岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

管理岗位，要求5~10年工作经验，年龄35-60之间，身体健康，认真负责，具备良好的沟通协调能力，居住珠海优先

岗位职责： 1. 负责洁净厂房内设备安装过程的现场监督与组织管理。 2. 确保设备安装作业严格遵循既定的技术标准与实施规范。 3. 对施工全过程进行监管，保障工程安全、质量及进度符合规定要求。 岗位要求： 1. 具有机电安装相关专业背景及实际项目操作经验。 2. 掌握洁净厂房设备安装的技术规范与施工流程。 3. 具备较强的沟通协调能力及现场问题应对处理能力。

招聘要求： 1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需招聘安全、汽机、锅炉、焊接、电气、热控等专业监理人员若干名。 2、应聘者须具备扎实的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理工作的实际经历。 3、要求入职时间紧迫，需在一周内到岗。

1、大专及以上学历，公路或路桥工程相关专业，具备中级以上职称； 2、持有交通运输部颁发的专业监理工程师证书（道路与桥梁方向），且证书可注册至本公司； 3、有高速公路改扩建、路桥工程及安全施工监理相关工作经验满3年以上； 4、薪资范围7K-1万元，具体待遇可面谈； 5、项目地点位于广东省东莞市；

职位要求： 1、大专及以上学历，建筑工程、工程管理或相关专业。 2、五年以上大型工程项目监理经历，具备两年以上总监理工程师任职经验，持有国家注册监理工程师证书。 3、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力。 岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员分工及岗位职责； 2、牵头编制项目监理规划，审定项目监理实施细则，并负责项目监理机构日常工作的统筹管理； 3、监督和检查监理工程师的工作情况，根据项目实际进展动态调整人员安排； 4、组织召开监理工作会议（含监理例会），签发项目监理机构的相关文件与指令； 5、审核施工单位提交的开工申请、施工组织设计、技术方案及进度计划； 6、审核并签署施工单位的各类申请、付款凭证及竣工结算资料； 7、组织编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告以及项目监理总结； 8、协调建设单位与施工单位之间的合同纠纷，处理索赔事宜，审查工期延期申请。 职位福利：包吃、包住、绩效奖金

见面聊，有工作经验优先

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制与之契合的人力资源中长期发展计划，推动组织能力建设与日常运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置及组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策依据。 3、人才梯队建设： 主导构建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才引进、调配与保留机制，打造高效协同、富有战斗力的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入各业务单元，与业务负责人保持高频互动，精准识别业务发展需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的综合人力支持方案。 5、组织发展与效能： 系统开展组织诊断与盘点，识别组织运行状态与潜在人才风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播使命，搭建多元化的沟通平台，促进企业核心价值观的贯彻与内化，营造积极健康的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高级管理岗位任职；有研发类或互联网科技型企业从业经历者优先。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，具备整合管理与指导落地的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等相关法律法规与政策要求。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动强，抗压能力强，目标导向明确。

1、具备1年以上水电监理或水电施工相关工作经验 2、大专及以上学历 3、持有专业监理工程师资格证书等相关证件 4、身体状况良好，工作认真负责，富有责任心 5、提供食宿

项目总监或总代，负责工程项目实施全过程的监督与管理工作

珠海市斗门区明天招塔吊司机顶班一名 280 六点到十一点 一点半到六点j

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岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

岗位职责: 1.协助完成招聘流程的推进，包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道，提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求： 1.年龄25-50岁 沟通能力良好，能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境 3.学习能力强，能持续优化工作方法并提升效率岗位职责： 1.协助完成招聘流程的推进，包括岗位发布、简历初筛及面试安排等工作 2.开拓并维护招聘渠道，提升人才匹配效率与质量 3.整理招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持4.协助候选人沟通及入职前事宜的衔接 任职要求: 1.沟通能力良好，能高效完成上级交办的任务 2.具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境 3.学习能力强，能持续优化工作方法并提升效率

