任职资格： 职责 ‌战略规划与组织建设‌：制定人力资源中长期发展战略，构建组织架构及岗位体系，有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌：牵头建立招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度，优化管理流程与运行机制。‌‌ ‌人才梯队建设‌：统筹中高端人才引进与后备储备，推进人才发展项目，辅导员工职业路径规划。‌‌ ‌绩效与激励管理‌：设计绩效评估方案与薪酬福利机制，完善激励体系以提升组织人效。‌‌ ‌企业文化塑造‌：主导企业文化落地工作，强化团队向心力，协调处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌：引领组织变革进程，健全用工风险防控体系，保障合规化运营。‌‌ 具备优秀的组织协调能力，良好的沟通表达能力及团队协作意识。 年龄要求：35-45岁，具备大型连锁企业管理工作经验，曾管理门店100家以上

岗位职责: 1. 负责所辖区域的人力资源统筹工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块。 2. 统领区域人力资源团队，推动团队高效运作并达成各项任务目标。 3. 与各业务单元保持密切协作，输出定制化人力资源策略，助力业务持续增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 2、具备5年以上企业人事行政领域工作经验，熟悉招聘、培训模块及相关劳动法律法规； 3、拥有团队协作意识，具备团队引领能力及较强的组织协调能力； 4、思维具有前瞻性，擅长问题分析、判断评估与策略建议； 5、执行力强，沟通顺畅，协调能力佳，富有团队领导力与亲和力，人际交往表现突出。 职位福利：五险一金缴纳、绩效奖金、带薪年假、定期团建活动、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元晋升通道； 员工福利：生日关怀、节日礼遇、零食茶歇、免费WiFi、餐费补贴、带薪年假。 工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。

一、岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。 5、人力成本管控 持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。 6、合规管理落实 严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。 7、培训组织实施 围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。

人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容， 1.团队管理与效能提升 职责：搭建招聘团队架构，明确成员分工，制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容：招聘、培训新团队成员，定期组织技能复盘会；跟踪成员业绩进度，及时给予指导和资源支持；优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责：统筹全流程招聘业务，确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容：根据客户需求拆解招聘任务，分配至团队成员；监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节；分析招聘渠道数据，调整渠道投放策略，降低招聘成本、提高人岗匹配率；定期复盘团队业绩，针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责：维护核心客户关系，挖掘潜在业务机会，提升客户续约率。 内容：与企业客户的HR或管理层对接，深度解读招聘需求，制定定制化招聘方案；定期向客户反馈招聘进展，及时处理客户提出的问题和异议；参与客户商务洽谈，推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责：确保团队招聘操作合规，规避业务风险。 内容：组织团队学习劳动法、人才服务相关法规；审核招聘文案、合同条款，避免合规漏洞；处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题，维护公司品牌形象。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

岗位职责： 1、推动业务目标实现，与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过科学的人力资源管理手段，助力业务目标高效达成。 2、定期（周度、月度、季度）编制人力资源分析报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效实施、人力成本等核心数据，并提出针对性改进方案。 3、依据业务部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘执行，确保各岗位人员及时到岗，包含一线工人的招聘工作。 4、统筹员工绩效管理流程，建立评估标准，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工能力提升和业务成果落地。 5、监控人力成本变动趋势，进行成本分析并提出合理化管控建议，保障人力资源投入在预算范围内有效支撑业务发展。 6、确保人力资源各项操作符合国家及地方相关法律法规，动态更新政策制度与操作流程，维护公司运营的合规性。 7、结合业务实际需求制定培训计划，推动培训落地实施，提升员工专业技能与综合素养，持续跟踪培训成效并优化实施方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有在2000人以上规模企业任职经历者优先。 3、精通薪酬绩效体系设计与落地【硬性要求】，优先考虑来自薪酬绩效模块的专业人才，不接受偏行政事务类候选人。 工作条件： 常驻大理办公 大小周工作制 提供食宿

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、带领人力资源团队，持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程，提高组织运行效率； 3、构建并推广企业文化，加强员工关系管理，提升员工归属感与敬业度； 4、参与企业重大决策过程，为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议； 5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行，确保规范性与实效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、2年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任高级管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的团队管理与领导经验； 4、具备良好的战略分析与问题处理能力，能有效应对复杂人力资源事务； 5、具备优秀的沟通协作能力，可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。 6、综合能力突出者，条件可适度放宽

