办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

岗位职责： 1、全面统筹部门日常管理及工作计划的制定与执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，起草并推行各项人力资源管理制度； 3、定期检视并更新人力相关政策与流程文件，确保合规性与适用性； 4、为公司战略发展提供人力保障，定期开展组织诊断，在人才引进、绩效管理等方面为业务团队输出可行方案并推动落地； 5、主导企业高层次人才引进工作，设计绩效激励机制并组织实施； 6、落实上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄在28至40周岁之间，精通人力资源六大模块； 2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、绩效考核等模块操作，了解国家劳动人事法律法规； 4、具备良好的沟通表达、应急协调、问题解决及人际交往能力，性格亲和，责任心强，工作积极主动。 注：本岗位工作地点位于广州天河区！

岗位职责： 根据公司发展战略，主导或参与人力资源制度与流程的优化与建设，重点聚焦薪酬绩效体系的设计及持续改进，提升人力运营效能； 协同管理层推进组织变革项目，深入业务前端挖掘管理难点，提供人力资源专业建议并推动实施，助力业务管理升级； 参与薪酬数据的整理与分析，统筹薪酬绩效方案的制定与迭代优化； 结合业务发展需要，参与核心岗位的人才引进与选拔工作，保障关键人才及时到岗； 推动绩效管理体系的完善与执行，参与目标设定、过程监控及考核反馈环节； 负责日常行政事务管理，确保公司各项运作有序开展。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事HRBP或全面人力资源管理工作； 具备企业人力资源体系构建或优化的实际操作经验，熟悉人力资源六大模块运作； 掌握薪酬绩效设计方法及数据分析技能，具备较强的沟通协调与问题处理能力； 能够贴近业务实际，兼具战略视角与执行落地能力，适应高效工作节奏。

【工作内容】 - 制定并持续优化企业人才引进战略与执行流程，保障集团招聘体系的高效运转与标准统一。 - 统筹管理多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，精准获取优质人才资源。 - 深入对接各业务部门，掌握实际用人需求，明确岗位任职要求，高效匹配适配人才。 - 搭建科学的面试评估机制，推动实施标准化、专业化的候选人甄选流程，确保选拔公平公正。 - 定期开展招聘数据分析，挖掘流程痛点，动态调整招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源整体规划，为组织人才梯队建设与长期发展提供支持。 【任职要求】 - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推进能力。 - 熟悉主流招聘渠道与工具应用，掌握行业前沿招聘动态与技术手段。 - 拥有5年以上招聘工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够基于数据反馈提出优化对策。 - 责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮领域人力资源管理经验，可独立负责人事相关事务，拥有良好的沟通表达技巧与较强的抗压能力。

【工作内容】 - 制定并持续优化公司人才引进策略与招聘流程，保障集团招聘工作高效推进与标准统一。 - 拓展并管理多元化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，精准获取高质量人才资源。 - 与各业务部门深入对接，充分理解用人需求，明确岗位任职要求，确保人岗匹配精准度。 - 构建科学合理的面试评估体系，推动实施专业、公正的候选人甄选流程。 - 定期开展招聘数据分析，识别改进点，优化招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源战略制定，为组织人才梯队建设提供有力支持。 【任职要求】 - 统Z本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推动执行能力。 - 熟悉各类招聘工具与渠道运作方式，掌握行业前沿招聘动态与技术应用。 - 拥有5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够通过数据驱动决策并提出有效优化建议。 - 责任心强，具备良好的职业操守与信息保密意识。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

需要跨境电商经验！！统招全日制本科 岗位职责： 1.战略规划：根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略与年度实施计划，合理规划人才布局与预算配置。 2.人才全周期管理：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节管理，健全人才储备机制，提升员工胜任力与工作成效，优化激励机制与福利结构。 3.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系，培育正向积极的组织文化。 4.体系建设与优化：牵头人力资源制度与流程的设计与持续改进，推进管理体系标准化，实现人力资源与业务发展的高效协同。 5.团队建设与赋能：主导HR团队搭建，指导成员绩效考核，传播先进管理实践，不断提升部门专业水平与运作效率。 6.企业文化与组织氛围建设：推动企业文化落地，营造高凝聚力、高活力的工作环境。 任职要求： 1.学历资质：人力资源相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、心理学等领域工作经验。 2.经验要求：5年以上人力资源从业经历，3年以上人事经理岗位背景，有团队规模扩展或管理体系升级项目经验者优先。 3.专业技能：熟练掌握人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，精通HR系统及数字化办公工具，了解流程优化类管理方法。 4.核心能力：具备战略视野、组织推动力、跨部门沟通与团队领导能力，拥有创新意识和复杂问题应对能力。 *具备优秀的向上汇报与协作能力 *熟悉业务逻辑，能够深入理解业务运行模式

