岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

必须最近一份工作是亚马逊跨境电商！！！ 偏COE，薪酬、绩效、制度方向 岗位职责： 1、结合公司战略规划与跨境电商业务实际，统筹制定人事部门年度、季度、月度及周度工作计划，并推动高效落地执行，确保人力资源策略与企业目标紧密对齐，持续追求高质量产出； 2、深刻洞察跨境电商运营模式与人才结构特点，提前预判人力需求，科学规划并组织实施月度招聘计划； 3、主导公司人力资源体系的搭建、运行与迭代升级，熟练掌握招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展及员工关系等各模块运作机制，保障制度设计的前瞻性、公正性与可执行性，全面支撑业务增长； 4、主导构建并持续优化适配跨境电商特性的绩效管理体系，通过系统化绩效沟通与辅导，精准挖掘员工潜能，合理应用考核结果提升团队积极性，不断强化组织人效，达成个体与组织绩效共同提升； 5、建立分层分类的培训发展体系，推动人才梯队建设，完善继任者计划与内部人才储备机制； 6、统一协调行政事务管理，推进企业文化在组织内的深入传播与落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事经理岗位经验，拥有扎实的人力资源理论基础与实操积累，有跨境电商行业背景者优先； 3、具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门协作能力和问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 4、对业务发展具有敏锐洞察，能准确把握业务痛点，提供有力的人力资源解决方案； 5、可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂事项。

1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先考虑； 2、3年以上医疗领域招聘或猎头工作经验，有高端岗位成功交付案例或参与医院筹建阶段招聘者优先； 3、在医疗行业拥有丰富的人才资源积累和广泛渠道网络，熟悉职称评定体系及执业注册流程者优先； 4、具备较强的招聘渠道拓展能力与人才mapping技能，具有主动寻源意识； 5、具备优秀的沟通协调能力及项目推进执行力。

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

一、核心职责​ 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络； 二、职能要求：​ 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力； 6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务； 7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

招聘要求： 1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需招聘安全、汽机、锅炉、焊接、电气、热控等专业监理人员若干名。 2、应聘者须具备扎实的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理工作的实际经历。 3、要求入职时间紧迫，需在一周内到岗。

一、人才安居项目： 1、诚聘机电专监1名，具有注册安全工程师证，年龄45岁以下，具有完整大型房地产项目及及三方评估经验。项目在罗湖，有食宿； 2、诚聘安全监理员1名，5年施工监理工作经验。 二、深圳精装改造项目，机电专监1名。45岁以下，有做过完整房建项目，具有办公写字楼、展管场馆改造精装修及第三方评估经验优先。

（） 井号珠海先导： 接线工：25元/小时 ☎联系电话：

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

珠海龙山二路招顶班师傅一名，明天开始顶两天

珠海斗门招聘:两个快餐师傅，和两个汤粉汤面师傅，做中餐和晚餐，上班自由没有条条框框，8个小时左右（平常6个小时的）包食宿，要求勤快容易沟通，老板出资，有成本这么方面的资源，所以成本很低，毛利大约在百分之75左右，每天大约可以卖1600块钱左右，利润方面是四六分成，或可再谈， 地址珠海斗门富山工业区，

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，拟定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地； 3、推进校招雇主品牌建设，联动企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，增强目标毕业生的关注度，持续提升公司在校招领域的影响力； 4、开发并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的落地与深化； 5、组建并运营校园招聘团队（含校园大使），制定工作目标并督导实施，定期组织培训与指导，提升团队专业水平与执行力； 6、开展校招行业对标研究，借鉴优秀实践，结合企业实际优化招聘策略，探索创新校招模式。

