本公司专业生产智能遮阳窗帘，防蚊纱窗。招聘生产车间主管，需要对相关工作有一定经验，同时有门窗生产工作经验者优

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，物流关务、物流管理等相关领域； 2. 较强的逻辑思维能力，善于沟通和团队合作，有很强的责任心和积极主动意识； 3. 3年以上美线国际物流操作经验，1年以上的团队管理经验； 4. 具备美线传统物流的操作经验优先。 【岗位职责】 1. 负责公司内部操作人员管理及培养，积极提升部门整体的服务水平； 2. 梳理团队岗位职责、流程操作，确保团队能有效合规完成日常出口业务； 3. 洞察监管法规、配套环境、行业变化趋势，深刻理解业务需求，预判工作要求并能及时建立工作预案； 4. 把控业务流程中的关务风险，处理口岸清关、海关稽查等异常情况； 5. 主动与业务部门建立良好沟通关系；处理客户、报关行、拖车行等各环节异常情况的沟通； 6. 解决团队中遇到的困难，及时发现进出口运营中的异常问题并定期进行复盘、提出改善方案； 7. 维护进出口通关的时间节点及合作方提供关键文件的时节点及相关异常处理（比如查验）。

车间管理及排线

- 品质体系构建与标准化实施 主导ISO9001质量管理体系的运行维护、持续优化及执行落地，全面负责企业品质文件系统（包括检验规范、控制计划、作业指导书、不合格品处理流程等）的编制、修订与推行；统筹内审与管理评审工作，主导第三方认证审核及台系重点客户二方审核的对接协调、资料准备与不符合项闭环整改，确保体系运作符合高端客户准入要求。 - 全流程品质监控与精益提升 围绕精密五金冲压、CNC加工、电镀、表面处理、热处理、喷砂等关键制程，识别核心质量控制节点，建立覆盖全工艺流程的品质管控机制；跟踪制程直通率、出货PPM、报废率等关键指标，定期组织品质分析会议；运用5Why、8D、QC七大工具、SPC统计技术等方法，主导制程异常、批量缺陷及重复性问题的根本原因分析与改善对策落实，推动制程能力持续提升，减少品质损失与制造成本。 - 新产品品质策划与导入支持 深度参与新项目早期技术评估与品质可行性评审，主导APQP全流程品质规划，完成PFMEA风险识别、控制计划制定及PPAP文件整合提交；全程跟进样件试制、小批量生产至量产切换各阶段的品质验证工作，提前发现并解决尺寸、外观、可靠性及工艺匹配等潜在风险，优化新品质量方案，确保顺利转入批量生产，满足台系客户项目导入规范。 - 客户品质沟通与投诉处理 负责客户端验货协调、品质争议应对、退货品原因追溯及客诉闭环管理；准确理解客户图纸、规格书及相关品质标准，并转化为可执行的内部作业与检验依据；独立编制高质量8D报告，落实纠正预防措施并验证改善成效，不断提升客户验货一次通过率与合作信任度。 - 供应商与实验室质量管理 协同采购开展供应商准入审核、年度品质稽核与绩效评级，针对来料常见异常推动供应商整改与制程能力升级，提升 incoming material 良率；统一管理公司检测实验室，规范二次元测量仪、高度规、硬度计、盐雾试验箱、膜厚测试仪等精密设备的校准、保养与操作流程，完善可靠性试验与尺寸检测作业标准，保障测试数据准确、合规且可追溯。

岗位职责： 1. 制定钣金生产部门的年度及中长期发展规划，保障生产目标与计划的顺利达成； 2. 负责钣金生产线的日常运营，涵盖生产流程优化、设备保养及人员安排； 3. 落实钣金产品的质量监管，确保产品满足技术规范与客户标准； 4. 开展生产成本分析，实施有效的成本管控手段，提高部门收益水平； 5. 推行精益生产模式，持续提升生产效能并降低资源浪费； 任职要求： 1. 熟知钣金制造工艺，拥有扎实的现场生产管理实践经验； 2. 掌握钣金加工技术及相关行业标准，具备较强的质量管控意识； 3. 具备良好的成本管理思维，可有效执行生产成本与预算控制； 4. 拥有出色的团队管理能力，能够带领并指导团队成员高效协作； 5. 具备优秀的沟通协调技巧与问题处理能力，适应多任务并行的工作环境。

