1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，具备制造业人力资源管理经验者优先 2.三到五年以上人力资源管理经验 3.熟悉人力资源各大版块，尤其擅长人力资源体系搭建、招聘、培训和绩效管理 4.优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5.专业知识扎实，熟悉劳动法规，了解民法典，熟悉制度的制定和监管 6.良好的组织协调能力与执行力

1、具备3年及以上监理工作经历，熟悉施工现场安全管理流程。 2、专业为建筑工程相关方向； 3、持有广东省专业监理工程师岗位证书或其它安全类相关资格证书； 4、年龄要求25至40周岁，薪资待遇可面谈。 5、项目提供食宿，拥有职业发展晋升通道。 6、工作地点：东莞

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

职位要求： 1、大专及以上学历，建筑工程、工程管理或相关专业。 2、五年以上大型工程项目监理经历，具备两年以上总监理工程师任职经验，持有国家注册监理工程师证书。 3、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力。 岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员分工及岗位职责； 2、牵头编制项目监理规划，审定项目监理实施细则，并负责项目监理机构日常工作的统筹管理； 3、监督和检查监理工程师的工作情况，根据项目实际进展动态调整人员安排； 4、组织召开监理工作会议（含监理例会），签发项目监理机构的相关文件与指令； 5、审核施工单位提交的开工申请、施工组织设计、技术方案及进度计划； 6、审核并签署施工单位的各类申请、付款凭证及竣工结算资料； 7、组织编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告以及项目监理总结； 8、协调建设单位与施工单位之间的合同纠纷，处理索赔事宜，审查工期延期申请。 职位福利：包吃、包住、绩效奖金

岗位职责： 1. 统筹团队招聘全流程，精准匹配人才，保障高效入职，达成招聘指标。 2. 落实新员工带教、辅导及融入跟踪，助力新人快速上手、稳定发展。 3. 执行日常人力资源工作：员工关系管理、制度落实、绩效与考勤跟进、内外协调沟通。 4. 配合团队运营管理，提升整体稳定性与运作效率。 任职要求： 1. 具备人力资源相关工作经验，擅长招聘并具备实际成果。 2. 沟通能力强，善于指导和培养新人，有耐心且方法得当。 3. 有同行业经验者优先考虑，品行良好、踏实负责、能承受工作压力。 4. 执行力突出，能够切实为团队解决实际问题。 我们提供： - 薪资面议，能力优秀者待遇从优 - 社保、节日福利、带薪休假 - 团队氛围融洽，管理层重视人才培养 - 平台成熟，成长空间广阔 寻找会招人、懂育人、愿干事的人力经理，合适可当天安排面试！

1. 参与0-1人力资源体系的建设，深入理解公司战略方向，通过人才管理助力业务目标实现。 2. 结合业务发展需要分析人员需求，联动招聘团队推进岗位人员配置工作。 3. 策划人才培养方案，跟踪员工职业发展路径，搭建人才梯队，落实选、育、用、留机制。 4. 设计并推动绩效管理体系运行，执行激励政策以提升组织活力。 5. 办理员工入离职流程，负责劳动合同签署、社保公积金缴纳等基础人事操作。 6. 处理劳动关系问题，积极协调劳资双方，妥善回应员工合理诉求。 7. 运用数据分析工具监控人员流动、人均效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。 8. 负责ERP系统中人事信息的录入与维护，确保数据准确及时更新。 【任职要求】 1. 执行力强，具备良好的组织、沟通与统筹协调能力，能高效达成招聘目标； 2. 工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决人力资源日常事务中的各类问题

