嘉兴云盛物业管理有限责任公司招募： 工作地点：海宁市长安镇； 工作内容：巡逻检查，工作轻松； 工作时间：18:30---7:00； 工资待遇：3500元； 任职要求:身体健康，年龄50岁以内，身高170厘米以上，转业军人，有保安证者优先。 岗位人数：夜班保安5人； 以上岗位均免费提供食宿，均须提供无犯罪证明。 招聘电话: 急聘长夜保安工作轻松简单晚上可睡觉包吃住！！！

招聘全职长白班保安 工地作点：百悦府 保安底薪：5400 待遇：没有月休上一天有一天的钱，节假日双工倍资，包住不包吃 上班时间：白6:45-夜19:00，长白班， 要求：18岁到45岁身高170及以上，无大积面纹身，有相关工作验经和退伍人军优先

保安门岗巡逻岗18-55岁、，工资4000/月-4500/月左右 高压电工年龄50岁以下 ，工资7000，， 这2个岗位的作息时间都是白班：早7到晚7；夜班：晚7到早7；一周倒一次班，倒班涉及到24小时的班；吃饭就是轮流去吃，12小时制按合同来说没有休息时间。 以上岗位全月 以上岗位住宿免费，水电平摊，吃饭自己买或者公司统一订餐 地址：平湖海河路1688号

招聘形象保安10人:年龄25-52周岁.身高175以上.无犯罪记录.传染病.工作时间早 7:00晚19:0012小时制，长白班.200/天.包住宿.无明显纹身.退伍军人优先.（身材均匀） 工作地点：金融广场 联系人：王先生、微信同步

招聘消控保安55周岁以内，12小时对班倒，5500-6000，保安：55周岁以内，12小时对班倒，4500-5000工作地址：嘉兴水果批发市场附近，工作轻松，无不良记录，有责任心，身体健康

濮院景区附近招临时保安，10月28日开始，共计8天，按照小时计算，包吃

写字楼保安｜嘉兴南湖区招人啦 坐标：嘉兴南湖区CBD 岗位：白班保安/夜班保安 任职要求 长白班，40周岁以下，做六休一 长夜班，60周岁以上，做六休一 要求有一定保安工作经验。身体健康，无犯罪记录，无不良嗜好。 薪资福利 白班保安到手5000，缴纳五险，高温补贴等；夜班保安到手4000。 岗位有限，有意者速速联系！！微信

城北路新交付小区，招聘消控保安若干名，身高175以上，形象岗6000月休2天。 白班5700，夜班5500，以坐岗巡逻为主，有住，年龄20-45岁，身高170以上，需持保安证，没有可上班后报考。高温费150一月。 消控多名6500，有住，无住月休两天，夜班不能睡觉，储备过年不回家员工

50岁以下，一名，

-巡逻公司内部，确保安全和治安。 -监控和记录公司出入口，以及负责盘查进出人员。 -对进出公司的人员和车辆，进行登记和记录。 -维护公司的治安秩序，协助当地警方处理治安事件。 -遵守公司的各项安全管理制度和规定，并向主管报告。 职位要求： -年龄要求：25-45岁，身高170以上优先。 -具备较强的责任心和职业道德，能够胜任保安工作，退伍军人优先。 -具备良好的服务意识和沟通能力，善于处理事务。 -具备良好的身体和心理素质，能够胜任工作中的强度。 -能够轮班进行值班，有一定的应变能力。 -有意向在安全行业发展者，优先考虑。

嘉兴市南湖区招栏杆安装临时工

招聘会卖羽绒服库存尾货的销售男女都可以。底薪加提成。报1万五。到。2万多工资。浙江嘉兴平湖服装城。附近。

嘉兴市平湖市招开槽/切割，宿舍楼，包工，点工就不用打电话了

新厂高薪焊工扬.州日薪450/天包吃住，不限文化不要证 点击右下角（免费聊）联系我报名

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庵埠人民公园招聘保安，不含食宿，月薪3000元，年龄要求:60周岁以下，入职需到二级公立医院体检自费（目前约150元左右），农历过年期间能正常上班的优先，本地外地皆可，如有意向可约时间面谈！（号:）

保安年龄55岁以内(身体好可以从宽)，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录，有相关工作经验者优先录用。负责厂区日常人员车辆登记、秩序维护，工作轻松稳定。薪资福利:面议招工人数:3名工作地址:四川鑫铜铜业科技有限公司内(营山县创业大道11号)

招聘:招聘物业秩序管理1名，工资待遇4000元至4500元/月地点城北天麓小区，要求要有消控证和懂电脑，熟悉物业法律法规和一定的沟通能力有相关工作经验者优先，电话咨询

