1、统筹生产、采购、计划、技术、船务等职能部门的日常运营事务。 2、协调公司内部各相关部门与客户之间的运营沟通及协作事宜。 3、组织并主持周度、月度、季度及年度各类运营工作会议。 4、牵头项目部与海外现场安装环节的技术对接与统筹安排。 5、制定并推进所辖区域年度经营战略及发展规划的落地实施。 6、具备采购、计划、生产、设计、船务等相关领域的管理与运营背景。 7、完成上级领导交办的各项临时性策略任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，建筑类相关专业优先。 2、熟练掌握英语的读、写、说能力。 3、具有10年以上境外幕墙门窗生产运营企业的从业经历。 4、工作态度严谨，责任心强，执行力高，能够积极配合工作调配。

监理员或专业监理工程师，工资待遇视能力而定，带证上岗

土建监理工程师，带国监证，有3年以上土建监理工作经验！

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

本岗位为广贸天下省级区域独家负责人，是公司全国属地化布局的核心岗位，全面操盘分管省份外贸数字化业务全链路，拥有区域业务完整操盘权与长期收益权。总部提供全球采购商资源、品牌背书、标准化运营体系、政企资源全链路赋能，无需从零搭建壁垒，零风险启动属地事业，是职业经理人升级为事业合伙人的核心通道。 一、岗位职责 模块一：团队管理与组织建设： 负责分管省份属地拓展团队的全流程搭建，包括人员招聘、岗前培训、在岗带教、考核激励、优化调整，保障团队满编、高效、稳定运转。搭建团队人才梯队，建立标准化的业务流程与考核体系，打造高绩效属地执行团队，对团队整体业绩负责。 模块二：政企与市场拓展： 负责分管省份外贸基地/产业集群全渠道开发，深度对接省市县三级商务、工信、农业农村等政府部门，建立稳定的政企合作渠道。负责核心客户的开发、拜访与长期维护，深度挖掘外贸基地/产业集群的业务需求，推介公司全球采购商大数据资源，拓展国际精准采购节、展会数字化等政企标杆项目。打造属地标杆合作案例，形成可复制的区域拓展模式，持续扩大公司在分管省份的市场占有率与品牌影响力。 模块三：核心项目操盘落地 全面统筹分管省份国际精准采购节、展会数字化项目的全流程执行，制定项目落地计划、分工安排、进度管控，保障项目高质量交付。负责项目合作外贸基地/产业集群的供应商企业邀约、组织、现场执行与效果跟进，保障项目核心指标达成，提升客户满意度。 模块四：平台运营与客户全生命周期管理 负责所属区域“一业一网”平台的全频道内容优化与运营，搭建属地外贸综合服务交易闭环，完善平台功能与服务体系。负责平台入驻供应商的全流程管理，保障产品信息精准、详实、合规，达到可直接交易标准。全流程跟进平台交易产生的售后服务，快速响应并解决客户问题，保障客户满意度达标，维护客户长期合作关系，提升客户复购与转介绍率。 二、薪资福利体系 1、收益体系 极具竞争力的薪酬结构：无责基础薪资+高额阶梯式业绩提成+团队管理津贴+项目专项奖金+年度区域分红，收入上不封顶，业绩达标可实现年度百万级收入。 2、长期事业合伙人权益：业绩达标可晋升为省级合资公司股东，共享区域长期经营红利，实现从职业经理人到事业合伙人的身份升级。 3、入职即享社保福利：当月15号之前入职，缴纳五险一金，无试用期社保断缴，保障员工基础权益。 四、基础保障福利： 1、全假期保障：严格执行国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等全假期福利，春节、端午、中秋等节日发放专属礼品/福利金。 2、办公与生活福利：位于广州市海珠区万胜围环汇商业广场南塔14楼（地铁A出口直达），甲级写字楼办公环境优越，配套常态化下午茶、月度团建、季度聚餐、行业分享会。 3、规范工作时间：9:00-12:00、14:00-18:00，大小周。 五、成长与发展福利 1、全链路培训体系：成熟的“线上学习平台+线下师徒制+全国标杆案例陪跑”培训体系，从0到1掌握外贸数字化运营、政企对接、项目操盘全流程核心能力。 2、透明晋升通道：清晰的“大区总监区域总经理省级合资公司股东集团管理层”晋升路径，晋升标准公开透明，不设论资排辈，能力达标即可快速晋升。 3、行业资源赋能：全球千万级采购商资源、全国政企合作资源，积累高端行业人脉与核心资源，实现个人能力与行业地位同步提升。 六、关于广贸天下 广贸天下（官网：www.buy-world.cn）是国内领先的外贸产业数字化头部服务商，深耕外贸数字化赛道15年，手握全球200+国家/地区千万级精准海外采购商大数据、全国数百家外贸产业集群政企合作资源，独创“国际精准采购节+产业数字化赋能+全球客商匹配」的F2B2C标准化运营体系，是国内跨境贸易数字化服务领域的领军品牌。我们正在全全球推进“双百仟人计划”，打造覆盖全球的数字贸易服务网络，现诚邀有野心、有能力、有冲劲的你，加入我们，一起把握外贸数字化黄金赛道，实现个人价值与事业腾飞。

