岗位职责：1.开发、维护房源（业主开发、实勘、录入） 2.开发、跟进客户，带看、匹配房源。 3.谈判价格、促成签约，完成业绩指标。 4.维护客户关系，提升复购与转介绍。 5.遵守公司规章制度，完成日常量化（带看、跟进、新增）。 任职要求: 1.沟通表达好，愿意吃苦、抗压 2.有销售/房产经验优先，无经验培训。 岗位福利：带薪年假 端口报销 节日生日礼品 工龄补助 房源奖励

工作内容 1、统筹项目全周期规划与落地实施，保障项目目标达成。 2、整合团队资源配置，改进工作流程，提高项目运作效率。 3、跟踪项目进展，及时处理执行中的各类问题，确保交付质量。 任职要求 1、具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识。 2、能高效沟通并推动解决项目涉及的技术难点。 3、责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏并保持高效输出。

现场缺项目经理，要求带B证件 工资电话联系

现场缺项目经理，需要B证

岗位职责： 1. 负责所辖项目的人力统筹、施工安全及技术质量监督工作。 2. 严格执行国家相关法律法规及公司制定的各项管理规定。 3. 全面统筹项目开工前人力与资源的筹备，以及进场后现场各项施工管理工作。 4. 确保完成公司下达的各项项目考核目标，保障工程的质量、安全、进度与成本控制，全面落实合同履约要求。 5. 参与施工组织设计的编制与工程预决算的审核，坚持精品过程管控，实施动态管理，落实标价分离，执行奖惩机制。 6. 主持编制并推动落实施工合同范围内的工程进度计划。 7. 按照公司质量管理体系和质量方针要求推进质量目标达成，组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等工作的执行情况进行监督检查。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木工程、工民建或装饰等相关专业背景。 2. 具备6年以上项目经理或项目主管相关工作经验。 3. 熟悉装饰工程各类工艺流程及相关验收规范。 4. 具备良好的沟通协调能力及问题分析与解决能力。 5. 熟练操作常用办公软件。 6. 能够接受区域内不同项目的调配安排。

公司主营高端全屋定制家装，木作工装与幕墙施工（无土建/主体/硬装项目）。 【岗位职责】 1. 统筹木作工装、幕墙施工及全屋定制家装项目进度与交付管理； 2. 协调各类人员资源，强化内外部沟通，按节点组织进场实施； 3. 把控现场施工质量与工艺标准，及时处置各类突发现场问题； 4. 落实项目安全文明施工管理，严格执行安全生产规范要求； 5. 对接甲方、监理及作业组与业主，协调各方资源保障进度顺畅； 6. 组织各项目竣工验收资料归档，全程跟进项目验收结算； 7. 复盘各项目交付问题优化流程，持续提升项目整体交付品质。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，持有二级建造师证书（建筑工程）及安全B证； 2. 具备木作、幕墙工装及全屋定制家装现场管理经验； 3. 熟悉施工规范工艺标准，能独立处置现场问题； 4. 沟通协调能力强，可高效对接甲方与作业班组； 5. 工作责任心强，工作区域宝鸡为主； 6. 有木工、木门、墙板、柜体安装团队资源的优先。

【岗位职责】 1. 负责装修项目的整体规划与组织实施，确保项目按计划推进； 2. 统筹管理工程质量、进度、成本及安全文明施工等核心目标； 3. 组织项目团队搭建，明确分工与职责，协调内外部资源高效运作； 4. 主导项目招投标过程中的技术与商务配合，推动合同顺利落地； 5. 负责项目各阶段的沟通协调，对接相关合作单位，保障工程顺利交付。 【岗位要求】 1. 具备较强的项目管理能力，能独立承担大型装修项目的全流程管理； 2. 熟悉装修工程施工流程及相关技术标准，掌握成本、质量、安全等管控要点； 3. 具有良好的组织协调能力和团队协作精神，能够有效推动多方协作； 4. 具备优秀的沟通表达能力与文档撰写能力，能清晰传递项目信息与管理要求。

1. 负责海外车型整体开发日程的规划，明确各阶段关键节点与目标，并监督开发进度与目标的达成情况； 2. 负责项目管理模块月度汇报材料的整理与会议安排，跟进待办事项并推动风险问题及时升级处理； 3. 负责海外车型零部件开发全过程的进度管控，包括零部件定点、模具开发、DVP试验、TO件计划等环节的协调与跟踪； 4. 负责对接公司内外部各业务模块项目人员，统筹资源调配与跨部门协作； 5. 负责海外车型试制工作的整体策划与执行推进，确保试制车辆按计划顺利交付； 6. 组织各厂部完成新车型开发各节点交付成果的输出，并牵头开展相关评审工作。 1、具备5年以上项目管理相关工作经验，有海外项目经历者优先； 2、工作经验要求：5年以上主机厂或汽车零部件企业相关岗位从业经历。

