岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

【工作职责】 1. 全面负责年度招聘计划的落地执行，分析人才市场动态，制定并优化关键岗位的招聘策略。 2. 主导推动招聘体系与制度的持续优化与标准化建设，提升整体招聘效率与质量。 3. 管理与培养招聘团队，明确分工与目标，通过专业培训提升团队在人才寻访、评估及闭环管理方面的专业能力。 4. 直接负责或指导团队完成重点科室、学科带头人及高级管理岗位的精准寻访、深度评估与录用洽谈。 5. 建立招聘数据分析体系，定期复盘并推动改进； 6、统筹招聘渠道与内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.6年以上人力资源招聘经验，其中至少3年以上招聘管理经验，行业不限 3.具备成熟的招聘体系搭建或优化经验，以及丰富的团队管理经验。 4.拥有高端人才寻访与闭环能力，具备较强的数据分析、流程优化和项目统筹能力。 5.出色的沟通协调能力、强烈的责任感和抗压能力，对人才趋势有敏锐的洞察力。

1. 招聘经理（广州） - 负责营销与商务方向高端职位的全周期招聘执行 - 主导从人才搜寻、评估甄选到录用决策的完整流程 - 构建并持续维护高端人才数据库，推动长期人才储备机制 - 深入洞察业务发展需求，制定匹配的招聘解决方案 - 持续优化招聘体系，提升高端岗位招聘的效率与精准度 - 达成年度高端人才引进指标及团队梯队搭建目标 2. 岗位要求： - 具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有营销或商务类招聘背景者优先 - 熟练掌握猎头模式招聘技巧，拥有较强的人才判断与识别能力 - 熟知广州本地人才市场动态，具备良好的高端人才资源网络 - 具备优秀的谈判能力及候选人全流程关系维护经验 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 - 目标感强，能够在高压环境下高效推进工作

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划并落实人力资源工作，助力组织效能持续提升； 2、全面负责招聘流程管理，完善人才引进体系，确保核心岗位人员及时到岗； 3、协助推进人力资源各项制度的制定与实施，增强员工满意度及团队向心力。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际运作； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效衔接业务部门与员工之间的协作需求； 3、结果导向，具有较强的问题洞察与处理能力，保障项目顺利推进； 4、有同类岗位工作经验者优先，认同公司价值观，富有团队协作意识。

1.组织架构规划与建设 2.年度财务预算编制 3.年度工作总结撰写 4.薪酬绩效体系管理 5.人力资源六大模块工作复核 6.规章制度及文件更新修订 7.员工状态变动管理（转正、晋升、调薪、调岗） 8.协同团队推进待办事项落实 9.完成领导交办的其他工作任务

本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。

该岗位单休 工作职责: 1、主持部门全面工作，搭建产研公司人事行政管理架构； 2、统筹规划并组织实施公司大型文化活动，如团队建设、运动会等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理员工档案、文件资料、办公耗材、固定资产、办公环境及团队活动资源； 5、提供高效、优质的人事与行政支持，优化办公运作效率； 6、推进公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体思维，拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析判断力、逻辑思维力、文字撰写力、信息整合力和沟通表达力； 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作各类办公软件及设备，持有有效驾照。

请附上生活照，谢谢 1. 负责公司日常行政与后勤事务的协调与执行； 2. 承担人员招聘及人事相关工作的推进与落实； 3. 统计考勤数据，并完成薪资、社保及公积金的核算工作； 4. 协助对接外部财务外包团队，处理账务相关事宜。 岗位要求： 公司体量较小，团队结构简单，需踏实稳重、具备责任心与沟通能力，性格积极、仪态端正，期待您的加入。 福利与工作时间： 1、入职即办理五险一金，非深户按二档标准缴纳； 2、每日工作时间9:30~18:30，周末双休； 3、办公位置设于前台区域，工作氛围轻松。

核心职责 1. 招聘规划与体系搭建：制定年度/季度招聘方案，构建招聘制度与流程，完善人才画像，组建并优化面试官团队； 2. 渠道与资源管理：拓展并维护多元化招聘渠道，分析渠道效能并持续优化招聘策略； 3. 关键岗位招聘执行：主导中高层及核心岗位的全流程招聘工作，协调解决招聘过程中的各类问题； 4. 数据与复盘：编制招聘周报、月报，参与人才盘点及继任者计划实施； 5. 团队管理：设定招聘团队目标与绩效考核机制，推动团队专业能力提升。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

