1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

岗位职责 1、全面负责前端品牌分公司的日常人事行政事务管理，涵盖招聘执行、新员工入职培训及手续办理、人事档案维护、常规培训的组织实施、合同续约管理、社保缴纳、工伤事项处理、离职面谈及离职流程办理等，保障人力资源各环节高效运转； 2、依据《新入职员工导师制度》与《员工关爱管理规定》，落实并推进员工关怀相关举措； 3、聚焦离职人员动态，降低核心人才流失率，通过开展离职访谈、统计分析离职趋势等方式推动改进措施落地； 4、负责人事相关数据核算工作，包括薪资计算、考勤汇总、预算编制及执行管控，协助上级审核各分公司人力成本支出及制度合规性； 5、优化并健全分公司人事作业流程，明确职责分工，监督团队成员严格按照标准流程推进各项工作； 6、协同总部COE开展组织诊断与架构设计、人才发展路径规划、人才梯队搭建、人才盘点以及绩效激励体系升级等相关工作。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验； 2、有餐饮、零售等连锁业态从业经历者优先，曾参与组织发展项目、组织诊断与设计、人才发展与梯队建设等工作的候选人优先考虑； 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。

岗位职责： 1. 负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作流程； 3. 统筹薪酬福利管理工作，定期组织实施市场薪酬水平调研； 4. 协助业务总经理开展团队运营，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源多模块实操经验，其中2年以上团队管理经历，有主导薪酬体系优化项目者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4. 拥有电器、家居类零售门店行业背景者优先录用。

【岗位名称】人事经理 【工作地点】广州市番禺区 【工作性质】全职 一、任职要求 基本条件： 25-30周岁，持有效驾驶证且需自带车辆，2-3年及以上人力资源公司相关工作经验。 二、专业能力 1. 熟悉商务接待规范，善于维护政府机关、企业单位、金融机构、行业协会及核心供应商的协作关系 2. 具备较强的市场洞察力与客户开发能力，能独立拓展业务资源 3. 掌握劳动法律法规，可处理劳务派遣人员工伤相关的法律事务谈判，具备标书编制与商务协商技能 4. 拥有突发事件应对、跨部门沟通协调及数据整合分析能力，保障工作高效执行 三、核心职责 1. 维系并深化政企客户及合作伙伴关系，发掘潜在合作机会 2. 跟踪行业趋势与政策调整，为管理层决策提供信息支持 3. 组织策划品牌推广活动与公共关系项目，联动媒体扩大企业知名度 4. 负责劳务派遣员工工伤案件的法务协商，落实人事与公关事务执行 四、工作时间 & 福利待遇 • 工作时间：每天8小时，实行大小周（月休6天），根据客户需要安排灵活拜访 • 薪资福利：年薪8-30万（具体面议），缴纳社保，享受节日慰问，公司提供成熟业务资源助力职业发展！

岗位职责: 1. 执行公司招聘流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 组织并管理员工培训与发展项目，推动员工能力持续成长； 3. 负责人事档案的整理与维护，确保文件资料完整有序； 4. 统计考勤数据，收集并整理绩效考核相关表格信息； 5. 协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 2. 可独立开展招聘与培训相关工作，具备较强执行力； 3. 熟悉人力资源管理流程，掌握并灵活应用相关法律法规； 4. 具有团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流配合； 5. 熟练操作办公软件及人事管理系统，提升工作效能。 上班时间：8：00-17：20，周末大小周休息。

福利待遇： 无责底薪（5k-7k，底薪可谈根据过往经验和面试结果定）+提成+激励奖金+入职五险一金 上班时间2个班次：9:00-18:00、13:00-21:00 主要根据部门排班表安排情况来上，周一单休，需要坐前台，介意勿扰。 岗位职责： 1、主导校区内部人才招聘全流程，包括职位信息发布、简历筛选、候选人邀约及初步面试； 2、统筹安排人员初试与复试环节，保障面试高效有序进行； 3、协助校区校长完成日常运营及校区管理相关事务； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现企业良好形象； 5、负责合同全周期管理，包括新旧合同的归档、发放，以及发票凭证的核对工作； 6、与总部保持联动，协同处理人事及行政对接事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质佳，态度端正，执行力强，服从工作安排； 4、性格亲和，言谈得体，具备较强的执行能力； 5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通技巧与组织协调能力。

岗位职责： 1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。 4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。