设备维保施工

负责管理光伏安装队 光伏验收 管理仓库 给客户送材料

招聘临时洗碗工一天100元，有想上班尽快联系，电话：地址：第五大道盐筋烤肉

室内铝单板安装

全自动养鸡场招聘饲养员要求，能吃苦耐劳，有责任心，年龄60岁以内，包吃包住，待遇:3000～6000元欢迎来电咨询:，地址，宝鸡眉县。

宝鸡市陈仓区招钢结构安装/打板，要求有高空作业证，这两天下预埋，附近的联系。太远就算了。

招聘电焊工一名，有无焊工证均可。工作地点在宝鸡。要长期的

必须要有责任心，必须要有工作经验，主要以园建为主，综合能力要强，会用各种仪器

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织现场技术交底与施工部署 3. 主持项目例会，及时识别并解决施工过程中的技术、安全与管理问题 4.编制项目各类报表及竣工资料，配合验收、结算及审计工作 5.落实安全生产责任制，监督现场文明施工与

一、任职资格 1. 注册建造师：公路工程专业二级及以上注册建造师证书（二级、一级均可）。 2. 持有有效的安全生产考核合格证书（B证），证书可变更、可备案、无锁定在建优先。 3. 具备工程类中专及以上学历，初级及以上工程职称。 4. 无重大质量安全事故、无不良信用记录、无在建项目（招投标刚需）。 二、工作经验要求 1. 3年及以上公路、市政道路、农村公路、改扩建路面路基施工项目管理经验。 2. 能够独立完成项目全盘管理：施工组织、现场管控、进度质量安全、地方协调、计量变更、验收移交。 3. 熟悉公路工程JTG全套施工规范、验收标准及地方交通部门管理要求。 三、岗位职责 1. 全面主持公路工程项目施工管理工作，对项目安全、质量、进度、成本、文明施工负总责。 2. 负责施工方案报审、现场施工统筹、人机材调度、施工全过程管控。 3. 对接业主、监理、交通主管部门，组织例会、报验、变更签证、计量申报、竣工验收。 4. 落实安全文明施工、扬尘环保、隐患排查，确保项目零安全事故、零违规处罚。 5. 负责项目资料统筹、结算对接、竣工移交及回款配合工作。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

熟悉工程业务，有企业高管经验，有想法，有热情。

协助项目负责完成相关管理工作，以及资料整理及报送，要求C1证驾驶熟练。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动人力配置的科学化与高效化。 2、管理并持续更新员工档案系统，实施人才储备计划，满足企业扩张所需人力支持。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄选、面试安排、候选人评估等，保障人才引进质量。 4、配合办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续，促进员工关系和谐稳定。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定与改进，助力组织运作效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类复杂人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档编写与数据处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可安全处理敏感人事信息。 5、具备较强的应变与问题解决能力，能在紧急情况下迅速提出有效对策。

任职要求： 1、人力资源、工商管理等专业背景，统招大专及以上学历； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉两个及以上业务模块，了解人力资源相关法律法规； 3、熟练操作各类办公软件。 福利待遇： 购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。

锅炉换热站设备安装，联系人:王女士

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务管理，包括员工入职、转正、离职等相关手续的办理； 2.协助开展人力资源规划工作，参与招聘全过程，进行简历筛选与面试安排，保障人才供给； 3.管理员工档案信息，确保人事数据准确及时，按时完成各类人事报表更新； 4.参与员工关系维护，解答员工疑问，协助处理劳动争议，提升整体员工满意度； 5.推动人力资源制度的落地与改进，参与企业文化活动策划，促进团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通能力与服务意识，能高效应对员工关系及日常人事工作； 3.熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，可独立编制人事相关报表； 4.拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5.具备良好的团队协作态度，勇于承担工作任务，责任心强且具备保密意识。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，拟定并落地人力资源发展规划，提升人力配置效能； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，精准引进高素质人才； 3、制定并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门战略支持者，深度对接业务实际需要，输出有效人力策略，助力组织转型与成长。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动关系； 3、拥有较强的逻辑分析和问题处理能力，能高效应对业务端变化需求； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设

有户用光伏施工经验，懂CAD图纸，有上手操作能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。