主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 不限学历 三、身体要求 1. 身体健康，无重大疾病、心脏病、高血压 2. ，手脚灵活 3. 无纹身、大面积伤疤、烟疤（多数厂区严格） 4. 无传染病、皮肤病 四、证件要求 1. 本人真实有效身份证（必备） 2. 部分厂区需要：银行卡、复印件、一寸照片 3. 不能冒用别人身份证，一查就作废 五、案底要求 有前科、拘留、坐牢记录 大部分正规电子厂、大厂直接不收 小厂、小工地宽松一点

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划，高效引进全铝家居定制行业所需专业人才 3. 搭建并优化绩效与薪酬体系，推动人效提升，支撑高端定制业务持续增长 4.组织开展员工入职培训、技能提升及管理能力培养，打造专业化、高凝聚力团队 5. 建立健全员工沟通机制与合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或泛家居行业HR工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及佛山本地用工政策，具备独立处理员工关系与劳资纠纷能力 4.具备较强的组织协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.责任心强，细致务实，认同全铝家居定制行业发展前景

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排

岗位职责: 1、根据集团总部的人力资源战略部署，推进关键人力资源项目在本单位的实施落地（涵盖薪酬、绩效、组织发展、人才培育、人力资源信息化、企业文化等方面）； 2、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，独立承担关键岗位招聘任务，推动内部核心人才梯队培养机制的有效运行； 3、深入理解业务需求，协同业务部门进行人才规划，持续优化人才储备体系，建设高绩效组织，营造积极进取的团队氛围，保障组织可持续发展； 4、统筹并推进人力行政事务及企业文化建设，营造良好的人文环境，提升组织凝聚力与员工归属感； 5、科学管控人力与行政预算，及时应对和解决管理过程中的相关问题； 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，具备5年以上管理工作经验，有大中型工程地产、电商仓储行业人力行政管理经验者优先； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉人力三支柱模式，掌握国家相关劳动政策与法律法规，在薪酬设计、绩效激励体系、人才发展及招聘领域具有扎实的实战经验和成功案例； 3、具备出色的管理决策能力、数据分析思维与创新意识，人际洞察力强，责任心强，高度认同企业核心价值观。

工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

工作职责 1. 全面主持工程项目监理工作，依照相关法规及合同约定，严格管控工程质量、施工进度与安全生产。 2. 牵头编制监理规划、实施细则及旁站监理方案，组织并指导监理人员实施现场监督与工序验收。 3. 审查施工组织设计和专项施工技术方案，协调处理施工过程中出现的技术与管理问题。 4. 组织召开监理例会，签发各类监理文书，参与工程竣工验收及结算资料的审核工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业背景，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 拥有8年以上工程监理工作经验，其中至少3年担任总监理工程师或项目总负责岗位。 3. 熟知工程建设相关法律法规、技术标准及工作流程，掌握施工工艺与质量控制关键环节。 4. 具备出色的沟通协调能力和实际问题处理能力，能够高效协调建设单位、施工单位及相关参建方。

岗位职责： 一、战略规划与执行： 1、结合公司发展战略与业务布局，拟定并落地年度中高端人才引进计划及预算安排。 2、深度对接各业务单元（如技术、产品、市场、销售、职能等），洞察其组织发展路径与人才需求，输出具有前瞻性的人员配置方案。 二、全流程招聘管理： 1、全面主导中高层职位（如总监、高级专家、部门负责人等）的招聘闭环管理，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试组织、综合评估、背调核实、薪资协商及入职跟进。 2、搭建并持续优化面向中高端候选人的面试机制与评价模型，提高选才准确性与流程体验感。 三、渠道开拓与人才库建设： 1、牵头拓展并维护多元化的招聘通路，包括高端猎头合作、RPO服务、行业社群、垂直平台、内部举荐及社交工具（如领英）的精细化运营。 2、系统推进中高端人才池的搭建工作，开展长期人才追踪与关系沉淀，绘制核心岗位的外部人才分布图谱。 四、招聘体系建设： 1、参与完善企业招聘管理制度、操作流程及相关工具，推动招聘运作效率提升与数据化管理进程。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少3年聚焦于招聘交付岗位。 3、具备在甲方企业从零组建核心团队或主导重点业务线人才引进经历者优先。 4、熟悉互联网、科技、金融、高端制造等行业中高端岗位招聘者优先。 5、拥有知名猎头机构资深顾问从业背景，并成功转型至甲方者优先。