岗位职责： 1. 搭建并持续优化企业招聘体系，涵盖招聘流程设计、人才评估标准制定及多元化渠道拓展。 2. 统筹全国范围内的招聘执行工作，保障各业务项目人力需求的及时供给。 3. 构建并运营人才储备池，运用系统化寻访与储备机制，前瞻性应对未来项目用人规划。 4. 对招聘相关数据进行深度分析，评估招聘成效与投入产出比，推动策略与工具迭代升级，提升人效并控制成本。 5. 与项目管理团队高效协同，确保人才引进节奏和配置方案匹配项目进展及公司发展战略。 6. 负责招聘团队的组织建设与能力培养，持续提升团队专业水平和运作效率。 任职要求： 1. 具备3年以上招聘管理经验，精通招聘全流程管理体系。 2. 熟悉零售或百货行业人才招聘特点，有大规模招聘项目实操经验者优先考虑。 3. 具备出色的數據分析与问题解决能力，能独立完成招聘策略的制定与落地执行。 4. 具有良好的团队领导力和管理技巧，善于激发团队潜力实现高绩效目标。 5. 能适应高强度工作节奏及弹性工作安排，根据项目需要接受出差安排。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

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珠海市香洲總站新佳濠橫琴生蠔火鍋店招炒锅一名，月薪:7000，两个饭市，月休三天，包吃住，要求:人品好講衛生，手快，有团队精神，有意者联系:

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凤岗电商，接受小纹身，不用体检 分拣/收发/库维岗位 一、任职要求 1. ，年龄 18-40岁以下，工作踏实、吃苦耐劳、熟识26个英文字母，有仓储分拣、仓库运维相关工作经验者优先录用； 2. 前期 统一在珠海带薪培训，6月 5 日 统一**凤岗仓上岗，需服从厂区地点调配；（禁止内部讨论薪资，禁止薪资对比） 3. 薪资结算：，； 4. 工期要求：最低需在岗满3个月，离职需提前1个月提交申请；，。 5. 二、薪资福利 1. 员工综合工时单价：2⃣1⃣元/小时+（0-4）元/小时浮动绩效； 2. 特殊结算：，即按 21元/小时结算； 3. 住宿扣费：住宿水电统一按5元/天标准扣除。记录的已满。 4.上班时间：夜班作业，上班时间是13点或者16点上班，到次日的凌晨4-5点，工时稳定，月收入 6500-9000 元 ⭕上班满七天可预支生活费 500-700 元 ⭕当天面试合格去珠海仓库报到办理入职安排宿舍，坐满 6 月 30 日 ⭕报名电话：黄姐

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1、承担电力及能源领域硬件设备与软件系统的技术方案设计、成本核算、电气图纸制作，参与项目投标工作，开展客户技术沟通，配合销售完成签约； 2、负责产品在用户现场的安装技术支持、系统联调及交付验收； 3、把控工程实施过程中的质量关键点，确保项目按时、高质量推进并顺利完成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，电力、电气、自动化、机电一体化、建筑电气等相关专业； 2、掌握电气类基础理论知识； 3、熟练使用Office或WPS等办公工具及CAD制图软件，持有电工证者优先考虑； 4、性格开朗，具备团队协作精神、多任务处理能力，能接受长期外出差； 5、有约1年技术岗位实践经验，未来发展方向为技术型销售，对销售工作有清晰兴趣和意愿者优先。

一、大专及以上学历，年龄不超过45岁，具有5年以上招聘相关工作经验，具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作，尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估，具备深入识人用人的能力，并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规，具备员工劳动争议处理经验，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理，以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点：斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住

职责描述： 1深入理解、推动实施并指导员工践行基于市场的管理文化。 2培养商业敏锐度，掌握业务绩效的关键驱动因素，助力目标达成。 3设计并提供有效解决方案，赋能团队实现业务目标。 4协同各职能团队优化人才布局，提升人才选拔、吸引与保留能力。 5全面负责人员配置工作，包括人力预测、配置执行、入职效能及招聘策略制定。 6支持绩效管理体系运作，推动主管能力建设与发展。 7受理并调查员工疑问或投诉，妥善处理劳动关系相关问题。 8识别人力资源合规风险，制定并落实整改闭环方案。 任职要求： 1本科及以上学历 2三年以上HR综合岗位工作经验 3具备良好的跨文化沟通意识与团队协作精神 4能够同时高效管理多项重点工作任务 5具备优秀的中英文口头及书面表达能力

