【急聘】人力资源主管/经理（熟悉自动化行业招聘与薪酬绩效设计） 【公司简介】 东莞市士锋自动化，专注于模切机及精密自动化设备的研发与制造。企业正处于快速发展阶段，现诚聘一名实战型人力资源负责人，具备独立运作能力，直接向总经理汇报。 【岗位职责】 1. 高效人才引进（重点）：主导研发工程师、电气工程师、销售经理等关键岗位的全流程招聘工作。需借助行业资源，综合运用多种渠道（含定向挖猎），突破技术类岗位招人难题。 2. 薪酬与绩效机制建设：立足制造业特点，制定并推行适用于销售团队（标准与非标产品双轨提成）及研发团队（项目导向型绩效）的激励方案。 3. 人才标准与招聘体系搭建：为技术类岗位构建清晰的人才画像，建立面向自动化领域的专项招聘渠道网络（包括垂直平台、行业展会、同行引荐等）。 4. 人事运营与合规管理：优化基础人事制度，妥善处理员工关系，防控劳动用工风险，保障组织稳定性。 【任职资格】 1. 行业经验：须具备3年以上在自动化设备、精密机械或模切机领域从事HR工作的经历，熟悉非标自动化、了解PLC编程者优先考虑。 2. 工作资历：累计5年以上人力资源工作经验，其中至少2年服务于制造行业，有从零搭建招聘体系或成功引进竞对企业核心技术人才的实绩。 3. 核心能力：以招聘为核心专长，兼顾薪酬绩效设计。需提供实际案例证明“能招到人”，不仅限于常规简历筛选，需具备主动寻访与挖猎能力。 4. 学历要求：本科及以上学历。 5. 地域与出行条件：在东莞或珠三角地区工作满3年以上，持有C1驾驶证（需配合周边区域出差）。 6. 优先条件：曾就职于50-200人规模的制造型企业，掌握制造业常用招聘资源与路径。 【薪资福利】 薪酬范围：10k-15k（底薪+绩效） 基本福利：五险、带薪年假、节日关怀 工作氛围：聚焦核心业务，强调结果导向，不搞形式主义，能力突出者可充分施展才华

岗位职责： 1. 负责公司人事管理工作； 2. 负责员工考勤、社保、公积金、个税等相关事务跟进； 3. 协助完成公司薪酬核算工作，确保工资数据准确、及时发放； 4. 参与建立和完善公司薪酬体系、绩效考核方案及相关管理制度； 5.协助公司领导做好内部管理、制度执行及综合协调工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 非应届生，要求具备人事行政管理经验，熟悉薪酬核算、社保公积金、劳动用工等相关工作； 3. 有薪酬方案搭建、绩效考核或制度建设经验者优先； 4. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备一定员工关系处理能力； 5. 工作细致认真，责任心强，对数字敏感，能独立完成工资核算； 6. 具备较好的沟通协调能力和执行力，能统筹人事及办公室行政事务； 7. 熟练使用办公软件，尤其是 Excel 表格处理能力较强。 8.应届生不要求有工作经验。 薪酬福利： 1.月薪4500左右，年中、年底通过考核发放奖励；五险一金，工会活动，提供全年午餐、半年晚餐（设饭堂）。 2.工作时间9点-18点；周末双休；节假日正常休息

代客户公司招聘（我司为顾问咨询公司，代客户招聘，代初面试） 职位名称：人事行政主管 公司地点：深圳观澜松泰科技园 公司性质、规模、产品/业务：民营，200人规模，存储芯片封装测试 薪酬福利：10～12K，五险一金，宿舍、食堂 要求：1，全日制专科及以上学历，持人力资源资格证优先；2，10～15年工作履历，制造业人事行政主要负责岗位5年以上实务经验；3，熟劳动法规，懂实务操作；4，。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备HR基础实操经验或实习经历者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。 2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。 3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。 4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。 5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。 6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。 7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。 8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。 5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。

【招聘｜人事主管】 本地中医馆招人！ 岗位职责：全盘人事工作、招聘入离职、合同档案、薪资社保申报、员工资质证件管理、组织内部培训、人力数据汇报； 任职：2年及以上人事全模块经验，有医馆/医药行业经验优先，懂基础办公软件与系统操作，细心严谨、保密性强； 待遇优厚，福利齐全，工作稳定；