1、负责QA部门日常事务的管理，组织实施对QA人员的监督与绩效考核，做好考核记录归档，并承担QA技术指导及内部培训工作； 2、统筹安排售后人员工作任务并进行过程督导，定期向品质经理提交售后退货品分析报告，必要时组织召开售后质量问题分析与改善会议； 3、协助质量部经理开展团队管理工作，处理质量部门日常事务，重大事项及时向上级汇报； 4、主导退货物料及不合格品的追踪处理，持续优化质量控制方案与流程； 5、对接客户技术相关责任人，收集客户反馈信息，并将其有效应用于生产环节的质量改进； 6、编制制程品质检验标准及相关作业指导文件； 7、完成上级领导交办的其他工作事项； 8、严格执行公司研发规范，确保符合《ZZ-WI-QA-001志泽有害物质管理标准》相关规定。 要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上制造业相同岗位工作经验； 2、有线材行业背景者优先，熟悉实验室操作及各类检测方法； 3、具备良好的团队管理、组织协调、风险预判、沟通表达、分析判断、理解执行及谈判能力

工作职责： 1、规划公司食品类（面食、调味酱、预制食品）研发方向与年度目标，主导新产品开发、配方改进及工艺革新，确保契合市场需要与行业规范。 2、统筹研发团队实现从创意构思到批量生产的全流程运作，涵盖原料测试、试验验证、产线对接及品质确认。 3、关注食品科技发展动态与消费趋势变化，导入新技术、新材料，促进产品更新换代与竞争优势构建。 4、联动供应链、制造、品管等职能部门，突破研发转量产过程中的技术难点，保障产品质量一致性与成本合理性。 5、完善研发管理体系与标准化流程，打造核心人才梯队，增强团队研发效能与创新水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品科学与工程、营养学等相关专业背景，具备系统的食品研发理论知识。 2、5年以上食品研发工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉食品加工全流程及质量管控体系。 3、拥有1-3款成功上市的新品项目经验，善于根据市场需求定位产品研发路径，可独立牵头重大研发任务。 4、熟悉食品安全法规与标准体系（如HACCP、ISO22000），掌握行业相关政策与技术发展趋势。 5、具备出色的跨部门协作能力与项目推进能力，能高效实现研发成果落地转化。 薪资待遇：20-50K/月（优秀者薪资可面议）

岗位职责： 1.负责整个车间注塑机的操作与日常监控，确保生产过程稳定运行. 2.按照工艺要求进行模具安装、调试及基本故障排除。 3.对成型产品进行自检，及时发现并反馈质量异常问题。 4.保持工作区域整洁，配合完成5S现场管理要求。 5.遵守安全生产规范，按时完成班组下达的生产任务。 6.工作地：广东信宜市工业园园东路9号 任职要求： 学历不限，身体健康。 2.工作认真负责，具备良好的团队协作意识。 3.服从工作安排，能够长期稳定从事生产作业。 4.薪资可面议。

【岗位职责】 1. 根据公司订单需求，结合合作工厂产能、工期，制定外协工厂月度/周度生产计划与排程，明确各批次订单投产、完工节点，统筹裁剪、车缝、后整、尾查全工序交付节奏。 2. 对接跨境面料补货工作，精准统计工厂面料日均耗用、现有库存、在途物料，同步国内物料团队提报补货需求、库存缺口及滞料问题，精准规避外协工厂断料停工、物料积压、仓容超标等问题。 3. 每日跟进工厂生产进度，核对订单完成率、工序进度，针对交期滞后、产能不足等问题，及时沟通调整排程、协调增补人力，全程把控订单交付节点，保障订单按期出货。 4. 精通礼服、婚纱精工生产全流程，统一输出工艺标准、做工要求，远程指导工厂落实裁片、车缝、抓褶、排花、钉珠等核心工序，严控尺寸偏差、工艺瑕疵、钉珠脱落、褶皱等品质问题。 5. 建立工厂产前首件确认、过程巡检、尾件抽检机制，批量生产前确认样板与工艺标准，全程把控订单质检规范，杜绝批量不良，减少返工返修与客户投诉，保障出货品质稳定。 6. 负责对接合作工厂负责人、车间管理人员，建立常态化沟通机制，同步订单需求、工艺变更、交期调整等核心信息，统筹工厂生产资源。 7. 熟悉工厂用工特性与跨文化沟通逻辑，及时协调解决外协工厂人员调配、生产配合、协作矛盾等问题，稳定外协产能，提升整体生产协作效率。 8. 建立工厂考核机制，针对交期达成率、良品率、损耗率、配合度等维度进行月度考核，优化外协合作体系，筛选优质产能。 9. 管控礼服面料、辅料损耗，优化排版、裁剪及生产工序，持续降低生产成本。 10. 每日/每周统计工厂产能数据、订单完成率、良品率、物料损耗率等核心数据，整理进度表，同步国内管理层与业务团队。 11. 定期复盘外协生产各类异常，包括品质问题、交期延误、物料物流延误、产能波动等，制定整改方案并跟进落地，持续优化外协生产效率与交付质量。 12. 对内对接公司业务、物料、品控、销售团队，同步外协工厂生产进度、订单异常、品质问题、物料状态，打通内外协作卡点。 13. 快速响应跨境生产突发问题，包含物流清关延误、面料到货滞后、外协产能波动、订单变更、品质异常等，快速制定调整方案，保障外协生产平稳推进，规避批量延误风险。 【岗位要求】 1. 具备3年及以上礼服、婚纱、高端女装生产管理经验，熟悉礼服订单生产流程、品质标准及交付逻辑，有东南亚工厂对接管控经验者优先，了解东南亚工厂生产节奏、用工特性及跨境生产痛点。 2. 工作常驻国内，能够适应短期出差，可配合海外工作时差跟进生产进度。 3. 工作细致严谨、责任心强，具备极强的执行力、问题预判能力及落地推进能力，不推诿、能闭环。 4. 熟练使用各种办公软件，具备一定的学习能力。

