曲靖·麒麟区
职位详情
岗位职责：
主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。
有一定的做表基础。表格、考勤。
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力
主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。
有一定的做表基础。表格、考勤。
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力
2026-03-10 15:58
IP属地：云南
职位福利
高中经验不限混合办公管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
云南洁双劳务服务有限公司
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3000-6000元/月
人力资源经理/主管行政经理/主管1-3年大专管理经验团队搭建经验猎头经验集团公司经验招聘培训员工关系薪酬福利组织发展综合人力部门
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4000-7000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
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