【工作内容】 1、专注于人力资源领域的企业级服务； 2、维护目标客户关系，保障服务品质，推进服务延续及后续深度合作； 3、协同项目部与客服团队，准确把握客户需求，整合内部资源，合力达成业务目标； 4、参与多产品线培训，具备对同一客户进行多层次开发的能力，提升个人业绩与收益； 5、系统学习各类企业人事运作模式及行业特性，精准识别企业在人力资源管理方面的核心需求与痛点； 6、为企业在招聘实施、人才统筹、成本优化等管理环节提供专业建议，成长为具备战略思维的职场管理者。 【工作要求】 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具备3-5年人力资源行业销售背景；有面向企业客户开拓经验，如招聘外包RPO/BPO、代理记账、人力外包、企业福利等相关B端业务经历者优先； 2、熟悉To B销售逻辑，具备良好抗压能力与学习能力，善于归纳总结，能快速理解并应用新规则； 3、性格开朗，目标感强，富有激情，擅长沟通表达，思维敏捷，对客户需求具有敏锐洞察力，具备强烈进取心与成就感驱动； 4、拥有出色的商务谈判技巧，目标清晰、渴望高收入，执行力强，注重结果导向； 【工资待遇】面谈，薪资开放 【工作地点】广州市天河区黄埔大道中662号金融城绿地中心

现场做10个平方的保温棉。保温棉材料为纤维棉加铝箔布。现场剪防火布250片直径4.5公分的圆。

岗位职责： 1. 按照订单要求完成商品的分拣、配货、理货及出库发货工作 2. 核对商品信息与订单一致性，确保准确率与及时性 3. 负责仓储区域日常整理、货位优化及库存盘点协助 4. 使用PDA或系统设备完成数据录入与操作，保障系统信息实时更新 5. 配合物流交接，做好装车核验与单据签收 任职要求： 1. 学历不限，能适应仓储作业环境，吃苦耐劳 2. 无经验者可培训上岗，有仓管/电商物流相关经验者优先 3. 动手能力强，具备基本识字读数与简单操作智能设备能力 4. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 5. 工作认真细致，责任心强，具备团队协作意识

一、薪资结构： 1、兼职骑手每天200-300元，全职骑手月均6000-8000元，上不封顶。 2、提成4-8元每单，一天正常40-60单，另加每月各种补贴。 3、综合工资上不封顶，每月5日、20日两次发薪，绝不拖欠。 4、中途可预支提成。 二、工作内容： 1、外卖骑手，随机系统派单，无人督促，全程自由。 2、不认识路没关系，系统自带导航。 3、提供国标电动车。 三、岗位要求： 1、要求18-57周岁，男女不限。 2、会骑电动车，会用手机导航。 3、身体健康、吃苦耐劳，有赚钱欲望。 四、福利待遇： 1、公司提供电动车和吃住。 2、免费培训，有老骑手带。 3、高温补贴、夜晚补贴、恶劣天气补、高峰补、满勤补、工龄奖、节假日补、好评奖励、节日红包、不定时聚餐等。 五、工作地点： 可根据个人意愿就近安排上班。

江门市蓬江防护安装，包工，长期，不超55岁，要体检，生手不要，听从安排，

张 翁源翁城找桥梁破桩的，要带机械的，一共6个桩

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

岗位职责： 1. 负责组织开展公司内部人员的招聘相关工作； 2. 结合当前业务发展需要，配合总经理明确招聘方向，整合各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 研究公司所需人才在外部市场的储备情况与分布特点，开展系统分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、素质优良，保障招聘渠道高效运行。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，有农牧行业背景者优先； 3. 招聘实操能力突出，能够对招聘成效承担责任； 4. 品行端正，具备较强的自我驱动力和目标达成意识。 职位福利：五险一金、年终奖金、餐补、带薪年假、定期体检、补充医疗保险、弹性工作、周末双休

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。（代招）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟悉人力资源基础政策法规，有HRBP经验者优先 4. 具备较强的数据分析能力与文档撰写能力 5. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1、负责面试招待、公司入离职手续； 2、日常办公用品采购及固定资产管理维护； 3、协助负责考勤数据整理、每月花名册更新； 4、负责物业水电、房租费用请款；日常资料打印； 5、网络问题、电脑、打印机、空调及公司相关事宜维修故障处理； 6、领导安排其它事宜 岗位要求 1、27届实习生，可尽快到岗长期实习，本科以上学历； 2、工作细心，对数据敏感，有较好的抗压能力； 3、做事细心，主动性强，愿意学习。 上班时间：9：20-18：50，午休12：00-13：30，周末双休

广东湛江招聘二保焊，焊工数名，工资计件，联系电话

汕头市金平区招二保焊/气焊

工作职责： 1.负责业务部门日常招聘工作，及时满足业务部门的用人需求； 2.助力业务伙伴发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施； 3.负责招聘宣传运营、招聘渠道&供应商管理和招聘数据的日常运营及统计； 4.与业务伙伴共同推进相关项目，助力业务发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，有6个月以招聘工作经验，熟悉人力资源企业顾问招聘优先；猎头顾问后者乙方招聘6个月经验想转人事专员岗位亦可； 2.熟练掌握人力资源基础知识，熟悉招聘模块； 3.了解人才寻访的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式； 4.具备良好的人际洞察力、影响说服力和沟通技巧，善于整合资源驱动目标达成； 5.为人正直聪明、有内驱力。

