1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

【岗位职责】 1、全面负责校区人员招聘相关工作； 2、发布岗位信息，完成简历筛选、电话邀约及初步面试； 3、协调组织候选人初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘效率与质量，对外展现企业专业形象； 5、负责校区资产月度清查、日常办公物资采购及管理； 6、对接总部人事行政事务，确保信息畅通与执行到位； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先； 2、工作地点位于广州老城区，需熟练使用粤语交流； 3、熟练掌握Office等常用办公软件，具备较强学习能力； 4、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 5、认同教育事业，具有团队合作精神和责任心。 【上班时间】休周一，9:00-18:00，12:30-21:00 【上班地点】动物园地铁站 薪资：无责任底薪6000-6500+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人，综合7-10k左右

公司大量招募新生，欢迎踊跃参与

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹实施人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等模块； 2、持续优化招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，保障核心岗位的人才需求； 3、搭建并完善人才成长体系，推进员工职业生涯路径设计与落地； 4、主导企业文化建设工作，增强团队协作精神与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经验，具备生物技术及相关行业背景者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、全面负责公司工程管理事务，牵头规划并推进工程管理体系的搭建与落地实施； 2、组织编制及动态调整工程中心年度、季度、月度工作计划，并监督执行与落实情况； 3、统筹指导工程中心各项目团队组建，完善制度流程管理，推动项目经理综合能力提升； 4、主导审核施工管理优化方案、工程质量控制措施、工程预结算及施工阶段成本管控相关工作； 5、审批施工进度计划并监控执行，确保项目按既定节点顺利推进； 6、配合开展工程项目的商务沟通与市场拓展支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，建筑工程相关专业，年龄31-40岁； 2、具备10年以上建筑或净化工程/无尘车间领域工作经验，熟悉项目全流程管理，具有大型工程项目整体策划与执行能力； 3、精通工程项目的策划、施工组织、设计协调、安全文明施工、成本控制及风险预警等管理环节，具备扎实的实战经验； 4、具备现代企业运营管理理念，有较强的组织协调与团队领导力； 5、持有一级建造师、一级造价工程师证书者优先考虑。 备注：有净化工程/无尘车间行业背景者优先录用。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划制造业人力资源布局，合理调整组织架构与人力配置，满足生产、技术及管理等各环节的运营需求。评估人力投入产出比，制定成本控制与效率提升方案，助力实现精细化运营管理。 2、全面负责制造类岗位（含蓝领作业人员、技术工种及管理岗）的人才引进工作，开拓校企联合培养、第三方人力合作等多元化渠道，确保高峰期用工供给。搭建关键岗位人才储备机制，聚焦技术骨干与基层管理力量，提高招聘响应速度。 3、构建适用于制造场景的培训发展体系，涵盖安全规范、工艺流程、设备操作等专项内容，有效减少作业风险。实施班组长、车间主管等基层管理者能力提升项目，增强现场组织与执行能力。 4、设计契合制造业特性的绩效激励机制，如计件薪酬、品质达成考核等，激发一线团队积极性。优化薪资结构设计，缓解基层员工流动压力，提升核心岗位人员稳定性。 5、协调处理劳动关系事务，确保用工流程合法合规，保障高强度生产环境下的队伍稳定。策划技能比武、安全生产宣传等活动，弘扬工匠文化，增强员工认同感与凝聚力。 6、落实劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等工作，严格遵循劳动法律法规及行业特殊规定。定期开展用工合规性审查，防范潜在劳动争议与群体性事件发生。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；表现优异者可放宽至全日制大专学历（须具备丰富的制造业HR实战背景）。 2、5年以上制造业人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟悉制造型企业运作模式，掌握一线员工管理难点及应对策略； 4、精通制造业常用招聘路径（如劳务市场对接、技工院校合作），擅长灵活用工安排与大规模人员招募； 5、熟练运用数据透视表、函数公式及数据分析工具，能够基于人效指标进行科学决策； 6、具备良好抗压能力，能适应制造行业高节奏、多任务并行的工作环境。

