岗位职责： 1、主导绩效体系改革： 作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的短板，设计并落地契合上市PCB企业特性（涵盖技术、生产、销售等多序列）的绩效优化方案； 2、体系设计与优化： 构建与公司战略目标深度联动的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具应用及结果运用机制； 3、薪酬策略匹配： 协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果有效衔接，突出激励导向，支撑业务单元发展及关键人才梯队建设； 4、项目推动与变革管理： 制定清晰的实施路径图，统筹全公司范围的理念传播、培训赋能、试点运行和全面推广，妥善应对变革过程中的挑战与阻力； 5、数据分析与决策支持： 搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪决策、奖金分配及组织效能改进提供有力数据支撑； 6、制度与流程固化： 编制并更新相关管理制度、操作流程和执行指引，保障体系长效运行并符合合规要求。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源从业经历，其中5年以上专注薪酬绩效领域，并有主导中大型企业绩效体系改革或从零搭建的成功实践； 2、具有制造业经验，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营特点、岗位设置及人才构成，有上市公司或拟上市企业背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法，了解国家劳动法律法规及上市公司薪酬披露规范，具备扎实的薪酬绩效知识基础和良好的数据处理能力； 4、具备出色的项目管理、逻辑分析、跨部门协作与沟通协调能力，拥有强烈的推动力和抗压韧性； 5、有咨询公司人力资源项目经验（尤其是绩效与薪酬模块）者优先考虑。

职位描述：对行业认可想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先没经验有人带工作简单男女不限24-35岁岗位： 1，维护公司提供的招聘账户，跟进求职者信息。 随时更新发帖信息，及时回复求职者信息，接听应聘电话， 邀约求职者到场面试并跟进入职沟通。 2，执行完成好上级安排的各工作事项工作轻松3，上班时间：09:00-18:00，做六休一， 3，综合工资7000-15000上不封顶， 加入优势：地铁上盖，交通方便；大湾区核心市场平台，资源丰富 目前市场已覆盖全国68个城市，灵活职业发展路径，挑战高薪团队协作支持，可烦公司学习完居家办公，薪资待遇可以线下谈

一、岗位职责： 1、依据公司物流业务整体发展战略，构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，并主导其落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程，保障体系的有效推行、执行及过程监管。 3、主导人才发展项目实施，涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划，以及人才梯队与继任者体系运作。 4、构建高效专业的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。 5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度，推进宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道，完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链管理团队，制定部门考核标准并保障有效运行，落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。 3、具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉现代人力资源管理理念，精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。 5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

任职条件： 1. 具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2. 熟知国家、地方及企业相关的政策法规及常规办事流程。 3. 拥有良好的职业素养，沟通能力强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。 4. 大专及以上学历，年龄不超过45岁，五险一金，包吃住（水电费、网络费需自理），薪资范围9K至14K，可面议。 工作内容： 1. 根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2. 搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3. 构建培训体系，拟定年度培训方案并组织实施。 4. 建立人事行政管理制度，起草相关规章并推动落地执行。 5. 统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计与推行。 6. 负责合规用工管理及劳动争议的应对与处理。 7. 主管环保、安全及突发事件处置，兼管食堂与宿舍等后勤事务。 8. 承担政府项目申报及相关对外联络、接待任务。 9. 统筹知识产权管理及专利申请与维护工作。 10. 负责本部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 11. 推进企业宣传及文化活动开展，包括文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 每周5天，每天8小时（因工作需要加班另行计算）

招聘空调通风风管安装师傅1名，中工2名。有净化厂房施工经验者优先，要求服从管理，安全意识强。工作地址位于中山火炬开发区。

招保安1名！身高168厘米以上！年龄18岁到45岁！工资4500元！月休两天！包住不包吃！上班地方离宿舍大概5分钟！固定班次！要求无案底！无纹身！身体健康！的勿扰！公司免费给在商业险！工作时间早7：30～19：30晚19：30～7：30入职需要提供最近半年的体检报告和无犯罪记录证明！离职提前一个月申请！入职不收取任何费用！！请报警！相信我一次给你一个满意的工作！非诚勿扰！每月准时发粮！这个放心

中山市招门窗安装/塞缝

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中山市招铁皮/白铁保温、管道安装/维修

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.负责日常数据收集、整理、录入与统计分析工作，确保数据准确性和时效性 2. 编制各类统计报表（如月报、季报、年报），按时提交至相关部门 3.协助建立和完善统计台账及数据库，优化统计流程与方法 4.配合业务部门开展专项数据调研与分析，提供数据支持与决策建议 5.严格遵守统计法规及公司保密制度，保障数据安全与合规性 任职要求： 1.学历不限，统计学、数学、经济学、信息管理等相关专业优先 2.具备基础办公软件操作能力，熟练使用Excel进行数据处理，掌握SPSS、Python或SQL者更佳 3.工作细致严谨，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力 4.良好的沟通协调能力，能跨部门协作完成统计任务 5. 有责任心，学习能力强，适应阶段性加班与多任务并行