汕尾市陆河县招强电、电焊

明天要一个自带焊机，焊不绣钢百叶，一个小时一百块

岗位职责: 1.根据客户公司的用人要求，配合合作顾问完成行业、客户和职位以及JD的分析，完成research环节，定位人选 sourcing方向。 2.通过网络渠道(LinkedIn或WhatsApp或其他)、人脉网开展sourcing工作，寻找到符合职位要求的CV，并与 candidate进行电话、邮件或视频沟通，推荐客户公司职位的同时了解人选更多信息，做职位匹配性确认，并推荐到客户公司。 3.负责后续人选的面试安排及跟进、反馈、offer谈判、入职工作。 4.保证个人年度baseline要求回款业绩目标的完成。 任职资格: 1.统招本科以上学历（优秀者可以放宽学历大专以上）; 2.可以接受工作性质和挑战、压力; 3.自驱力强，工作有持久力。 4.优秀的沟通能力，文字撰写能力强。 薪酬结构: 基本工资+绩效+个人业绩 40%-70%的提成

岗位职责： 1.负责轨道交通项目的现场支持工作，根据项目需求灵活调配，完成泥瓦工、焊接、电工、搬运相关实操任务； 2.服从工作安排，按要求推进作业进度，确保施工质量达标。 3.严格遵守安全规范，落实安全防护措施，杜绝违规操作，确保作业安全。 4.处理项目现场突发的维修、抢修任务，协助解决各类基础施工及维修难题。 5.配合项目团队完成其他相关实操工作，做到服从调度。 岗位要求： 1.年龄30-50岁，身体健康，，能适应工地实操工作强度。 2.某一项技能需专业，并且需具备基础电工能力，有能力考到低压电工证（泥瓦工焊接搬运等暂时没有电工证没关系，入职后可以考的到就可以）。 -泥瓦工：会墙面抹灰、瓷砖铺贴等基础工艺；能熟练调配砂浆、完成基础砌筑作业；使用水钻、电钻、角磨机完成现场打孔、切割、打磨等辅助作业； -焊接：掌握基础电弧焊操作，能处理焊接需求；完成金属焊接、铁片切割作业，使用手磨机（角磨机）完成金属切割、打磨、修边等处理工作；持有焊工证，严格遵守动火作业安全规定，保障焊接质量符合项目标准； -电工：各类线缆铺设、电气/机械设备安装；完成电气端子接线、网线水晶头制作，具备弱电系统实操能力，会排查简单电路故障、安装维修常用电器，持有低压电工证。 -搬运：能独立完成施工现场物资、设备、材料的搬运与堆放作业；具备基础起重搬运意识，能配合团队完成大件物品的安全搬运；身体健康，体力好，做事细心，能妥善保护搬运物品不受损坏。 3.为人老实靠谱，服从工作安排，做事认真负责，性格稳重有耐心。 4.有5年以上相关工种综合实操经验，能独立应对日常维修、基础施工类工作。 5.工作地点目前在广东，项目分布灵活，能配合调动和驻场安排（提供住宿）。 岗位待遇和优势： 1、综合薪资5000-7000； 2、社保+商业保险+交通费补贴+水电补贴+团建+节日福利 3、行业前景广阔，弹性工作，轻体力、重技术。 4、包住2-6人间（小区居住环境）； 5、项目稳定，不拖欠工资，弹性排班。

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

一、工作内容: 1. 项目交付：独立推进并执行招聘项目的全流程，确保达成既定交付目标。 2. 精准匹配：深入理解客户用人需求，通过多渠道搜寻与筛选候选人，实现人才与岗位的高效对接。 3. 资源沉淀：持续维护和拓展个人人才库，积累行业优质人脉资源。 二、任职资格: 1. 具备1年以上招聘相关经验，熟悉电销、客服、店员、技术运维类岗位招聘特点。 你的收益与资源: 1. 高提成：个人业绩分成比例超50%，真正践行高回报的合伙人机制。 2. 有项目：公司持续提供稳定的RPO及猎头项目支持，无需担忧项目来源。 3. 真自由：支持远程居家办公，工作时间灵活自主，摆脱无效考勤束缚。

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员招募任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规更新，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，提升员工认同感，维护公司良好形象； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、年审、变更及日常保管； 2、组织实施固定资产清查，办公用品与耗材的登记领用、库存管理及回收处理； 3、统筹办公用品使用计划、预算编制、采购执行及成本统计分析； 4、汇总整理行政相关数据信息，建立并归档各类台账资料； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动纠纷及合规问题； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练运用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本测算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪酬