1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

公司急招人事专员，无经验要求，提供食宿，有意者联系

岗位职责： 1、通过多元化招聘渠道保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2、执行岗位信息上线、简历甄别、面试安排及入职流程跟踪； 3、定期开展招聘数据复盘与分析，优化招聘流程提升到岗效率； 4、组织新员工入职培训并推进各部门年度培训计划落地实施； 5、配合开展员工关系维护，策划并执行相关团队活动； 6、组织实施员工满意度与薪酬调研，并形成数据分析报告； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职条件：（无招聘工作经验者请勿投递） 1、大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2、具备3年以上招聘实操经验，有五金机械加工行业招聘背景者优先考虑； 3、了解基础劳动法律法规，具备良好的人际沟通协调能力； 4、能适应一定强度的工作压力。 26天岗位责任制，包吃住。外宿人员享受200元/月住房补贴。入职即购社保，享有带薪年假、年终奖金、生日福利、结婚礼金、退休礼金及节日福利等。

任职要求：人力资源文员主要负责人力资源相关事务及日常行政工作，主要职责涵盖招聘支持、培训协调、考勤汇总、档案维护以及员工关系管理。具体工作内容如下： 招聘支持 协助拟定招聘方案，发布岗位信息并进行简历初筛 组织面试安排，协调初试与复试时间并跟进流程进展 办理新员工入职相关手续，签署劳动合同

诚聘钟村招聘人员数名 工作内容: 1:负责在网络招工平台发布招工信息 2:对简历进行筛选，邀约面试 3:线上跟进求职者的入职情况 4:负责在网络招聘平台（公司提供） 薪资待遇:4200底薪+提成(综合薪资6000-8000) 福利待遇:包吃午餐，节假日礼品，下午茶，员工旅行等 招聘要求: 1:18-26岁，身体健康，做过招聘的优先 2:中专以上文凭 3:会电脑，手机打字 4:有耐心，喜欢聊天的 上班时间:9:00-12:00/13:30~18:30(中午休息1.5小时)月休4天 花园式的工作环境，年轻的团队，期待年轻有活力的你也一样的青睐，我在钟村等待您的到来~

急招，现阶段偏招聘，薪资可谈 岗位职责： 全面统筹公司人力资源各项工作，深度联动业务团队，制定并落地人力资源战略，持续提升组织能力、建设高绩效团队，塑造优质雇主形象。 主要工作内容： 1.战略与规划：结合企业战略方向制定年度人力资源计划与预算，通过组织诊断和人才盘点，输出匹配业务发展的人力资源策略方案。 2.招聘与配置：主导招聘全盘管理，作为招聘体系的架构者与责任人，全面掌控招聘流程，聚焦中高层管理岗及核心技术岗的引进；开发并维护多元招聘渠道，推进雇主品牌传播；依据数据复盘优化招聘策略。 3.培训与发展：建立岗位胜任力标准与职业晋升路径，统筹培训体系搭建与实施，推动核心人才储备与梯队成长。 4.绩效与薪酬：完善绩效考核机制，参与制定具有市场吸引力的薪酬福利结构，执行薪酬核算及行业薪酬水平分析。 5.员工关系与文化：维护良好劳资关系，妥善处理员工事务；组织策划企业文化活动，促进团队凝聚力，确保人力资源操作符合法律法规要求。 6.团队与系统：领导人力资源及行政团队，主导或参与HR信息系统的评估、引入与持续优化。 任职要求： -本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少2年担任主管或经理岗位。 -精通招聘、绩效、薪酬等两个以上核心模块，具备丰富的实操经验。 -熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的跨部门协作与沟通能力。 -具备战略视角与业务理解力，能有效支持业务目标实现。 -责任心强，抗压能力强，作风严谨，保密意识强。 优先考虑： -持有人力资源管理师二级或中级经济师证书者优先。 -有医疗器械、美容仪器、生物科技或相关领域工作经验者优先。 -具备HR系统实施、组织变革或大型文化建设项目成功案例者优先。 -可使用英语开展工作者优先，非强制要求。 上班时间：9:00-12:30，13:30-18:00，大小周。

岗位职责： 1.招聘与配置：配合落实招聘方案，负责职位发布、简历筛选、面试组织及初面实施； 2.绩效考核：参与绩效管理体系的建设与优化支持工作； 3.员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；协助开展日常员工沟通与基础咨询解答； 4.档案数据管理：建立并持续维护员工人事档案系统，保障信息完整、准确及安全；负责日常数据录入与跟踪更新； 5.培训：组织实施新员工入职培训、商务礼仪等常规性培训项目； 6.行政事务：协同行政专员完成各项辅助性行政支持工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人事行政领域工作经验，有从0到1搭建经验者优先； 3.熟悉人力资源至少三个模块，其中至少一个模块具备实操优势，招聘与绩效方向经验深厚者优先； 4.具备较强的责任心、抗压能力、学习能力以及良好的沟通协调能力。

1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划，确保人力配置与公司经营发展目标相匹配； 2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才选拔的精准性与有效性； 3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位所需的专业能力与实操水平； 4、配合推进绩效考核执行工作，确保绩效评估机制有效落地与持续优化； 5、参与薪酬结构设计，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感； 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳资关系与用工环境； 7、协助推进企业文化体系建设，增强团队凝聚力与组织认同感； 8、协助部门负责人开展团队管理，构建系统化的人才培养机制，提升团队专业能力，为公司储备人力资源骨干力量； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业； 2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全流程人力资源管理经验； 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先考虑。

团队灵魂缔造者 员工体验官 有趣有爱 打造最佳员工体验：你的核心工作之一是让员工在这里感到"被关注，被温暖，有价值"。从入职第一天到每一个周年纪念，由你设计惊喜。 成为团队"文化官"：深度参与公司文化的落地与传播，策划组织各类有趣的团队活动(主题团建，节日派对，兴趣社团等)，让工作不只是工作。 在包容与创意中工作：我们团队年轻，开放，包容，鼓励任何让团队变得更好的新奇点子。你的创意将直接点亮大家的工作日常 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 住房补贴 宿舍有空调团建聚餐员工旅游

岗位职责: 需有装修行业公司相关工作经验 1.负责企业人事及行政事务管理，保障日常人事工作有序开展； 2.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协调员工关系，推动团队协作，提升整体工作效率； 4.协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能与团队成员高效互动； 2.工作认真负责，具备独立承担工作任务的能力； 3.熟悉人力资源管理基本知识，能熟练运用相关工具与方法； 4.拥有良好的团队意识，能在集体中积极贡献自身力量。

沙溪镇象角招白班一名，牛仔。300不包吃，

急招查货临工3名， 计时， 现在到2月初或1月底也可，做完结账 覃小姐 三角南水工业园A2栋三楼

打扰一下哈 招聘：中餐厨师 薪资：6000-7000 工作内容：负责食堂菜品制作，有大小锅，要求小锅必须没问题，大锅可以后续学习。 工作地点：中山市坦洲镇潭龙北路172号不二食堂（信兴科技园） 联系人：刘小姐

招 聘 磨边师傅。 要会调玻霸倒角机。年前后可到岗 打包工人 手印师父两个 仓管 要求会用电脑打单 年前年后都可以到岗。 地址东凤同安大道西 电话

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务的统筹与执行，涵盖人员招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程的办理与沟通协调； 2.建立并持续维护人力资源档案体系，及时更新信息，确保数据完整准确； 3.办理员工薪资发放、福利配置、社保缴纳等相关工作，切实保障员工各项权益； 4.推行考勤管理制度，组织落实考勤执行情况，监督各部门规范操作，妥善处理异常记录； 5.配合上级推进行政管理工作，包括办公环境维护、内部沟通支持、会议组织及对外接待等事宜。 任职要求： 1.熟知人力资源各模块运作流程及劳动相关法规，具备良好的职业道德；行政管理、工商管理、经济管理等管理类专业本科优先； 2.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3.熟练操作常用办公软件，能够进行基础的数据整理与分析； 4.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识； 5.有制造业或服装行业人事行政工作经验者优先考虑。

工作职责： 1.负责团队人员的招聘、培训及绩效考核，重点为公司引入学习能力突出的新人或跨行业优秀人才。 2.配合相关负责人拟定培训方案并落地执行，持续提升员工综合素质与业务能力。 3.按要求完成上级安排的其他工作任务。 4.达成个人KPI指标 任职要求： 1.年龄25～45周岁，性别不限 2.大专及以上学历，条件优异者可放宽至高中 3.具备良好的职业习惯，沟通能力强，有团队协作意识，熟练使用基础办公软件 4.责任心强，工作细致认真，思维清晰敏捷 5.心理素质良好，能承受较强的工作压力 薪资待遇：3000一6000底薪+招聘提成+奖金 公司地址：中山市东区盛景尚峰5座1205

