岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

岗位职责: 1. 全面统筹机电项目的日常监管与组织实施，保障项目按既定规范及进度计划有序推进并如期交付。 2. 与项目团队保持密切协作，确保各类技术问题得以快速响应与有效处理。 3. 按周期向各相关方通报施工进展状况，并提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与协作意识，能与团队成员及项目各方实现高效对接。 2. 熟悉机电工程专业知识，能够准确落实并监督项目质量执行标准。 3. 责任心强，职业素养良好，具备独立承担工程监理工作的能力。 4、有地产行业经验者优先，年纪******。

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

一 任职资格 1、具备本科及以上学历，专业方向为机械工程、材料工程、电子工程、自动化、精密制造或相关领域，具有半导体、医疗器械、光学组件、科学仪器等行业背景者优先考虑； 2、拥有大中型精密机械制造企业的管理实践经历，具备较强的组织协调能力，能全面负责重大技术研发项目及团队运作； 3、累计10年以上精密零部件加工或相关行业从业经历，掌握多行业技术融合与产品开发经验，其中至少5年从事团队管理工作； 4、具备攻克行业关键技术难题的实战能力，能够主导核心技术突破，引领产品技术升级； 5、具备优秀的团队领导力，可高效统筹研发团队并推动跨部门协同作业； 6、具有前瞻性的技术战略思维，能基于公司发展需求和市场动态，规划技术路径并制定实施策略； 7、擅长与公司内部各职能单元及外部客户、供应商开展高效沟通，整合资源保障项目顺利推进。 二 岗位职责 1、结合市场需求与技术演进方向，制定企业长期技术发展战略，并将目标分解落实至具体研发项目中； 2、协同销售、生产、采购等相关部门，确保技术方案与生产实际有效衔接，保障产品顺利实现量产； 3、主导研发阶段质量体系的建立与执行，监督质量问题整改，持续优化工艺流程，提升产品精度与可靠性； 4、全面负责研发项目的执行管理，涵盖计划编制、资源配置、进度管控等环节，确保项目按期保质达成预期成果； 5、注重团队能力建设，组织开展技术培训与经验分享，营造学习型研发氛围，持续提升团队专业水平。

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析与建议，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，构建高效能、强协作的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持密切联动，识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与人才风险，推进组织变革与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播职责，通过建立多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在人事总监或同等高级管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与影响力，良好的沟通协调能力，以及强烈的责任意识与进取精神；自我驱动性强，抗压能力突出，目标导向明确。

基本要求 1.年龄45岁以下，持有建设部注册监理工程师资格证书（可办理转注） ；具有中级、高级工程师证优先考虑； 2.工民建及机电、给排水相关专业本科以上学历，所学专业为：工民建、土木工程、建筑结构或建筑学等，从事专业技术工作10年以上，从事监理工作5年以上； 3.具有高度的责任心、较强的沟通协调能力，组织能力及执行力 ，团队领导能力和良好的职业道德； 4、具有大型房建相关工程管理及第三方评估工作经验者优先。熟练使用常用办公软件及通讯设备。 1、深圳南山区房建项目诚招1名土建专监。工程地址：南山区大冲；计划工期：40个月，已开工。现在桩基础阶段。项目有食宿。有做过完整大型房建项目及第三方评估经验。有总监证优先。 2、深圳人才安居项目诚聘：给排水专业的专监或监理员1名，有注册安全工程师证优先考虑。项目有食宿。 3、外地装修改造项目诚招多名机电、精装专监。有做过完整房建项目，具有办公写字楼、展管场馆改造精装修工程经验、第三方评估经验；有总监证优先。有外地补贴。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，编制人力成本预算； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，建设企业人才储备库，负责面试评估与背景调查工作； 3. 薪酬绩效与激励：搭建薪酬福利及长效激励机制，建立KPI/OKR绩效考核体系，组织实施薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：完善培训管理体系，规划员工职业成长路径，培育内部讲师队伍； 5. 员工关系与文化：协调处理劳动纠纷，推动企业文化建设，建立多元化员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：建立健全人力资源各模块制度流程，统筹HR团队管理，推进人力资源数字化转型； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察报告，深入联动业务部门，支撑公司重大经营决策。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中5年以上HRD或HRM岗位经验，有中大型企业或集团化企业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备出色的战略规划能力、领导力、数据分析能力及项目落地推动力。

岗位职责： 1. 负责水电工程现场的监理任务，保障项目在质量、进度与安全方面的达标。 2. 巡查施工场地，监督施工团队依循设计图纸及相关规范执行作业。 3. 参与工程项目各阶段的验收流程，提供专业验收建议。 4. 定期向上级反馈工程实施情况，及时协调处理现场突发问题。 岗位要求： 1. 具有水电工程类专业大专或以上学历，持有监理工程师资格证书。 2. 熟知水电工程领域相关法律法规、施工技术规范及验收准则。 3. 具备较强的沟通协作能力与施工现场组织管理能力。 4. 工作认真负责，能胜任长期驻守工地的工作安排。

