
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业宇肽生物/维真集团人力资源规划产研销一体化企业培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业娅熙妍/环
岗位职责:
1、熟悉公司战略方向,结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。
2、协助推动企业组织变革,依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系,吸引优质外部人才加入;
3、为组织发展提供全方位人力支持,定期开展组织盘点,在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行;
4、统筹管理大型综合职能团队,激发团队潜能,落实成员的指导与培养工作。
任职要求:
1、不限性别,具备本科及以上学历;
2、拥有10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年全面管理实践经验;
3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职,具有上市公司背景者优先考虑;
4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验;
5、思维开阔,性格积极,具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。
人力总监
1.6-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备500人以上制造型企业工作经验,有10人以上团队管理经历;
3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设,具备扎实的实操经验;
4、拥有良好的沟通与协调技巧,语言表达和书面表达能力突出;
5、善于处理复杂事务,具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力;
6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能,具有较强的管理判断与决策水平;
7、品行端正、公正公平,恪守职业规范,责任心强,富有敬业精神。
综合人事行政经理/主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘HRBP
工作职责
1. 全面负责招聘体系的规划与执行,涵盖年度招聘方案制定、优质渠道开发与维护、面试录用全流程管理,确保关键岗位人才及时到岗。
2. 主导公司内部管理制度及标准操作流程的编制、更新与推行,促进组织运作规范化与流程化。
3. 组织开展薪酬结构优化、劳动关系合规管理、员工培训实施及关怀项目策划,提升团队满意度与稳定性。
4. 从零构建绩效考核机制与人才发展通道,推动落地应用并持续迭代,助力组织能力成长。
5. 统筹行政日常运营,涉及办公环境维护、宿舍安排、车辆调度、固定资产管控、体系与资质审核支持、会议组织保障等工作,确保后勤支持高效有序。
任职要求
1. 学历与专业:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业,年龄40岁以下。
2. 工作经验:经理岗需10年以上人力资源管理工作经历,主管岗需5年以上相关经验,有小众技术类岗位招聘实战经验者优先考虑。
3. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力;能适应高强度工作节奏,目标明确,结果导向强。
4. 价值观:认同企业核心理念,具备良好的职业操守与责任意识。
工作时间:9:00-18:00(午休12:00-13:30),周末双休
福 利:五险一金、带薪年假、节假日与国家同步
人力经理
1.7-2万元/月
人事经理5-10年本科招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
工作内容:
1.根据公司战略,制定并执行人力资源年度计划,优化组织架构及岗位配置,分析人力需求,统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。
2.主导招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等),确保关键岗位及时到岗。
3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续,防范劳动风险,协调劳动争议。
4.搭建培训体系,制定员工职业发展计划,推动关键人才梯队建设,调研培训需求,协调内外部资源,评估培训效果。
5.设计绩效考核方案,监督执行并优化流程,参与薪酬福利体系设计,确保内部公平性与市场竞争力。
6.制定并完善人力资源管理制度(如考勤、奖惩、晋升等),确保合规性。
7.对接社保、公积金等,管理人事档案,完成上级交办的临时性任务。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验,熟悉劳动法及地方性用工政策,有劳动争议处理经验。
3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。
4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。
人力管理经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科电子元器件劳动关系信息与通信技术绩效管理制度制定及落地优化培训与开发半导体 芯片招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】
1、人才招聘与配置: 结合业务发展节奏,制定并落实年度招聘规划,聚焦销售、供应链、FAE(现场应用工程师)等关键岗位,突破招人难点,保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。
2、培训与发展: 搭建系统化培训机制,开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训,强化团队专业素养,重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。
3、绩效与薪酬管理: 构建并持续优化绩效考核体系,激发销售与技术支持团队积极性;统筹薪酬福利运作,确保人力成本可控且具激励性。
4、员工关系与企业文化: 维护良好劳资关系,推动“开拓创新,与时俱进”的文化理念践行,增强组织向心力与员工归属感。
5、HR流程与制度: 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程,保障HR工作高效运转并符合规范要求。