珠海市南屏千里湘菜馆招聘湘菜炒锅师傅一名、能吃苦耐劳，合群体工资7500元左右，休3天，包吃住，或者承包厨房也可以联系电话黄经理刘小姐

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招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.人力资源工作经验，大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1）梳理业务流程，优化组织架构，明确岗位职责与人员配置，制定KPI与职级体系，提升组织管理效能与人均产出 2）制定招聘与人才配置策略，引进优质人才，搭建人才梯队，实现人岗精准匹配 3）设计与优化绩效激励机制及长期发展制度，激发员工积极性与奋斗精神 4）践行企业文化理念，制定员工成长与发展机制，增强职业化与专业能力 5）构建高效员工沟通平台与反馈机制，营造积极进取、富有活力的工作氛围 任职要求： 1）全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2）年龄42岁以下，具备3年以上大型制造企业人力资源全面管理经验，有组织变革或从0到1体系建设经历，稳定性好 3）具有COE模块实操背景，熟悉高管及关键岗位人才引进与培养路径，执行力强 4）具备经营思维与责任意识，充满工作热情，抗压性强；视野开阔，具备系统性思考与全局统筹能力 需解决问题： 1）引进核心领军人才与高潜力骨干 2）开展集团中高层管理者领导力提升与继任者计划 3）完善集团人力资源体系及短中长期运行机制，强化组织发展能力

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 公司有自己研发的游戏语音厅APP，这个岗位根据公司提供的游戏陪玩主播的微信、按照公司提供的话术模板去和游戏陪玩沟通，介绍陪玩主播工作内容和薪资等内容，招募入职。 任职要求： ① 在读大专或大专及以上学历，16-50岁之间，有耐心； ② 入职时必须自备至少2个微信号。 薪资模式： 底薪档位1000---5000不等，能者多得。 薪资构成： 无责底薪+绩效薪资+超额入职奖励+超额排挡奖励+全勤奖+话费补贴，综合月薪在3000-20000元之间，具体可详聊。

工作职责 1. 负责家电行业相关岗位（如生产技术、质检、供应链等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选及面试组织。 2. 开发并维护多元化的招聘渠道，完善人才库建设，提高中高端技术类岗位候选人的覆盖效率。 3. 搭建候选人评估机制，结合专业面试与背景核实，保障录用人员与岗位需求的精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，持续优化招聘策略，减少岗位空缺周期与人员流动风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年制造业或工业领域招聘经验，了解生产岗、技术岗的人才特征及招聘痛点。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘）的操作方式，具备独立推进校企合作、劳务公司对接等渠道拓展的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能高效应对多岗位同步招聘的任务挑战。

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-31 岗位职责： 1、负责档案的分类整理、数据录入、装订归档、扫描处理及图像校对等基础性操作工作； 2、配合项目推进，协助上级完成相关辅助性任务。 岗位要求： 1、中专及以上学历，专业不限，计算机或文秘类专业优先考虑； 2、具备基础的电脑操作能力，熟练使用键盘、鼠标等常用设备； 3、具有良好的学习能力和沟通理解力； 4、做事细心踏实，责任心强，具备团队协作意识，能承受一定工作压力，自律性强； 工作时间：周一至周五8:30-17:30，中午休息一小时，周末双休，法定节假日按国家规定执行休假安排；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职资格： 1、协助开展日常招聘事务，负责招聘信息的发布、简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的候选人； 2、统筹面试安排工作，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、负责面试现场接待，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试结果登记等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、配合上级完成各项基础性执行任务， 协同团队推进人力资源其他辅助性工作，支持招聘工作的高效运行。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人特质：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力素养：执行力突出，能够高效落实分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件； 4、职业发展：对人力资源招聘方向有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与技能，具有较强的团队合作意识。 薪酬待遇：1000元/月大小周，包吃不包住

【工作职责】 1、招聘方向：协助开展日常面试组织工作；整理录用人员审批材料；承担节假日期间兼职岗位的招聘任务；撰写并发布公众号招聘信息等内容； 2、培训方向：负责各类培训活动的报名统筹及后续跟进，参与部分通用类培训课程的授课； 完成培训记录维护、培训报告与总结的编制工作； 3、人事方向：协助核查各部门考勤数据及相关补贴审核；办理员工入职、转正、调动、离职等手续；更新和管理人员名册及其他基础台账； 4、企业文化方向：推动公司文化落地实施，汇总并归档员工活动相关的图片、视频及文字素材；配合开展中秋、春节及公司周年庆等重要节日活动的策划与执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，2026届应届毕业生，可保证连续实习半年以上； 2、人力资源管理相关专业优先； 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；

1；负责终端网点的开发与周期性维护拜访 2；管理并培训销售团队 3；学习公司销售政策并落实执行 4；按时完成销售数据报表及汇报工作 岗位要求： 1；持有有效驾照 2；近三年毕业或应届高校毕业生，大专及以上学历 3；能接受出差及外出培训安排 待遇： 1；入职前3个月享受保底薪资，专科5500元/月、本科6000元/月 2；按规定缴纳五险一金 3；入职满一年后享有带薪年假

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

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岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进工作 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具与系统操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力