嘉兴·南湖区
职位详情
年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历
主要工作内容：
1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查；
2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划；
3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施；
4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系；
5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系；
6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作；
7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作；
专业知识或技能要求：
1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等；
2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求；
4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力；
5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制；
工作经验或其它要求等：
1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验；
2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验；
综合月薪资：6500元-10000元/月左右
主要工作内容：
1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查；
2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划；
3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施；
4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系；
5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系；
6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作；
7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作；
专业知识或技能要求：
1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等；
2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求；
4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力；
5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制；
工作经验或其它要求等：
1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验；
2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验；
综合月薪资：6500元-10000元/月左右
2025-12-11 06:38
IP属地：浙江嘉兴
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
嘉兴市谛豪源科技有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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