【岗位职责】 1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。 2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。 3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。 4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。 【岗位要求】 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先； 3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。 4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

岗位职责： 一、负责人力行政管理工作： 1、全面管理行政事务，包括安全管理、消防保障、环境卫生、办公场所设施维护、环评事务、宿舍与食堂运营及后勤支持等； 2、主导人力资源六大模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工劳动关系管理。 二、跨部门协同：推动各部门间业务流程衔接，提升组织运作效率，重点加强生产、品质、供应链等关键部门与人事行政体系的协作联动。 三、管理体系优化：根据制造型企业实际需求，制定、完善并落实公司行政与人力资源相关制度及流程，持续推动管理体系的改进与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块操作，并具有实际落地的成功案例； 3、了解制造类企业安全环保管理及相关对外事务处理，能独立开展相关工作； 4、掌握国家《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规及人力资源政策规定； 5、具备出色的沟通协调能力，原则性强，执行力高，主动进取，思维清晰，工作细致负责，富有亲和力，能够适应企业高速发展下的工作节奏； 6、学习能力突出，能迅速融入制造业快节奏、多变动的工作环境。 备注：本岗位工作地点在佛山南海里水

1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。

1、人力资源管理与开发：负责完善人力资源管理体系，制定并落实人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、薪酬激励及绩效评估等模块工作 2、招聘与人员配置：统筹公司整体招聘事务，指导并协调各下属单位开展招聘活动，保障组织人力供给与业务发展相匹配 3、薪酬与绩效管理：构建并推行薪酬福利体系与绩效考核机制，主导绩效评估实施过程，确保激励政策与公司发展目标一致 4、员工关系维护：管理员工劳动关系全流程事务，包括入职、离职、合同续签等环节，妥善处理员工沟通与关系协调工作 5、行政事务与后勤支持：全面负责行政运营及后勤服务工作，如办公物资采购、固定资产登记管理、公务车辆调度安排等 6、企业文化推进：参与企业文化的塑造与传播，推动文化落地执行，提升团队凝聚力与员工认同感 7、活动策划与执行：统筹组织公司年会、员工旅游及其他文体活动，促进团队协作氛围与企业活力 8、制度建设与执行监督：协助总经理完善公司各项管理制度，监督检查制度在各部门的落实情况，保障运营管理规范有序 其他职责：完成上级交办的其他工作事项，保障公司日常行政工作的高效运转

岗位职责： 1、在总监理工程师的指导下，具体落实项目监理机构日常安全监理工作的执行； 2、参与安全监理方案及安全监理实施细则的编制工作； 3、负责审核施工单位的资质证书、安全生产许可证、两类人员持证情况以及特种作业人员操作资格证，检查项目安全生产管理制度和安全管理组织架构的建立情况，参与审查施工组织设计中的安全技术措施、专项施工方案及应急救援预案； 4、负责核对施工单位提交的危险性较大分部分项工程清单和需监理核查的大型起重机械与自升式架设设施清单，核查相关设备的验收手续是否完备； 5、负责核准施工单位安全质量标准化达标工地的考核评分结果； 6、协助审核施工单位安全防护、文明施工措施费用的实际使用情况； 7、负责抽查施工单位开展安全生产自查的落实情况，参与建设单位组织的安全生产专项检查活动； 8、对施工现场安全状况进行巡视检查，参与专项施工方案实施过程的定期巡查，发现安全隐患及时向总监理工程师汇报并参与处置； 9、做好监理日记中安全监理工作的记录，参与编制安全监理月报相关内容； 10、负责安全监理资料和台账的管理，协助总监理工程师处理施工现场安全事故中涉及监理的相关事务。 任职要求： 1、土木工程、暖通工程、机电安装、电气自动化等相关专业，专科及以上学历； 2、具有一年以上专职安全管理工作经验者优先； 3、熟悉国务院393号令、住建部87号文、31号文相关规定，掌握危险性较大分部分项工程的管理程序与工作要求； 4、熟练操作Office办公软件，能够独立完成安全技术资料的编制与归档工作； 5、具备较强的安全管理意识，善于团队协作与沟通。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

