一、岗位职责： 1.依照集团的实际经营情况和发展目标，协助集团总裁拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平； 2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构，提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本； 3.根据集团发展需求部署招聘工作，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求； 4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍； 5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性； 6.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性； 7.对于劳动风险有效防控，降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本； 8.推进集团整体企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力； 9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析，拟定人力资源分析报告，对于突出问题提供有效改进优化方案，并能推动有效落地，不断提高员工效能； 10.加强对人力资源部人员培养，合理分配工作任务及给予有效工作指导，提高部门整体专业水平； 11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职资格： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业，具备8年以上相关工作经验，有3年以上中型企业人力资源总监和研发实体行业工作经验者优先考虑； 2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书者优先考虑； 4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验； 5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力； 6.积极乐观，情绪稳定，身体健康，无隐疾。 说明：集团在武汉，杭州，宁波等地有分子公司，需要出差。

工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

东莞市招拆除/运渣

广州市从化区招钢结构承包、氩弧焊

深圳市龙岗区招挡烟垂壁安装工。1名

深圳市福田区招工地小工/杂工

空调维修师傅多名，急招工资待遇面谈，待遇优越，能吃苦有责任心就好

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

| HR总监 把业务战略转化为HR战略 整合各模块协同支撑业务 组织能力建设 领导HR团队 搭建团队，从零到一的团队搭建 目标清晰，带领团队完成团队招聘工作

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

一，岗位职责 1.负责人员招聘，跟进求职者从邀约，面试到入职流程； 2.做好日常员工关系维护，提升员工留存率； 3.负责招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提高招聘效率 二，任职要求 1.中专及以上学历，性格开朗，善于沟通； 2.有人事招聘相关经验者优先，有销售经验者也可 3.沟通表达能力强，积极主动，有责任心，执行力强 4.服从主管安排，学习能力强，能快速适应工作节奏，有团队协助意识 三，薪资福利（不画饼，多劳多得） 1.薪资构造：无责底薪+高额稳定提成+功勋奖+全勤+激励奖。（综合4500-8000以上/月），多劳多得，上不封顶，努力就有高额回报。 2.工作时间； 朝九晚六9:00-18:00，周日休息， 法定节假日休息；准时上下班， 3.不固定下午茶登福利

招聘：人事专员 岗位职责： 负责员工招聘、入离职办理、考勤核算、基础人事台账维护。 任职要求： 有人事相关工作经验，细心负责，熟练使用办公软件。 薪资待遇： 面议，缴纳社保，节日福利，带薪年假。

薪资： 无责底薪 + 绩效奖金 + 周末双休 地点： [广州天河区保利克洛维中景大厦5楼] 我们需要你做的是： 负责保险代理人的招募、面试及入离职办理； 协助团队做好新人培训通知与衔接； 管理人事档案，处理考勤及各大校园社会招聘会。 我们希望你是： 大专及以上学历，优秀应届生亦可（有同行经验优先）； 沟通能力强，能听懂“弦外之音”； 熟练使用Office办公软件，特别是Excel。 （备注：本岗位为非内勤编制，主要做招聘，不用担心卖保险！） 强调平台大、晋升透明、能学到东西。 在这里，你将直接对接庞大的营销团队，处理复杂多变的人力架构，快速积累实战经验！

【你将负责】 参与设计招聘流程与筛选策略（不同岗位的评估标准） 将招聘经验转化为结构化规则（必须项 / 加分项 / 风险项） 与技术团队合作，优化AI筛选逻辑（评分、推荐、解释） 定义候选人评估体系（能力模型 / 标签体系） 设计面试策略（面试问题、评估维度） 优化候选人沟通方式（提升回复率） 持续验证AI筛选效果（命中率 / 误判率） 【我们希望你具备】 必须： 有2年以上招聘经验（最好有技术岗招聘经验） 能清晰判断“什么是好候选人” 有结构化思维（能把经验讲清楚，而不是靠感觉） 对AI工具有兴趣（用过ChatGPT等） 加分项（非常重要）： 有招聘流程优化经验 有参与招聘系统 / ATS / 工具设计经验 对产品有兴趣（甚至做过产品相关工作） 有数据分析意识（能看招聘转化率等指标） 【你会获得】 深度参与AI产品从0到1的机会 将你的招聘经验产品化，而不是重复劳动 与技术团队共同打造新一代招聘方式

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 具备责任心、团队协作精神及较强的学习能力

该职位上班为中午12点到晚上九点，招人就行了招聘到一个直接过考核期，考核期3天很轻松包吃包住觉得自己有能力招到人的来 公司环境好好入职抓紧时间来找我面试人事岗位吧

岗位职责： 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及offer发放； 维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），持续提升招聘效率； 协助业务部门梳理招聘需求，定期汇总并反馈招聘进度与相关数据； 参与雇主品牌相关活动，优化候选人应聘体验。 任职要求： 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验； 熟悉招聘运作流程及常用招聘系统工具（如、、等）； 具备良好的沟通协调能力，能高效联动业务团队与候选人； 具有乙方招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责展厅销售、业务、产品管理、仓储物流、质检等普通及紧急岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道发布、简历筛选、初试邀约与面试安排。 2、维护及优化招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧等）的岗位信息，及时响应候选人咨询。开拓并维护多元招聘渠道，包括行业垂直平台、本地人才市场、校企合作及内部推荐体系。 3、协助制定与执行部门招聘计划，建立并维护招聘台账，定期统计分析招聘效果数据（到面率、录用率、渠道转化等），实时跟踪招聘进度与数据。 4、执行录用前基础信息审核，包括但不限于学历验证（学信网）、体检报告收集、基础背景调查等，并协助发放入职offer。 5、执行离职面谈，分析离职原因并提交报告，协助优化留人策略。协助试用期管理，包括考核监督、转正评估与手续办理，确保新员工快速融入与留存。 6、完成部门负责人安排的临时性人事支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、3年以上招聘或人事相关工作经验，有零售、批发、珠宝或奢侈品行业背景者优先。 3、熟悉招聘流程与基础人事操作，具备招聘渠道维护、面试邀约与初试能力。 4、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够与业务部门高效协作。 5、工作细致、责任心强，能够适应珠宝行业节奏快、注重细节的工作环境。 6、熟练使用办公软件，具备基础数据处理与文档管理能力。 待遇：基础底薪6000-9000（看经验） 福利：有吃住、过节福利、年终奖、外宿有房补 时间：每天标准八小时、单休、法定正常休息