工作职责 1. 负责手机模组生产计划的统筹安排、排产优化及产能布局，保障交付良率（≥98%）与生产效率（UPH达标）按目标实现。 2. 主导处理生产过程中的各类异常情况，及时应对并解决因物料缺陷、设备异常、工艺问题等引发的停线状况，减少生产损耗。 3. 推进产线自动化改造与制程优化，提升生产线的智能化程度与运行稳定性。 4. 跟踪关键工艺参数变化，制定并实施QC质量规范，构建覆盖全流程的质量控制机制。 5. 组织生产团队完成日常作业任务，承担团队绩效设定、技能培养及管理流程持续改进工作。 任职要求 1. 高中及以上学历，具有显示屏、模组或FOG领域相关从业经历。 2. 5年以上模组生产管理背景，具备3年以上团队管理经验，掌握模组制造全工序流程。 3. 有知名模组厂或品牌代工厂工作经历者优先考虑。 4. 具备较强的生产异常分析与处置能力，可迅速判断并解决产线突发故障。 5. 熟悉自动化生产设备及工艺优化方式，有实际推动产线自动化升级项目经验者优先。 补充说明 1. 排班信息：单休

岗位职责： 1、统筹品牌货品外发生产的全流程管理，依据商品规划、订货周期及产品上市节点，制定所辖品类的生产排期计划； 2、优化新品牌生产管理流程与企业质量标准体系，监督大货生产执行情况，实时跟进生产进度，确保按时交付，并严格把控产品质量，杜绝重大品质问题发生； 3、负责部门日常运作，主导跟单与质检团队的搭建及人员培养工作； 4、构建供应商及加工厂考核机制，实施定期评审与分级管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上服装行业生产管理经验，拥有运动类品牌供应链背景者优先； 2、熟练掌握服装制作工艺流程与品质规范，具备面料辅料及成衣质量判别能力； 3、具有扎实的外发生产管理实操经验，能够高效掌控产品外发各环节； 4、熟悉服装生产全过程，包括面料特性、生产排程与品质管控，具备系统化管理能力； 5、具备基本谈判能力，拥有良好的组织协调与团队管理素养，沟通表达清晰，规划能力强，能独立应对并解决复杂问题。

【岗位职责】 1. 全面负责生产车间的日常运营管理，统筹各生产环节，确保生产计划有效执行。 2. 落实现场5S管理与安全生产规范，监督生产质量，控制损耗与成本。 3. 组织车间人员排班、培训与绩效管理，提升团队效率与协作能力。 4. 协调设备运行与维护工作，推动生产流程持续改善。 5. 对接品质与生产数据管理，定期汇报产能、安全及运营情况。 【岗位要求】 1. 善于沟通协调，具备较强的组织管理和问题处理能力。 2. 具备团队管理经验，能有效开展人员培训与绩效考核。 3. 熟悉生产现场管理流程，掌握5S、安全生产及质量控制基本要求。 4. 能适应生产环境，抗压能力强，可配合轮班安排。 5. 具备基础的数据整理与报表处理能力。 6. 有玻璃行业经验优先

1. 制定CNC加工车间的生产计划，估算工件CNC加工时间，跟踪生产情况并对异常及时做出反应。 2.管理CNC机加工生产进度及效率提升，负责部门内人员生产技巧提升，协调与编程部门的沟通。 3. 负责CNC车间的设备管理及维护，确保设备正常运转。 4. 精通异形产品机加工工艺流程，具备CNC编程及产品夹具设计能力。 5. 优化加工工艺，降低生产成本。 【岗位要求】 1. 熟练掌握牧野、YASDA、日立等机床的操机及调机，对刀具管理及刀具应用有充分经验。 2. 熟悉CNC编程。 3. 对深孔钻、数控车床有一定了解。 4. 有自动化加工经验及熟悉4轴及5轴加工者优先。

