岗位职责： 1、负责人员招聘工作，具备扎实的招聘能力，重点聚焦销售及管理类岗位人才引进 2、具备培训实施或企业文化推广相关经验者优先考虑 3、熟悉社保操作流程，有劳动关系事务处理经验者优先 4、具备外部合作资源对接与维护经验者优先 5、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、具备较强的责任意识与执行力，善于思考与总结，工作主动积极，不推诿、不敷衍，以结果为导向解决问题 2、持有驾照并能熟练驾驶者优先

1、具有5年以上行政管理相关工作经验。 2、大专及以上学历，若实际工作经验丰富、实干能力强，学历条件可适当放宽。 3、年龄要求为30至40周岁。 4、具备制度制定后的监督落实与执行推进能力。 5、负责公司宿舍管理、环境卫生、绿化养护等工作的统筹安排与跟进落实。 6、落实企业安全生产各项相关事务。 7、妥善应对并处理公司各类突发情况。 8、能够严于律己，模范遵守公司规章，工作积极主动、踏实肯干。

综合行政主管 一、核心要求 1. 持有会计从业资格证或初级会计职称，具备1年以上财务相关工作经验，能熟练操作金蝶云系统。 2. 具备2年以上综合行政岗位经验，可有效统筹行政、后勤及人事相关事务的协同运作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、财务管理、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 熟悉行政基础工作流程与财务基本操作，精通Office办公软件的使用。 3. 工作认真负责、细致严谨，具备较强的沟通协调能力、执行能力及保密意识。 三、补充说明 1. 具备行政与财务复合背景，或有中小企业综合管理实践经验者优先录用。

综合行政主管 一、核心要求 1.持有会计从业资格证/初级会计职称，1年及以上财务相关经验，熟练操作金蝶云系统。 2.2年及以上综合行政相关工作经验，能统筹行政、后勤、人事协同工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，行政、财务、人力相关专业优先。 2.熟悉行政基础流程、财务基础操作，熟练使用Office办公软件。 3.责任心强、细心严谨，具备良好的沟通协调能力和执行力，有保密意识。 三、补充说明 1.有行政+财务复合型经验、中小企业综合管理经验者优先。

工作职责: 1、配合优化公司薪酬绩效管理体系及相关执行规范，推动绩效评估落地及考核结果的合理运用。 2、负责考勤与休假管理、薪资计算与发放，开展人力成本监控及薪酬数据的统计分析工作。 3、协助落实员工职业发展路径建设，组织专业技术职级评定，按规定执行调薪、社保公积金等相关人事事务。 4、承担公司重要档案资料管理、文件流转传达、会议及活动协调组织等工作。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟练操作常用办公软件，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。 2、品行端正，坚持原则，工作严谨细致，执行力强，具有良好的职业操守和团队意识。

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事团队管理相关工作； 2. 精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工规范、社保福利及培训发展等方面的政策法规； 3. 熟悉人力资源2个及以上模块内容，并具备扎实的实操落地经验； 4. 具备优秀的沟通协调能力、清晰的逻辑思维以及较强的组织管理能力。 岗位职责： 1. 依据集团与浙江省区人力资源管理机制及相关制度要求，制定并持续优化分公司人力资源管理制度，并推动实施； 2. 统筹开展分公司在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化建设等方面的工作，保障人力资源策略与业务目标相匹配； 3. 落实公司经营方针、核心价值观和管理体系，营造积极健康的内部管理环境与组织氛围； 4. 搭建人才梯队建设体系与后备人才储备机制，动态跟踪评估各类人才使用成效； 5. 促进各部门间的协同协作，提升跨部门沟通效率与联动水平； 6. 组织并实施团队内部能力建设培训，增强团队整体执行力，推动团队成员持续成长与稳定发展。

模版绗缝主管 有5年以上的模板绗线一线管理经验，能够合理计划安排好生产，能适应晚班工作，会基础的模板机维修 工作地点为：浙江东阳市 薪资：底薪+提成1.3万-1.8万

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2. 负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3. 建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4. 统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5. 促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5. 具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

