全面负责律所整体行政运营与管理工作，统筹日常运作、行政团队、后勤保障、会议服务、品牌联络及资源协调等事务，健全管理体系，优化工作流程，确保律所各项事务高效有序推进。 岗位职责： 1. 制定并优化律所行政、后勤、会务、人事等方面的管理制度，推动管理规范化建设； 2. 统筹管理日常行政事务、办公运行、资产登记、费用管控、客户接待及各类活动执行； 3. 负责行政团队的组织建设、人员调配、绩效考核与任务部署，提升团队执行效能； 4. 承担律所品牌形象维护，开展外部联络，维系行业机构及合作伙伴的良好关系； 5. 协调各部门协作运转，推进落实各项管理决策，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、法学类专业优先考虑； 2. 具备一定行政管理工作背景，有律所行政管理经历者优先； 3. 熟悉律所运营模式，在制度构建、流程改进、团队统筹和对外沟通方面具备实践经验； 4. 具备较强沟通协调能力，工作严谨认真，抗压性好，拥有良好职业素养与敬业精神； 5. 认同律所发展愿景，责任心强，具备全局观念和服务意识； 6. 薪酬待遇根据个人能力面议。 岗位福利： 周末双休、法定节假日、五险一金

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.组织和协调公司内外的会议和活动，保证会议的顺利进行； 3.管理公司员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期； 4.监督和管理公司内部管理制度的执行，确保各项制度得到有效执行； 5.处理公司内外部的沟通事务，维护公司形象。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 3.具有较强的责任心和团队合作精神； 4.能够高效处理公司内外部的各类事务； 5.具备良好的问题解决能力，能够应对各种突发事件。 6.会基础的视频拍摄与视频剪辑

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先 6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

工作职责 1. 主导公司人事制度、管理规范及业务流程的建立与持续优化，确保制度合法合规并有效落地执行。 2. 统一协调各部门招聘需求，开展简历筛选、面试安排等全流程招聘支持工作，同时负责办公区域考勤数据的统计与日常管理。 3. 承担月度数字化报表的收集、核对与审核任务，保障数据真实准确，并于每月5日前准时提交至相关上级或职能部门。 4. 牵头实施员工年度绩效评估工作，整合分析考核数据，搭建并维护员工绩效档案体系。 5. 负责员工福利项目的审核发放及日常运营，确保各项福利政策落实到位。 6. 配合完成员工入离职办理、劳动合同归档及其他基础性人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备1年以上人力实操经验者优先考虑。 2. 熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块基本操作流程，持有相关资格证书者优先。 3. 具备扎实的数据处理能力与高度的细节关注度，能够保证人事信息的精确性与时效性。 4. 具有良好的沟通表达、跨部门协作能力及团队合作意识，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，实行大小周工作制 2. 福利待遇：五险一金、提供住宿、定期组织团队聚餐、传统节日发放员工礼品 3. 其他：不提供工作餐

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

岗位职责： 1.全面统筹公司行政与人力资源管理体系规划、制度建设及日常运营，支撑业务发展并满足集团合规要求 2. 主导中高端人才及关键岗位招聘，拓展维护多渠道资源，优化人岗匹配与内部调配 3.搭建覆盖新员工入职、在职提升及管理层发展的培训体系，开展需求调研、计划实施与效果评估 4. 建立适配上市公司的绩效管理体系（KPI/OKR），组织周期性考核并推动结果在薪酬、晋升、培训中的应用 5. 统筹董事会、年会等重大会议及招商活动的全流程会务支持，负责公文流转、印信证照及档案管理 任职要求： 1.熟练掌握2种以上AI办公软件，具备数字化行政与HR运营能力 2. 能适应湾区出差 3.可接受周一至周六工作制，保持7×24小时电信/微信响应 4. 六个月试用期后表现优异者可晋升行政总监，股权激励，期权红股 5. 具备行政管理或人力资源相关领域系统性经验，学历不限

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁

实习焊工工作地址:三灶镇金湖路综合薪资5000-6000有焊工证优先

招聘其他社会生产服务和生活服务人员。招聘保洁员，薪资为3800元以上每月。任职要求为身体健康，能吃苦耐劳。岗位职责是负责指定区域的日常清洁、垃圾清运、消毒等工作。工作地点在珠海横琴。

[太阳][太阳]富山长白班[红包]月薪7000-9000元一个月[红包]装配钳工：39-43块/小时[红包]装配电工：40块/小时[红包]管工：43块/小时[红包]叉车工：24块/小时[红包]起重工：32块/小时[福]包吃包住   [红包]年龄：18至45岁[红包]工期:2个月或长期做，薪资已总价包含稳岗奖3块一小时，。，工作地址：斗门带上身份证复印件2张，照片2张。