招聘兼职工作地点：中山大洋三楼写生招聘人数:1名工作时间：根据店长安排工资待遇:20/小时+提成有意速联系联系电话：邹店长

花园木凉亭，2m×2m左右的大小，顶上座位柱子要重新刷漆。

诚聘外卖骑手 ，站点直招 专送骑手：系统派单，不用自己抢，配送周边3公里范围内单； 驻店骑手：瑞幸咖啡，肯德基，大型商超等；驻店只负责配送一个店的订单； 入职福利：（0元入职） 一：免押金配备车子，电池，提供全套骑手装备 二：站点提供宿舍，食堂，各区域可以就近安排 三：工作简单自由，队长免费一对一培训上岗 薪资待遇： 一：保底+单量提成+补贴+绩效奖励+冲单奖励 二：综合月薪 7000-9000元+上不封顶 三：全勤200-350，工作满三个月每个月补贴工龄400，工作满六个月每个月补贴工龄600。 岗位要求 一：，男女不限，有无经验均可 二：会骑电动车，会看导航 三：身体健康，无刑事案底 出勤时间每天不低于八小时，午高峰，晚高峰需在岗，工作时间10-8 配送区域：中山范围

月入10000-12000元招二保焊，18-47岁

中山市招安全员/安全负责人 岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制、审核专项安全施工方案及应急预案，开展安全技术交底和教育培训 3.监督高风险作业（如高空、动火、吊装等）全过程，确保符合国家及行业安全规范 4. 组织安全例会、事故调查分析及台账资料归档，按时上报安全报表 5.配合政府主管部门检查，协调处理安全相关外部事务 任职要求： 1.持有有效的安全生产考核合格证书（C类）及相应从业资格证件 2.熟悉《建筑施工安全检查标准》《安全生产法》等法规及地方管理要求 3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力及应急处置能力 4.能适应工地现场工作环境，责任心强，原则性强 5. 有建筑施工企业安全管理工作经验者优先 时间大概5天，日结

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料设备，组织图纸会审与技术交底 3.进行现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改质量问题 4.主持或参与监理例会、专题会议，编制监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，处理工程变更与索赔事宜 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建/市政监理工程师证，3年以上工作经验，45岁以下 5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。 2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。 3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。 4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。 5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。 6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧 2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程 3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势 4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力

1、负责事业部月度、季度浮动薪酬方案的审核工作，确保激励机制的有效性、方案的合理性及执行的可控性； 2、熟悉薪资计算与发放流程，具备人力成本分析经验及薪酬成本管控意识，能够针对薪酬管理提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3年以上薪酬核算及人力成本分析相关工作经验； 2、具备良好的逻辑思维能力，擅长数据处理与分析，能够对数据进行诊断、归纳、总结与判断，及时发现薪酬管理中的问题并提出改进措施； 3、掌握常见薪酬激励方案的设计原理与规则，能够独立完成薪酬激励方案的审核工作； 4、熟悉薪酬管理体系，可根据公司薪酬科目独立搭建并持续优化薪酬架构及核算规则。