【岗位职责】 一．负责教学团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品项目的实施，跟踪项目进展，组织协调相关活动，监督产品质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学质量的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，如主动沟通汇报、积极应对挑战、高效完成当日工作任务 2.学习能力强，具备出色的分析与问题处理能力 3.责任心强，能适应高强度工作环境 4.具备英语口语沟通能力（工作中需使用英语） 5.拥有2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.具有竞争力的年终奖金及五险一金保障 2.每年享有10天带薪年假，充分支持工作与生活的平衡 3.完善的入职培训体系，助力快速融入并胜任岗位 4.清晰的晋升机制，提供可持续的职业发展空间 5.提供丰富的茶饮与点心，营造温馨舒适的办公氛围 6.定期举办多样化的文娱活动，丰富员工业余生活 7.倡导人性化管理，在轻松环境中激发个人潜能 8.每年组织免费健康体检，关爱员工及其家人健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训，提升专业素养 【我们期待】：热爱教育事业，富有理想与创造力的你加入我们 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视创新与工作中的乐趣 专业专注的工作态度，搭配轻松愉快的团队互动与人性化管理方式 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运营多个成熟项目，行业发展潜力大 个人贡献将获得充分认可，并带来具有市场竞争力的回报 我们不仅重视业绩成果，更关心员工的生活品质，共同参与旅行与探索体验 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩等你来发现！

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

岗位职责: 1.协助完成招聘流程的推进，包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道，提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求： 1.年龄25-50岁 沟通能力良好，能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境 3.学习能力强，能持续优化工作方法并提升效率岗位职责： 1.协助完成招聘流程的推进，包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道，提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求: 1.沟通能力良好，能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境 3.学习能力强，能持续优化工作方法并提升效率

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制； 每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（ Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。 3. 员工关系管理： （1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。 （2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。 （3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。 4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。 3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。 5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。

发薪日：15日 社保类型：五险 吃住：商圈内高端小区住宅三房一厅，有空调有阿姨做饭，丰盛的餐食和夜宵，各种水果、甜点 【公司优势】 我们是抖音排行榜长期霸榜前三位的新派养生馆，具有田园风格特色，门店规模1500平方，客流量大，客源稳定集团连锁，高待遇高福利高保障。 【福利待遇】 免费包吃包住，有阿姨做饭，厨艺精湛，菜色丰富，商圈内高端小区，有空调，步行到门店五分钟，配套设施齐全。 生日福利+团建活动多样性，你就是公司的聚焦点，真正做到管理有温度。 岗位职责： 1. 负责日常人力资源相关文书工作，包括员工档案管理、考勤统计等； 2. 负责招聘、面试邀约、入职离职手续办理等； 3. 负责社保等相关统计，确保五险按时准确办理； 4. 协助维护员工关系，生日福利及团建活动的筹备与执行，传达公司关怀文化，营造有温度的管理氛围； 5. 完成上级交办的其他行政与人事支持类工作； 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，具备基本的人力资源事务处理能力； 2. 工作细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力； 3. 能够适应商圈内高端小区住宿环境，遵守公司住宿管理规定； 4. 认同公司企业文化，愿意长期稳定发展。

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

岗位职责： 1、负责招聘信息发布、简历筛选与初步评估，精准匹配岗位需求与候选人条件； 2、统筹安排面试流程，协调候选人与面试官时间，及时发送通知并全程跟进面试进度； 3、承担面试接待与引导工作，专业解答候选人疑问，持续提升候选人体验与雇主品牌形象； 4、规范整理招聘数据（如简历量、面试通过率等），完成资料归档与基础分析支持； 5、协同HR团队完成入职支持、背景调查等招聘闭环工作，保障招聘高效运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先； 2、性格开朗亲和，具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强； 3、执行力突出，熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础逻辑分析能力； 4、对招聘工作有热情，乐于学习招聘工具与流程，具备团队协作精神； 5、接受大小周工作制，公司提供工作餐。

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1. 人才招聘 · 主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 · 梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人互动体验。 · 开拓及维护多元招聘渠道，持续沉淀企业人才资源池。 2. 绩效管理 · 主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 · 制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 · 推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，助力组织能力提升。 我们需要您 · 具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 · 拥有扎实的招聘实操能力，可独立承担中高端岗位寻访与录用。 · 有成功搭建或优化绩效体系项目经验，具备独立推动落地的能力。 · 目标感强，擅长跨部门协作，能够贴近业务解决实际问题。 我们提供 · 有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 · 关键岗位影响力，直接参与组织建设。 · 开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 · 完善的福利保障。