一、岗位职责 1、工厂整体经营与目标达成 制定并达成年度 / 月度：产量、良率、损耗、成本、交付、安全、质量目标。 统筹工厂经营管理，提升盈利能力、降本增效、改善 OEE。 2、生产管理 统筹卫生巾 / 纸尿裤全车间生产计划、排产、人员、效率、现场管理。 提升产能、稳定交付、控制停机时间、优化排班与人力成本。 3、品质与体系管理 对产品质量全权负责：外观、吸收、反渗、渗漏、尺寸、客诉等。 建立 / 维护 ISO9001、卫生规范、检验标准、异常处理与持续改善。 处理客诉、8D 整改、质量风险管控。 4、设备与技术管理 统筹设备维护、保养、技改、换模、备件管理，降低停机率。 支持工艺优化、新产品打样、试产、良率提升、结构 / 材料改善。 5、供应链与成本管控 统筹 PMC 计划、物料、仓库、采购，确保物料齐套、库存合理。 管控原辅料损耗、能耗、包材、制造费用、人工成本。 6、团队与管理 搭建管理团队：生产主管、品质主管、设备主管、工艺、PMC、行政等。 负责绩效考核、人才培养、制度建设、现场 5S / 安全 / 纪律。 7、安全与合规 落实消防安全、设备安全、职业健康、环保合规、厂区安全管理。 二、任职要求 1、行业经验：5 年以上卫生巾 / 纸尿裤工厂厂长 / 副总经验，熟悉一次性卫生用品全流程。 2、能力要求：懂生产、品质、设备、工艺、成本、交付、团队全盘管理。 3、专业熟悉：熟悉高速生产线、芯体结构、材料（高分子 / 无纺布 / 吸水纸 / 胶）、检验标准、损耗控制、良率提升。 4、管理能力：强目标导向、抗压、沟通决策强、能带队打结果。 5、学历：大专及以上，年龄不限，大型工厂管理经验优先。

帮人带发：诚聘:印刷主管一名 技术要求:要能熟悉操作机台，现场把控能力要能灵活应变，跟积极带动印刷部门，提高生产效率跟质量，带动两台中速印刷机 工资待遇:15000元/月，月休1天，具体情况面谈 联系电话:黄小姐 地址:汕头市金平区大学路

招聘: 1、前工序主管1名，熟悉曝光、蚀刻、丝印等前工序； 2、冲床主管1名，要求熟悉FPC标准，待遇从优（底薪+绩效+超产提成）； 3、贴合领班1名，要求懂FPC天线板工艺，管理经验一年以上，主要管理范围:打孔/打补强/吸贴/贴合/激光辅料； 4、冲床熟手正式工2名；开料1名，丝印熟手2名、烤板1名，男女普工多名！ 待遇面谈，欢迎介绍! 地址:东莞市沙田镇丽海中路16号5栋（航讯）。

职位描述 1、仓库货品配送: (负责运输零食饮料) 2、仓库货物运输，工资按月算。 岗位要求 1、持有C1或以上驾驶证，1年以上驾驶经验，会使用手机导航。 2、个性沉稳，有较强的责任心保密意识强，能吃苦耐劳。 3、有较强的驾驶安全意识，从业内无任何大事故，听从安排。 4、综合月收入8000-9000元。 5、上班时间早8点到下午6点 6、年龄22-55岁，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识（免押）

公司直招纯司机岗位，可先跟车后上岗) 1.公司配车，从大仓库提货配送小仓库，有固定路线配送.不用抢单，无需装卸。 2.工作内容:每天早上8:00入仓，下午14点入仓，18点下班 3.综合薪资8000-9000元月，多劳多得上不封顶，可日结 4.每月休息4天，可自行安排时间; 收入稳定有保障，上手快，上岗有师傅带线 熟悉路线后稳定的师傅收入都是1万＋ 做到车队长，收入1.5万＋，每个月都有评选优秀司机发放生活用品，大米，粮油，生活用品，车载用品。车队长每个月补贴2000元管理奖.二，入职要求:半年以上驾驶经验，会手机导航,年龄22–55周岁，具有较强的安全意识

深圳市宝安区招强电

东莞市招工地小工/杂工,光伏安装

【岗位职责】 1. 商业化包装工作管理：负责商业化包装全流程管理，统筹包装现场实施工作；组织、起草产品技术文件、包装工艺文件，保障商业化包装工作合规、有序落地。 2. 包装设备与验证管理：负责包装现场设备、设施日常管理；承担临床包装、验证相关工作；保障预充针拧干贴标机、西林瓶贴标机、卷标机、在线检重秤、在线赋码系统、折说明书机、打码机、打包机等关键包装设备完好，满足生产使用需求。 3. 包装设备采购工作：...

