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文员,招聘专员
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源/管理类专业
熟练运用Excelword,负责招聘信息介绍,登记面试入职人员信息
人事主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
成长型公司,在整体环境严峻的背景下,年增长率依然保持50%,去年营收1.25亿,今年达1.9亿,明年目标冲刺3亿。快速发展的背后离不开卓越人才的支撑,诚邀您加入象无。 岗位职责: 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度规划。 2、统筹公司人员整体发展规划,拟定人才培养方案,持续为组织输送所需人才。 3、优化并落地实施公司的绩效与薪酬体系。 4、主导员工关系事务,妥善处理劳动纠纷与争议。 5、完成上级交办的其他工作,协同支持各部门高效运转。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、具备较强的项目推动、执行落地能力及团队管理能力。 4、具有良好的职业操守与综合素质。 职位福利:全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士及以上制造业管理经验培训组织发展招聘薪酬福利员工关系
负责人事制度,招聘,展会接待
HRManager
1.8-2.3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责: 1.HR三支柱系统建设与管理: 建立或优化人力资源三支柱体系,推动共享服务中心(SSC)、HR业务伙伴(HRBP)和专家中心(COE)的高效协作,实现HR服务精准化和专业化。 以数据为驱动,优化人力资源运营效率,为业务提供支持。 2.组织发展与战略支持: 紧密围绕公司的OEM/ODM业务模式及国际化流程,为组织架构优化提供建议,制定和执行各类人力资源计划,包括人才吸引、培养、激励、保留及继任规划。 深入了解公司核心业务,协助总经理及高管团队,推动人才战略和企业文化落地。 3.国际业务支持: 面向家用及医护器械行业的全球客户群,处理多文化背景下的人力资源管理事务。 熟悉国际及国内人力资源政策、劳动法及相关规范,确保企业合规性。 4.核心HR模块及政策优化: 负责招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理。 建立和优化公司内部的HR政策、流程,并逐步实现HR数字化转型。 5.团队管理与赋能: 带领HR团队成员,培训并提升其专业技能,打造业务导向型HR团队。 ________________________________________ 任职要求 1.学历要求: 本科及以上学历,管理科学、工学、理学、人力资源管理、语言类专业、法律类等或相关专业;拥有相关HR认证(如SHRM、CIPD)者优先考虑。 2.工作经验: 5年以上HR管理经验,具备主导或深度参与人力资源三支柱模型实施的实际经验。 有家电、医疗器械、制造业(特别是OEM/ODM)背景或跨国企业工作经验者优先。 3.专业能力: 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR模块有全面精通的实践经验。 熟悉国际及国内劳动法、法规,具备劳动风险控制管理经验。 较强的分析能力,能通过HR数据支持企业做出合理决策。 4.语言能力: 优秀的英文能力(听、说、读、写),能够无障碍与国际团队用英文沟通。 5.个人素质: 思维缜密,具有战略视角,能够管理好复杂项目并推动落地实施。 拥有优秀的沟通和协调能力,能营造合作性和结果导向的工作氛围。
区域HRBP
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责区域人力资源各模块的统筹与落地实施; 2、主导项目人员配置,推进空缺职位的招聘与到岗; 3、依据公司标准优化区域人力资源管理体系,落实各项人力资源管理制度; 4、定期组织人才评估,精于人才识别与选拔,推动人才储备及梯队建设完善; 5、统筹监管区域内行政后勤事务的运行与管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,****以内; 2、3年以上人力资源相关工作经验,具备物业行业招聘或HRBP背景者优先; 3、具备优秀的沟通协调能力与执行能力,抗压性强,稳定性佳; 4、熟悉当地人力资源管理相关的劳动法律法规。
人事主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营,保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合,深入了解团队需求,提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程,确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系,能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能,可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力,善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议
招聘专员
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘杭州办公室文员(10名)~ 职位类型:招聘主管 基本要求:年龄17-35性别不限,不限经验不限学历 要求人品好!诚实守信, 做工作踏实能干 工作地点:下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作,应聘人员的预约接待及面试,负责在各大网站发布招聘普工信息,回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上,无上限 注:付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 (招聘要求) 工作积极性高,自觉性好,执行力强有上进心,有无经验都可以(公司愿意培养人才)
人事行政专员
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
年龄及学历要求:26-45岁,本科及以上学历 主要工作内容: 1.负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的拟定、审核,并组织实施监督与检查; 2.牵头制定公司中长期人力资源发展战略,涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等规划内容; 3.组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制工作,并推动落地执行;主导人才招聘选拔制度的制定与实施; 4.建立并完善人事管理、劳动用工、考核评价、聘用机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系; 5.独立完成公司KPI体系的构建与持续优化,维护日常劳动关系管理; 6.主导薪酬管理制度、绩效考核制度、员工手册等人事业务制度的起草与修订工作; 7.负责合同归档管理及验厂所需资料的整理与准备; 专业知识或技能要求: 1.具备3年及以上人力资源管理工作经验,有涂装行业或制造业从业背景者优先;熟悉国家相关法律法规,如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等; 2.精通人力资源管理六大模块,尤其在绩效管理与薪酬设计方面具有扎实的专业能力; 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关法规要求; 4.熟练操作Excel及HRM系统(如SAPHR、用友等),具备良好的数据处理与分析能力; 5.具备较强的文书写作能力,可独立完成制度文件、考核方案等材料的撰写; 工作经验或其它要求: 1.3年以上制造业人力资源岗位工作经验 2.具备从零开始搭建KPI体系的实际项目经验 综合月薪资:6500元-10000元/月左右
