岗位职责 一、战略规划与体系建设 1、依据公司发展战略，拟定并推行人力资源战略规划，深度对接业务运营实际，推动人力资源战略有效实施及适时优化； 2、健全人力资源管理体系，组织制定及持续更新人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。 二、组织人事与人才发展 1、主导公司组织架构的设计与持续优化，定期评估岗位职责说明与人员编制配置，保障组织能力与业务发展同步匹配； 2、结合公司战略目标制定年度招聘计划，并牵头组织实施，重点满足核心岗位用人需求，推进人才布局与梯队搭建； 3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作，增强组织活力与人才储备深度； 4、建立并不断完善员工培训发展体系，策划并落实各类培训项目（如领导力、专业能力、通用素质等），提升团队整体能力水平。 三、薪酬绩效管理 1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，充分激发员工积极性，助力组织效能提升； 2、推动绩效反馈与改进流程落地，实现绩效结果在人才发展中的有效应用，形成闭环管理机制。 四、企业文化 推进企业文化建设工作，策划并组织文化宣贯与团队融合活动，营造积极健康的工作氛围，增强企业凝聚力与员工认同感。 岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年带领人力资源团队的经历，有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。 3、专业能力： 1）熟练掌握人力资源各模块运作模式，尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累； 2）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范，具备较强的用工风险防控能力； 3）具备战略性人力资源思维，能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。 4、素养要求： 1）具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力，抗压性强； 2）工作细致严谨，坚持原则，具有高度的保密意识和职业道德； 3）出色的沟通表达能力与协作推动力，能够有效促进制度执行与变革落地。

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人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

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根据工作需要，现招聘绿化工2名，男女不限，65岁以下，身体健康，服从安排，吃苦耐劳。薪资3800元/月，每月休息4天，每天工作8小时，上午8点到12点，下午1点30分到5点30分。工作地点位于琴海湾花园（横琴口岸对面），交通便利。有意者可报名。

珠海香洲区琴海湾花园招聘绿化工3名，男女不限，65岁以下，身体健康，服从安排，能吃苦。薪资3800元每月，月休4天，每天工作8小时，上班时间为8点到12点，1点半到5点半。有意者可报名。

【工作内容】 - 协助负责公司人事战略规划与组织发展，推动企业人力资源管理体系的优化与升级； - 主导绩效管理体系建设，制定并实施科学合理的绩效评估标准与激励机制； - 统筹培训与开发工作，根据企业发展需求设计并执行员工能力提升计划； - 负责招聘与配置工作，制定人才引进策略，优化人员结构，提升团队整体素质； - 协调各部门人力资源相关事务，确保人力资源政策在各业务单元的有效落地； - 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性； - 指导并监督人力资源日常管理工作，提升整体运营效率与员工满意度。 【任职要求】 - 具有10年及以上人力资源相关工作经验，具备人事、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等模块的全面实操经验； - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备有色金属大宗贸易行业经验优先； - 年龄要求为35至45岁，具备良好的职业素养与抗压能力； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避用工风险； - 具备较强的战略思维与统筹协调能力，能够独立完成复杂问题的分析与解决； - 语言表达与文字撰写能力优秀，具备良好的沟通与团队领导能力。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业从业背景者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 6.熟悉房地产开发公司行政管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上房地产公司人力资源管理和行政管理工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有房地产开发公司等行业背景者优先

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

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【岗位职责】 前期重招聘： 1. 承担工厂各职能部门的团队组建任务，高效满足人才梯队建设需求，优化招聘流程并推动落地实施； 2. 具备扎实的招聘功底，能够灵活运用多元面试方法识别匹配人选； 3. 掌握人力资源六大模块基础运作，具备系统性操作经验。 后期完善体系： 4. 推进培训、绩效、薪酬及职业发展体系的搭建与执行，实现制度化运行； 5. 制定员工关系管理制度与政策，持续优化流程规范，防范用工风险，构建合规多样的用工机制； 6. 妥善应对各类员工相关突发事件和特殊情形，如工伤处理、援助申请、投诉举报等事务； 7. 推动企业文化与核心价值观传播，统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施； 8. 组织指导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制，并开展绩效反馈沟通工作； 9. 协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上制造型企业人事管理工作经历，曾主导百人以上规模企业的人员管理体系； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，通晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、绩效管理领域，具备扎实的管理理论基础； 4. 思维严谨，具备良好的沟通协调能力、应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力、文字表达能力和亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘工作，包括候选人邀约、面试安排及内部人员调配等相关事宜。 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，通过多种途径高效满足公司人才需求，具备良好的网络发布技巧。 3、完成各业务部门的人才招聘任务及上级领导交办的其他事项。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备一定的招聘实操经验。 3、熟练操作计算机常用办公软件