招经纪人 1、4500一个月，一个月考核4个主播KPI，招一个主播500，少1个减500，无上限。主播年龄18-30岁之间，线上主播算半个KPI，线上可以放宽至45岁内。试用7天（面试5个或者入职1个） 2、主播KPI要求: 主播入职满1个月，≥26天，≥156小时，奖励500元; 主播入职第1个月，≥26天，≥156小时，流水金额达到2.5万，奖励1000; 主播入职第1个月，≥26天，≥156小时，流水金额达到5万，奖励1500。

大专以上学历，30-45 岁，1.7米以上，退伍军人，身体健康，有十年以上开车经验，能适应出差，有文笔，会电脑，为人谦逊，有从事过大公司老板开车经验者优先。

【薪资待遇】综合薪资4000-8000 【岗位亮点】 工作内容易上手，没有销售任务，双休，近距离学习部门负责人的工作习惯/高效处理工作的经验/接触各类大客户。 【工作内容】 1、协助负责人处理部门各项日常工作，协调人/事/物，高效运作； 2、配合运营部门各岗位的招聘工作； 3、跟进入职人员手续办理、负责新员工培训管理； 4、协助处理公司售后服务各项工作。 【工作要求】 年龄25-45岁，大专、本科及以上学历。

工作内容：1、负责办公室后勤工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、做好部门和其他部门的协调工作。 4、协助经理处理公司大小事务。 任职资格： 1、相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

毕业时间：2026 年 招聘截止日期：2026.06.30 岗位职责： 1、定向培养，作为机电设备方向的管培生； 2、学习并掌握各生产基地生产设备及公共设施的机械运行原理； 3、科学规划设备的维护与检修工作，提升设备完好率，降低故障停机时长； 4、负责辖区内的水、电系统及公共设备的维修与日常养护管理； 5、学习并推广应用先进的设备管理方法，持续提升设备运维水平； 6、保障公司各类设备的安全稳定运行，按要求开展巡检，确保生产有序进行。 任职要求： 1、2026 届统招本科及以上学历，机械、电气等相关专业； 2、具备较强实践能力，对机械设备有浓厚兴趣者优先； 3、通过大学英语四级考试； 4、正式入职前须完成不少于 2 个月的岗位实习； 5、工作地点为各生产基地，能接受全国范围内的岗位调配。 意向专业：机电类、电气相关专业 生产基地分布：广州、东莞、中山、海丰、长沙、衢州、滁州、重庆、天津 工作地址：中山承建东鹏饮料集团中山生产基地项目中山东鹏维他命饮料有限公司

看店铺

岗位职责: 1、负责员工考勤，以及员工劳动合同、劳务协议的签订、续签、变更、解除、终止管理； 2、跟进员工入转调离、试用期管理、离职面谈； 3、协助处理劳务纠纷与劳动仲裁事务，高效化解劳资矛盾，降低案件升级率； 4、搭建员工沟通反馈渠道，受理员工日常诉求、咨询与投诉，及时响应并协调解决员工问题，维护良好的员工关系； 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、法学专业优先； 2、2 年及以上人力资源相关工作经验，具备处理劳务纠纷实操经验优先； 3、熟练使用 Office 办公软件。

财务兼行政管理

工作职责： 1. 承担公司人员招聘任务，利用多元渠道开展岗位招录，统筹办理员工入离职相关手续； 2. 配合拟定并优化绩效激励、考核机制及员工关系管理相关的制度与流程； 3. 维护与各部门员工之间的有效沟通，确保信息传达顺畅； 4. 受理并协调处理日常劳动关系纠纷事项； 5. 配合推进各部门绩效考核体系的执行与监督工作； 6. 协助各团队制定和落实绩效考核实施计划，并提供可行性建议； 7. 负责绩效数据的采集、整理与分析，编制对应分析报告，提出奖惩方案建议； 9. 完成上级主管交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1. 年龄25-40岁，具备大专及以上学历，普通话表达清晰； 2. 拥有2年以上人力资源管理领域实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并持续完善公司人力资源管理体系及业务流程，确保与企业战略发展相匹配。 2、全面负责人事全流程管理，涵盖人才引进、员工入离职手续办理、培训发展、绩效评估等环节，促进和谐劳动关系。 3、策划并实施员工成长计划，推动人才梯队建设，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹公司日常行政工作，包含办公环境管理、会务安排、文书处理等，保障运营顺畅。 2、负责公司资产的采购配置、登记管理、维护保养及报废处置，确保资产安全与高效使用。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出，提升行政服务效能。 企业文化建设： 1、参与组织各类企业文化活动，加强团队融合，提升员工归属感。 2、传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 有大型企业或知名企业从业经历者更佳。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹与团队领导能力，能妥善应对复杂事务。 精通人力资源各模块操作，熟悉招聘、培训、绩效考核等工作流程。 具有较强的逻辑思维与应变能力，可独立处理突发状况。 熟练操作常用办公软件及HR信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

负责通过手机、电脑发布招聘消息，招聘人才

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化各项管理流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善管理体系相关内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程整理 5、组织各部门岗位职责的访谈与梳理，确认关键岗位职责及核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督考核过程，落实结果应用并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类人才及时满足企业需求 8、构建员工培训体系，并跟进实施效果与持续优化 9、开展主管级及以上管理人员的潜力挖掘与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。 任职资格： 1、能够高效完成上级分配的各项任务； 2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。