1、全面统筹集团公司人力资源管理工作，协助总裁制定并实施集团层面的人力资源战略规划。 2、主导公司人才引进与员工培养发展体系的建设与落地。 3、组织实施BSC绩效管理体系及KPI考核机制的运行与优化。 4、优化员工关系管理机制，持续完善薪酬结构与激励方案。 5、负责人力资源相关制度的建立、推广及执行监督。 6、全面主持企业文化建设与落地工作。 7、推动人力资源领域创新服务项目的实施与改进。 任职要求 1、大专及以上学历，熟练掌握人力资源管理理论体系； 2、具备五年以上人力资源部门管理岗位工作经验，有制造类集团企业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块专业知识与实践方法，具备较强的实操能力以应对复杂人力资源问题； 4、熟知国家及地方劳动法律法规；具备出色的组织协调能力，良好的人际沟通技巧，亲和力佳，抗压性强。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、年终奖

招聘：导购员 薪资：4000-8000元/月 25，有女装销售经验优先，具体薪资联系。

嘉兴市嘉善县招二保焊/气焊

嘉善惠民镇惠南路66号招二名小工，3名电焊制作工；工资电议

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

欧文汽车配件厂 招聘要求：20--45 岁 全检涂装印刷 20每小时，吃包包住，记薪小时白班11小时 夜记班薪小时11.5小时，每月20号发工资 ，。 半个月倒班一次，班夜补贴15元/天 正常上时班间早8到晚8 ，厂区加班很多要能接受加班。，月资工6500➕ 包住吃，工稳时定320-330 下午1点半面试 号，

工作职责 1. 统筹管理支公司日常行政工作，包括文件的收发与流转、会议全过程支持、办公用品的及时供应以及固定资产的实时跟踪与管理。 2. 搭建与业务部门的定期沟通渠道，积极对接需求，提供针对性行政服务，有效支撑前线业务高效开展。 3. 严格执行保险行业相关监管规定，做好合规类文档的分类存档及周期性检查，保障行政工作符合公司风险管控要求。 4. 持续改进行政服务流程，推动标准化作业程序（SOP）实施，提高团队执行效率与服务水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟练掌握Office办公软件，具备独立撰写公文、整理数据及制定流程优化方案的能力。 3. 具备良好的风险防范意识与服务导向，能迅速应对临时任务并整合资源完成问题处理。 补充说明 1. 工作时间：朝九晚五，周末双休

1. 负责日常行政事务的统筹与执行。 2. 协调组织内部及外部会议与相关活动。 3. 统一管理文件资料，确保信息完整准确。 4. 协助开展人事沟通与团队协作管理。 5. 与各部门协同配合，保障工作高效推进

一、岗位职责1、商务接待：统筹政企单位来访、客商考察及学习团队等接待全流程，包括行程对接、会务布置、现场陪同、食宿安排，严格执行接待规范，合理控制成本，保障企业对外形象，具备突发情况应对能力。 2、员工活动策划：独立完成团建拓展、节日联欢等各类员工活动的方案设计与执行落地，全面负责预算编制、物资准备、现场管控、影像记录及后期复盘，增强团队凝聚力与企业文化建设。 3、党团妇联工作：统筹党建、团建及妇联日常工作，组织落实“三会一课”、主题党日及群团主题活动，管理党员信息、收缴党费，撰写整理党群资料，推进阵地建设并配合完成检查准备工作。 4、员工福利管理：构建并优化员工福利机制，统筹节日慰问、月度福利、生日关怀及困难帮扶事项，建立福利发放台账，规范流程管理，收集反馈意见并持续改进福利体系。 5、海外研学统筹：负责骨干员工及管理层海外研修、外出交流的全程行政支持，涵盖审批手续、签证办理、票务住宿预订、行程规划、行前指导、途中协调及归国后材料归档。 6、办公室综合管理：牵头部门行政制度的起草、修订与实施；负责会议组织、印信证照管理、办公环境维护及跨部门协作，确保日常运营高效有序。 二、任职要求 25-38岁，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 3年以上大中型企业或连锁商超行政经理岗位经验，熟悉商务接待、员工活动组织、党团妇联事务、行政制度建设及福利体系搭建全流程； ● 具备大型活动独立策划与执行能力，掌握商务礼仪规范，形象良好，情商高，沟通协调能力强，应变反应迅速； ● 有海外研学或外出考察项目统筹经验者优先，了解党务工作基本流程及相关材料归档标准； ● 工作细致严谨，具备较强的成本意识、服务意识和执行力，能适应多任务并行的工作节奏； ● 熟练操作办公软件及OA系统，文字表达能力强，可独立完成活动方案、公文通知、总结报告及各类党群材料撰写。 二、福利待遇 节日福利、每月福利、带薪年假、定期团建、完整晋升通道、员工暖心关怀等。