工作职责： 1、负责企业文化相关海报设计，活动及人物视频的拍摄剪辑，以及内部公众号内容撰写与排版，确保文化信息高效传递至员工。 2、统筹组织各类员工文化活动，推动各部门及校区文化项目的落地实施，并进行经验分享与宣传推广； 3、运营维护文化墙等文化传播阵地，定期开展活动反馈调研，收集员工意见并跟进落实，提升文化认同感。 4、配合企业文化体系搭建，承担文化宣传的策划、执行与落地工作，助力企业形象塑造。 要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，具备良好的文案写作能力，擅长摄影与视频剪辑，精通PS及常用视频编辑工具； 3、具备较强的逻辑思维、沟通协调、创新意识及洞察力； 4、有相关工作经验者优先。

招行政文员 任职要求： 负责考勤数据的核对与汇总，办理社保增减手续，整理会议纪要，发布日常通知 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责： 承担行政事务及人力资源日常基础性工作

岗位职责： 1、负责公司前台的接待工作，及时响应来访客户和面试者的咨询与引导，维护良好的公司形象； 2、根据公司的用人要求招聘，办理入离职手续； 3、处理日常行政事务，包括快递收发，办公用品采购与管理等； 4、做好员工关怀，组织团建聚餐活动等； 5、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、年龄20-28岁，大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有前台、行政相关工作经验者更佳； 2、形象气质佳，沟通协调能力强，具备良好的服务意识和亲和力，善于处理各类接待细节； 3、认同企业文化，执行力强。 岗位福利： 1、无责底薪4K+奖金+节日福利+带薪年假； 2、上班时间9:00-19:00，其中12:30-14:00和17:00-18:00为休息时间，周一周二双休。

岗位职责: 1.负责招聘活动的整体组织与落地执行，涵盖方案制定、宣传推广及具体实施环节。 2.运用多元化渠道开展人才寻访与筛选工作，如社交平台、行业招聘会等途径。 3.协助优化招聘体系流程，保障面试安排、人才评估及录用环节高效有序进行。 任职要求： 1.拥有人力资源部门或相关专业招聘岗位工作经验，掌握招聘全流程操作方法。 2.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能与内部团队及跨部门保持良好协作。 3.熟悉招聘各阶段运作机制，能在高强度工作节奏中维持稳定高效的工作状态。

岗位职责： 1、负责公司员工关系事务的协调与处理，包括员工申诉、离职管理、违纪处理等工作； 2、妥善应对员工劳资矛盾、劳动争议及突发状况，参与劳动仲裁和诉讼相关事宜； 3、监督核查员工关系管理工作，识别用工风险并推动防控机制建设，针对潜在问题制定可行的应对策略和预防措施； 4、配合部门主管优化员工关系管理制度与流程，并落实各项制度规范及操作程序。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理体系，具备员工关系模块的实际操作经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备较强的沟通协调、组织管理和应急处置能力； 5、具有良好的文字表达能力，工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识与服务精神。

周末双休、节假日同国家一致、五险一金、就近安排、团队年轻化 【工作时间】上午8:50-12:00，下午13:15-18:15(周末双休) 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会!招聘越好奖金越高，收入上不封顶。 PS:有过相应工作经验且表现优秀底薪补贴绩效4.5K起步，欢迎优秀的你加入。 1、工作生活两不误:双休，所有国家法定的公休假均休息，带薪年假，产假、陪产假、婚假等均按照国家要求放假; 2、工作有保障:(养老险、失业险、医疗保险、生育保险、住房公积金)、12项带薪福利假(亲子假，家长假、相亲假、恋爱假、随心假等等); 3、有增值有晋升:一对一导师带教，完善的培训体系，常态化职业培训，每年2次晋升加薪机会; 4、地点就近安排:工作就近安排，室内全空调环境工作; 5、工作内容很有趣:负责招聘&行政工作，常与人打交道，工作不枯燥!还有每月生日会、新人茶话会、团建活动等; 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、全日制统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行工作：在各类渠道发布并维护招聘信息，开展简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务。 2、梳理并分析核心招聘数据，持续优化招聘环节流程，提升招聘效率与质量。 3、结合岗位用人需求，高效推进并落实招聘任务目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、能够适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动与沟通； 3、具备良好的组织协调能力以及语言表达能力； 4、拥有端正的职业态度和职业素养，具备积极主动的团队协作精神。

职责： 1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力