岗位职责 - 根据公司发展制定招聘计划，拓展优质渠道，高效完成人才引进 - 负责面试甄选、人才评估、录用跟进，为团队精准输送优秀人才 - 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等人事事务 - 参与培训、绩效、薪酬体系搭建与落地，提升团队效能 - 维护员工关系，优化人力制度，助力公司规范化发展 - 完成上级交办的其他人力资源管理工作 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 - 2–3年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系 - 熟悉劳动法律法规，逻辑清晰、做事细致、执行力强 - 具备良好的沟通协调、抗压能力与团队意识 - 熟练使用办公软件，有较强文字与统筹能力 我们提供 - 薪资面议，待遇优厚 - 五险一金、节日福利、员工旅游 - 团队氛围轻松融洽 - 工作稳定，平台成熟，重视人才成长 工作时间 5.5天工作制

岗位定位： 作为外包业务的核心交付节点，全面统筹外包员工从入职到离职的全流程管理，保障人事服务的合规性、高效性与准确性。需具备出色的抗压能力、客户导向思维及劳动风险防控意识，能够敏捷响应各类甲方客户（驻场单位）差异化的管理需求。 岗位职责： 1、【全流程用工管理】主导外包员工（驻场人员）的入离职手续办理，组织劳动合同的新签、续签与变更操作，确保流程同时满足公司制度与客户单位的管理要求，灵活适配不同驻场场景下的特殊流程规范。 2、【人事数据与档案管理】搭建并维护外包员工的人事档案体系、电子花名册及HRIS系统信息，保证人员数据的及时更新与准确完整。定期与客户HR开展信息对账，输出各类人事报表，实现“账实一致”。 3、【薪酬考勤核算】执行外包员工月度考勤汇总与薪酬计算工作，负责工资条生成与发放。根据客户多样的考勤规则（如排班制、综合工时制等）进行精准核算，确保结果准确、时效达标，并能有效解答员工薪酬相关咨询。 4、【社保公积金统筹】统筹外包员工社保与公积金的增减员申报工作，编制月度费用明细表，协同财务部门及客户方完成数据核对，保障费用请款与实际缴纳零差错。 5、【劳动风险与突发事件处理】配合业务团队及法务部门处理外包项目中的劳动争议、仲裁案件、工伤事故调查及后续理赔事务。具备风险预警能力，可在员工冲突或突发情况发生时第一时间介入处置，有效控制法律隐患。 6、【SOP优化与客户关系维护】围绕外包运营中的关键痛点，持续推动SSC标准化流程优化（如入离职流程、信息同步机制）。协助项目经理维系客户HR与驻场员工的良好关系，提升服务满意度，巩固公司在客户侧的专业口碑。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、【硬性要求】须具备2年以上乙方人力外包或劳务派遣行业在SSC或员工关系岗位的实际工作经验。有服务大型企业、IT或制造业外包项目经历者更优。 3、掌握多地区、多规则背景下的薪酬核算逻辑，熟悉社保公积金实操流程，了解国家及地方层面劳动法律法规。 核心能力： 1、流程化思维：能在高频、复杂的事务工作中梳理清晰的操作标准，建立可复制的SOP，提升整体交付质量与效率。 2、数据处理能力：熟练使用Excel，具备扎实的数据整理与校验能力，数字敏感度高，工作细致严谨。 3、沟通与抗压：拥有良好的跨部门、跨客户协调沟通能力，能高效联动员工、客户及内部团队。面对紧急事件或纠纷时保持冷静，判断清晰。 4、服务意识：深入理解外包服务本质，具备较强的客户视角，能够主动识别需求并提供解决方案。 加分项： 1、参与过共享服务中心（SSC）建设或主导过从0到1的流程梳理项目。 2、了解主流EHR/HRIS系统的运行逻辑与操作方式。

