1、大专及以上学历（特别优秀可放宽）。 2、性格开朗，认真负责，有相关人事管理工作经验。 3、沟通表达能力好，具备一定的文案写作能力，并能承受较高强度工作挑战。 上班时间：早上8:30~11:30 下午14:00~17:00，周一到周六上午，五天半工作时间，国家法定节假日休息。 职责： 1、负责新员工招募，出席管理和绩效考核。 2、制定员工业绩考核目标，团队企业文化建设。 3、新员工入职培训与离职流程。 4、培训一系列课程评估。 岗位福利： 节假日团队有礼品，经常团建，外出带薪旅游等等。

职位概述 我们寻找一位积极主动、细致周全的人力资源与行政专员，作为公司运营的重要支持者。您将全面负责招聘、员工关系、基础人事运营及日常行政事务，致力于营造高效、合规、温馨的组织氛围，支持研发团队及公司整体业务目标的实现。 主要职责 1. 招聘与配置：执行研发及其他职能部门的招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及背景调查，确保关键岗位及时到岗。 2. 员工关系与入离职管理：办理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期手续；维护员工档案，协助处理员工咨询与关系维护。 3. 基础人事运营：协助核算考勤、薪酬数据；组织员工活动、培训及会议；解答员工关于公司制度、福利的疑问。 4. 行政事务管理：负责办公环境、固定资产、日常用品采购与管理；对接物业、供应商，安排接待、差旅、会议支持等日常行政工作。 5. 制度与文化建设：协助维护与推行公司人力资源及行政相关规章制度，参与企业文化建设活动。 任职要求 1. 基本条件： · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 3年以上人力资源或行政相关工作经验，有科技型公司或初创企业经验者优先。 2. 核心技能： · 熟悉人力资源各模块基础操作，尤其是招聘流程。 · 熟练使用办公软件（Word， Excel， PPT）及常用办公设备。 · 具备良好的公文写作能力。 3. 素质要求： · 性格开朗，亲和力强，具备出色的沟通协调能力和服务意识。 · 责任心强，工作严谨细致，能处理多任务并保守工作秘密。 · 学习能力强，对在快速发展的医疗科技公司工作充满热情。 · 了解《劳动合同法》等基础劳动法规。

蝶境智科｜综合部HR（人力+行政）｜初创核心岗 **公司：**蝶境智能科技（AI应用/数字人/直播科技，初创，已成立合资公司，天使轮阶段） **地点：**深圳·南山 **汇报：**创始人/CEO **性质：**全职 · 核心骨干 · 一人多岗 · 快速成长 一、我们需要你做什么（HR+综合管理） 1. 招聘全流程：渠道搭建（含36氪/虎嗅/创投圈免费渠道）、JD撰写、寻访、面试组织、offer谈判、入职跟进；支撑业务快速扩编。 2. 人力体系0→1：搭建基础制度（考勤、薪酬、绩效、试用期、员工关系、保密/竞业），入转调离全链路落地。 3. 薪酬/社保/公积金/合同：薪资核算、社保公积金办理、劳动合同签署与档案管理、用工合规。 4. 文化与氛围：初创团队文化建设、新人融入、团建组织、员工关怀、价值观落地。 5. 行政综合支持：办公环境、资产采购、会议/接待、工商/资质配合、公章/合同管理、日常行政事务兜底。 6. 创始人交办：各类临时、跨部门、跨合作方事项，能扛事、能补位、能闭环。 二、我们希望你是谁（核心画像） • 创业精神（最重要）：认同初创节奏，接受不确定性；不设边界、主动补位、结果导向；愿意和公司一起成长、拿长期价值。 • 聪明、自驱、学习快：一点就透，能快速理解业务（AI/数字人/直播）；善于总结、迭代方法；不固化、不官僚、不拖延。 • 抗压、皮实、情绪稳定：多任务并行、节奏快、事务杂；能在高压下保持条理；遇事不抱怨、先解决问题。 • 综合能力强（T型）：HR模块扎实 + 行政落地强 + 沟通协调好 + 文字表达清晰；能独当一面，也能细节落地。 • 价值观匹配：诚信、保密、靠谱、有同理心；尊重创业团队，简单直接、务实高效。 三、任职要求（硬门槛+软素质） 硬性 • 本科及以上，人力资源/行政管理/中文/管理相关专业优先。 • 2–4年HR/综合岗经验，有互联网/科技/AI/初创公司经验加分；熟悉深圳用工合规。 • 熟悉招聘、员工关系、薪酬社保、基础制度搭建；能独立落地全流程。 • 熟练Office，会用招聘工具/社群/创投渠道者优先。 软性（一票看重） • 创业心态：接受“没有完美流程，只有快速落地”。 • 极强责任心：事事有回音、件件有着落。 • 高情商+强沟通：对内对外、对上对下都能顺畅协作。 • 保密意识强：接触核心薪酬、股权、融资信息，必须靠谱守密。 四、我们能提供（初创诚意） • 核心骨干定位：直接对接创始人，深度参与公司从0到1。 • 快速成长空间：一人多岗、全面锻炼；未来可成长为人力行政负责人。 • 有竞争力薪酬+期权激励：匹配能力与贡献，分享公司成长红利。 • 扁平化管理：简单直接、不内卷、不内耗、专注做事。 • 弹性工作制+氛围轻松+年轻团队。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