一、核心工作职责（聚焦“破立”与变革落地） 1. HR现状分析与体系革新：全面诊断公司人力资源管理中的突出问题，如流程滞后、职能重叠、执行低效、组织氛围僵化等，制定系统性HR体系优化及变革实施方案，设定清晰的阶段性目标、推进路径与关键节点。 2. 流程优化与标准建设：牵头梳理并重构人力资源各模块核心流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、入离职、培训等），建立统一、规范且具备可操作性的流程体系；明确HR各岗位职能分工，消除职责模糊与协作障碍，提升整体运作效率。 3. 团队优化与效能激发：统筹人力资源团队的结构调整与能力升级，优化组织配置，界定岗位权责，构建公平有效的绩效评估与激励机制；针对团队能力短板设计专项提升方案，增强团队主动性与创新能力，打造高效协同的专业HR队伍。 4. 文化重塑与组织进化：推动企业价值观迭代与文化落地实践，提炼符合互联网发展特征的核心理念，策划多样化文化互动项目，改善组织氛围，提升员工认同与归属；主导组织发展（OD）工作，优化架构设计与管控机制，增强组织灵活性与运行效能。 5. 人才战略与业务支撑：主导关键人才引进与储备工作，落实高管及核心岗位招聘任务；搭建系统化的人才培养与发展通道，促进人才梯队可持续成长；贴近业务前端，洞察实际需求，输出定制化人力资源支持策略，实现HR与业务发展的深度融合。 6. 变革推动与协同管理：定期向CEO及高层管理层汇报变革进展、核心挑战与应对策略，争取必要资源；组织开展变革宣贯与能力建设，协调解决跨部门推进阻力，保障改革举措有效实施；统筹HR领域预算规划，科学管控人力投入，提升人力资源使用效益。 二、任职要求： 1. 基本条件（必须同时满足） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年全面HR管理经验，有互联网行业或传统企业向互联网转型背景下的实战经验。 拥有丰富的组织发展（OD）、组织文化（OC）项目实操经验，具备从问题识别、方案设计到落地执行的全流程能力，能提供具体且可衡量的改进成果（如流程效率提升、内耗降低、标准化水平提高等）。 具有管理20人以上HR团队的实际经验

一、公司概况 我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。 二、职位概述 作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。 。 三、核心职责 1. 战略与组织发展： · 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 · 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。 · 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。 2. 激励体系构建者： · 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。 3. 业务战略伙伴： · 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。 · 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。 4. 人才管理与发展： · 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。 · 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。 · 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。 5. 企业文化与员工关系： · 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 · 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。 · 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。 6. 人力资源运营体系： · 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。 · 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 · 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。 7. 行政管理与运营保障： · 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。 · 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。 · 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。 8. 合规与风险管理： · 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。 · 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。 四、任职要求 1. 基础条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 · 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 2. 核心能力： · 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 · 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 · 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。 · 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。 · 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。 · 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。 · 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。 · 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。 · 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。 3. 软性素质： · 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。 · 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。 · 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。 五、薪酬福利 · 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。 · 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。 · 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。 我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！

[福利待遇] 1.工资结构:基本薪资+绩效奖金+职级奖金+提成，综合薪资6500-8500/月。 2.法定节假日三倍薪资，每月15号发放薪资，工作简单易上手 3.多劳多得，想挣钱全凭自己，可以晋升 职位描述 1.白班分拣员:(薪资6800+)根据订单在规定时间进行拣货，计件制，多劳多得 2.白班理货员:(薪资6500)整理货品，上架，入库 3.白班水产员(薪资7500)负责水产品的养殖和宰杀水产饲养 4.夜班理货员(薪资7400+)推车卸货，规定时间内货物摆放，人少安静，月薪资高 [入职要求] 性格开朗，乐观，积极主动，吃苦耐劳有强烈的责任心以及服务意识 待遇从优，小象超市100多家站点，就近安排，领导nice~ 欢迎你的加入

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【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

珠海市斗门区招光伏安装 岗位职责： 1.负责光伏组件、支架及逆变器等设备的现场安装与调试工作 2.进行钢结构基础施工、立柱安装、屋面打板及固定作业 3.严格按图纸和施工规范操作，确保安装精度与结构安全 4. 配合电气班组完成并网前系统联调与安全检测 5.做好施工记录、材料清点及现场文明施工管理 任职要求： 1. 有光伏安装或钢结构施工相关经验者优先 2. 能适应高空、户外及阶段性加班作业环境 3. 具备基本识图能力，了解GB 50794等光伏施工标准 4.持有高处作业证、电工证或焊工证者优先 5.吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识