珠海拱北口岸招装修木工、石膏板吊顶封板，隔墙，专业木工，需要年轻点的，45岁以下。不偷奸耍滑，服从安排。附近优先 混子勿扰

有开泥头车，公司的师傅麻烦回我一下，车队有20至30台泥头车，有四证3章的，工地在广西，珠海都有，是国家工程 电话：房姐

广东珠海金湾区招 1个油漆师傅 二、招聘要求 年龄 20—45 岁，身体健康，能吃苦耐劳。 2. 工作认真负责，服从管理，有相关工作经验者优先。 3. 无不良嗜好，遵守公司规章制度。 三、工作内容 主要从事集装箱打胶、喷漆安装门窗电路。 四、工资待遇 1. 月薪4000-8000元，多劳多得，上不封顶。 2. 包住宿。

珠海华源物流诚招熟手半挂后翻自卸司机、13米平板、13米开顶厢式车司机，要求三证齐全有效、三年无重大事故证明、驾驶技能娴熟、年龄48周岁内，具体薪酬面议

集装箱喷漆打胶

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1、协助开展招聘信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试结果反馈； 2、负责新员工入职相关工作（包括合同签署、档案信息录入、入职培训协调等）； 3、管理员工档案资料（纸质及电子档），确保信息准确更新并做好保密管理； 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理，合理控制行政支出； 6、登记并管理公司固定资产，按期开展资产盘点工作； 7、与财务部门协作处理报销单据初审及行政类费用数据统计； 8、协助各部门开展活动执行及企业文化宣传等相关支持事务。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责研发、销售、需求分析等职位的招聘工作，并对招聘成效进行跟踪与评估； 2、负责研发类人才库的建设与日常运营，协助公司做好人才储备规划； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备毕业证与学位证，信息可在学信网核实； 2、具备2年以上招聘工作经验，有显著招聘成果，业绩表现优异者优先； 3、具有IT、金融、银行等行业招聘背景，拥有相关人脉资源者更佳； 4、目标感强，具备战略思考能力，执行力出色，善于团队协作与资源统筹。

工作地址：珠海 斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，制定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进； 3、推动校招雇主品牌建设，协同企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，提升公司在目标院校中的吸引力与影响力； 4、搭建并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的开展与深化； 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、了解校园招聘流程或人才发展体系； 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力； 4、抗压性强，执行力高，能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。

需要负责月报，周报，会议纪要，监理日记，旁站，巡视等资料编制，以及现场沟通协调，有监理工作经验优先，项目包吃住。

岗位职责： 1.为客户提供人力资源管理全流程咨询方案，涵盖组织发展、招聘配置、绩效薪酬、员工关系等模块 2.开展企业诊断与需求分析，输出定制化改进报告及落地实施建议 3.协助客户设计并优化HR制度体系、流程标准及数字化应用方案 4. 组织开展HR专题培训、工作坊及管理层赋能项目 5.跟踪项目执行效果，提供阶段性复盘与持续优化支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论 4.具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力 5.持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

1 负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效管理体系。 2 组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事项，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范与职业素养，并对试用期员工进行考核评估。 3 承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知等文书的起草、编号、发布、传达及归档工作，并监督执行情况。 4 建立和维护员工人事档案系统，负责各类资料的接收、分类、整理与存档管理，并落实相关执行流程。 5 制定在职员工外部业务与技能培训方案，统筹安排各项培训活动，提升员工专业能力。 6 审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调动、内部岗位调整及停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接顺畅。 7 根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效与加班数据，复核津贴与补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行过程。 8 按照国家规定发布年度节假日休假安排，依据公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9 依据公司奖惩机制，组织各类评优评先活动，落实奖励与处分决定，并监督各部门奖惩措施的执行情况。 10 构建人才储备体系，收集潜在候选人信息，建立人才库，优化与后备人选的沟通联络机制。 11 办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议。 12 统筹管理公司日常行政事务。

岗位职责: 1. 依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2. 统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3. 搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4. 协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5. 组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4. 工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的拟定与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块； 2.根据现行绩效管理体系推进执行，推动员工工作效能持续提升； 3.协调并解决员工在劳动关系中出现的各类问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的疑难情况； 3.具备较强的统筹规划与组织执行能力；