主要职责 · 统筹并实施全公司核心岗位的招聘全流程，包括人才寻访、面试安排、人员甄选及入职培训等环节。 · 联动招聘负责人明确用人需求，规划招聘方案，保障招聘任务高效按时达成。 · 搭建并持续维护各职能岗位的合格候选人储备池。 · 全程支持员工生命周期管理，涵盖入职引导、试用期跟进、岗前辅导、员工关系协调、绩效评估及离职手续办理等服务。 · 确保各项操作符合所在地劳动法律法规及企业内部人力资源制度要求。 · 准确、保密地管理与更新人事档案及相关系统数据。 · 协助开展薪酬核算、福利事务处理及休假流程审批。 · 策划组织员工活动，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 · 探索人力资源运营流程中的优化空间，识别可实现自动化提升效率的机会。 · 持续关注人力资源领域的先进实践、市场动向及法规更新情况。 要求 · 取得学士学位。 · 拥有至少5年综合性人力资源工作经验，具备扎实的招聘与人力运营实操成果。 · 精通中国大陆、澳门及香港地区的劳动法律及相关人力资源管理实务。 · 具备优秀的沟通协调、人际互动与谈判技巧。 · 能够以高度的职业操守处理敏感信息。 · 熟练使用HRIS系统、MS Office办公软件及各类招聘辅助工具。 · 熟练掌握普通话、粤语和英语。 我们提供的服务 · 具备市场竞争力的薪酬与福利体系。 · 在具有区域战略地位的平台上实现职业成长并发挥积极影响力的机会。 · 开放协作、鼓励创新的工作环境。

珠海市香洲区招普通监理员 服从安排

岗位职责： 1、主导绩效体系改革： 作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的短板，设计并落地契合上市PCB企业特性（涵盖技术、生产、销售等多序列）的绩效优化方案； 2、体系设计与优化： 构建与公司战略目标深度联动的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具应用及结果运用机制； 3、薪酬策略匹配： 协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果有效衔接，突出激励导向，支撑业务单元发展及关键人才梯队建设； 4、项目推动与变革管理： 制定清晰的实施路径图，统筹全公司范围的理念传播、培训赋能、试点运行和全面推广，妥善应对变革过程中的挑战与阻力； 5、数据分析与决策支持： 搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪决策、奖金分配及组织效能改进提供有力数据支撑； 6、制度与流程固化： 编制并更新相关管理制度、操作流程和执行指引，保障体系长效运行并符合合规要求。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源从业经历，其中5年以上专注薪酬绩效领域，并有主导中大型企业绩效体系改革或从零搭建的成功实践； 2、具有制造业经验，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营特点、岗位设置及人才构成，有上市公司或拟上市企业背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法，了解国家劳动法律法规及上市公司薪酬披露规范，具备扎实的薪酬绩效知识基础和良好的数据处理能力； 4、具备出色的项目管理、逻辑分析、跨部门协作与沟通协调能力，拥有强烈的推动力和抗压韧性； 5、有咨询公司人力资源项目经验（尤其是绩效与薪酬模块）者优先考虑。

技能要求： 具备远程猎头经验，熟悉招聘流程与人才寻访工作。 办公地点： 居家办公，线上全职远程开展工作。 岗位职责： 1. 负责为合作企业客户搜寻并推荐中高端人才，维护人才与客户关系； 2. 深入理解客户的人才需求，制定精准的人选寻访方案； 3. 根据职位要求完成岗位分析、简历筛选、候选人沟通、面试评估、推荐报送、面试协调跟进、背景核查及入职协助等全流程服务； 4. 持续维护客户关系及已录用人才的后续沟通，确保合作满意度。 职位亮点： 1. 公司拥有自主签约客户资源，岗位均为一手职位，配备专人处理回款事宜，无需担忧客户稳定性与职位来源；支持居家远程办公，时间自由安排，工作地点无限制； 2. 正式全职岗位，享受双休制度，提供底薪+五险一金，提成比例高，激励充分； 3. 提供年度健康体检、节日福利等多项员工关怀待遇。 薪酬构成： 基本工资 + 绩效奖金 + 年薪（其中40%-70%按月发放） 企业优势： 1. 支持远程居家办公，工作方式灵活自主； 2. 服务对象涵盖国内大型企业及跨国业务公司，积累广泛行业高端人脉资源； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡均设有实体办公室与专业猎头团队，专业实力强，客户信赖度高； 4. 团队结构稳定，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，部分为硕士或博士，具备深厚行业背景； 5. 拥有多位年业绩达百万乃至千万元级别的资深猎头顾问，长期与公司共同发展； 6. 客户资源丰富且质量高，客户认可度持续保持领先； 7. 企业文化开放包容，具有国际化氛围，整体风格轻松积极，倡导成长与协作； 8. 无需打卡考勤，周末固定双休。