工作职责 1. 主导公司人事制度、管理规范及业务流程的建立与持续优化，确保制度合法合规并有效落地执行。 2. 统一协调各部门招聘需求，开展简历筛选、面试安排等全流程招聘支持工作，同时负责办公区域考勤数据的统计与日常管理。 3. 承担月度数字化报表的收集、核对与审核任务，保障数据真实准确，并于每月5日前准时提交至相关上级或职能部门。 4. 牵头实施员工年度绩效评估工作，整合分析考核数据，搭建并维护员工绩效档案体系。 5. 负责员工福利项目的审核发放及日常运营，确保各项福利政策落实到位。 6. 配合完成员工入离职办理、劳动合同归档及其他基础性人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备1年以上人力实操经验者优先考虑。 2. 熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块基本操作流程，持有相关资格证书者优先。 3. 具备扎实的数据处理能力与高度的细节关注度，能够保证人事信息的精确性与时效性。 4. 具有良好的沟通表达、跨部门协作能力及团队合作意识，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，实行大小周工作制 2. 福利待遇：五险一金、提供住宿、定期组织团队聚餐、传统节日发放员工礼品 3. 其他：不提供工作餐

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘货架安装工熟手且有高空作。优先。薪资为每天280-300长期工，只要愿意学习并能吃苦，有人带领，工作时间为9个钟，每个月15号发工资，工作内容主要包括组装架子，立架子，挂横梁，打膨胀螺丝，工作区域广东内，提供住宿，不包吃。

惠州大亚湾石化区招聘焊工（双证氩电）、管工和普工，工期为3至4个月。有意者可报名。

惠州大亚湾石化区招聘焊工（双证氩电）、管工、普工。工期3-4个月。

江高展柜厂招长期的安装工1名，联系电话

江高展柜厂招聘长期安装工1名。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与甄选机制 4. 设计实施员工职业发展体系与梯队培养计划 5. 协调处理劳动关系事务，确保合规运营与员工满意度提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源全模块实操经验，2年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能支撑业务战略发展

核心职责： 1. 业务需求解码： 参加业务月度经营会，将业务目标（如新城市开拓、新产品线搭建）转化为清晰的人才画像、编制规划及招聘时间表。 2. 全流程交付： 带领团队完成从需求确认、寻访、面试、录用审批到Offer谈判的全链路闭环，确保招聘完成率与到岗时效。 3. 关键战役攻坚： 针对竞品封锁的稀缺岗位，设计并执行定向人才Mapping与挖猎专项方案。 4. 招聘运营优化： 建立并迭代招聘漏斗分析模型，及时发现瓶颈并优化流程；管理并赋能招聘供应商。 任职要求： 经验： 1. 5年以上人力相关经验，行业不限，能适应高强度、多线程工作。 2. 实战能力： 自身仍具备独立完成总监级以上岗位交付的能力。 3. 工具应用： 熟练使用主流ATS系统，并能通过数据看板进行团队效能管理。 4. 关键成功特质： 结果导向，具备创业心态，敢于对招聘结果负责。 5. 极强的抗压性、灵活应变能力及自驱力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 组织开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理 3. 协助制定与优化薪酬福利、绩效考核及员工关系管理制度并推动落地 4. 开展员工培训需求调研、计划制定与实施，提升团队专业能力与组织效能 5. 处理日常劳动关系事务，宣导政策法规，防范用工风险 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，学历要求根据实际填写（如未提供默认“不限”） 2. 具备相应工作经验（如未提供默认“不限”，管理层岗位建议3年以上HR全模块经验） 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4. 具备良好的职业道德、责任心与服务意识，细致耐心，抗压能力强 5. 熟练使用办公软件，熟悉主流HR系统者优先

1.员工档案建立保管、入职/转正/调岗/离职手续、劳动合同签订归档 2.招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、面试跟进、入职手续办理 3.员工考勤及工资核算。 4.社保进退及时。 5.后勤管理

岗位职责 1、优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。 2、统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及行政管理。 3、制定并推动人力资源规划，保障关健人才供给。 4、建立并完善绩效管理与培训发展体系。 5、推动员工关系建设与企业文化落地。 任职要求 1、本科及以上，人力、管理、金融、心理学等相关专业。 2、3年以上人力资源管理经验。 3、有量化、金融科技、互联网行业招聘经验优先。 4、熟悉人力资源各模块及劳动人事法规。 5、学习能力强，沟通协调能力突出。 我们希望你 主动负责，理解业务，善于协同，具备服务意识与长期建设思维。

惠州市仲恺高新区亿仁柠濛饮品店招聘储备店长1名。要求普通高中学历，无工作经验要求。薪资为5000-8000元/月。头部品牌经验者优先考虑。工作地点位于惠州市仲恺高新技术产业开发区仲恺。

你好！我们正在诚聘一位积极主动、细致负责的秘书加入团队，共同助力公司日常事务高效运转。 你的主要职责将涵盖文件整理归档、会议日程协调、来访人员接待等工作，确保办公环境有序运行。 如果你符合以下要求，欢迎投递简历，与我们携手同行！ 1. 大专及以上学历，文秘或相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 3. 熟练操作各类办公软件及常用办公设备； 4. 性格细心沉稳，富有耐心与责任感，乐于参与团队协作； 5. 拥有相关工作经验者更佳！ 期待你的到来，成为我们工作中不可或缺的支持力量！