岗位职责： 1、主导绩效体系改革： 作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的短板，设计并落地契合上市PCB企业特性（涵盖技术、生产、销售等多序列）的绩效优化方案； 2、体系设计与优化： 构建与公司战略目标深度联动的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具应用及结果运用机制； 3、薪酬策略匹配： 协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果有效衔接，突出激励导向，支撑业务单元发展及关键人才梯队建设； 4、项目推动与变革管理： 制定清晰的实施路径图，统筹全公司范围的理念传播、培训赋能、试点运行和全面推广，妥善应对变革过程中的挑战与阻力； 5、数据分析与决策支持： 搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪决策、奖金分配及组织效能改进提供有力数据支撑； 6、制度与流程固化： 编制并更新相关管理制度、操作流程和执行指引，保障体系长效运行并符合合规要求。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源从业经历，其中5年以上专注薪酬绩效领域，并有主导中大型企业绩效体系改革或从零搭建的成功实践； 2、具有制造业经验，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营特点、岗位设置及人才构成，有上市公司或拟上市企业背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法，了解国家劳动法律法规及上市公司薪酬披露规范，具备扎实的薪酬绩效知识基础和良好的数据处理能力； 4、具备出色的项目管理、逻辑分析、跨部门协作与沟通协调能力，拥有强烈的推动力和抗压韧性； 5、有咨询公司人力资源项目经验（尤其是绩效与薪酬模块）者优先考虑。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位要求： 1、中专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、具备在建筑施工单位或建设单位从事房屋建筑工程施工现场工程管理的实际经验； 3、持有广东省监理工程师证或其他监理相关资格证书者优先考虑； 4、熟悉国家及地方关于建设项目相关的法律法规、政策规定，具备扎实的专业技术能力、较强的综合协调水平以及丰富的项目管理实践经验； 5、具备较强的分析判断与决策能力，反应迅速，应变灵活，能够有效应对和解决各类现场矛盾与突发问题，具有良好的组织调控能力； 6、具备出色的口头表达与人际沟通技巧，能顺畅开展多方交流协作。 岗位职责： 1、承担工程项目监理工作的具体执行与落实； 2、依据技术交底资料，对施工过程中的质量、进度、安全等方面实施监督与协调； 3、编制监理日志、监理月报及相关专业监理工作进展报告，并报送总监理工程师审核； 4、在总监理工程师的统筹安排下，参与监理项目中与开发商、客户及其他关联单位的现场沟通与协调事务； 5、审查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况； 6、负责本专业范围内按图施工的推进，办理工程变更与洽商手续，并依照国家施工及验收规范开展工程验收工作； 7、组织、指导、检查并监督本专业监理员的日常工作，根据项目需要就人员配置向总监理工程师提出调整建议。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

中山公园招喷漆师傅（园林镀锌材质，不锈钢铁艺喷漆）

招聘广东中山工地小工/杂工

中山市招贴砖

——中山电器厂 ——车载冰箱行业的龙头企业 一、任职要求 18-40周岁、男女不限、身份证有效期/有磁/无案底身体健康、无色盲/听力障碍等 二、薪资架构 正式工/买五险一金 保底6000元每月 +底薪4800元 +绩效奖300元 +岗位津贴100-1400元 +夜班补贴40元一晚（例如26天*40元=1040元） 月入6000~8000元 1、包吃包住（空调4人间、设有阳台及独立卫生间、柜子、洗衣机、24小时供应热水等） 2、公司设有篮球场、羽毛球场、足球场、健身器材、网吧、图书室等各种生活设施。定期举办员工生日聚会、棋类比赛、球类运动、优秀团队激励等各种企业文化活动来丰富员工的业余活动。 三、工作内容 主要从事新能源汽车标配的“半自动抽屉式车载小冰箱”配件的测试、组装、打包装、贴标签、 质检(IQC\IPQC\OQC) 等相关生产人员 四、工作地点 广东省中山市火炬开发区 温馨提示：报名成功后、请按照通知的时间直接来厂门口与我联系即可应聘、切记勿去工厂以外的地方集合、避免上当受骗！！