门窗车间生产管理，物料采购

岗位职责：重要提示!有在金属制品有限公司述职有管理经验的、懂、熟知整个生产流程的优先。 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产计划、质量控制与成本管控 2.组织制定并落实各项管理制度与操作规程，确保安全生产与合规运行 3. 领导团队完成产能目标，优化生产流程，提升效率与良品率 4. 协调采购、仓储、物流及销售部门，保障供应链高效协同 5. 负责员工培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1. 具备厂长或生产管理相关岗位经验，熟悉制造业全流程运作 2.具备较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规，有实际落地经验者优先 4.具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识 5.责任心强，具备全局观和持续改进意识

懂铝艺行业生产流程，排单排产，质量管控，交货跟踪

发光字厂招聘厂长， 要求有发光字行业的工作经验，熟练掌握发光字，党建标识等工艺及其报价，有生产车间管理经验， 能独立解决协调生产各个环节，保证生产流程顺利， 工作时间早八晚六，月工资7-8K，其他面谈

接到销售安排的订单后， 对接工厂，跟踪交期，检查质量（全检）。 偶尔需要找新工厂（有一点采购类工作） 要求细心，耐心，情绪稳定。 主营电子类产品，周一到周五，早 9 点到晚 18 点。午休 12 点到 13 点半。平均每天工作 7.5 小时。整体工作不忙。氛围轻松，不需要社交应酬。 一年以上工作经验，不限岗位，熟练使用常见办公软件。 能接受长住深圳。（老板是威海人长住深圳）。只有跟单采购岗招威海人。

我们正在招聘一名专业且细致的生产文员，协助统筹并提升生产流程效率。 工作内容： 负责订单处理、跟进生产进度、管理相关文档，以及与供应链和生产团队之间的协调沟通。 岗位要求： 1. 高中及以上学历，具备生产管理或相关专业背景者优先； 2. 拥有1-3年生产文员或相关岗位工作经验； 3. 熟练使用Office办公软件； 4. 具备良好的沟通能力及团队合作意识； 5. 熟悉生产运作流程，具备持续改进与优化的能力。

接单，排单，开单

岗位职责： 协助客户完成下单流程，解决客户在售前、售中、售后各环节的问题，并跟进物流状态等相关工作。 任职要求： 熟练掌握电脑及常用办公软件的操作

培养阶段 第一阶段（3-6个月）：在生产车间各岗位进行轮岗实践学习 第二阶段（3-6个月）：掌握并具备独立管理生产线的能力 第三阶段（3-6个月）：深入学习并能独立承担生产车间整体管理工作 【见习主管岗位职责】 1、负责生产现场人员的组织管理与技能培训 2、负责每日生产任务达成及产品质量管控 3、负责物料使用情况跟踪与生产效率提升管理 【岗位要求】 1、大专及以上学历，面向24届实习生及22届/23届毕业生，食品类或机械类相关专业优先 2、对食品行业有浓厚兴趣，具备较强抗压能力，思维严密，工作有条理

【岗位职责】 1. 负责西餐厨具产品的装配流程管理与质量把控 2. 协调团队成员分工，确保生产任务按时完成 3. 制定并优化装配工艺流程，提升生产效率

【岗位职责】 1. 产品开发全流程管理：负责产品从立项、结构设计、开模、试产到量产上市的全生命周期项目管理，制定项目计划，确保按期、按质、按成本交付。 2. 结构技术统筹：深度参与结构方案评审，组织结构设计、ID/CMF、硬件、模具等多专业的技术接口协调，把控结构可行性、DFM(可制造性设计)、DFMEA等关键环节，推动技术问题闭环。 3. 跨部门协调：统筹研发、采购、品质、生产、供应链等相关部门资源，及时升级并解决阻塞问题。 4. 模具与试产管理：跟进模具设计评审、T0/T1/T2试模节点，组织试产验证、问题改善与量产爬坡，确保结构工艺稳定性和良率达标。 5. 客户需求响应：及时响应客户的问题和需求，提供专业、准确的解答，建立和维护良好的客户关系。 6. 信息管理：负责收集、整理项目各阶段的关键信息和文档，为决策提供数据支持。 【岗位要求】 1. 学历专业：全日制大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、模具设计等相关专业。 2. 工作经验：5年以上制造业产品开发或项目管理经验，独立主导过至少2个完整从立项到量产的硬件产品项目；有结构设计/结构工程师背景者优先。 3. 专业技能： 3.1 熟悉产品结构开发流程，掌握注塑、冲压、钣金等常见工艺及模具结构，能看懂并评审结构图纸(2D/3D)。 3.2 熟练使用Creo/ProE、UG、SolidWorks等结构设计软件者优先。 3.3 熟悉IPD或敏捷开发流程，持有PMP/ACP等证书者优先。 4. 沟通协调能力：具备较强的跨部门推动力和冲突协调能力，能与研发、供应商、客户高效沟通。 5. 综合素质：目标感强、执行力强，对交付结果负责。 【福利待遇】 1. 地理位置：紧邻地铁一号线固戍站D出口。 2. 社会保障：五险一金，完善的社会保障体系。 3. 员工关怀：提供生日礼金、节日福利、团建活动等。 4. 工作时间：实行大小周工作制，提供弹性考勤制度。