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

岗位职责: 1. 与业务部门紧密协作，深入理解业务需求，制定并实施人力资源支持方案 2. 参与招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3. 协助完善团队架构设计，推动团队配置优化，提升整体运作效率 4. 维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5. 完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、具备大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，组织协调能力强，能精准把握业务方需求 3、熟练操作Office办公软件及常用办公设备 4、性格开朗，服务意识佳，具备较强的亲和力与人际互动能力 5、具有团队协作精神，能够协同同事共同推进问题解决 6. 能够接受出差安排

岗位职责: 1. 协同业务部门，深入理解其需求并提供匹配的人力资源支持方案 2. 参与招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3. 协助搭建并优化团队架构，提升整体团队运作效率 4. 维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5. 完成上级交办的临时工作任务 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑 2. 具备良好沟通能力，思维敏捷，组织与协调能力强，能精准把握业务需求 3. 熟练操作Office办公软件及相关办公工具 4. 性格外向开朗，服务意识佳，具有较强的亲和力 5. 具备团队协作精神，能够与同事共同协作解决实际问题 6. 能够接受出差安排

岗位职责： 1.培训体系构建与完善：根据企业战略发展需求，参与设计并持续优化培训体系，涵盖课程体系、讲师管理体系及效果评估机制，确保培训体系与业务发展有效联动。 2.培训项目策划与执行：主导各类培训活动的组织实施，包括内部授课、外部协作培训以及线上线下融合培训等形式，全程监控培训质量，及时应对实施中的突发情况，保障培训目标达成。 3.培训资源整合与维护：统筹内外部培训资源，如讲师、课程内容及合作机构等，搭建并管理内部讲师团队，制定相应的培养与发展激励方案，提升讲师队伍的专业水平与参与积极性。 4.培训成效分析与优化：收集学员、业务部门及授课讲师的反馈信息，诊断培训过程中存在的问题，提出切实可行的改进策略，持续迭代培训方案与执行流程。 5.商学院运营支持工作：配合推进企业商学院的日常运作，负责学员管理、培训档案归集与更新、培训数据整理与分析等工作，保障商学院运行有序、高效。 任职要求： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2.3年以上企业培训相关工作经验，须具备至少1年企业自主建设商学院的实际经历，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地流程。 3.掌握系统的培训理论基础，了解多种培训方式与工具（如行动学习法、案例教学、E-Learning等），能独立完成课程设计、培训交付及效果评估全流程工作。 4.具备良好的项目统筹能力，能够科学规划培训项目，合理调配资源，控制项目进度与执行质量，确保项目按时高质量完成。 5.拥有出色的沟通协调能力和团队协作意识，可与各业务单元、内外部讲师及参训人员保持顺畅交流，推动培训任务顺利实施。 6.学习能力强，富有创新思维，能持续关注行业培训发展趋势，引入前沿理念与方法，助力企业培训能力不断提升。

岗位职责： 1、构建并持续优化培训体系：根据公司发展战略，完善课程体系、讲师管理及培训评估机制，确保与业务发展相匹配。 2、执行各类培训项目：统筹组织内外部、线上线下的培训活动，监控实施过程，及时应对突发情况，保障培训成效。 3、整合培训资源：协调内外部讲师、课程内容及合作机构，建立并维护内部讲师团队，制定相应的培养与激励机制。 4、培训效果评估与改进：收集多方反馈信息，识别问题并提出优化建议，不断迭代培训方案与执行流程。 5、支持技术学院日常运营：协助商学院开展学员管理、培训记录归档、数据整理分析等工作，保障运营规范高效。 任职要求： 1、28-****，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2、3年以上企业培训相关经验，须具备1年以上企业自建商学院实际工作经验，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地全流程。 3、具备扎实的培训理论基础，熟练运用行动学习、案例教学、E-Learning等培训方法与工具，可独立完成课程开发、授课实施及效果评估。 4、具备良好的项目管理能力，能够整体规划培训项目，合理配置资源，有效控制进度与质量。 5、沟通协调能力突出，擅长团队协作，能与业务部门、内外部讲师及参训人员高效对接，推动培训工作顺利开展。 6、学习能力强，富有创新意识，关注行业培训发展趋势，能引入先进理念与实践，提升企业培训专业化水平。

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮领域人力资源管理经验，可独立负责人事相关事务，拥有良好的沟通表达技巧与较强的抗压能力。