岗位职责 1、商务接待：统筹政企单位来访、客商考察及学习交流团队的全流程接待工作，包括行程对接、会务布置、现场陪同、食宿安排等环节，严格执行接待规范，合理控制成本支出，确保企业对外形象良好，具备突发情况应对处理能力。 2、员工活动策划：独立完成团建拓展、年会联欢等各类员工活动的策划与执行，全面负责方案制定、预算编制、物资准备、现场管理、影像记录及后期总结复盘，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 3、党团妇联工作：统筹党建、共青团、妇联等群团组织日常事务，组织实施“三会一课”、主题党日及各类群团主题活动，做好党员信息管理、党费收缴、材料撰写归档、阵地建设及迎检准备工作，推动群团工作规范化、常态化开展。 4、员工福利管理：构建并优化员工福利体系，统筹节日慰问、月度福利、生日关怀、困难帮扶等事项，建立福利发放台账，规范操作流程，收集反馈意见，持续改进福利机制。 5、海外研学统筹：负责骨干员工及管理层境外研学、外出交流项目的全程行政支持，涵盖审批手续办理、签证机票酒店预订、行程规划、行前培训、途中协调联络及返程后资料整理归档等工作。 6、办公室综合管理：牵头部门行政管理制度的起草、修订与落地实施；负责会议组织、印章证照管理、办公环境维护及跨部门协作事宜，保障日常运营高效有序。 任职要求 1、25-38岁，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、3年以上大中型企业或连锁商超行政经理岗位经验，熟悉商务接待、员工活动组织、党团妇联事务、行政制度建设及福利体系搭建全流程； 3、具备大型活动独立策划与执行能力，掌握商务礼仪规范，形象良好，情商高，沟通协调能力强，应变反应迅速； 4、有海外研学或外出考察项目统筹经验者优先，了解党务工作基本流程及相关资料归档标准； 5、工作细致严谨，具备较强的成本意识、服务意识和执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 6、熟练操作办公软件及OA系统，文字表达能力强，可独立完成活动方案、公文通知、总结报告及各类党建群团文书撰写。 福利待遇 节日福利、每月福利、带薪年假、定期团建、完整晋升通道、员工暖心关怀等。

天津宝坻区大型养老院招聘高级行政管理人员，有退休背景者优先

岗位职责 1、聚焦管理层、技术类岗位的自主招聘，制定并落地实施精准化招聘方案。 2、推动先进招聘工具与技术的应用，例如AI简历筛选、数据驱动分析等，提高人才匹配效率。 3、深度开拓行业人才资源，主动搜寻并引进关键岗位目标人选，搭建并持续运营人才库，挖掘潜在候选人，实现长期人才布局。 4、整合多元化招聘渠道以满足企业用人需求，构建人才梯队选拔体系与储备机制。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造等相关领域招聘经验者优先考虑。 2、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，可独立推进招聘任务。 3、对人才市场动向具备敏锐判断力，拥有创新意识与问题解决能力。 4、具备出色的沟通表达能力，自我驱动力强，具有积极主动的学习态度

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

给产品包装，打标牌，整理发货单，调度物流

岗位职责： 1、配合部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、统筹开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施全过程管控与课程结束后效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，独立开发配套课程并承担授课任务； 4、根据培训计划，整合内外部优质培训资源，进行筛选与引入； 5、负责内部讲师团队的组建、考核及日常管理； 6、结合公司战略方向调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行方案； 7、通过多元化传播途径，在各部门、子公司及分支机构推进企业文化的渗透与宣贯； 8、主导策划并执行团队文化建设活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、负责企业文化宣传材料的设计、内容编辑、制作输出及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的规划、组织与协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，富有正能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化和培训领域工作经验。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持在50%，去年营收达1.25亿，今年预计实现1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速扩张的背后离不开核心人才的支撑，诚邀您加入象无团队。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度计划。 2、统筹公司人力资源整体规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送高质量人才。 3、优化并落实公司绩效考核与薪酬激励体系。 4、主导员工关系日常管理，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、拥有较强的项目推动、执行落地及团队管理能力。 4、具备优良的职业操守和综合素养。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