职位描述： 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求： 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于4000～8000元，上不封顶。 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏 年龄28-42之间

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K 看重过程，更看重结果 工作地点里水。

1. 根据公司需求，发布、刷新招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2. 对接候选人，做好沟通和记录。 3. 维护招聘渠道，提高到岗率。 4. 简单入职手续、员工信息登记等基础人事工作。 二、任职要求 1. 有招聘/人事/销售沟通经验优先，无经验肯学也可。 2. 沟通表达清晰，有耐心，做事细心负责。 3. 会用手机/电脑，熟悉基本办公软件。 4. 稳定性强，想长期做。

岗位职责 主要负责员工入职、离职手续办理，员工档案整理归档，人事基础台账更新，解答员工日常人事咨询，配合完成简单人事行政日常工作。 任职要求 1、20-35岁，全日制大专及以上 2、有1年及以上人事专员相关工作经验，熟悉员工入离职办理流程； 3、做事细心负责，沟通良好，熟练基础电脑办公； 4、能熟练操作社保公积金。 薪资福利 薪资5000-5500元/月，具体面议； 入职五险一金，福利正规齐全。 工作时间 朝九晚六，不加班，双休，法定节假日正常放假。 岗位亮点 纯文职无业绩压力，工作内容简单常规，办公氛围轻松、作息规律不内卷，适合有人事经验、想安稳长期上班的小伙伴，有意直接投递私聊。

招聘22∽50岁，上班时间：8点30至10点兼职正职均可，高中学历以上，本地人员优先，外地居住满三年以上或者是有工作经验一年以上也可，有意者联系赵经理

各位师傅现在谁有空，要个人挂钩。。

中山市招工地力工

中山市招工地小工/杂工、电焊

中山市招油漆工（喷乳胶漆）

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

工作职责： 1、负责日常招聘工作，春秋两季主导校园招聘项目 2、优化招聘流程，提升整体招聘运作效率 3、持续提升面试专业能力，有效推进招聘项目执行 任职要求： 1、需具备半年以上招聘相关工作经验 2、能够适应校招期间的出差安排 3、具备较强的计划统筹、协调能力以及良好的沟通表达能力 4、具备良好的职业素养与敬业精神，善于人际沟通与团队协作

1，高中或以上学历要求 2，接受零经验，愿意学习即可 3，积极进取，工作认真踏实 4，具备基本的人际沟通能力

职位描述 1.人员招聘工作：负责部门销售岗位全流程招聘，包含简历筛选、邀约面试、面试接待、人员入职跟进，保障销售团队人员补给。 2.人事合同对接：配合总部人力资源部完成员工劳动合同核对、签订、归档，同步人员信息，跟进入职、异动相关人事手续。 3.费用报销管理：收集整理部门各类报销单据，核对票据规范，对接财务与总部完成报销提报、进度跟进及问题核对。 4.物资采购管理：统计部门办公、生产所需物资需求，对接供应商询价、下单，跟进物资到货、核对入库，管控物资领用。 5.厂区货物对接：负责到货货物清点、到厂验收，核对货品数量、规格；协调叉车、现场人员安排卸货，记录到货台账，同步异常问题。 6.综合行政协助：完成部门各类数据统计、资料整理、通知传达，配合部门负责人及总部完成其他临时交办的协调、辅助类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 1年以上行政或助理工作经验，优秀应届生亦可； 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 5. 有物流或交通行业背景者优先。

岗位职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤核算、档案管理。 2. 协助招聘工作：简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进。 3. 负责公司日常行政事务：办公用品采购与管理、办公环境维护、快递、接待等。 4. 协助组织员工活动、团建、会议安排等。 5. 完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 大学及以上学历，化工行业从业者优先，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 3年以上人事行政相关工作经验，应届生不考虑。 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通协调能力强。 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，稳定性好。 薪资待遇： 面议/缴纳社保、带薪年假、节日福利、团建活动、晋升空间。