【任职要求】
1、学历与经验: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;具备5年以上人力资源从业经历,其中至少2年全模块管理实践经验。
2、行业背景: 具备电子元器件、半导体、ICT(信息与通信技术)分销或制造领域HR工作经验者优先。
3、核心能力:
(1)擅长招聘工作,拥有出色的执行能力和人才判断力。
(2)通晓人力资源各模块运作,并能实现协同整合。
(3)具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。
4、语言能力: 能够进行基础英语读写者优先考虑。
公司福利:
1、工作时间:早9点晚18点,周末双休;
2、带薪假期:享受法定节假日等;
3、公司活动:定期举办文化活动,提供丰富下午茶、团建聚餐等;
4、福利待遇:五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成(上不封顶),晋升调薪机制。
公司优势
一、行业资源深厚
20年电子元器件供应链经验,服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商,全球稀缺料采购与库存管理能力领先。
二、创新用人机制
1、采销权全面开放:全员可参与采购与销售运营,打破行业资源壁垒
2、核心客户主动分配:管理层定期调配资源,支持新人快速上手
3、透明晋升体系:任职资格与激励机制绑定,能力决定收益
三、战略扩张加速
1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局
2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地
交通路线:
地铁:9号线下沙B出口或7号线上沙A出口,步行5-10分钟;
公交:上沙公交站,步行5分钟。
泰盛是一个充满活力的团队,正处于快速发展阶段,我们始终欢迎优秀人才加入,期待与你共同进步!
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘员工关系
岗位职责:
1、协同各业务部门负责人,从专业视角推进人员需求梳理、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效推动及薪酬福利政策落地执行,通过周期性人才盘点,识别并培养高潜人才;
2、结合企业经营战略与业务发展需要,设计和优化业务团队的考核标准与激励机制,组织实施绩效评估工作,推动绩效管理与激励制度的制定与落地;
3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度,依据战略方向、业务演进及外部环境变化,持续优化和完善人力资源管理体系;
4、根据年度战略目标与组织架构规划,对接各部门招聘需求,制定科学的招聘方案,通过高效招聘渠道与测评工具提升引才效率,构建人才梯队建设机制,健全企业人才储备体系;
5、基于员工能力水平与综合表现,策划并实施个性化培训计划,保障人才培养的有效性与针对性;
6、提出切实可行的绩效评价改进方案;
7、主导劳动关系事务管理,妥善处理劳资争议与相关问题;
8、负责人事档案的建立、归档与日常维护工作;
9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续;
10、推动企业文化落地,策划并组织各类文化活动,增强组织凝聚力;
11、指导并监督下属完成工作任务,明确其职责边界与权限范围;
12、统筹公司行政事务管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先,有零售行业工作经验者优先考虑。
2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力;
3、熟练操作办公自动化软件,精通统计报表制作及常用函数应用;
4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险相关政策;具备持续复盘与主动学习的进取意识;
5、拥有良好的职业素养与操守,工作积极主动,执行力突出,具备优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力,综合素质较高,文字撰写能力良好。
人力资源主管
1.3-2.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化组织发展员工关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
负责公司人力资源管理工作,具备统筹能力,制定员工激励方案
人力资源主管(双休/五险一金)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、统筹子公司人力行政各项事务,全面管理人力资源各模块及行政运营工作;
2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作;
3、搭建并维护外部合作关系,为业务拓展提供有力支撑;
4、配合子公司总经理推进团队优化,提升组织效能与运作效率,助力业务目标实现;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、5年以上人力资源与行政领域工作经验,具备2年以上管理经验,有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先;
3、精通人力资源六大模块,尤其擅长招聘与培训工作;
4、掌握国家劳动法律法规,具有较强的合规意识与风险管控能力;
5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力;
6、责任心强,积极主动,服务意识佳,抗压能力强,能适应高强度工作节奏。
佛山总监代表
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师房建工程项目监理施工质量控制沟通协调
工作职责
1. 代理总监执行项目监理任务,全面把控施工过程中的质量、安全、进度与投资管理。
2. 审查施工组织方案及专项施工技术措施,确保其满足国家法规及项目建设标准。
3. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的协调沟通,及时处理现场技术与管理问题。
4. 主持监理工作会议,签发监理指令文件,督促施工单位完成整改要求。
5. 负责监理资料的收集与归档管理,保障工程验收资料齐全并符合规范要求。
任职要求
1. 本科及以上学历,工程类相关专业背景,具备注册监理工程师资格者优先考虑。
2. 5年以上工程监理从业经历,有大型建筑或基础设施项目监理实践者优先。
3. 熟知国家建筑工程相关规范、施工流程及质量验收标准,可独立应对现场技术难题。
4. 具备良好的沟通协作能力与团队管理经验,能够高效推进项目实施进程。