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

西双版纳景洪招外墙漆/真石漆 来两个刮抗裂做真石漆的，三四天活，做完结账，工资400一天，二把刀别来，看清楚打电话，

最强少年栏目招聘资料登记 老师2名 采访人员2名 前台接待2台。 要求:穿着干净整洁，工作认真负责，。日工资100元，当日发放。 面试地点，临翔区世纪路商贾天下 工作时间13:00~21:30，（中间休息两小时）。

弥勒市安洁家政服务部 招聘岗位：保安员1名 要求：50岁以内，身体健康，无纹身，具有较强的工作责任心，能处理及实施各项事务。 薪资待遇：二班制，月休4天，试用期一个月，2800元/月。期满3000元/月，供餐，薪资按时到帐，购买相关保险，享受公司各项待遇。 联系电话：

新房子找挖机驾驶员带班两天！

急招：临工装卸工1名 要求：协助上货，干到结束 30元一个小时。联系电话 地址：昆明瑞安物流（斗南花市对面）

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

招聘专员5名 薪资:3000-5000（底薪+提成） 要求：1.形象气质住性格活泼开朗，热爱婚恋行业，乐于助人，愿意帮助他人成就幸福的婚姻家庭； 2.35岁以下，性格活泼开朗； 工作内容：1.主要职责包括通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄别、面试安排和招聘测试工作。 2.辅助经理对新员工培训、考核； 3.收集及管理资料。 4.日常接待，讲解相亲流程，解答男女嘉宾的疑惑。

活泼开朗，做事细心

岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、对接各部门，及时掌握用人需求，拟定并执行招聘方案； 3、搭建并持续维护人才储备池，保障企业各阶段的人才供给； 4、参与招聘体系优化，提升招聘工作的效率与精准度； 5、配合完成新员工入职支持及企业文化适应引导工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效整合协作资源； 2、熟练运用多种招聘途径与面试方法，具备实际招聘成功经验； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务场景下稳定推进工作； 4、富有团队协作意识，可与公司各职能部门建立顺畅合作关系； 5、热爱人力资源领域，乐于在快速发展环境中实现个人成长。

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作。 提供住宿，人走账清。

招聘人事文员/专员 （不用出差实习培训，直接上岗，工作简单，有老员工带）1.工作内容：在各大招聘网站上发布招聘信息（公司提供端口资源），跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验。 2.职位要求：年龄18～35岁，有上进心，积极阳光，有团队意识，想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先； 3.工作时间： 上午11--13 下午14--18 上六休一，也可调休。 4.薪资待遇：底薪3500+提成奖励+奖金，综合工资8000左右，能力越高，工资越高。公司实行带薪休假，放年假照样发资。

从招聘还有社交平台上招人，约面试，聊天就可以

工作轻松，上班六个小时，包吃包住

为公司招聘人才，节假日带薪休息，行政班

主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在西山区，写字楼商务办公室，工作轻松自由，不用外出，无用出差，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 薪资待遇 试用期工资：底薪2500~3500根据个人能力具体可面谈，底薪+提成+绩效奖金(提成200～400/个)，综合月薪5000+上不封顶！

劳务人事专员（底薪3000+五险+提成+周末休息) 岗位职责: 1、负责在招聘平台发布招聘消息筛选简历邀约合适的求职者。 2、接待求职者，独立完成面试或邀请面试官面试。 3、本岗位主要是招聘普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等、招聘淡季。 4、完成上级交代的任务。 男女不限，20-30岁，性格活泼开朗，有上进心，有老人带(有招聘经验或销售经验优先） 综合收入4000元至7000元上不封顶！ 10:00至18:00 中午休息1.5小时 不收取面试者任何费用 劳务业务经理 底薪4000+五险+团队管理5%+个人提成+周末双休 岗位职责: 1、接待求职者，独立完成面试，同时负责团队面试。 2、本岗位主要工作团队管理（不低于5人），开发地州店铺合伙人。招聘本省与外省工厂普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等。 10:00至18:00 中午休息1.5小时