负责主播岗位的人员招募、对接沟通、面试安排及资料归档等基础人事事务。 任职要求： 具备耐心，善于交流，有招聘相关经验者优先考虑，无经验但学习意愿强亦可。 薪资待遇： 4500+提成，付出越多回报越高，收入上不封顶 工作时间： 10:00–19:00 工作氛围轻松，团队协作融洽，无过度内耗

岗位职责 1、负责员工各类人事异动手续的办理（如入职、转正、调岗、晋升、离职等）； 2、统筹员工关系维护、劳动合同管理、培训组织、考勤核查，以及完成公司安排或上级交办的其他事务； 3、参与人力资源相关项目的推进与实施，保障项目及活动的有效落地执行。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源岗位工作经验，有GMP制药企业HR从业背景者优先； 3、具备良好的职业素养，包括较强的业务理解与洞察力、职业敏感性与亲和力、出色的沟通协调与人际互动能力、积极的自我驱动力，以及良好的适应性、学习能力和抗压能力。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。

HRBP 岗位职责（优化版） 招聘配置：统筹业务团队岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进，推动招聘流程高效运转，确保人力及时补充。 员工关系：办理员工入转调离全流程手续，识别并管控用工风险，提供政策解读与咨询，开展员工沟通与关怀，促进团队和谐稳定。 业务支持：紧密联动业务部门，准确把握人力需求，协助解决团队在人员配置、管理机制与组织协作中的实际问题。 文化建设：参与组织团建活动与员工关怀项目，推动企业文化传播与落地，增强团队归属感与凝聚力。 其他支持：根据业务发展需要，需阶段性出差参与市场一线支持及铺市相关工作。 任职要求 3 年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握招聘、员工关系或绩效管理中至少两个模块。 具备优秀的沟通协调能力，思维条理清晰，执行高效，能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏。 工作积极主动、细致严谨，富有责任心，兼具服务意识与业务视角，性格踏实可靠。 一句话总结 聚焦业务协同、高效招聘交付、助力团队人才建设，需阶段性出差支持市场一线的复合型 HRBP。

4500无责底薪 加150提成一个，0.7一公里，加五百饭补

工作职责： 1. 人力资源规划与组织发展：依据公司临床研发战略，面向临床运行部（CRA、PM等团队）开展人力资源规划，参与并推动契合业务发展的组织结构优化与迭代升级。 2. 招聘与人才选拔：联动招聘团队，深度理解临床各岗位（如CRA、SCRA、PM等）的核心能力需求与实际挑战，协助业务部门制定符合临床场景的人才标准，参与面试评估，甄选专业扎实、文化匹配的临床人才。 3. 培训与职业发展：结合临床试验项目周期（如中心启动、监查、关闭等阶段）及员工成长路径，策划并实施培训方案（新员工GCP/SOP培训、CRA技能提升、PM领导力培养等），提供明确的职业发展指导（如CRACRMPM等多通道发展方向）。 4. 绩效管理与晋升：配合部门负责人开展契合临床工作特性的绩效考核与反馈面谈（聚焦入组进度、数据质量、方案违背率等关键指标），建立公开透明的晋升机制，确保绩效结果有效促进员工发展。 5. 员工生命周期与风险防控：针对临床团队高频出差、工作地点分散的特点，优化入职、转正、调动、离职、合同续签等基础流程，构建适配移动办公模式的员工管理体系；协助处理特殊劳动关系问题（如长期外派、工时争议等），降低用工合规风险。 6. 企业文化与团队凝聚：围绕临床人员长期驻点研究中心、跨区域协作频繁的现状，组织线上线下融合的团队活动（如区域CRA交流会、项目复盘会、优秀监查员经验分享等），强化归属感，推进“以患者为中心、质量优先”的临床文化践行。 7. 员工福利与关怀：统筹落实临床团队健康体检、意外险、人才补贴等福利事项，关注一线CRA的心理状态与工作生活平衡。 8. 其他工作：完成上级交办的其他HRBP相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，医学、药学、护理、生物、生命科学等相关专业优先。 2、具备3-5年人力资源某一模块工作经验，能深入理解并胜任该模块工作；有医药行业或临床团队支持背景者优先，如曾任职CRA、CRC、PM、CTA等岗位，熟悉GCP及临床试验全流程，有志于从临床业务角色转型为HRBP者尤佳。 3、具备较强的逻辑思维与学习能力，积极进取，自我驱动力强。