人力资源主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设人力资源/管理类专业
工作内容:形象气质良好,执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等环节; 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程,保障人力资源体系高效运行; 3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能; 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题; 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。
人力
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.策划并落实招聘方案,搭建高效稳定的人才体系。 2.与应聘人员保持良好互动,保障招聘环节有序推进。 3.规划并执行员工培训与发展项目,助力个体与团队共同进步。 4.协助拟定人力资源相关制度,提升工作效能与员工满意度。 任职要求: 1.拥有出色的沟通能力及协作意识。 2.热衷于人力资源领域,能积极面对招聘与培训中的各类任务。 3.具备良好的统筹规划能力,可同时协调多项工作内容。 4.主动进取,勇于承担挑战,持续追求自我提升。
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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职
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6000-7000元/月
通风安装3-5人
嘉兴市南湖区招通风安装/维修
嘉兴 南湖区
1月9日 11:42拨打电话
浙江嘉兴有没有做品检的,有意向打这个电话联系
品检工
有没有做品检的,有意向打这个电话联系
嘉兴
1月9日 11:41拨打电话
保洁长期
三脉国际影城在崇福镇语溪大道招聘长期保洁员,要求年龄4560岁,具备基本识字和普通话流利能力,需适应晚班工作,有相关工作经验者优先,具体薪资待遇面议。
嘉兴
1月9日 11:41拨打电话
5年以上工作经验
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
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人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责: 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动,确保人力资源合理开发与利用,使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 4、按照公司相关规定,负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设,特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业,本科及以上学历,三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理,具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理,具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德,能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。
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人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
餐厅领班服务员
前厅服务主管 ,年满25周岁 薪资福利:综合薪资6000 - 8000元,节日福利、生日惊喜礼品、带薪年假5天、享受法定假三倍工资、食宿全包、满一年2400元或3600元岗位基金发放 招工人数:3名 工作地址:嘉善西塘古镇景区内
嘉兴 嘉善县
12月30日 11:00拨打电话
前台收银员
6000-8000元/月
前台经验不限学历不限档案管理考勤管理文字功底扎实物品采购/领用亲和力强投诉纠纷处理普通话标准熟悉商务礼仪
收银软件操作及库存盘点
行政助理客服。责任心3~5年工作经验工作服从安排
4000-8000元/月
行政专员3-5年高中及以上混合办公活动/会议组织供应商管理清洁绿化文书起草具备人力经验
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4000-8000元/月
文员高中及以上
熟悉电脑,办公软件
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6000-8000元/月
文员
整理公司资料,帮公司招聘人员
文员客服前台
3000-6000元/月
文员经验不限中专及以上弹性工作制
要求18-38岁肯吃苦会干活会电脑,善于沟通
行政总厨月结
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嘉兴
1月5日 07:51拨打电话
人力资源经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.根据公司战略目标,制定和实施人力资源规划,包括招聘,培训发展,绩效管理,薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系,编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队,提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设,提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持,提高人效。
文员经验不限大专及以上费用
技经 岗位职责: 1、项目初期成本管控:开展市场询价、估价、技术经济方案比选、编制概算及投标报价工作。 2、施工准备阶段成本管理:编制目标成本、审核控制价、参与工程合同评审。 3、施工过程中成本控制:对现场变更与签证进行技经审核,实施项目动态成本监控。 4、项目收尾阶段成本管理:组织竣工结算编制,开展项目成本后评估。 任职要求: 1、本科及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业。 2、具备3年以上工程造价相关工作经验; 3、性格沉稳,工作认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能适应短期外派; 4、持有相关注册执业资格证书者优先考虑。 统计 岗位职责: 1、跟进生产进度,汇总每日生产数据,编制统计日报表; 2、记录并分析生产运行情况,涵盖生产效率、产品质量、物料消耗等指标; 3、核对车间员工考勤信息,协助完成工资核算; 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,统计、经济、财务类相关专业; 2、熟练操作办公软件,尤其精通EXCEL,熟悉ERP系统者优先; 3、具备良好职业道德,工作主动踏实,细致严谨,责任心强,稳定性好; 4、具备一定抗压能力。
连锁小吃店店员/储备店长
餐饮店长
主要负责小吃制售,外卖打包等等
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鱼泡直聘为工人提供嘉兴人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘嘉兴人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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