急急急走家单地址：凯茵君临天下时间：8点到8点内容：一家三口，微辣口味，别墅，房屋面积400多平，主要工作做饭搞卫生，收拾家务要求：年龄50岁以下，有做过别墅经验的，会做湘菜，粤菜，厨艺好，做事干净利落（注：身体较胖，出汗后有体味的，客户不考虑）待遇：月薪7000~7500，修四，法定假13天联系电话，，同步玉姐家政

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办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责 1、负责员工各类人事异动手续的办理（如入职、转正、调岗、晋升、离职等）； 2、统筹员工关系维护、劳动合同管理、培训组织、考勤核查，以及完成公司安排或上级交办的其他事务； 3、参与人力资源相关项目的推进与实施，保障项目及活动的有效落地执行。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源岗位工作经验，有GMP制药企业HR从业背景者优先； 3、具备良好的职业素养，包括较强的业务理解与洞察力、职业敏感性与亲和力、出色的沟通协调与人际互动能力、积极的自我驱动力，以及良好的适应性、学习能力和抗压能力。

工作时间：9:00-18:30,午休时间12:00-14:00，单休。 福利待遇：试用期5000元，转正6000元，成功招聘律师加盟律所500-1000元/人，入职便缴纳五险。首面为线上视频面试。 岗位要求： 1、大专及以上学历；年龄35岁以内，应届生亦可，。 2、形象气质佳，身高160CM或以上，性格开朗，品行端正、责任心强，细致耐心，具有良好的沟通协调能力、计划和组织能力； 3、熟练操作办公软件，有律所工作经验、中文、工商管理、行政管理专业优先。 岗位职责： 1.核心负责为律师招聘工作，主动打电话对接律师资源、洽谈加盟事宜，全力推进律所人才储备与规模拓展，助力律所长远发展； 2.负责电话接听、转达及客户接待、引见工作，维护良好办公接待秩序； 3.承担传真、信件、报刊、文件、快递的收发，以及文档复印等基础文书工作； 4.及时传达并执行律协、司法局等相关部门的各类通知，确保落实到位； 5.负责办公室日常管理，组织各类办公文化活动，营造良好办公氛围； 6.完成律所交办的其他工作任务。

1、全面负责海外品牌连锁门店的基础装修及展示道具安装的运营统筹与管理工作。 2、整合内外部资源（如供应链、本地合作方），优化安装全流程（包括前期对接、施工实施、验收交付），提高执行效率与客户满意度。 3、全过程管控项目成本与预算执行，建立并完善成本控制机制。 4、主导团队组建、人才梯队培养及组织文化建设工作。 任职要求： 1、具有3年以上海外店面装修建店及展示道具安装相关领域的运营管理经验，具备行业资源者优先。 2、熟练掌握海外店铺装修施工全流程、工艺标准，了解各类装修材料性能及市场定价体系。 3、熟悉当地劳动用工法规、建筑装饰行业规范及相关合规性要求。 4、具备优秀的跨文化沟通协调能力、团队管理能力以及现场问题处理能力。 5、英语可作为工作语言进行日常交流与沟通。

岗位职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤核算、档案管理。 2. 协助招聘工作：简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进。 3. 负责公司日常行政事务：办公用品采购与管理、办公环境维护、快递、接待等。 4. 协助组织员工活动、团建、会议安排等。 5. 完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 大学及以上学历，化工行业从业者优先，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 3年以上人事行政相关工作经验，应届生不考虑。 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通协调能力强。 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，稳定性好。 薪资待遇： 面议/缴纳社保、带薪年假、节日福利、团建活动、晋升空间。

地址：南头镇工业三路 要求： 40岁以下，有经验 2.负责办理招聘、考勤、工资、离职手续； 3.协助老板处理其他后勤事务； 4.抗压能力强，接受加班；

岗位职责： 1、负责公司员工关系事务的协调与处理，包括员工申诉、离职管理、违纪处理等工作； 2、妥善应对员工劳资矛盾、劳动争议及突发状况，参与劳动仲裁和诉讼相关事宜； 3、监督核查员工关系管理工作，识别用工风险并推动防控机制建设，针对潜在问题制定可行的应对策略和预防措施； 4、配合部门主管优化员工关系管理制度与流程，并落实各项制度规范及操作程序。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理体系，具备员工关系模块的实际操作经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备较强的沟通协调、组织管理和应急处置能力； 5、具有良好的文字表达能力，工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识与服务精神。