公司是做商业演出的，助理的工作就是负责协调演出人员、场地等资源，保障活动顺利开展演出 包吃住 有五险一金 无责底薪6k 出差一天补贴100 每天工作5-6小时，前期有老助理带

工作职责：棋牌室前台，负责接待开卡，结账，客人走后简单打扫卫生，工作简单轻松 工作要求：能接受夜班，性格开朗 工作时间：班次：06:00-14:00，14:00-22:00，22:00-06:00 备注：早班不倒班，后面两个班次可以倒， 不提供吃住

1.负责起草各类合同文件， 2.做好会议记录，并整理相关文档资料 3.处理日常的订单及结算单据 4.跟进货物的运输情况，确保及时准确到达 5.与顾客保持良好的沟通，解决他们在业务过程中遇到的问题。 6.服从公司安排，完成领导交代的其他工作 岗位要求： 1.具备良好的文字表达能力和合同起草能力 2.能够熟练使用办公软件进行文档编辑和管理 3.具有较强的责任心和服务意识，能够有效沟通协调 4.有一定的组织和计划能力，能够合理安排工作 5.有行政专员或相关工作经验者优先

【办公室文职/优才/准主管 火热招聘中】 一、办公室文职（不加班！）25岁以上 岗位职责 1. 负责日常办公室文职工作，含文件整理、数据录入等 2. 协助完成招聘全流程：简历筛选、面试组织与跟进 3. 配合团队完成各项工作，保障日常运营顺畅 任职要求 1. 沟通表达良好，能与团队、上级高效对接 2. 执行力强，按时保质完成工作任务 3. 有责任心、团队意识强 4. 大专及以上学历，25周岁以上 5. 有招聘相关经验者优先，渴望高薪、积极上进者欢迎加入 工作时间 8:30-12:00，14:00-17:30 午休2小时｜不加班！不加班！不加班！ 法定节假日正常休息，带薪年假、节日礼品、员工旅游、团建活动齐全。   二、优才 / 准主管（团队经理） - 优才：月入 11800+ - 准主管：月入 13800+ 任职要求 1. 大专及以上学历，25–45岁 2. 过往年收入6万以上（个税APP可查） 3. 征信良好，无犯罪记录 4. 优秀者学历可放宽至高中 5. 年薪可达：15–30万+ 薪资构成 服务津贴 + 管理津贴 + 各类补贴 + 方案 福利亮点 伯乐奖、年终奖、卓越贡献奖、优秀员工奖 生日会、户外团建、节日福利（春节/端午/中秋/儿童节/元宵等） 团队旅游、各类员工活动丰富   欢迎自荐/推荐 符合条件、想稳定发展、冲高薪的朋友 欢迎直接联系预约面试！

车间生产跟单文员！需熟悉常用办公软件操作！ 具备1-3年相关工作经验！ 反应敏捷，逻辑思维强！

岗位职责： 1.负责客人前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通服务信息 3.处理客人预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.核对账务，完成日结报表及交接班记录 5.维护前台区域整洁有序，保障服务形象与客户体验 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有前台或相关服务行业经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4.具备基本电脑操作能力，熟悉Office软件或PMS系统者加分 5.责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作安排

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，做好信息传递与保密工作 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门日常需求 5. 协助组织内部活动、接待协调及临时交办的其他文职类工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的档案管理与时间管理意识 3. 具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 薪资待遇 1.底薪4500+全勤+补贴综合到手5k-5.5k 2.月休4天自由调休，上班时间10：00-19：00休息1小时 3.可申请住宿安排，优秀者考核通过即可升职 4.下午茶、节假日福利、员工旅游、保险

文员主要工作内容： 1、与客户保持联系，明确其辅助器具相关需求，并指导客户准备所需材料。 2、需外出至客户家中收集缺失资料，同时前往对应医院与医生对接，完成资料的申领工作。 3、负责前往珠三角各城市社保局提交客户材料，并按要求在规定时间内办理劳动能力鉴定及结果领取。 4、需长期在珠三角各地区独立开展外勤事务。 任职要求： 1、能适应频繁出差及外勤任务，经常往返于各地市的社保机构与医疗机构之间； 2、具备主动学习意识和学习能力，可较快融入岗位工作节奏； 3、踏实肯干，有责任心，愿意承担工作压力。 薪酬待遇 1、入职即办理五险，费用由公司全额承担，个人无需扣除； 2、薪资面议，采用底薪加绩效提成模式； 3、外出产生的交通费用据实报销，住宿费用在标准额度内报销。 工作时间 1、每周休息一天半； 2、享有国家规定的法定节假日； 3、工作满一年后享受带薪年休假。

岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。