三灶最优企业，生产牙刷+剃须刀，轻松工作 岗位要求：18岁-45岁，男女不限 食宿：包吃住，两荤两素选择多，住宿免费，豪华公寓宿舍，空调洗衣机热水器wifi齐全 工作内容：负责组装，打包产品，坐班，比较轻松容易上手。 待遇：19元/小时，（报销的，不用担心）

岗位职责： 1）梳理业务流程，优化组织架构，明确岗位职责与人员配置，制定KPI与职级体系，提升组织管理效能与人均产出 2）制定招聘与人才配置策略，引进优质人才，搭建人才梯队，实现人岗精准匹配 3）设计与优化绩效激励机制及长期发展制度，激发员工积极性与奋斗精神 4）践行企业文化理念，制定员工成长与发展机制，增强职业化与专业能力 5）构建高效员工沟通平台与反馈机制，营造积极进取、富有活力的工作氛围 任职要求： 1）全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2）年龄42岁以下，具备3年以上大型制造企业人力资源全面管理经验，有组织变革或从0到1体系建设经历，稳定性好 3）具有COE模块实操背景，熟悉高管及关键岗位人才引进与培养路径，执行力强 4）具备经营思维与责任意识，充满工作热情，抗压性强；视野开阔，具备系统性思考与全局统筹能力 需解决问题： 1）引进核心领军人才与高潜力骨干 2）开展集团中高层管理者领导力提升与继任者计划 3）完善集团人力资源体系及短中长期运行机制，强化组织发展能力

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

岗位职责： 从事公司安全、环保及消防相关管理工作，具体如下： 1、参与或牵头制定公司消防安全管理制度、操作规范以及灭火与疏散应急预案； 2、组织或参与开展消防安全宣传教育培训，并做好相应记录；组织并参与应急演练工作； 3、实施日常消防安全巡查，及时发现火灾隐患，跟进整改进度并如实登记； 4、负责消防设备及其他应急物资的巡检、检测与测试，审核并归档相关报告与台账资料； 5、负责义务消防队伍的日常管理，组织并参与其常规训练活动； 6、参与动火等高风险作业的安全监管，及时制止违规指挥和违章操作行为； 7、落实承包商作业过程中的安全管理，严格审核准入资质，组织实施入场教育及作业交底。 任职要求： 1、性别不限； 2、本科及以上学历，专业为化工、安全工程、环境或设备类相关方向； 3、具有2年以上化工行业或危险化学品生产企业的实际工作经验； 4、品行端正、诚信务实，性格积极乐观，具备较强抗压能力及良好的沟通协调技巧； 5、持有注册安全工程师资格证书者优先； 6、综合素质优秀的2024届或2025届毕业生亦可酌情考虑。 福利待遇： 1、依法缴纳五险一金； 2、公司提供单人宿舍，配备空调、热水器等齐全生活设施； 3、享受年度健康体检服务； 4、法定节假日发放节日慰问金或慰问品（含春节、端午、中秋）； 5、享有公司规定的其他员工福利。 上班时间： 每周工作5天，每日8小时制，特殊情况及节假日期间需安排值班。 工作地点： 珠海（珠海市金湾区南水镇石化九路177号1楼）。 薪资水平： 8K-13K，特别优秀者薪酬可面议。

薪资待遇7-8k 年龄要求30-40岁之间 有土建基础经验优先

招聘专员（1人） 招聘对象：海洋工程/化工等行业的专业设计人员以及项目管理人员。 岗位职责： 1.根据需求寻找合适的候选人； 任职要求： 1.理工科专业优先； 2.专科及以上学历； 3.英语读写能力良好； 4.两年以上招聘经验； 福利：五险一金、年假、节假日礼品

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，拟定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地； 3、推进校招雇主品牌建设，联动企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，增强目标毕业生的关注度，持续提升公司在校招领域的影响力； 4、开发并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的落地与深化； 5、组建并运营校园招聘团队（含校园大使），制定工作目标并督导实施，定期组织培训与指导，提升团队专业水平与执行力； 6、开展校招行业对标研究，借鉴优秀实践，结合企业实际优化招聘策略，探索创新校招模式。

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

土建类、水电类、造价类监理实习生 薪资福利:实习生工资2000元/月，毕业生工资再协商，包吃包住，每周休息一天 招工人数:20名 工作地点：广东珠海、海南，工作时间：2025年3月底，邮箱： 工作地址:广东省珠海市

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制； 每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（ Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人力资源制度与流程的优化设计，保障管理体系的规范运行与执行效果。 3. 协助开展员工关系协调工作，提供专业的人力资源支持，促进团队和谐稳定。 4. 负责考勤管理及薪酬绩效数据的统计与核算工作。 5. 承担跨部门沟通协调职责，确保信息传递及时准确。 6. 配合各部门推进招聘实施，包括组织面试、记录过程、候选人筛选与推荐等环节。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅配合。 2. 拥有良好的学习能力与环境适应力，可迅速理解并运用新知识。 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力，能妥善应对人力资源管理中的各类情况。

精通各种办公软件，大专学历

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。