中山铂御金属科技有限公司招聘简章 公司深耕金属科技领域，业务稳定、团队氛围融洽，现因生产经营发展需要，面向社会公开招聘优质岗位，薪资待遇优厚、入职规范，且提供住宿、伙食补贴，欢迎符合条件的有志之士加入，携手共创未来！ 一、招聘岗位及薪资待遇 岗位名称 薪资范围 会计 5000-7000元/月 出纳 4000-5000元/月 人事专员 4000-6000元/月 品质专员/质检员 5000-8000元/月 技术员 6000-10000元/月 仓管 4000-6000元/月 采购专员 4000-6000元/月 氩弧焊工学徒 4500元/月 氩弧焊工 8000-20000元/月 自动氩弧焊操作人员 4500-10000元/月 普通操作人员 4500-10000元/月 二、各岗位任职要求 1、会计 - 高中及以上学历，持有会计相关从业资格证书优先； - 3年以上全职会计工作经验，熟悉财务全盘账务处理流程； - 熟练操作财务软件、办公软件，能独立完成记账、算账、报账、报税等工作； - 工作严谨细致、责任心强，具备良好的财务保密意识和职业操守。 2、出纳 - 高中及以上学历，财务相关专业优先； - 2年以上出纳工作经验，熟悉现金管理、银行结算、票据管理等出纳实务； - 细心稳重、原则性强，能准确登记现金、银行日记账，做到账实相符； - 具备基本的财务安全意识，恪守职业操守。 3、人事专员 - 高中及以上学历，有人事相关工作经验者优先； - 熟悉招聘、入职离职办理、考勤核算、员工档案管理等基础人事工作； - 沟通表达流畅，亲和力强，具备基本的办公软件操作能力； - 做事踏实、执行力强，能高效完成人事日常事务。 4、品质专员/质检员 - 高中及以上学历，有金属行业品质检验经验者优先； - 熟悉产品质量检测流程，能熟练使用常规质检工具； - 责任心强、眼光敏锐，严格把控产品质量，做好质检记录； - 服从管理，能配合生产进度完成质检工作。 5、技术员 - 高中及以上学历，有金属加工、机械调试相关技术经验者优先； - 熟练使用CAD、3D建模等相关设计软件，具备图纸绘制、模型搭建能力； - 熟悉生产设备操作、维护与调试，能解决基础生产技术问题； - 动手能力强，学习能力佳，服从公司技术岗位调配； - 具备良好的安全操作意识，遵守生产规范。 6、仓管 - 初中及以上学历，有仓库管理经验者优先； - 熟悉货物出入库登记、盘点、整理、摆放等流程，能熟练操作库存台账； - 做事细心、吃苦耐劳，具备基本的货物清点和整理能力； - 服从管理，能配合完成仓库日常运维工作。 7、采购专员 - 高中及以上学历，有采购相关工作经验者优先； - 熟悉采购流程，能对接供应商、核对采购订单、跟进货物到货进度； - 沟通能力强，做事严谨，具备成本控制意识； - 责任心强，服从公司采购工作安排。 8、氩弧焊工学徒 - 初中及以上学历，年龄18-45岁，身体健康、吃苦耐劳； - 对氩弧焊工作感兴趣，学习意愿强，愿意从学徒做起； - 服从师傅指导和公司管理，遵守车间安全操作规范； - 无不良嗜好，手脚麻利，能适应岗位学习节奏。 9、氩弧焊工 - 初中及以上学历，持有焊工操作证优先，有2年以上氩弧焊实操经验； - 精通氩弧焊焊接技术，能独立完成各类金属工件焊接工作，焊接质量达标； - 熟悉焊接设备维护保养，遵守焊接安全操作规程； - 吃苦耐劳，能适应生产需求，手艺精湛者薪资可面议。 10、自动氩弧焊操作人员 - 初中及以上学历，有自动氩弧焊设备操作经验者优先； - 能熟练操作自动氩弧焊设备，调试参数、监控焊接流程； - 具备基础的设备维护意识，遵守车间安全生产规范； - 做事认真负责，服从生产排班，能保质保量完成生产任务。 11、普通操作人员 - 初中及以上学历，年龄18-50岁，身体健康、吃苦耐劳； - 无相关经验亦可，公司可安排岗前培训，学习能力强即可； - 服从公司管理和生产安排，遵守车间规章制度和安全操作规范； - 做事踏实、手脚麻利，能按时完成岗位生产任务。 三、员工福利 公司统一提供员工住宿+伙食补贴，保障日常起居，减轻生活开销，入职后遵守公司规章制度即可享受相关福利。 四、通用要求 所有岗位人员需身体健康、能胜任岗位工作，遵守公司各项规章制度，服从管理、责任心强，具备良好的团队协作意识。 五、工作地址及联系方式 - 工作地址：中山市东凤镇和通路德工机械二期一楼，联系人:覃生

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训协助、员工关系维护等多项支持性工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 高中及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心细致、责任感强。 期待与你携手，成为公司人力资源体系中不可或缺的一员！

1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，

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