5. 工作认真负责,具备优良的职业操守,能适应施工现场的工作环境与节奏。
珠海香洲区伴灰小工1个,200一天,可以做一个星期,要附近的,
200-300元/天
小工5-14天1-2人
伴灰小工1个,200一天,可以做一个星期,要附近的,
开工奖金1万!搬运480一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包住五险五险一金有提成交通补助20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000
珠海斗门区招消防电,消防维修,需有中级消防维保操作员证
7000-8000元/月
消防维修消防电长期1-2人月结
珠海斗门招消防电,消防维修,需有中级消防维保操作员证
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系
一、大专及以上学历,年龄不超过45岁,具有5年以上招聘相关工作经验,具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。
二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。
三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。
四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作,尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估,具备深入识人用人的能力,并有相应实践心得与反思总结。
五、掌握劳动法及相关地区政策法规,具备员工劳动争议处理经验,具备较强的抗压能力。
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。
2、组织实施公司招聘与面试工作,依据年度人力资源计划推进人才引进。
3、负责劳动合同管理,以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。
5、工作地点:斗门区莲洲镇莲新路218号。
上班时间:8:30-17:30 月休4天
条件优异者薪资待遇可面谈
职位福利:五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住
人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1、负责前台来访人员的接待与引导;
2、负责考勤信息的收集、整理、数据分析及异常情况处理;
3、办理员工入职、离职相关手续,管理劳动合同及人事档案资料;
4、按时完成公司各类人事数据的统计与报表编制;
5、配合上级开展招聘相关支持工作;
6、积极完成领导交办的其他临时任务。
公司免费提供食宿,福利待遇优厚,团队氛围融洽,工作时间:六天制,每天7小时,9:00-12:00,13:30-17:30
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,具有一年以上制造业人事岗位经验者优先;
2、对数据敏感,做事细致,能熟练运用常用办公函数;
3、熟练掌握Office办公软件操作;
4、责任心强,具备良好的沟通表达能力,积极进取,踏实肯学。
招聘专员(周末双休,提供工作餐 火电领域招聘背景优先)
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专蓝领岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘社会招聘火电行业招聘经验
岗位职责:
1、负责公司各岗位的招聘执行工作,包括但不限于招聘网站维护、面试安排、简历筛选及初步沟通等;
2、配合招聘主管与人力资源负责人推进招聘计划的制定与落实;
3、参与校园招聘项目的组织实施;
4、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有一年以上招聘工作经验,有技术类岗位招聘背景者优先;
3、熟练操作常用办公软件,熟悉劳动合同法及相关人事法规者优先;
4、责任心强,具备良好的沟通技巧和清晰的逻辑分析能力。
底薪4-5K+招聘提成
上班时间8:30-12:00 13:30-5:00 双休,包午餐。
人事经理
一站式搞定“人”与“事”,做公司高效运转的核心引擎
我们深耕珠海金湾区产业发展,现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员,既要搭建有温度的人才体系,也要打造高效的行政保障,为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。
核心职责:既要管“人”,也要理“事”,需要忠心诚实稳重的人才。
1.人事体系搭建:负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理,打造适配业务的人才梯队,尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规,清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。
2.行政统筹管理:统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理,珠海工业园区的日常管理,对接珠海各区级市级政务部门,高效处理工商、社保等行政事务。
3.团队文化建设:策划员工关怀活动与团队建设,提升员工归属感,同时完善员工手册与管理制度,确保人事行政工作合规高效。
4.成本与效率优化:分析人事行政成本,优化招聘渠道与行政流程,结合金湾区人才政策(如补贴、落户)为公司争取资源。
我们期待这样的你
•5年以上企业人事行政管理经验,有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先,熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。
•能独立搭建人事体系,擅长解决招聘难、员工留存等实际问题,同时具备行政事务统筹能力,能“一站式”处理突发事项。
•沟通能力强:既能与业务部门高效协同,也能顺畅对接政府机构,做事有条理、有责任心,抗压能力突出。
•认同公司发展理念,愿意扎根金湾区,推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。
•本地化优势:工作地点位于金湾区核心区域,通勤便利。
•职业成长空间:直接对接公司管理层,参与人事行政战略规划,未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。
如果你熟悉珠海金湾区,热爱珠海,擅长“人事+行政”全流程管理,渴望在一个能发挥价值的平台实现成长,我们等你来!
