珠海·香洲区
职位详情
【工作内容】
1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。
2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。
3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。
4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。
5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。
6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。
7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。
8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。
9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。
10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。
11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。
12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。
【任职要求】
1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验；
2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑；
3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略；
4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。
1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。
2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。
3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。
4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。
5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。
6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。
7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。
8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。
9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。
10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。
11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。
12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。
【任职要求】
1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验；
2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑；
3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略；
4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。
2025-12-28 20:50
IP属地：广东珠海
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
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