12000元/月左右急需30个喷漆工，生熟手均可，20-45岁！

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

1、负责公司各部门之间协调工作 2、维护公司系统平台 3、后台数据整理对接 4、会议记录整理及会议主持工作等

工作职责 1. 负责接听员工及客户的来电或在线咨询，及时解答疑问，提供人事政策说明与业务办理指导。 2. 受理人事类客户投诉及服务请求，拟定有效应对方案，并跟进处理直至完成闭环。 3. 维系员工与客户的良好互动关系，通过积极沟通提升服务体验与客户信赖度。 4. 汇总人事服务过程中的意见与建议，整理优化思路并协助推进流程完善。 任职要求 1. 具备高中及以上学历，人力资源、行政管理或客户服务相关专业者优先考虑。 2. 有从事过人事助理或客服岗位者优先，了解基本人事事务流程（如入职手续、考勤管理、福利咨询等）。 3. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能够灵活处理突发情况并迅速作出响应。 4. 熟悉客户服务沟通方法，拥有较强的情绪调控能力及问题分析与解决能力。

1、负责酒柜新产品的研发与设计工作，涵盖结构方案制定、技术文档编制及结构标准化建设，依照《新产品开发流程》推进项目进程，规范资料输出，保障研发进度按期完成； 2、主导新品设计或现有产品优化升级，完成结构件选型与确认、模具开发规划，跟进试产验证过程，并对发现的问题进行有效整改； 3、提供生产现场技术支持，参与产品内外部结构与外观设计方案评审，提出专业评审建议； 4、跟踪行业前沿技术动态，持续优化研发方法与技术水平，保持产品竞争力，贴合市场需求； 5、牵头推动工厂工艺优化、成本控制及质量提升工作的组织与落实； 6、执行上级安排的其他临时性工作任务。 晋升通道：工程师 → 主任工程师 → 高级工程师 任职要求 1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），机械设计制造、材料成型及自动化等相关专业； 2、身体健康，具有良好的职业素养、扎实的理论基础和较强的动手实践能力； 3、具备良好的理解力、沟通协调能力及组织能力，富有团队合作意识和敬业精神，能适应工作安排； 4、熟练操作CAD二维绘图软件及Creo三维设计软件，具备独立制图能力； 5、掌握渲染类软件应用，熟练运用常用办公软件； 6、了解钣金加工与塑料模具基本原理，熟悉常规安全规范要求； 7、具备3年以上家电类产品结构设计工作经验，有酒柜、冷柜或冰箱设计背景者优先，中大型家电项目主导经验者可重点考虑； 8、年龄要求：25-40岁。

岗位职责 1、负责员工各类人事异动手续的办理（如入职、转正、调岗、晋升、离职等）； 2、统筹员工关系维护、劳动合同管理、培训组织、考勤核查，以及完成公司安排或上级交办的其他事务； 3、参与人力资源相关项目的推进与实施，保障项目及活动的有效落地执行。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源岗位工作经验，有GMP制药企业HR从业背景者优先； 3、具备良好的职业素养，包括较强的业务理解与洞察力、职业敏感性与亲和力、出色的沟通协调与人际互动能力、积极的自我驱动力，以及良好的适应性、学习能力和抗压能力。

工作内容： 1、招聘配置：负责业务团队岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全周期招聘事务，确保人力及时补充到位。 2、员工关系：办理员工入转调离流程，防范用工风险，解答制度疑问，开展员工沟通与关怀，促进团队和谐稳定。 3、业务支持：紧密联动业务部门，准确理解人力需求，协助解决团队在人员配置、管理协作及组织运作中的实际问题。 4、文化建设：参与组织团建活动与员工关怀项目，推动企业文化践行，增强团队归属感与协作氛围。 5、其他支持：根据业务需要，需不定期出差参与市场一线对接及现场支持工作。 任职要求： 1、3 年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、员工关系或绩效等至少两个模块。 2、具备良好沟通协调能力，思维条理清晰，执行高效，能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏。 3、工作积极主动、细致严谨，有较强的责任心、服务意识与业务理解力，作风踏实可靠。 一句话总结：贴近业务、高效招人、为团队用人提供有力支撑。 备注：需不定期出差与一线员工进行现场沟通与协作。