晟达门窗有限公司招聘公司生产：推拉门，平开门1.拼扇熟手2名6000+2.打胶师傅2名:6500+地址:官华路86号联系电话：（）

这个地方，现在急需2个小工，附近的来，50一个小时，搬轻质砖，10多斤一个，洗手拿钱

南园现招聘一名打杂员工，工作内容简单，听从安排，无重体力劳动。薪资为每小时17元，工作时间至十二点左右。

这个地方，现在急需一个小工，附近的来，45一个小时，搬轻质砖，10多斤一个，洗手拿钱

白班21/小时 +绩效:0-500元/月 7:00-21:00（中间两小时休息吃饭） 月休4天

有大厂经验优先，做事认真。对工厂负责。细心有问题会积极主动找上级解决。工资可面议

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实生产计划，确保产能达标、交付及时、成本可控 3.建立健全质量管理体系，监督执行ISO等标准，持续提升产品合格率 4. 组织安全生产培训与检查，落实隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.带领团队优化工艺流程与现场管理，推动精益生产与降本增效 任职要求： 1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验，熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、决策能力和跨部门沟通能力 3.熟悉国家安全生产、劳动用工及环保相关法律法规 4. 具备团队管理经验，能有效激励和培养基层管理干部 5.责任心强，抗压能力好，具备良好的职业道德与执行力

岗位职责： 负责洗涤厂经营与管理、安全生产等全面工作。 任职要求： 1. 男女不限，年龄35-55岁，大专学历以上，品行端正、身体健康。 2. 工作认真细致，吃苦耐劳、责任心强，能适应轮班、加班及体力劳动强度。 3 具备基础设备操作能力，学习意愿强，服从工作安排 4. 具备团队协作精神，良好的沟通和理解能力，执行力强。

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，及时响应客户技术咨询 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及维修流程，能独立完成常见故障处理 3.具备基础电路识图与检测能力，了解OBD诊断系统操作 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 身体健康，能适应车间作业环境，服从工作安排

要求会开车，会酒店家具量尺寸，勾通拆单图纸，工地上安装对接，

诚聘【表面技术主管】 岗位职责： 1、全面负责喷涂部工作，包括团队建设与员工技能培训 2、优化喷涂工艺流程，解决生产过程中的技术难题和质量缺陷 任职要求： 1、5年以上喷涂行业工作经验，至少3年喷涂生产管理经验 2、精通油漆、喷粉等喷涂工艺及常见问题解决方案 工作地点：湛江市麻章区疏港大道 联系方式：黄女士（微信同号）

【岗位职责】 1. 参与生产流程的分析与优化，识别浪费环节并推动持续改进措施落地； 2. 协助建立标准作业程序，提升作业效率与产线平衡率； 3. 收集并分析生产运营数据，支持产能评估与资源利用率提升； 4. 协同相关部门推进精益生产项目实施，促进跨部门协作与问题解决； 5. 参与现场5S管理及可视化改善，营造高效有序的生产环境； 【岗位要求】 1. 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展流程观察与问题诊断； 2. 熟悉常用精益工具与方法，如价值流图、TPM等； 3. 具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件进行数据整理与呈现； 4. 具有良好的沟通协调能力，能适应现场工作环境并推动改善执行； 5. 有美芝或美的相关工作经验优先； 6. 包吃住，具体薪资面议。