岗位职责： 培训体系搭建与实施： 根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。 调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。 统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。 持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。 绩效管理： 协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。 组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。 对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。 监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。 员工发展与职业规划： 协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。 通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。 参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。 数据管理与报告： 负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。 基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。 其他人力资源支持： 协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先； 熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。 技能要求： 掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行； 具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路； 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施； 熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。 个人素质： 责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力； 学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏； 具备团队协作意识和跨部门合作精神。 岗位福利： 入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休

工作内容： 1、统筹公司各职能部门的人员招聘，拓展并维护招聘渠道，保障人力配置及时到位； 2、配合上级拟定及优化各部门与公司管理制度，并推动落实与执行监督； 3、协助开展公司各类设备器材的采购工作，跟进设备设施的日常维护与维修事宜； 4、负责企业人力资源日常运作及行政事务的协调与处理； 5、管理员工人事档案，确保信息资料的完整性与准确性； 6、完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程，具备招聘实操能力，能独立开展人事行政事务； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公高效处理需求； 4、具备一定抗压能力，认同公司管理安排。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

发布招聘信息，邀约员工面

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

负责主播岗位的人员招募、对接沟通、面试安排及资料归档等基础人事事务。 任职要求： 具备耐心，善于交流，有招聘相关经验者优先考虑，无经验但学习意愿强亦可。 薪资待遇： 4500+提成，付出越多回报越高，收入上不封顶 工作时间： 10:00–19:00 工作氛围轻松，团队协作融洽，无过度内耗

岗位职责： 1. 负责水电工程现场的监理任务，保障项目在质量、进度与安全方面的达标。 2. 巡查施工场地，监督施工团队依循设计图纸及相关规范执行作业。 3. 参与工程项目各阶段的验收流程，提供专业验收建议。 4. 定期向上级反馈工程实施情况，及时协调处理现场突发问题。 岗位要求： 1. 具有水电工程类专业大专或以上学历，持有监理工程师资格证书。 2. 熟知水电工程领域相关法律法规、施工技术规范及验收准则。 3. 具备较强的沟通协作能力与施工现场组织管理能力。 4. 工作认真负责，能胜任长期驻守工地的工作安排。

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的分析、评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，统筹落实人力资源各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训组织等模块； 2、开展本地人员招聘，完成简历筛选、面试安排，保障人才供给；协调劳务公司，确保劳务资源持续稳定； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，实施新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、具体执行属地员工劳动关系管理及培训计划落地； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类事务性工作； 6、落实项目现场员工关怀措施，及时响应并处理现场日常事务； 7、参与现场安全检查及其他协同任务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年相关工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣实操经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 其他：入职即办理五险、每周单休。

岗位职责： 1、全面负责监理项目的统筹管理，确保工程在质量、进度与安全方面达标； 2、编制监理规划及具体执行方案，组织团队开展项目监督与成效评估； 3、与建设单位、设计单位及施工单位保持高效沟通，协调处理实施过程中的各类问题； 4、指导并监督监理人员工作，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求： 1、具有扎实的工程监理实践经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、具备良好的领导才能和团队管理技巧，能有效推动团队完成既定目标； 3、具备优秀的沟通与协调能力，可在多方协作中实现顺畅对接与调解； 4、风险预判意识强，善于应对复杂工程环境并提出有效解决方案。

任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 年龄25～**** 3. 三年以上招聘相关工作经验 具备金融销售类岗位招聘经验者优先 (1) 负责人员招聘全流程工作，包括候选人邀约、简历筛选、组织面试及人员配置等； (2) 拓展并维护各类招聘渠道，合理运用多种资源保障人才供给；熟悉线上信息发布操作； (3) 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续；负责劳动合同的签署、续签及日常管理； (4) 建立和完善员工人事档案体系，落实档案规范化管理；促进员工与管理层之间的沟通协调，策划组织员工活动，推动企业文化实施； (5) 完成上级领导交办的其他工作任务及各部门临时委派的相关事务；

岗位职责： 1、接待和对接来访客户； 2、会议材料准备以及协调会议室使用时间； 3、收发和记录快递、邮件； 4、协助复印、传真等工作。