岗位职责： - 招聘执行：负责骑手全流程招聘，开拓维护线上线下招聘渠道，筛选简历、邀约面试，保障站点人力供给。 - 需求对接：对接各配送站点，明确招聘需求及时效，同步进度，协调解决招聘中的分歧。 - 候选人管理：建立候选人信息库，跟进入职意向，解答薪资、福利等疑问，提升到岗率、降低爽约率。 - 招聘优化：统计分析招聘数据，优化渠道及话术，降低成本、提升效率，落地改进方案。 - 入职协助：协助骑手办理入职手续，做好岗前简单引导，对接站点完成培训衔接。 - 其他工作：配合完成招聘报表统计，维护公司招聘形象，完成领导交办的临时性工作。 任职要求： 一）基本要求 - 18-35周岁，中专及以上学历，专业不限，有招聘经验者优先，接受应届生。 - 身体健康，无传染性疾病及不良嗜好，能适应外出地推、灵活配合面试时间。 - 持有效身份证，无违法犯罪记录，征信良好，正直诚信、责任心强。 （二）能力要求 - 沟通表达：语言清晰流畅，能精准传递岗位信息，善于倾听、具备说服力。 - 执行能力：目标感强，能高效推进招聘任务，具备时间管理和抗压能力。 - 渠道拓展：熟悉线上线下招聘渠道，能根据骑手岗位搭建高效招聘矩阵。 - 服务意识：对待候选人耐心热情，配合站点需求，提升招聘满意度。 - 学习能力：快速掌握公司政策及岗位规范，适应行业变化，提升自身能力。 （三）其他要求 - 熟悉本地地形、配送行业者优先，了解骑手工作模式加分。 - 具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件，能完成数据统计及报表制作。

岗位职责： 1、负责公司洗碗机产品的结构开发工作，包括零部件材料选型、结构方案设计及图纸绘制等； 2、参与项目全过程管理，主导开模前技术评估，组织试模评审，并跟进试产及模具终验工作； 3、编制零部件加工工艺文件与检验规范，主导样机装配、调试及相关测试工作的实施与跟踪； 4、及时处理生产过程中出现的技术问题和质量异常，针对不合格品提出有效改进措施，解决生产工艺瓶颈； 5、持续优化产品设计，通过结构调整、材料升级及提升零部件通用化水平实现成本控制。 任职要求： 1、机械类相关专业本科及以上学历，具备1-3年家用电器产品研发经历，有整机开发经验者优先；能独立完成家电产品的结构设计与开发； 2、熟练掌握机械制图标准，精通Creo或ProE软件操作，能使用AutoCAD及Office等常用办公软件，掌握基础机械传动知识； 3、了解常用塑胶、金属材料及电子元器件特性及其应用场景，熟悉注塑模与五金冲压模的基本结构与原理； 4、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的执行能力。

一、岗位职责 1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支撑业务达成人才培养目标；同时统筹部门团队建设，合理分工，打造高效协作的培训组织。 2. 人才培训体系建设与优化：围绕公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的能力模型与发展目标，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪与评估工作，定期复盘培训成效，持续优化内容，保障课程实用性和前瞻性。 3. 培训师资体系管理：统筹内外部讲师的选拔、培养、考核与合作管理，确保讲师资源匹配培训需求，提升授课质量。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位及现有人才结构，基于人才梯队分析结果提出改进策略，推动人岗匹配优化。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并迭代组织发展相关机制，识别能力短板，制定并落地解决方案（涵盖理念引导、政策制定、流程设计与工具应用），增强组织效能，助力战略执行。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务单元的常态化沟通机制，深入一线了解需求，联合定义胜任力标准，确保人才发展举措与组织战略和业务目标对齐。 7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者甄选，制定系统性培养方案，保障关键岗位的人才储备与供给。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功实施人才梯队项目经验者优先； 3、具备独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的策划、组织及评估能力，熟悉培训体系搭建、项目运营、效果评估、团队管理、跨部门协调及会议主持等全流程工作； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通与团队协作能力； 5、持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力等相关认证者优先。 待遇：面议。

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500