岗位职责： 1、负责前台来访人员的接待与引导； 2、负责考勤信息的收集、整理、数据分析及异常情况处理； 3、办理员工入职、离职相关手续，管理劳动合同及人事档案资料； 4、按时完成公司各类人事数据的统计与报表编制； 5、配合上级开展招聘相关支持工作； 6、积极完成领导交办的其他临时任务。 公司免费提供食宿，福利待遇优厚，团队氛围融洽，工作时间：六天制，每天7小时，9:00-12:00，13:30-17:30 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具有一年以上制造业人事岗位经验者优先； 2、对数据敏感，做事细致，能熟练运用常用办公函数； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、责任心强，具备良好的沟通表达能力，积极进取，踏实肯学。

职位描述： 1、参与新产品结构设计的评估，负责结构类新材料的试样、确认及工程变更等相关工作； 2、负责产品量产阶段结构件模具修改的相关资料整理、变更申请及样品核验； 3、针对生产过程中出现的结构类异常问题，提供技术支持与优化方案，并协同生产、工程、品质及客户进行技术对接与协调； 4、完成领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、学历/专业： 大专及以上学历，机械制造、模具设计、数控等相关专业； 2、专长/能力要求： 具备独立开展结构设计评审的能力，掌握结构公差分析与配合计算； 可独立完成辅助工装夹具的3D建模并推动治具制作落地； 能够识别并解决装配现场的结构匹配问题； 3、经验/培训要求： 具备三年以上音响行业结构工程师工作经验； 熟悉塑胶件、五金件的生产工艺流程及相关制程特点。

岗位内容： 1. 负责建筑工程项目的整体策划与进度统筹，保障各项任务按时保质推进； 2. 组织协调各专业团队工作，及时解决施工过程中的各类问题； 3. 监督施工现场的质量与安全执行情况，落实现场管理及人员培训； 4. 管控项目全过程预算，按要求准确提交相关报表资料； 5. 参与项目前期的招标组织、方案评审及商务洽谈等相关工作。 任职要求： 1. 具备2年以上建筑工程项目管理实际工作经验； 2. 掌握工程质量管理与安全管理的理论知识及实操流程； 3. 了解基本财务管理和商务运作相关知识； 4. 具备良好的独立判断及问题分析处理能力； 5. 具备较强的组织协调能力和团队领导力。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，制定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进； 3、推动校招雇主品牌建设，协同企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，提升公司在目标院校中的吸引力与影响力； 4、搭建并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的开展与深化； 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、了解校园招聘流程或人才发展体系； 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力； 4、抗压性强，执行力高，能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。

工作职责 1. 协助结构工程师开展产品的结构设计及图纸绘制，输出满足生产规范的技术文件。 2. 参与产品结构的力学仿真与分析验证，优化结构方案以增强产品的强度与可靠性。 3. 与生产团队协同处理结构相关的工艺难题，保障设计具备良好的可生产性。 4. 汇总结构设计资料与测试结果，支持技术方案的持续优化与升级。 5. 负责样机的装配与调试工作 6. 收集并整理客户技术需求，及时反馈至结构工程师 任职要求 1. 机械工程、材料工程或相近专业本科及以上学历，专业基础牢固。 2. 熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计工具，能够独立完成二维及三维图纸绘制。 3. 熟悉金属材料性能及加工方法，掌握结构设计相关理论知识。 4. 具备良好的表达能力和团队合作意识，能高效协同工程师推进项目。 5. 工作认真细致，具备较强的逻辑分析与实际问题解决能力。