人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌陈仓分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名，业务经理/招聘主管 2、招聘要求：男女不限，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪3000+提成（上不封顶），满缴纳五险，享受过节福利。

公司所有行政对接、接待事务，人力资源所有模块运行，绩效考核、奖惩机制执行。

岗位名称：行政部经理 - 所属部门：行政部 - 直接上级：工厂总经理/分管副总 - 直接下属：行政文员、保安、保洁、司机、食堂/宿舍管理员等 - 工作地点：宝鸡扶风降帐科技工业园斯诺特工厂 二、岗位核心定位 全面负责工厂行政、后勤、安全、接待、资产、外联、制度流程等综合管理工作，为生产经营提供稳定、高效、安全、低成本的行政保障，维护厂区正常运营秩序与公司对外形象。 三、主要工作职责 1. 制度与流程管理 1. 建立、完善并监督执行工厂行政管理制度：考勤、值班、门禁、安保、消防、卫生、食堂、宿舍、车辆、采购、资产、劳保用品、印鉴、档案等。 2. 优化行政工作流程，提升效率，降低内耗。 3. 负责公文、通知、制度文件的起草、审核、下发与归档。 2. 厂区安全与环境管理 1. 统筹厂区消防、安保、监控、门禁管理，组织安全检查、隐患整改、应急演练。 2. 负责外来人员、车辆、访客登记与管控，保障生产区安全。 3. 负责办公区、生产区、厂区公共区域环境卫生、绿化、水电、设施设备日常维护。 4. 配合安监、消防、环保等部门检查，确保合规。 3. 后勤保障管理 1. 负责员工食堂管理：食品安全、菜品质量、成本控制、卫生检查。 2. 负责员工宿舍管理：入住、调配、卫生、安全、维修。 3. 负责公务车辆调度、保养、保险、油耗、违章及司机管理。 4. 负责劳保用品、办公用品、物资采购、领用、库存管理。 4. 资产与成本管控 1. 建立工厂固定资产台账，组织盘点、领用、调拨、报废管理。 2. 编制行政预算，控制行政费用、后勤成本、能耗成本。 3. 负责供应商管理、比价、合同跟进与验收结算。 5. 会务、接待与外联 1. 组织工厂各类会议：会前准备、会场布置、会议服务、纪要跟进、决议督办。 2. 负责政府检查、客户参观、领导视察等接待工作。 3. 对接市场监管、环保、消防、安监、园区、物业等外部单位，维护良好关系。 6. 团队管理与企业文化 1. 负责行政后勤团队招聘、培训、排班、考核、激励与日常管理。 2. 组织员工活动、节日福利、团建，提升员工归属感与凝聚力。 3. 处理员工后勤类投诉、建议及突发事件。 7. 其他工作 1. 证照年检、资质资料整理、印章使用管理、档案管理。 2. 完成上级交办的其他临时性、专项性工作。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上工厂/生产型企业行政经理/办公室主任经验，熟悉厂区管理模式。 3. 能力： - 极强统筹、协调、沟通、执行力与抗压能力 - 熟悉安全、消防、食堂、宿舍、车辆、资产等管理 - 熟练使用办公软件，能独立撰写公文、制度、汇报材料 4. 素质：责任心强、细致严谨、原则性强、处事公正、服务意识好。 五、关键KPI（考核要点） 1. 厂区安全零重大事故、消防合规 2. 后勤保障及时率、员工满意度 3. 行政费用预算控制达标 4. 资产账实相符、管理规范 5. 接待与政府检查零失误 6. 制度流程落地执行到位 7. 行政团队稳定、高效

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

1. 负责企业人力资源整体战略规划； 2. 建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3. 推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4. 统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5. 全面负责员工关系维护与管理。

岗位职责： 1、统筹总部与分公司的协同对接事务，参与人力资源全模块制度的规划与设计，及时收集并响应分公司实际需求，提供可行性优化建议； 2、主导分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需求； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动正向团队氛围建设（包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等）； 4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与制定与落地执行； 5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略，配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作； 6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行，助力企业价值观传播与组织文化建设； 7、全面掌握分公司人力现状，参与人员编制规划、人力预算编制与管控，以及定期人事盘点相关工作。