【岗位职责】 1、统筹公司年度评估工作，落实各部门评估计划制定、过程跟进、员工评估结果汇总确认及结果运用等各环节的执行； 2、持续维护并优化员工评估标准，协助上级完善公司评估管理制度，保障制度的有效性与适用性； 3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析，编制月度、季度及年度评估数据分析报告； 4、提供评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣讲，面向员工开展政策解读、流程说明及操作指导，协助处理评估过程中的疑问与申诉事项； 5、设计与开发评估工具及方法，提炼评估实践经验并组织实施培训； 6、推进新员工试用期评估管理工作，明确各岗位试用期考核标准与要求； 7、负责评估档案体系建设，包括员工评估档案的建立、更新与日常管理。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于绩效管理或能力评估模块，有制造业从业背景者优先； 3、具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel等工具进行数据处理、统计分析及图表呈现； 4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者及员工交流评估相关事务； 5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程分析优化及推动实施的能力，严守保密原则与服务意识，同时积极主动、责任心强、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。 【岗位福利】 试用期3个月，工作时间：8:00—12:00；13:00—17:00冬季/13:30—17:30夏季，大小周休息，法定节假日正常休假；入职即缴纳五险一金、享受餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。

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岗位职责： 1.绩效考核体系搭建：制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案（KPI/OKR），确保与公司战略目标一致。设计生产端（如车间主任、线长）与职能端（采购、品质、财务等）差异化的考核指标。 2.制度执行与监督：主导绩效考核全流程，包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行，确保公平性与透明度。 3.数据分析与改进：定期输出《绩效分析报告》，识别高频问题（如生产异常、研发延期），推动跨部门改进，制定专项考核优化措施。 4.奖惩机制管理：设计并落地员工奖惩方案（如质量事故追责、零缺陷奖励），联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉，确保制度合规性（如劳动法、薪酬福利规范）。 文件与培训：修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件，确保可操作性。组织绩效管理培训，提升全员目标意识与执行力。 岗位要求： 1.基本条件：主动积极、沟通力强、性格开朗，能高效推动跨部门协作，******。 2.教育背景：大专、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业或有经验者优先。 3.工作经验：3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业（500人+）绩效体系搭建经验，参与过制度修订与落地执行。加分项：电子/电器/中大型制造业行业背景，熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。 4.核心技能：精通绩效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规，具备风险规避意识。逻辑清晰，能快速定位问题（如“混包装”根因）并制定改进方案。 5.软性素质：抗压能力强，适应快节奏制造业环境。具备创新思维，能结合工厂实际优化考核流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：深耕LED照明领域15年，产品出口全球36国，技术领先。 61管理升级：正推进数字化工厂转型，绩效主管将主导核心制度优化。 61团队氛围：扁平化管理，重视员工成长，欢迎敢想敢做的实干者！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

要求：接受无经验，需服务意识佳，有积极向上的精神，工作态度端正，服从管理，期望自己在工作成长往更高的方向发展。 工作内容：吧台卫生收拾，客户开台结账，迎宾。 工作轻松，可以玩手机，免费练球，老板人好事少，球房氛围好，工作稳定性高。

岗位职责： 1. 负责项目安全工作的统筹管理，确保各项操作符合国家及行业安全规范要求； 2. 参与项目日常行政事务，涵盖考勤统计、物资采购等相关管理工作； 3. 与项目组成员密切配合，协同推进项目有序开展； 4. 负责员工关系协调，妥善处理劳动争议相关事宜； 5. 承担项目在安全、环保及职业健康方面的管理职责，并参与轻微工伤事件的现场处置； 6. 管理项目食堂、宿舍、办公耗材（低值易耗类）、办公区域5S卫生、绿化养护等后勤服务工作； 7. 负责项目会议组织、日常接待安排及员工行为规范的监督执行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与突发事件应对能力； 2. 熟悉项目运行流程及相关法律合规要求； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4. 工作认真负责，能适应一定强度的工作压力； 5. 退伍军人优先录用。