招聘专员
5000-8000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验电商
岗位职责:
1. 协同业务部门,深入理解其需求并提供匹配的人力资源支持方案
2. 参与招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估
3. 协助搭建并优化团队架构,提升整体团队运作效率
4. 维护各类招聘渠道,撰写并发布招聘信息,保障信息传递的时效性与准确性
5. 完成上级交办的临时工作任务
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑
2. 具备良好沟通能力,思维敏捷,组织与协调能力强,能精准把握业务需求
3. 熟练操作Office办公软件及相关办公工具
4. 性格外向开朗,服务意识佳,具有较强的亲和力
5. 具备团队协作精神,能够与同事共同协作解决实际问题
6. 能够接受出差安排
人力专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理劳动关系办理大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、招聘与选拔:拟定招聘方案,发布职位信息,进行简历筛选,安排面试流程,参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求,结合公司及部门实际需求,高效匹配合适人才。
2、培训与发展:协助制定培训规划,统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求,策划并组织相关培训项目,助力员工持续提升专业水平与综合能力。
3、员工关系:保持与员工的良性互动,依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题,维护和谐的劳动关系。
4、绩效管理与人员调配:参与设定岗位目标,建立绩效考核机制,组织实施绩效评定,依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案,激发员工积极性与发展潜能。
5、薪酬管理:优化薪酬管理制度,开展薪酬数据整理与分析;负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。
6、沟通与团队协作:具备跨部门沟通协调能力,能与各级管理人员及员工有效互动,以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务,保障人力资源工作高效运转。
任职要求:
1.基本条件:全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业;年龄****以下,形象良好,具有较强的服务意识。
2.技能要求:具备良好的语言表达与沟通协调能力,文字功底扎实,可独立完成通知、接待方案等公文撰写;熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。
3.职业素养:工作认真细致,注重流程规范;具备较强的抗压能力,能高效处理多项行政任务;品行优良,严格遵守保密规定,恪守职业道德。
4.工作态度:主动积极,责任心强,善于发现并解决行政工作中存在的问题;听从工作安排,具备团队合作意识,能迅速融入公司工作环境。
5.工作经验:具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。
人力资源部主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘企业文化人事培训人事人力资源
岗位职责:
1、招聘管理:负责线上线下销售岗位的全流程招聘,涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。
2、培训组织:统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训,推动新人高效融入团队并适应工作节奏。
3、试用期跟进:定期跟踪新员工试用期间的工作表现,开展沟通反馈,支持其顺利完成转正流程。
4、企业文化建设:策划并执行各类团队文化活动,打造积极进取的工作氛围,增强团队凝聚力与员工认同感。
5、劳动关系管理:协助处理员工日常关系事务,参与劳动纠纷的预警与协商处理,促进劳动关系和谐稳定。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑;
3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力;
4、了解国家劳动法律法规,有员工关系实务经验者优先;
5、工作态度积极主动,责任心强,具备出色的执行能力与团队协作意识。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科
岗位核心职责:全面负责招聘工作的规划、实施与统筹,保障企业人才供给的及时性与匹配度。
1. 统筹招聘全流程工作,包括招聘方案设计、候选人甄选、面试安排、录用跟进及数据复盘优化等关键环节。
2. 招聘策略制定与落地:协同业务团队明确用人需求,确定岗位编制,调研外部人才供给情况,维护线上平台及第三方合作渠道资源。