招聘人才，体系建设，薪酬规划，员工培养

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：优先，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动实现人力配置的科学化与高效化。 2、管理员工信息数据，定期更新人才库，满足企业持续扩张的人才需求。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄别、面试安排及候选人评估，保障选才质量。 4、配合办理员工入职、离职与岗位调整等相关手续，促进团队稳定发展。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定及优化，提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档撰写与处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可规范管理涉密信息。 5、具备较强的应变与问题处理能力，能及时响应突发情况并提出有效对策。

岗位职责： 1. 配合主管推进团队日常培训工作； 2. 负责线上招聘渠道的运营与维护； 职位要求： 1. 具备良好的逻辑分析能力； 2. 工作积极主动、认真负责、踏实肯干。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生，优先考虑26～28届学生 1.时间灵活，工资按日发放 2.线上办公，支持远程工作 3.主要负责线上沟通交流等基础性事务，以文字互动为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

负责管理光伏安装队 光伏验收 管理仓库 给客户送材料

现场质量安全，协调管理

1. 依据全面发展方案，开展培训需求分析，拟定培训规划； 2. 负责培训活动的执行与现场管理； 3. 组织开展培训成效的跟踪与评估； 4. 参与培训教材的设计与开发； 岗位职级 专员/助理

高速公路资料员负责 公路建设项目中技术资料的收集、整理、审核、归档及传递 ，确保工程信息准确完整，支持项目合规推进与竣工档案移交。 一、资料收集与整理 施工过程资料 ：负责收集设计图纸、施工日志、工程变更记录、质量检测报告、验收资料等，并按施工进度同步整理分类，确保资料与实际工程进度一致。 材料与试验资料 ：跟踪进场原材料（如钢筋、混凝土）的合格证、复检报告，整理试块取样送检记录，并及时提交监理签字确认。 二、资料审核与归档 真实性核查 ：审核资料的格式、内容是否符合规范，确保技术变更、签证单等文件签署流程完整，避免缺失或错误。 规范化管理 ：按工程阶段或类别归档资料，纸质资料需防潮防火保存，电子资料需备份并设置权限管理，符合城建档案馆的归档标准。 三、资料传递与沟通协调 多方对接 ：与施工单位、监理单位、业主单位及第三方公司沟通，确保资料及时传递和反馈，例如施工日志、检测报告的报送。 会议与记录 ：参与工程例会并记录会议纪要，协助解决资料相关问题。 四、竣工资料与档案移交 竣工汇编 ：项目完成后，按档案馆要求编制竣工档案（包括施工记录、验收文件、声像资料等），并完成移交。 审计支持 ：配合项目审计，提供调阅文件及资料溯源。 五、信息化与技术支持 数字化管理 ：使用专业软件（如 CAD、筑业、恒智天成）进行资料录入和更新，实现电子化归档与动态维护。 测量辅助 ：部分岗位需参与现场测量（如地形测量、结构物定位），操作全站仪、GPS等设备，确保数据准确。 六、其他职责 安全管理 ：整理安全相关记录（如检查报告、应急预案），确保符合法规要求。 培训与合规 ：组织资料管理培训，监督资料合规性，避免因资料问题导致项目延误或处罚。 岗位要求 专业背景 ：土木工程、道路桥梁、档案管理等相关专业大专以上学历。 经验与技能 ：1-10年高速公路项目经验（视岗位级别），熟悉施工流程、资料规范及办公软件，持有资料员证或建造师证优先。 职业素养 ：细致严谨、抗压能力强，适应驻场工作，具备沟通协调能力。（要求驻场）

招聘：因公司发展需要，现招聘人事行政专员1名和办公室文员1名。任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有1年以上人事或行政相关工作经验优先；具备良好的沟通协调能力，责任心强，做事细致有条理，会开车。薪资福利面议。

岗位职责: 1. 协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2. 配合团队成员，完成各类行政支持工作。 3. 负责公司人才的初步筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2. 愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。