人事储备主管（宁波驻厂培养・约半年调佛山总部定岗主管） 一、工作地点 培养期：浙江宁波工厂（独立负责 100 人规模工厂人事全盘工作） 定岗后：佛山高明总部（正式任职行政人事主管，负责集团工厂人事统筹） 培养周期：约 6 个月，期满调回佛山总部定岗 二、岗位职责 全权负责宁波工厂 100 人左右团队人事全模块工作，涵盖员工招聘、面试录用、考勤核算、社保办理、员工关系维护、入离职全流程管理； 推进工厂现场人事制度落地执行，做好员工沟通、劳资风险防范，统筹宿舍、食堂等行政后勤协调工作； 对接佛山总部人力资源部，按时提交人事报表、数据台账，保障跨区域人事工作高效协同； 完成驻厂培养后，调回佛山高明总部，负责集团工厂人事统筹、团队管理及人事体系优化等主管级核心工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2 年及以上制造业工厂人事实操经验，熟悉生产型企业人员管理、现场人事工作流程； 能独立操盘 100 人规模工厂人事全盘事务，熟练掌握劳动相关法律法规； 接受前期宁波驻厂、半年后调回佛山高明的工作安排，稳定性强，服从公司统筹调配； 工作细致严谨、责任心强，具备优秀的现场沟通能力、问题解决能力与执行力。 四、薪酬福利 薪资待遇：面议，根据个人工作经验定薪，薪酬在行业内具备竞争力。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，统筹落实人力资源各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训组织等模块； 2、开展本地人员招聘，完成简历筛选、面试安排，保障人才供给；协调劳务公司，确保劳务资源持续稳定； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，实施新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、具体执行属地员工劳动关系管理及培训计划落地； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类事务性工作； 6、落实项目现场员工关怀措施，及时响应并处理现场日常事务； 7、参与现场安全检查及其他协同任务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年相关工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣实操经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 其他：入职即办理五险、每周单休。

岗位职责： 1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。 2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。 3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。 4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。 5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。 6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。 7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。 8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。 5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。

招聘岗主管。 要求： 1：有经验！ 2：有经验！ 3：有经验！

中山市东区、水台工资6000-6500、包食宿月休3天节假另补有意联系

男女不限，熟手暑假工也可以。

中山市石岐招工地小工，室外活，做市政管网。 240--260 一天 管住不管吃。年龄 55 岁以下。只要长期工，短期不要！每月预支 ，。

电焊工有焊工证400一天会搭棚子。

【薪资】 分拣员：出勤底薪（按照分拣效能）+计件提成+职级补贴月入5500-8500范围，多劳多得 白/夜理货：底薪+固定计件提成+绩效+职级补贴月入6000-7500 ，夜班理货薪资基础上每天加30出勤补贴 水产专员：底薪+绩效+职级补贴 月入7000-8500 带训地点：南头、东升、小榄、古镇 上班地点：中山东凤

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。 薪资4000至6000

1、通过手机微信，线上平台给求职人员讲解工厂情况，了解求职人员诉求后给其匹配适合的企业； 2、网络办公室招聘或门店现场招聘都可以； 3、公司会不定期的组织人员外出开展引流工作； 4、工作自由长白班作业； 5、薪资构成：无责底新5000+饭补18元/天+提成不封顶+项目奖金；公司盈利状况好，也会有年终奖发放；试用期3个月月综合收入5500元左右；转正月平均收入8000元以上；上无封顶； 6、面试要求：23-35岁之间择优录取；能吃苦，能抗压，性格开朗活泼，善于沟通；有销售经验或同行经验优先；

工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘流程的顺利推进。 主要职责： - 制定并落实招聘计划，保障招聘目标、策略及流程的有效执行； - 承担招聘信息的发布与日常维护，覆盖各类线上渠道及社交平台； - 拓展并管理多元化招聘途径，确保岗位信息高效、精准触达目标人群； - 组织实施招聘相关活动，涵盖简历评估、面试协调等环节； - 开展候选人初面工作，协同完成后续面试安排及结果反馈； - 汇总招聘数据并进行复盘分析，提出可行性改进建议。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； - 具备1年以上招聘实操经验，有大型企业或知名品牌招聘背景者更佳； - 熟知招聘全流程及常用方法，具备扎实的寻才与甄选能力； - 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作精神，能独立承担工作任务； - 熟练使用主流招聘工具及信息系统，如招聘管理系统等。

【岗位职责】 1、负责开发目标市场客户，发掘客户需求，与意向客户有效沟通，谈判合作条款，签约落单； 2、组织带领团队根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写简历报告。 3、组织客户和候选人的面试安排并及时跟进结果。 4、带领团队负责保证期内候选人的在岗表现，每周不少于 2 次电话沟通。 5、，按照合同约定条款，及时收缴应收账款。 6、客户关系维护，与客户保持良好的沟通。 7、负责人才库的信息录入及更新。整理客户和候选人推荐过程中的业务文档，备案齐全保持完好。 8、负责团队成员的培养，指导完成工作。 9、负责助理的考核，对助理晋升或降职有建议权。 10、负责锐仕方达猎头品牌的推广，规范使用公司宣传推广资料，注意客户感受。规范职业行为，树立锐仕方达猎头服务专业的良好形象。 【任职要求】 *25-35岁，本科学历（优秀者可放宽至大专）； *有知名企业招聘/销售/猎头工作经验，有猎头经验者优先； *我们希望你有以下特质或愿意成为有以下特质的人： 1. 个性坚韧：坚持不懈脸皮厚。 2. 聪明灵活：敏锐和快速应变。 3. 学习能力：迅速掌握专业知识。 4. 记忆力：快速理解和存储在大脑里。 5. 责任心和勤奋：对客户和候选人都足够负责。 6. 思虑周详执行到位：任何一个细节不到位都有可能导致前功尽弃。 7. 人文关怀:分享和沟通，保持长期联系。 8. 顾问气质：丰富的行业知识，以解决问题为目标。 【岗位福利】我们能为你提供的： 1、 除了工作 ，还有生活 ：工作时间--朝九晚六、做五休二 ， 国家法定节假日； 2、不怕没钱花 ，只要肯奋斗 ：薪资构成 =基本工资 +绩效工资 +项目提成 +季度激励 +年 终奖（超额提成） +社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品 ，项目提成每 月发放，，不设 Baseline； 3、一起去旅游 ：丰富的达人活动、愉悦的公司旅游； 4、工作时不断加血 ：完善健全的培训制度 ，“达人网校”体系、实用型的“ RNSS 人才系统”， CPM 机制 ，享受公司分红。