招聘跟单文员1名，1：负责订单跟进、生产进度跟踪、出货安排 2:熟练办公软件、懂ERP系统、细心负责，沟通能力强，有跟单经验优先。工作地址：位于古镇同益工业园同顺路6号（暗能量1楼）。有意向请加微信

岗位职责： 1、负责车间生产环节的统筹管理，合理调配人员，全面把控人、机、料、法、环各环节，保障生产任务按时保质完成； 2、持续优化生产流程，提升产能效率，落实车间环境卫生与安全生产管理； 3、维护员工工作纪律，营造自律、高效、积极协作的生产环境。 岗位要求： 1、高中及以上学历，有化妆品车间主管工作经验者优先，熟悉生产设备，具备设备调试能力者更佳 工资待遇 1、底薪+绩效奖金（具体薪资面议） 2、工厂提供食宿 3、每月休息4天，单休，缴纳社保，法定节假日带薪休假 4、享受带薪培训、团队旅游、节日礼品、聚餐+K歌+生日会+下午茶等福利 5、公司设有健全的晋升体系与培训制度，支持业务与管理双通道职业发展 上班时间 1：08:00-12:00 13:00-18:00，标准工时8小时 加班时段18:30-20:30，加班费15元/小时

【岗位职责】 1. 负责数据中心液冷Busbar及配套产品的结构方案设计、开发、图纸输出及落地跟进，保障产品可量产、可落地。 2. 负责现有液冷产品的结构维护、迭代优化与工艺改良，排查结构隐患，降本提质，提升产品竞争力。 3. 主导产品DV设计验证工作，制定验证方案、跟进测试、完成样品打样调试，输出验证资料，确保产品符合量产及性能标准。 4. 负责产品设计变更的评估、策划、落地及闭环管理，更新归档技术资料，保障生产交付有序开展。 5. 使用Creo软件完成液冷Busbar产品三维建模、工程图绘制及参数校核，保证设计数据精准合规。 6. 参与产品品质异常、量产结构问题专项攻关，协同各部门排查问题、制定整改方案，优化产品良率与生产效率。 7. 对接客户、生产及供应链团队，提供结构技术支持，跟进项目落地，保障产品顺利交付。

【岗位职责】 1. 协调本班组人员管理及各项生产活动； 2. 按生产计划和任务，安排和控制生产作业进度； 3. 跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标； 4. 及时对生产异常做出反应，发现问题及时跟踪，并提出合理建议；

因生产需要，现招聘以下职位： 1、内层涂布：招聘1人，40岁以下（熟手优先） 2、内层开料：招聘1人，40岁以下 3、压合锣边：招聘1人，40岁以下 4、压合X-ray：招聘1人， 5、压合PP开料：招聘1人，，40岁以下 6、压合主管：招聘1人，，需3～5年以上管理经验！ 工资面议，有意者可联系欧主管： 地点：惠州市小金口金鸡工业区广州佳创多层电子有限公司。

前台服务，带客人进房间介绍项目，前厅卫生，日常做表格，服务热情，底薪4500～7000

我们招聘的岗位有副岗 就是人事专员（只负责招聘）主岗（娱乐行业 酒吧 ktv 演绎吧 ）都是公司旗下的工作场地 直招 副岗遵循8小时工作制，中午12点到晚上8点 副岗可选择小白，有专人教学，平均每月能到3000-5000，招一位副岗500，主岗一位800，奖励机制完整 无责底薪2500

1、重大利好，日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。 2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。 3、机会有限，我们的培训班人员招募时间就是这2个周哦，只有入职之后才有机会报名参加哈 一、薪酬福利 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 新手培养期： 大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效4000+ 1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效5000+ 1000行动量化绩效+ 3000职务绩效！ 无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月! 发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，26届应届生表现优秀者，入职后可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 二、任职资格 新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 三、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 四、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

岗位职责: 1、负责公司管理类岗位的招聘相关工作。 2、协助开展员工培训的组织与实施。 3、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备优秀的沟通技巧，能与团队及上级保持顺畅交流。 3、抗压能力强，能够在高强度下保持高效工作节奏。 4、具备较强的组织协调能力，适应力强，可快速融入新团队。 本岗位未来存在轮岗至其他岗位的机会。