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人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业宇肽生物/维真集团人力资源规划产研销一体化企业培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业娅熙妍/环
岗位职责: 1、熟悉公司战略方向,结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革,依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系,吸引优质外部人才加入; 3、为组织发展提供全方位人力支持,定期开展组织盘点,在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行; 4、统筹管理大型综合职能团队,激发团队潜能,落实成员的指导与培养工作。 任职要求: 1、不限性别,具备本科及以上学历; 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年全面管理实践经验; 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职,具有上市公司背景者优先考虑; 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验; 5、思维开阔,性格积极,具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。
人事行政经理
1-2万元/月
人事经理5-10年本科统招本科、通勤1小时、行业经验优先弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程,推动制度有效执行,优化办公管理体系,保障运营合规高效; 2.统筹人员招聘、选拔与配置,搭建人才梯队;健全培训机制,组织开展各类培训;设计适配市场水平的薪酬福利体系,推进绩效管理全流程落地; 3.搭建员工关系管理体系,处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜;组织企业文化活动、团队建设,提升团队凝聚力,营造积极工作氛围; 4.负责行政事务全局管控,包括办公物资、费用、会务及日常行政保障,协调内外部资源,提升行政服务效率; 5.完成上级交办的临时性任务,联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,有新材料、高端制造行业从业背景者加分; 2.40岁以内,5年以上人事行政相关工作经验,具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验,熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理; 3.熟练掌握Office办公套件,熟悉人事管理系统(如钉钉、OA),具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力;熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策; 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力,能统筹跨部门工作;抗压性强、责任心足,注重细节,善于搭建标准化管理体系,维护和谐劳资关系; 5.认同企业文化,具备良好职业操守,严守公司人事机密,能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划(如有)。
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家,更是销售团队的“政委”与“战斗伙伴”。你需要有胆识应对最棘手的人事挑战,有谋略打赢人才争夺战,并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值,这里将是你施展才华的最佳舞台。 你将负责: 1. 员工关系方面,做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的人员沟通、绩效提升及员工关系维护,敢于直面复杂问题,妥善化解各类矛盾与争议,确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 在组织变动或人力调整期间,能够策划详实方案并高效落地执行,为业务管理者提供有力支持与专业建议。 2. 打赢人才争夺战,做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售关键岗位(如销售顾问、区域经理等)的全周期招聘工作,不局限于常规流程,积极拓展多元渠道,探索创新寻源手段,突破高难度岗位招聘瓶颈。 结合业务发展目标,制定明确的招聘策略及月度/季度落地方案,并对最终到岗结果负责,以实际数据体现高效的交付成果。 3. 塑造高能氛围,做团队士气的“点燃者” 深入融入销售团队运作,精准把握其业务节奏与人员特点,拒绝千篇一律的员工服务模式。 主动策划并推动契合销售团队特性——强调活力、目标驱动与即时反馈的氛围建设、文化互动与激励机制,切实提升团队作战能力与集体凝聚力。
人力经理/主管
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 1、结合业务发展需求,从人力资源视角诊断团队管理中的痛点,为组织决策与战略推进提供专业支持与可行性建议; 2、统筹招聘团队工作,持续优化招聘流程,提升招聘效能与质量,设计并落地多元化的 Recruitment 策略,精准引进高匹配度人才; 3、主导人才发展体系的顶层设计与实施执行,重点推动领导力培养、高潜力人才梯队搭建及关键岗位接班人计划,构建可持续的人才供给机制; 4、健全员工沟通渠道,妥善处理员工反馈与劳动争议,促进劳资关系稳定与组织氛围健康; 5、负责HR团队的日常管理与能力建设,带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年全面负责人事管理工作,有珠宝、互联网行业背景者优先考虑; 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及团队领导与决策水平; 3、抗压性强,富有亲和力,能够积极应对组织变革,并快速输出适配的人力资源应对方案。 三、岗位核心亮点: 1、专注行业19年,稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品模式、服务交付创新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、开放包容的工作环境,倡导扁平化管理与高效协作 四、福利&成长体系: 1、入职即缴纳五险一金,节假日安排与国家规定保持一致 2、享受无责任底薪,年终奖优厚,年度调薪机会全覆盖 3、多样化的文化活动,如徒步旅行、海边团建、手游竞技,每周下午茶、月度生日会精彩纷呈,节日现金礼金不断 4、办公地点紧邻地铁口,通勤便捷,出行省时省力 5、完善的学习发展机制(涵盖新人训与在职提升),配备资深导师带教,助力快速掌握业务并融入集体
人事经理经验不限学历不限
人事专员 岗位职责: 1. 负责公司岗位招聘全流程,包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进,保障人员到岗效率; 2. 维护招聘渠道,发布与更新岗位信息,收集优质简历,建立人才储备库; 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理,员工信息登记与档案管理; 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务,配合团队完成人力相关工作。 任职要求: 1. 沟通表达清晰,亲和力强,有良好的服务意识与责任心; 2. 做事细心有条理,具备基本的信息整理与文档处理能力; 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先,无经验但学习能力强亦可; 4. 能稳定出勤,执行力强,愿意主动跟进工作。 福利待遇: 薪资结构合理,收入上不封顶;工作氛围轻松,团队年轻好相处;晋升空间清晰,能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手,专人带教,欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。
人事主管/经理
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘组织发展管理经验
岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度,完善企业运营流程,并组织落实与监督执行; 2、全面负责人事行政事务管理,涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节; 3、统筹公司招聘工作,积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才; 4、构建科学合理的岗位绩效考核体系,推动绩效评估实施,监督评价过程,持续优化绩效管理机制; 5、主导员工薪资核算与绩效数据统计,确保报表提交及时、准确; 6、组织开展新员工入职培训,配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施; 7、维护员工关系,妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项,有效控制用工法律风险; 8、落实公司日常行政管理工作,包括固定资产管控、办公环境维护等; 9、完成总经理交办的其他任务。 10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄40岁以下,具有5年以上人事行政领域工作经验,熟悉各模块运作,尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理; 2、熟悉国家劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防范能力; 3、具备良好的沟通协调能力,责任心强,能承受一定工作压力; 4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力,工作主动性强,执行力突出。 人事经理 公司处于快速发展期,职业发展空间清晰 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 5年以上人力资源从业经验,其中3年以上管理岗位经历; 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作; 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识;
人事/董事长助理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
职位描述: 1、招聘: 1.1 拓展并维护各类招聘渠道,发布及更新网络招聘相关信息; 1.2 根据各部门用人需求,完成简历筛选、面试邀约等工作; 1.3 办理员工入职、离职、转正、调岗等流程,建立并管理人事档案,及时更新员工个人信息与资料; 2.1 负责员工劳动合同的签署及日常相关事务管理; 2.2 组织策划公司各类团建活动、文娱项目及年度年会; 2.3 统计每月考勤、生日信息、年休假情况,落实员工福利相关事务; 3、协助董事长与总经理处理日常各项事务。 4、服从公司安排,接受岗位调整及外派工作。 任职资格: 1、年龄20至30岁,形象气质良好,人力资源或相关专业大专及以上学历,具备1.5年以上招聘类岗位工作经验; 2、熟练操作OFFICE、EXCEL等常用办公软件; 3、具备良好的职业操守,踏实认真,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识; 4、包吃住,周末双休,上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位内容: 1、主要负责人事招聘工作,占比70%。 2、统筹规划并管理人事部门日常事务,占比30%。 岗位要求: 1、大专及以上学历,性别不限,年龄******; 2、具备3年以上人事招聘经验,累计5年以上人事岗位工作经验。 3、有3年以上在中大型企业工作经历(中大型企业标准:员工规模达200人及以上或年销售额超3亿元); 4、逻辑清晰,具备良好的沟通能力、学习能力及环境适应能力。
人力资源经理/主管
1.5-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 1、依据公司物流业务整体发展战略,构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式,并主导其落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程,保障体系的有效推行、执行及过程监管。 3、主导人才发展项目实施,涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划,以及人才梯队与继任者体系运作。 4、构建高效专业的培训组织架构,健全培训管理制度,提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。 5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度,推进宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作,搭建员工职业发展通道,完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链管理团队,制定部门考核标准并保障有效运行,落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验,其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。 3、具备全面的人力资源管理实战经验,熟悉现代人力资源管理理念,精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力,能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。 5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。
珠海香洲区,更换5张双开门防火门,包工包料不拖欠工程款,
300-400元/天
综合承包对开门防火门1-2人
珠海市香洲区,更换5张双开门防火门,包工包料不拖欠工程款,
行车工行吊长期
26平沙新厂打磨工 26元/小时 26元/小时 (月工资7000+以上) 打磨工生手 20元/小时(入职满3个月后26元/小时) 上下料普工 杂工 20元/小时, (行车工26元/小时有证,熟练操作行车的没证也可以) 入职 可转正式工,,薪资待遇更高 18~48 岁,需能接受倒班 (夫妻可安排) 纯包吃住(公寓宿舍2人间标间,个人单间 可自行选择) 要求打磨工熟手 ,主要钢结构打磨 ,先面试再体检,(可自带3个月内有效期体检表) 入职满一年 工期:3个月,可长期做 (以上工价包含稳岗奖励2元/小时,不满工期不论任何原因少2元稳岗奖励) 地址:平沙 ᵕ̈   ᵕ̈   ᵕ̈   ᵕ̈   ᵕ̈     有兴趣➕
珠海
5月8日 20:05拨打电话
广东珠海今天到云浮17米5平板要一个顶班司机财富热线
货运司机
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珠海
5月8日 20:04拨打电话
珠海斗门区招氩弧焊做2天工
300-400元/天
氩弧焊工1-4天1-2人
珠海市斗门区招氩弧焊 做2天工 这个周日开工
350/天,超市送水送货,有配车
330-380元/天
送水工长期3-5人月结兼职
350/天,超市送水送货,有配车,名额有限 先到先得。
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事专员/助理
6000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
1、协助开展招聘信息发布,进行简历筛选,组织面试安排,并跟进面试结果反馈; 2、负责新员工入职相关工作(包括合同签署、档案信息录入、入职培训协调等); 3、管理员工档案资料(纸质及电子档),确保信息准确更新并做好保密管理; 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整、离职等相关流程手续; 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理,合理控制行政支出; 6、登记并管理公司固定资产,按期开展资产盘点工作; 7、与财务部门协作处理报销单据初审及行政类费用数据统计; 8、协助各部门开展活动执行及企业文化宣传等相关支持事务。
人事专员本科
岗位职责: 1、轮岗培养:在集团核心部门轮岗学习(人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗),熟悉业务流程及管理体系。专业要求:财务,人力、行政、文秘,英语、营销等相关专业。 2、项目执行:参与重点项目,协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作:推动资源整合与流程优化,提升综合管理能力。 4、创新支持:结合业务需求,提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展:定期评估表现,逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求: 1、2026届全日制在校本科/硕士学生, 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先; 3、语言要求,英语可作为工作语言,同时会葡语/粤语加分; 4、具备良好的沟通协调能力,学习能力强及有强烈进取心; 5、有转业军人(大学生参军)优先; 6、一周要求5个工作日全天在岗。(法定节假日除外); 7、提供实习生转正式员工的机会。
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位职责: 1. 负责招聘岗位的发布与信息更新,优化职位描述内容; 2. 简历筛选及候选人初步沟通,及时反馈沟通情况; 3. 组织安排面试流程,准备相关资料,引导候选人参与面试,并整理归档面试结果; 4. 统计招聘相关数据,维护人才库信息,协助管理招聘渠道; 5. 协助人事行政部完成日常事务性工作; 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上在读或应届毕业生,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通能力与执行能力,能高效处理日常琐碎事务; 3. 熟练掌握Office办公软件(Word、Excel、PPT),尤其擅长Excel的数据录入与基础统计操作; 4. 对招聘领域有浓厚兴趣,积极主动,具备较强的服务意识和团队合作精神,严格遵守公司各项规定。 工作时间:5天8小时; 工作地点:珠海。 福利待遇:试用期薪资2500-3000元,提供免费住宿。 实习要求:每周出勤5天,连续实习6个月。
人力资源专员
7000-8000元/月
招聘专员1-3年本科不接受居家办公综合人力部门猎头经验高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先制造业
岗位职责: 1、负责招聘信息发布、简历筛选与初步评估,精准匹配岗位需求与候选人条件; 2、统筹安排面试流程,协调候选人与面试官时间,及时发送通知并全程跟进面试进度; 3、承担面试接待与引导工作,专业解答候选人疑问,持续提升候选人体验与雇主品牌形象; 4、规范整理招聘数据(如简历量、面试通过率等),完成资料归档与基础分析支持; 5、协同HR团队完成入职支持、背景调查等招聘闭环工作,保障招聘高效运转。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先; 2、性格开朗亲和,具备良好的沟通表达能力与服务意识,责任心强; 3、执行力突出,熟练使用Word、Excel等Office办公软件,具备基础逻辑分析能力; 4、对招聘工作有热情,乐于学习招聘工具与流程,具备团队协作精神; 5、接受大小周工作制,公司提供工作餐。
招聘5-10年本科综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门高管招聘经验
【岗位职责】 前期重招聘: 1. 承担工厂各职能部门的团队组建任务,高效满足人才梯队建设需求,优化招聘流程并推动落地实施; 2. 具备扎实的招聘功底,能够灵活运用多元面试方法识别匹配人选; 3. 掌握人力资源六大模块基础运作,具备系统性操作经验。 后期完善体系: 4. 推进培训、绩效、薪酬及职业发展体系的搭建与执行,实现制度化运行; 5. 制定员工关系管理制度与政策,持续优化流程规范,防范用工风险,构建合规多样的用工机制; 6. 妥善应对各类员工相关突发事件和特殊情形,如工伤处理、援助申请、投诉举报等事务; 7. 推动企业文化与核心价值观传播,统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施; 8. 组织指导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制,并开展绩效反馈沟通工作; 9. 协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历(条件不符者请勿投递),人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑; 2. 拥有5年以上制造型企业人事管理工作经历,曾主导百人以上规模企业的人员管理体系; 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件,通晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规,熟悉人力资源六大模块,重点精通招聘、培训、绩效管理领域,具备扎实的管理理论基础; 4. 思维严谨,具备良好的沟通协调能力、应变能力与抗压素质,拥有较强的培训组织能力、文字表达能力和亲和力,恪守职业道德,具备高度保密意识与强烈的成就导向。
技术工程师3-5年本科通信设备自动化设备储能
岗位职责: 1、协助销售团队达成业绩目标; 2、针对工商业光储售一体化、并(离)网型微电网、光储充电站、光储直柔系统等应用场景,完成整体方案设计,涵盖工程设计标准、系统结构、容量规划、能量管理策略、工程配置清单及收益分析等内容,编制完整、详实、规范的项目可行性研究报告、解决方案文档、技术交流PPT、项目配置与造价清单、投标文件、技术协议等资料; 3、开发技术支持类AI/自动化工具及标准化模板,如系统容量与收益测算工具、现场勘查表单、解决方案文档、系统报价模板等; 4、主导储能项目的招投标支持工作,包括投标文件编制、技术问题响应、现场述标答辩等环节; 5、跟踪研究国内新能源及电力市场相关政策动态,并据此持续优化储能系统解决方案; 6、配合市场推广活动,撰写适用于社交媒体传播的技术类推广内容; 7、维护和更新销售所需支持材料,如产品宣传册、技术参数说明书、解决方案模板、合同及技术协议文本等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,电气工程、自动化、能源与动力工程、电子信息、电力电子、新能源科学与工程等相关理工科专业背景; 2、具备5年以上工商业储能、光伏电站设计与实施、解决方案编制、技术文档输出、客户技术沟通等相关工作经验; 3、精通储能与光伏系统架构,掌握BMS/PCS/DCDC/EMS/光伏组串/逆变器/MPPT的原理与应用,熟悉电气设计、电池特性、热管理及消防设计方案; 4、熟练掌握工商业用户侧供配电系统设计、储能与光伏工程设计方法,了解源网荷储协同控制设计,知晓电力交易机制; 5、熟悉GB/T及相关地方储能技术标准与安全规范,了解国家及地方新能源政策与电力市场规则; 6、熟练操作AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint等工程与办公软件; 7、具备系统化思维、问题分析与解决能力、项目推进及跨部门协作能力,擅长技术文档撰写与方案汇报,具备良好的英文读写水平,工作细致认真,责任心强,抗压能力强,可接受项目出差安排。
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1. 协助开展国际化业务的招聘支持,深入理解用人部门的人才需求,推进招聘方案落地,输出优质候选人推荐。 2. 主导招聘全流程操作,涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3. 配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备1年以上人力资源领域工作经验。 2. 熟悉多种招聘渠道运作方式,掌握系统化招聘流程,能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3. 熟练使用各类招聘工具与软件,如直聘、招聘等平台。 4. 工作积极主动,具备良好的沟通表达能力,富有团队协作意识,能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力,责任心强,作风细致严谨。
土建基础装修工程师
7000-8000元/月
装修工程师5-10年大专内装外装一级建造师二级建造师注册造价师中级工程师职称可以长期出差或外派5年以上工作经验
薪资待遇7-8k 年龄要求30-40岁之间 有土建基础经验优先
人事助理/专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
具体职责‌: 1. 制定招聘方案并推进实施落地 2. 负责劳动合同管理,办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3. 编制并解读各类人事数据报表 4. 对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5. 解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6. 配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3. 拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件,包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌. 服务意识强,具备良好的团队协作态度,能适应一定强度的工作节奏,责任心强,恪守职业操守。 5. 情绪管理能力佳,富有创新思维
人事专员/助理
5000-10000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人力资源制度与流程的优化设计,保障管理体系的规范运行与执行效果。 3. 协助开展员工关系协调工作,提供专业的人力资源支持,促进团队和谐稳定。 4. 负责考勤管理及薪酬绩效数据的统计与核算工作。 5. 承担跨部门沟通协调职责,确保信息传递及时准确。 6. 配合各部门推进招聘实施,包括组织面试、记录过程、候选人筛选与推荐等环节。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅配合。 2. 拥有良好的学习能力与环境适应力,可迅速理解并运用新知识。 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力,能妥善应对人力资源管理中的各类情况。
人力总监
1.6-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备500人以上制造型企业工作经验,有10人以上团队管理经历; 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设,具备扎实的实操经验; 4、拥有良好的沟通与协调技巧,语言表达和书面表达能力突出; 5、善于处理复杂事务,具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力; 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能,具有较强的管理判断与决策水平; 7、品行端正、公正公平,恪守职业规范,责任心强,富有敬业精神。
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