3. 候选人筛选与面试组织:开展简历搜集与初筛,通过电话或视频方式评估人选适配性,联动用人部门推进复试流程。
4. 录用闭环与入职支持:执行候选人背景核查,协商薪酬待遇,发送录用通知,并配合完成入职准备(如合同签署与人事档案归档)。
5. 数据复盘与机制升级:定期汇总招聘指标(如渠道效率、试用期通过率),形成分析报告并提出优化举措,推动流程标准化与信息化建设。
6. 人才储备与行业洞察:搭建企业人才池,持续关注行业动态与区域人力资源布局,掌握各地劳动政策与合规要求。
任职资格:
1. 学历:大专及以上学历
2. 专业倾向:人力资源管理、心理学、计算机、教育学等相关专业优先考虑
3. 具备相关行业经验或专业基础者优先
4. 工作年限:
基础岗位:具备1年以上人力资源或招聘相关工作经验
高级岗位/复杂领域:需2-5年经验,能独立主导完整招聘流程
5. 成果要求:
自主开拓有效招聘渠道不少于3个;
累计面试基层岗位候选人超100人,成功转正人数达20人以上
6. 专业能力:
熟练掌握招聘全流程操作(需求确认、渠道开发、简历甄别、面试评价、背调录用)
熟悉各类招聘工具(招聘系统、测评平台)及办公软件(Excel、PPT)具备基础数据分析能力,了解劳动法及相关地方人事规定
7. 综合素质:
沟通协作:顺畅对接业务团队与候选人,确保信息传达准确高效
判断分析:快速识别人才潜力,辅助招聘决策优化
承压能力:适应快节奏工作环境,按时保质完成招聘任务
人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【工作内容】
1、结合公司实际运营状况及发展战略,制定人力资源规划方案,经审批后推动落地执行。
2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程,获批后组织实施。
3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各类考核结果及培训成效报告。
4、审定人事部门提交的奖惩意见,批准后监督执行落实。
5、主导人才引进工作,积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。
6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷,确保问题得到及时妥善解决。
7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据,系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。
8、审核员工薪资报表,提交总经理确认后交由财务部门发放。
9、编制本部门专业培训计划,并配合培训团队完成实施与效果评估。
10、保持与行业同行的沟通交流,了解最新管理实践与趋势动态。
11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。
12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。
【任职要求】
1、985/211院校本科及以上学历,具备5年以上企业人力资源全面管理经验;
2、精通招聘管理与交付流程,熟悉薪酬绩效实操,拥有甲乙双方工作经验者优先考虑;
3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力,善于在复杂情境中提出有效应对策略;
4、目标导向明确,自我驱动力强,能承受高强度工作压力,富有激情且勇于创新,适应力佳,具备良好的团队合作意识。
HRBP
1.3-2万元/月
HRBP5-10年本科英语口语
职责描述:
1深入理解、推动实施并指导员工践行基于市场的管理文化。
2培养商业敏锐度,掌握业务绩效的关键驱动因素,助力目标达成。
3设计并提供有效解决方案,赋能团队实现业务目标。
4协同各职能团队优化人才布局,提升人才选拔、吸引与保留能力。
5全面负责人员配置工作,包括人力预测、配置执行、入职效能及招聘策略制定。
6支持绩效管理体系运作,推动主管能力建设与发展。
7受理并调查员工疑问或投诉,妥善处理劳动关系相关问题。
8识别人力资源合规风险,制定并落实整改闭环方案。
任职要求:
1本科及以上学历
2三年以上HR综合岗位工作经验
3具备良好的跨文化沟通意识与团队协作精神
4能够同时高效管理多项重点工作任务
5具备优秀的中英文口头及书面表达能力
人力资源经理
6000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 建立并推行系统化培训机制,提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核体系运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 具备学士学位及本专业相关从业经历;
2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 适应高强度、快节奏工作环境,具备任务优先级判断与执行能力;
5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
栏目概述
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