人事经理主要工作任务 一、人员招聘配置 根据公司业务需求制定招聘计划，梳理岗位JD，筛选渠道（招聘平台、内推、劳务、猎头） 简历筛选、面试组织、复试协调、背景核实、offer沟通，把控招聘到岗时效 人员入职办理：合同签订、档案收集、入职培训、工位/权限开通；转正、调岗、轮岗流程管理 离职全流程：面谈、工作交接、薪资结算、解除劳动合同，管控离职风险，分析离职原因 二、薪酬绩效 对接财务，核算员工薪资、加班费、绩效、补贴，核对考勤数据，处理薪资异动 搭建/落地绩效考核制度，组织各部门绩效考评，绩效结果收集、面谈、结果应用 调研市场薪资水平，做薪酬调整、职级评定方案 三、员工关系 劳动合同管理：续签、变更，规避劳动纠纷；处理劳动咨询、矛盾调解 社保公积金办理：增员减员、申报，东莞本地社保政策落地，工伤申报跟进 员工活动、团建、员工关怀，处理员工投诉，搭建沟通渠道 规章制度修订更新，员工手册宣导，确保合规，应对劳动仲裁风险 四、培训发展 新员工入职培训（制度、安全、企业文化） 梳理各岗位培训需求，组织内部/外部培训，跟踪培训效果 搭建人才梯队，骨干员工培养，晋升流程管理 五、行政人事制度&数据 完善人事管理制度：考勤、休假、奖惩、加班制度落地执行 输出人事报表：人员结构、流失率、招聘达成率、人力成本分析，给管理层提供数据 人事档案管理，人员信息台账维护 六、工厂版人事经理额外重点（制造业） 一线普工招聘、劳务供应商对接管理 车间考勤管控、加班管理、宿舍食堂员工问题处理 工伤处理、安全生产培训配合 劳务工、正式工混用工的风险管控 如果你需要，我可以帮你写：人事经理岗位职责JD、月度工作清单、周工作计划模板。

招聘信息 珠海豫骏通汽车维修有限公司招聘汽车维修厂文员 岗位职责 1. 负责客户接待与咨询，登记客户车辆信息、维修需求，建立并完善客户档案； 2. 协助维修技师对接维修工单，跟进维修进度，及时向客户反馈车辆维修状态； 3. 处理日常办公事务，包括文件打印、资料整理、报表制作、办公用品采购与管理； 4. 负责维修厂的电话接听与转接，做好来电记录，及时传达相关信息； 5. 协助完成财务对账、票据整理等基础财务辅助工作； 6. 完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1. 年龄48岁以内，中专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先； 2. 熟练操作Word、Excel等办公软件，具备基础的文档排版和数据统计能力； 3. 具有良好的沟通表达能力和服务意识，做事认真细致、有责任心； 4. 了解汽车基础常识者优先，有相关文职或汽修行业工作经验者优先； 5. 具备较强的抗压能力，能够适应汽修厂的工作节奏。 薪资待遇  月薪具体薪资面议 刘总：

湛江市赤坎区招贴砖

生产统筹与管理 承接喷绘类订单（如广告展板、灯箱画面、舞台背景等），依据订单具体要求（尺寸、材质、工艺、交付周期）制定科学的生产排程，合理调度车间设备与人力资源。 全程跟进生产各环节，涵盖材料裁切、画面输出、覆膜处理、拼接作业及后续加工（如裱板、装框）等流程，确保各工序严格按照规范执行，保障流程顺畅。 严格控制交付节点，及时协调处理生产过程中突发状况（如设备异常、物料不足），防止进度延误，确保订单准时出货。 质量把控与工艺优化 建立喷绘品质标准（如色彩准确性、图像清晰度、拼接平顺度等），每批次生产前进行样品确认，生产中实施随机抽查，成品完成全面检验，杜绝不良品流入下一环节。 持续研究喷绘技术（如UV喷绘、户外喷绘、高精度写真等），结合不同材料特性（如亚克力、灯箱布、车贴等）调整优化打印参数（色彩校正、分辨率设定），提升成品质感与材料使用效率。 协同采购部门，根据实际生产需求提报喷绘物资（如墨水、耗材、基材），严控来料品质，合理规划库存水平，避免资源浪费或供应中断。 专业能力：熟练操作各类喷绘设备（如爱普生、武藤等品牌机型），掌握其日常维护要点；熟悉多种喷绘工艺及材料应用特性，具备快速排查与解决常见技术问题的能力（如色差、图像模糊等）。 管理能力：拥有团队管理实践经验，能有效分配任务、协调人员配合，调动团队工作积极性；具备生产计划编排与流程改进能力，能够在效率与品质之间实现良好平衡。 三、上班时间 1、周一至周六：8:00-12:00 13:30-18:00 ，18:30后计入加班；单休 2、包两餐，不提供住宿，住房补贴300元，订单稳定，加班较频繁，介意者请慎投！

