1、熟练应用各大招聘网站，筛选简历完成所需岗位的招聘； 2、关注员工动态，达到培养人留人的制度落实； 3.人力资源管理专业或具有法务知识、从事人力资源相关工作的优先考虑。(男女不限)

负责公司人员招聘，责任心强，

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

公司所有行政对接、接待事务，人力资源所有模块运行，绩效考核、奖惩机制执行。

1. 负责企业人力资源整体战略规划； 2. 建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3. 推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4. 统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5. 全面负责员工关系维护与管理。

岗位职责： 1、统筹总部与分公司的协同对接事务，参与人力资源全模块制度的规划与设计，及时收集并响应分公司实际需求，提供可行性优化建议； 2、主导分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需求； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动正向团队氛围建设（包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等）； 4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与制定与落地执行； 5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略，配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作； 6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行，助力企业价值观传播与组织文化建设； 7、全面掌握分公司人力现状，参与人员编制规划、人力预算编制与管控，以及定期人事盘点相关工作。

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

招聘人才，体系建设，薪酬规划，员工培养

全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

宝鸡市高新四路招聘打荷1名，工资3500/4000，月休四天，联系电话张

开发与设计工艺压缩机压力容器

掌握电路基本原理，能够排查故障信息，可接受短期出差。

工作内容： 对点云数据中的汽车、摩托车、行人等目标进行框选标注； 岗位要求： 1、年龄18-36周岁； 2、高中及以上学历； 3、能熟练操作计算机； 4、工作细致认真，具备耐心，善于发现细节问题，乐于学习新事物； 薪资待遇以及福利： 1、每月休息4天； 2、底薪2500元+200元（全勤奖励）+绩效奖金； 3、月综合收入3000-6000元，按劳分配，多劳多得，无上限； 工作地点： 宝鸡市高新区高新大道创意大厦B座903； 工作时间： 08：30--12：00，13：30--18：00；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行。 2.配合团队需求，完成各类行政支持工作。 3.负责公司人才筛选与储备，办理员工入职离职流程，以及来访人员的接待登记等 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。 2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力

◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年，秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营宗旨，现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型纺织民营企业，出口规模位居陕西省纺织行业前列，通过ISO9001国际质量管理体系认证，是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。 ----------------------------------------------- 你将要做的事： 1. 组织开展员工培训需求调研与分析工作； 2. 编制培训方案及预算，报上级审批后组织实施； 3. 根据批准的培训计划落实各项培训安排； 4. 做好培训前准备，包括资料准备、讲师对接，以及多媒体设备和其他教学工具的调配使用； 5. 向参训人员及管理层传递培训相关信息； 6. 对培训项目实施过程进行监督与跟进，开展培训效果评估与总结； 7. 负责员工培训方案的日常维护与管理； 8. 与外部培训机构等合作单位保持良好协作关系，保障员工外部学习资源；（员工关系） 9. 为员工提供职业发展指导，帮助其明确在企业的成长路径； 10. 策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力，提升员工幸福感与敬业精神，促进企业与员工的良性互动； 11. 全面推进公司文化体系的构建与落地工作。 工作地点：宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ----------------------------------------------- 我们希望你： 1. 具备三年以上人力资源领域工作经验；具备系统性思维和良好的工作习惯；熟悉人力资源六大模块，并在其中1-2个模块有深入实践； 2. 拥有大型企业人事相关岗位从业经历； 3. 具备较强的沟通表达与协调能力； ---------------------------------------------- 你需要重点关注： 1. 公司重视内部人才成长，每年开放晋升通道；拥有健全的培训机制，为员工提供系统的专业知识与技能提升机会；通过集中授课与导师带教相结合的方式，助力新员工快速适应岗位要求，实现能力跃升。 ---------------------------------------------- 我们能提供： 1. 缴纳五险一金； 2. 享受法定节假日休假；每周休息1.5天； 3. 享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期； 4. 定期组织团建旅游，涵盖国内及出境行程； 5. 节假日福利发放； 6. 不定期举办员工生日会，赠送专属礼品； 7. 设置下午茶时间，供应茶点、水果及休闲零食； 8. 提供外出培训与学习发展机会； 9. 多项补贴支持：交通补贴、高温津贴、餐补、话费补贴、车辆补贴等； 岗位即将截止，有意者请尽快提交简历。 ---------------------------------------------- 如果你心存期待，渴望一份充实而有价值的工作，愿意携手共创未来，秦塬纺织诚邀你的加入，共筑秦塬的美好明天！

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工稳定性与专业度 4.处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营安全 5.协同采购、财务等部门，保障食材品质、库存合理及账务合规 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经历者优先 2.熟悉食品安全法规、消防规范及劳动用工政策，具备基础财务与数据分析能力 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4.学历不限，热爱餐饮服务行业，责任心强，注重细节与执行力 5.持有健康证，无不良从业记录

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动实现人力配置的科学化与高效化。 2、管理员工信息数据，定期更新人才库，满足企业持续扩张的人才需求。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄别、面试安排及候选人评估，保障选才质量。 4、配合办理员工入职、离职与岗位调整等相关手续，促进团队稳定发展。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定及优化，提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档撰写与处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可规范管理涉密信息。 5、具备较强的应变与问题处理能力，能及时响应突发情况并提出有效对策。

任职要求： 1、人力资源、工商管理等专业背景，统招大专及以上学历； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉两个及以上业务模块，了解人力资源相关法律法规； 3、熟练操作各类办公软件。 福利待遇： 购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，拟定并落地人力资源发展规划，提升人力配置效能； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，精准引进高素质人才； 3、制定并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门战略支持者，深度对接业务实际需要，输出有效人力策略，助力组织转型与成长。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动关系； 3、拥有较强的逻辑分析和问题处理能力，能高效应对业务端变化需求； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训、企业文化活动及各类员工关怀项目 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，提升团队工作效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境并独立完成任务

长期工，有职业道德，长期从事餐饮者。

1餐厅招聘： 热菜师傅1名， 配菜师傅1名， 饺子师傅1名， 帮厨3名， 洗碗工2名， 前厅经理1名， 领班2名， 前厅服务员6名， 吧台收银1名。 上班地址：行政大道附近 工资准时，公休假3天 年后统一上班。 张

招聘 渭滨区某学校食堂年后开始招人啦 面点主管、中工各1名，帮厨/洗碗工5名（附近、学生家长优先）年龄55岁以下，勤快踏实，干净利落，身体健康。 免费提供食宿，跟随学校休假，有学校食堂工作经历者优先！薪资待遇面议详谈或电话咨询沟通！ 工作地点： 宝鸡市渭滨区教育西路南端 联系电话： 张女士