单位名称：深圳市大亚湾保安服务有限公司 招聘岗位：发电站警卫员5人 一、招聘条件: 1、年龄19—27周岁;政历清白,无违法犯罪记录； 2、退伍军人高中以上学历（必须提供退伍证和毕业证）; 3、脱鞋净身高171公分以上,五官端正、裸眼视力不低于1.0、身体健康、无纹身。 二、收入待遇: 1、月平均工资5200元，试用期约4600元（试用期3个月，表现优秀者试用1个半月后考核通过可转正），每天工作8小时,上三天班休息一天,加班费另计（平时加班248元/天，法定节日加班372元/天）; 2、福利待遇:晋升加薪（队伍50%以上的岗位有技术津贴或管理津贴），每年6月--10月高温补贴300元/月，工作满一年享受带薪年假5天，年终考核奖,节日慰问，团队活动，年度体检等)； 3、免费提供住宿及工作餐；统一配发工作制服; 4、社保、住房公积金按深圳市有关规定执行购买，公司额外给员工购买了商业保险。 5、住宿环境:4人一个标准间,有空调、网络、独立卫生间; 工作地点：深圳市大鹏新区大亚湾核电站

丰县小区招8名保安 1.年龄18-45岁以内男女不限6名保安，白班12小时，工资3000元，有保安证 2.年龄18-55岁以内2名保安，夜班12个小时，试用期限1个月工资2400元.合格后2600元有保安证 3.年龄18-55岁以内，监控人员4名，必须有消防中级证书，工资3000元，上12小时 有意者请联系， 那经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

单休~~~ 职位描述： 1. 负责招聘工作的整体推进，包含招聘方案的制定与落地执行； 2. 通过多类渠道挖掘并吸引优质人才，如社交平台、线上招聘渠道及行业交流活动等； 3. 协同团队保障招聘流程顺畅高效，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 职位要求： 1. 热爱招聘岗位，具备3年以上相关工作经验，有短剧行业背景者优先考虑。 2. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与团队及跨部门人员保持良好协作。 3. 具备较强的组织与规划能力，可同时统筹多个岗位的招聘进程。 4. 熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘工具与方法开展工作。 5. 工作积极主动，有责任感，能独立达成既定招聘任务。

核心职责： 1.行政事务：负责销售团队入转调离手续办理、考勤统计、办公物资申领与管理； 2.基础人力：协助销售岗招聘初试，跟进试用期员工情况； 3.沟通协调：传递公司通知，收集员工反馈，协调解决日常工作问题； 4.福利执行：落实生日会、节假日礼物等福利，协助组织团队小型活动。 5.跨部门协作衔接：对接业务部门，用智能表单收集员工反馈，快速响应招聘、培训等需求，推动问题高效解决； 6.协助完成基础HR工作：如公司级员工入离职手续办理、考勤数据核对等，用工具简化重复操作。 7.有招聘经验或特长优先考虑。 任职要求： 1.大专及以上学历，1-2年行政或HR助理经验； 2.熟悉行政流程及基础人力工作，会操作办公软件； 3.沟通耐心，细致负责，能适应销售团队节奏。 4.硬技能（核心要求）： ①熟练操作钉钉/飞书/氚云：能独立完成审批流搭建（含条件分支设置）、智能表单设计（含数据联动规则）、权限配置（部门/岗位细分）； ②掌握AI工具辅助：能用豆包ai优化招聘话术、飞书智能表单做数据校验等； ③实操能力：30分钟内可完成“员工入职流程表单+审批流”全流程配置，正确率≥100%； ④基础能力：了解HR基础模块（招聘、考勤、员工关系），具备良好沟通能力和耐心，有“用系统提效”的意识。

16-55岁以内，165以上，，包吃包住。可以日结工资，外地的还能。

1.根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，包括招聘，培训发展，绩效管理，薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系，编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持，提高人效。

朝九晚五 工资面议 上六休一 提供宿舍 17-30周岁 不用出外勤 办公室办公 会使用电脑

求推荐:招聘经理/主管1名（10-20万）桐乡，金属加工企业，专精特新，公司200人左右。一、职责：1、根据业务需要，开拓招聘渠道，保证人员招聘补充及时到位；2、联动用人部门，优化试用期管理与保留，提高新员工转正率；3、推动培训、绩效及人事管理的标准规范化。二、要求：1、了解金属加工行业业务特点，熟悉各类招聘渠道；2、目标导向，务实踏实，良好的沟通和协作能力；3、常驻桐乡者优先。欢迎推荐或自荐，有意者可联系

负责人事制度，招聘，展会接待

1.绩效体系规划与优化：负责构建并持续完善涵盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效管理体系（KPI/OKR），确保考核机制与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评价指标，提升考核精准性。 2.考核流程管控与落实：全面主导绩效管理各环节运作，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。监督生产一线与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。 3.数据洞察与持续提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门制定改善对策，并推进专项考核方案优化，提升整体运营效率。 4.奖惩制度设计与执行：制定并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷表彰），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保制度运行符合劳动法规及薪酬管理规范。 5.制度文档建设与赋能：更新维护《绩效考核管理办法》《奖惩实施细则》等制度文件，增强实操性与落地性。开展绩效管理培训宣导，强化全员目标导向意识与执行能力。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备同等经验者优先考虑。 2.三年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。具有规模型企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度编写与实际推行。加分项：具备电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或生产异常数据分析。 3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟知劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险识别与应对能力。思维严谨，善于发现问题本质并提出有效解决方案。 4.主动性强，沟通表达出色，性格积极乐观，能够高效推动跨部门协作。抗压能力突出，适应快节奏制造环境。具备创新意识，能结合现场实际优化管理流程。

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