岗位职责: 1. 依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2. 统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3. 搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4. 协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5. 组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4. 工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

【岗位职责】 1. 负责技术部的整体工作协调、人员安排、工作流程与进度把控。 2. 建立并优化纸样、版型、工艺标准体系，保证版型统一、稳定。 3. 制定版型审核标准、样衣确认流程，降低改版率与返工率。 4. 打版与审版，确保版型符合目标市场体型；对接设计、跟单、工厂，解决版型与工艺问题，确保样衣一次通过率。 5. 负责制定与维护尺码表，符合对应平台合规与退货率要求。 6. 负责建立常规款标准尺码库、版型库，实现快速复刻与迭代，控制损耗，提升面料利用率，控制成本。 7. 输出纸样、工艺单、尺寸表及样衣评语，确保工厂理解一致；批复大货产前版，及时纠正版型与工艺偏差，提前控制潜在风险。 8. 分析退货/差评原因（如版型不合身、尺寸偏差等），提出改良方案。 9. 提升团队打版/审版水平与效率，协同设计、生产、运营，确保信息同步。 【岗位要求】 1. 10年以上纸样工作经验，做过3年以上工艺师/审版师，精通欧美女装全品类。 2. 精通服装工艺、面辅料特性、特殊工艺处理及样衣制作的标准和方法。 3. 有良好的归纳分析能力、沟通能力、文字书写能力以及应变能力，能接受新事物；可以把控全品类版型。 4. 熟悉海外客群体型特点，能控制版型尺寸、降低退货率。 5. 具备团队精神和沟通协调能力，主动性强。

【岗位要求】 1. 行业经验：5年以上Tier1汽车零部件设备开发与管理经验，有摄像头（COB/AA/组装测试）产线设备管理经验；具备车载摄像头/雷达主流企业背景。 2. 专业技术能力：懂PLC语言逻辑（不需要编程）、懂机械机构原理能看懂图纸；熟悉COB封装设备（DA/WB/AOI）、AA组装设备、激光焊接设备、整线自动化测试设备、雷达产品组装、测试设备等。 3. 管理能力：有大型自动化设备团队管理经验，能统筹设备规划、导入、维护、保养、改善全生命周期；具备跨部门协同（工程、生产、质量、研发）、多工厂设备资源统筹能力。 【岗位职责】 1. 产线设备规划与导入：负责摄像头（COB/AA/组装测试）、雷达（超声波/毫米波）产线的整线设备规划、选型、导入与验收，包括全自动COB线、AA组装线、激光焊接设备、EOL测试设备、标定设备等。 2. 设备投资管理：组织编写设备SOR（采购需求说明书）和投资分析，参与设备采购决策，控制设备投资成本与回报周期。 3. 设备技术路线规划：跟踪行业设备技术发展，规划自动化、智能化设备升级路线，提升产线自动化水平和柔性制造能力。 4. 设备全生命周期管理：统筹设备从安装调试、量产运行、维护保养到报废更新的全生命周期管理，确保设备稼动率（OEE）达标。 4.1 设备参数与权限管控：建立设备参数三级权限管理体系（生产员、技术员、管理员），测试程序版本变更管控，防止未经验证的参数变更导致质量风险。 4.2 设备点检体系建设：建立并监督设备点检、样品点检制度的真实执行。 5. 预防性维护（PM）：建立设备预防性维护计划，降低设备突发故障率。 5.1 质量与工艺协同设备异常响应与处理：建立QRQC快速响应机制，主导重大设备异常的分析与解决，确保设备问题不影响交付和质量。 5.2 良率改善：牵头良率提升专项，通过设备优化、工艺参数DOE验证、自动化检测能力提升等手段，持续降低不良率。 6. 新设备/新工艺验证：参与新产品导入（NPI）阶段的设备可行性评估、工艺验证（DOE），确保量产转产时设备能力满足要求。 7. 团队与组织管理：负责设备部门（含整线自动化、激光焊接、内参标定、ME/设备工程师等）的团队搭建、人员招聘、培养与绩效管理。 8. 降本增效：牵头设备相关的降本增效方案落实，包括设备利用率提升、标准工时改善、辅料损耗控制、设备维修成本优化等，作为部门核心考核指标；推进重点产品线的设备专项改善。