、不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

工作内容： 1、招聘配置：负责业务团队岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全周期招聘事务，确保人力及时补充到位。 2、员工关系：办理员工入转调离流程，防范用工风险，解答制度疑问，开展员工沟通与关怀，促进团队和谐稳定。 3、业务支持：紧密联动业务部门，准确理解人力需求，协助解决团队在人员配置、管理协作及组织运作中的实际问题。 4、文化建设：参与组织团建活动与员工关怀项目，推动企业文化践行，增强团队归属感与协作氛围。 5、其他支持：根据业务需要，需不定期出差参与市场一线对接及现场支持工作。 任职要求： 1、3 年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、员工关系或绩效等至少两个模块。 2、具备良好沟通协调能力，思维条理清晰，执行高效，能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏。 3、工作积极主动、细致严谨，有较强的责任心、服务意识与业务理解力，作风踏实可靠。 一句话总结：贴近业务、高效招人、为团队用人提供有力支撑。 备注：需不定期出差与一线员工进行现场沟通与协作。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

一、岗位职责 1.招聘管理：及时发布招聘信息并能自主开发招聘渠道；保证每周有3-5人的人员到场，每月招聘达成率在90%以上。 二、基础人事/员工关系管理：负责入离职全流程手续办理，包括入职资料签订、归档、离职原因录入、协助收集评审离职工作交接进度；每月社保人员增减名单统计提报；规范管理员工档案管理、更新花名册，确保档案完整、有序、保密，杜绝档案丢失、错乱。 三、.合同管理：入职当天签好劳动合同并做好签发，做好合同信息登记、续签提醒与执行，及时办妥劳动合同续签、解除等相关手续，并能规避基本用工风险。 四. 考勤管理：负责公司日常考勤统计，实时监控员工考勤情况，及时处理迟到、早退、旷工、请假等考勤异常，能及时核对考勤数据，确保考勤结果准确无误，定期提交考勤报表，保证每月终精准统计考勤数据。 五. 薪酬绩效管理：负责公司基层员工的薪酬核算工作，核对考勤、绩效等相关数据，确保薪酬核算准确、及时，按时完成薪酬发放相关准备工作；负责绩效数据的收集、整理、汇总，协助完成绩效初步审核及相关辅助性工作。 六. 试用及转正管理：跟进员工试用期情况，定期与试用期员工、所在部门沟通，了解员工表现；做好试用期到期提醒、及时办理试用期转正或试用终止等工作，懂规避用工风险。 七. 招聘与入职培训：协助开展公司招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试辅助等；负责新员工入职培训的组织、实施，讲解公司规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速融入。 八、 行政后勤协助：承担少量行政后勤辅助工作，包括办公物资领用登记、办公环境维护、会议布置、各类行政单据整理归档等，配合完成公司日常行政事务。 九、其他工作：协助完成每月的新人座谈会、月终表彰大会的组织执行，及做好人事经理临时交办的其他人事、行政相关工作，确保各项工作有序推进。 二、任职要求： 1. 基本要求：33岁内，大专及以上学历，人力资源行政管理等相关专业优先；有2年以上人事行政相关工作经验，也可接受优秀应届生。 2. 核心素养：原则性强，坚守规章制度，不徇私情；个性稳重，保密意识强，做事沉稳细致，责任心强，有良好的职业素养；数据敏感度高，对考勤、薪酬等各类数据有较强的核对、把控能力，杜绝数据错误。 3. 专业能力：熟悉员工入职离职流程、劳动合同管理、考勤统计与薪酬核算等人事基础工作；掌握基本的招聘、培训技巧，能独立完成基础招聘及入职培训工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据整理、报表制作。 4. 其他能力：不整天报怨，不搬弄是非，懂职场规则且有较好职业素养，具备积极的工作态度、良好的沟通协调能力，能快速理解上级意图，顺畅对接员工及各部门；工作效率高，能合理统筹多项工作，确保按时完成；有较强的保密意识，妥善保管员工个人信息及公司相关机密。 职业通道：人事行政专员----- 高级人事行政专员------代主管---- 主管------代经理----经理

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！