【岗位职责】 一．负责教师团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理工作） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品的落地执行，协调项目进度、策划相关活动、监督教学质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学品质的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，例如主动沟通进展、积极应对挑战、高效完成当日任务 2.拥有较强的学习意识和出色的问题处理能力 3.责任心强，具备良好的抗压能力 4.可使用英语进行日常口语交流（工作场景中需运用英语） 5.具备2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.提供具有竞争力的年终奖金及完善的五险一金保障 2.每年享受10天带薪年休假，充分平衡工作与生活 3.配备系统的入职培训，帮助快速融入并胜任岗位 4.设立清晰的晋升机制，支持员工长期发展 5.提供丰富的茶饮和点心，营造舒适的办公氛围 6.定期组织多元文娱活动，促进工作与生活的融合 7.实行人本化管理，在轻松环境中激发最佳表现 8.每年安排免费健康体检，关怀员工及其家人的身心健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训项目，增强职业竞争力 【我们期待】：热衷教育事业，富有创想力与目标感的你加入。 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视工作中的乐趣与持续创新。 专业对待每一项任务，也珍视团队间的互动与轻松氛围。 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运作多个成熟项目，行业发展潜力巨大。 个人贡献将获得充分认可，并带来可观的回报收益。 我们不仅重视业绩成果，更关心每位成员的生活品质，共同参与有趣的团建与探索之旅。 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩体验，等你加入后亲自发现！

面向应届生/优秀新人，各部门开放轮岗实训+系统培训，定向培养核心人才 【岗位要求】 1. 需有海外留学经历，英语能作为工作语言（含口语）； 2. 积极好学、踏实肯干、沟通良好。

岗位职责： 1. 负责前台接待！ 2. 保持前台地区卫生 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、物料整理及营业 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，具备基本读写算能力

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

一、薪资待遇： 1、入职前两个月保底5000元，第三个月保底5500元，含客户服务与会员卡提成（非强制销售，根据老客户需求自愿办理，无需求不推销），综合月收入6000-9000元 2、入职即购买意外险，后续缴纳社保，每月休息4天，工作期间可坐岗，轻松舒适 3、入职流程快捷，提供食宿，宿舍为公寓式管理，环境整洁，拎包即可入住，解决生活后顾之忧 4、成长空间广阔，晋升通道畅通，公司注重员工体验，倡导快乐工作、高效产出 5、支持就近安排，门店自由选择，深圳拥有80余家门店，覆盖珠海、中山、东莞、成都等城市 二、招聘要求： 1、年龄：******，性别不限 2、工作态度端正，有责任心，能主动完成分配任务 3、踏实肯干，细致耐心，能胜任日常基础性事务工作 4、性格乐观自信，表达清晰，沟通顺畅，具备良好人际交往能力，富有职业精神 5、掌握粤语 三、岗位职责： 1、接待客户并提供专业咨询与服务，及时回应客户疑问 2、负责前台值守、客户意见反馈收集及投诉处理与跟进工作 3、配合完成上级交办的其他相关工作任务 上班时间：早班11:00-23:00，晚班14:00-次日2:00

岗位职责： 1、拟定并落实人力资源战略规划，确保人力配置与企业业务发展需求相契合； 2、全面负责人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利体系运营； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 4、评估组织架构运行状况，提出优化方案，增强组织运作效率； 5、统筹管理公司行政事务，优化内部管理流程，保障公司日常运营高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块工作流程与机制； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流； 4、具备较强的分析判断与决策能力，能够在复杂情境中理性应对； 5、具备团队管理能力，善于激发团队潜能，助力企业文化建设与执行。

岗位职责：本岗位要求应聘者须具备电商直播行业人力资源经理岗位三年以上工作经验，不符合该条件者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略发展目标，结合直播电商业务的经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计、薪酬福利体系及各项管理制度的起草与优化，持续提升人事行政流程效率并推动实施； 3．招聘管理：根据公司业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进任务，构建电商领域人才储备机制； 4．培训发展：搭建完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本并评估培训成效； 5．绩效管理：基于直播电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核方案，推进绩效管理体系运行，监督执行过程，及时协调解决实施中的问题，确保考核结果公正落地； 6．薪酬福利：科学制定各业务单元提成机制，组织实施薪资核算工作，拟定并推行符合企业发展的福利政策； 7．文化建设：提炼并传播企业文化内涵，推动文化践行，策划并组织多样化员工活动，增强团队凝聚力； 8．日常运营：全面负责人事部门的日常运作与团队管理，统筹部门内工作分工、绩效考核、激励机制及预算管控； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在电商直播行业担任同岗管理职务；熟练掌握招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 4、对直播电商业务有清晰认知，能够敏锐洞察人员与组织发展变化，具备较强的系统规划能力； 5、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

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人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

职位概述 我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。 核心职责 1.战略与规划： 与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。 定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。 2.招聘与配置： 主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。 优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。 推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。 4.培训与发展： 基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。 推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。 5.薪酬福利与HR运营： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。 优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。 负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。 任职资格 1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。 2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。 3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。 4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。 5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。 6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。