珠海金湾自动化设备厂最高约41元/小时生产线，拉带线，电柜，电箱控制器长白班，提供吃包住（水电费平摊）低压弱电电工33/小时+20元/天餐补低压弱电电工33元/小时+20元/天餐补年龄：18-45岁（如果出差补助60元/天）主要岗位：组装物料线，电箱，电柜的电工必须条件：电工证（懂看图纸）新厂环境好，空调车间，空调宿舍，普通工服工期：3个月（）。

招聘方案策划师。薪资为6000元以上每月。岗位职责包括：负责项目策划方案的创意方案，具备独立全案的策划能力，熟练使用办公软件；负责客户提案，并根据修改意见优化创意方案；进阶熟练应用镜头语言并绘制分镜头脚本，进行文案优化，镜头感强，能把控影片的节奏与风格。职位要求为：本科及以上学历，影视、广告、新闻、传媒等相关专业毕业，有1年以上相关工作经验，优秀应届生亦可；具有策划创意片、广告片、宣传片、专题片、记录片等相关工作经验；具备一定文案创作能力和前期策划能力，能独立完成视频的前期创意策划、脚本撰写等相关工作；善于沟通，有良好的语言表达能力和组织协调能力。福利待遇包括：上班时间为周一到周五9:00-18:00，实行双休，享有法定节假日，并组织团队聚餐；提供带薪年假、五险一金、年终奖及项目绩效。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、登记清晰、流转有序 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成数据录入、文档整理及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识与应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，打字速度较快，具备基础文书处理能力 4. 学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5. 遵守职业规范，服从安排，具备团队协作精神

职位描述： 1、负责来访人员的接待，并第一时间通知相关对接人 2、承担公司邮件、快递等物品的接收工作，做好登记、管理和分发 3、处理前台日常行政相关事务 任职要求： 1、形象良好，气质出众 2、掌握基本商务交往礼仪 3、具备良好的沟通技巧、应变能力以及处理突发情况的能力 4、年龄在18-30岁之间 5、经验不限，有相关经验者优先考虑 福利待遇： 1、缴纳社会保险 2、提供住宿安排 3、享受福利下午茶

职位名称：招聘专员 年龄24岁以上 上班时间： 8:30-10:30，双休 薪资待遇： · 无责底薪3000元，加长期绩效（薪资上不封顶） 职位描述： 1. 负责招聘渠道信息发布； 2. 筛选简历，邀约候选人面试； 3. 跟进面试流程，协助入职安排。 · 工作时间灵活，双休稳定； · 底薪保障+绩效奖金； · 简单团队氛围，晋升透明

1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验及身高条件。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作。 上班时间：因属采耳连锁门店运营，工作时段相对较晚， 中午12:00-晚上12:00 下午4:00-凌晨4:00 轮岗制，纯坐岗，非繁忙时段可适当休息。 包吃住。 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与，无强制要求）

全职和兼职各招聘一人！ 岗位职责： 1.负责接待来访客户，提供专业的咨询与服务； 2.管理客户预约，确保服务流程顺畅； 3.维护前台区域的整洁与专业形象，提升客户体验； 4.重点:通过优质服务提升客户信任度，促进销售，让客人成为店内会员从而提高粘性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够与客户建立良好的关系； 2.形象气质佳，具有亲和力和积极的工作态度； 3.会使用基础办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 5.热爱服务行业，有相关工作经验者优先。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

工作内容:负责进行信息登记录入，工作简单 详情可以详谈了解一下。 有经验优先，主要是发展稳定! 上班时间:9:00-17:00周末双休 人员要求【满25岁+大专及以上】，可接受无经验 薪资待遇:无责任底薪7000元 福利待遇:周末双休 公司有不定时下午茶 节假日带薪休假

一、大专及以上学历，年龄不超过45岁，具有5年以上招聘相关工作经验，具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作，尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估，具备深入识人用人的能力，并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规，具备员工劳动争议处理经验，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理，以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点：斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住

(1)负责客户引领接待，行政等工作; (2)到店客户资料查询、报备等相关工作; (3)免费提供食宿、下午茶、交五险: (4)工作时间：八小时 (5)每周单休有法定节假日月休多2天 过年十天 (6)试用期3500转正4000+1500绩效+工龄奖

岗位职责： 1、招聘管理：负责线上线下销售岗位的全流程招聘，涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。 2、培训组织：统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训，推动新人高效融入团队并适应工作节奏。 3、试用期跟进：定期跟踪新员工试用期间的工作表现，开展沟通反馈，支持其顺利完成转正流程。 4、企业文化建设：策划并执行各类团队文化活动，打造积极进取的工作氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。 5、劳动关系管理：协助处理员工日常关系事务，参与劳动纠纷的预警与协商处理，促进劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力； 4、了解国家劳动法律法规，有员工关系实务经验者优先； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备出色的执行能力与团队协作意识。