岗位职责： 1、推动业务目标实现，与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过科学的人力资源管理手段，助力业务目标高效达成。 2、定期（周度、月度、季度）编制人力资源分析报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效实施、人力成本等核心数据，并提出针对性改进方案。 3、依据业务部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘执行，确保各岗位人员及时到岗，包含一线工人的招聘工作。 4、统筹员工绩效管理流程，建立评估标准，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工能力提升和业务成果落地。 5、监控人力成本变动趋势，进行成本分析并提出合理化管控建议，保障人力资源投入在预算范围内有效支撑业务发展。 6、确保人力资源各项操作符合国家及地方相关法律法规，动态更新政策制度与操作流程，维护公司运营的合规性。 7、结合业务实际需求制定培训计划，推动培训落地实施，提升员工专业技能与综合素养，持续跟踪培训成效并优化实施方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有在2000人以上规模企业任职经历者优先。 3、精通薪酬绩效体系设计与落地【硬性要求】，优先考虑来自薪酬绩效模块的专业人才，不接受偏行政事务类候选人。 工作条件： 常驻大理办公 大小周工作制 提供食宿

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责 1、根据公司战略方向，主导制定并实施中长期人力资源规划，完善人力资源制度体系，确保人力策略与业务发展目标高度协同； 2、统筹人力资源全流程管理：牵头关键岗位人才引进，构建分层分类的培训机制，优化绩效考核与薪酬福利方案，提升员工全周期职场体验； 3、全面负责人力资源与行政团队管理：开展团队成员的选聘、培养、绩效评估及梯队建设，强化专业水平与协作效能，保障部门目标高效达成； 4、推动组织效能升级：结合各业务板块运营数据与市场变化，动态优化组织结构、人员配置及薪酬体系，提升人力投入产出比，支持业务灵活扩展，并提供有效人力数据分析支撑； 5、推进人力资源与企业文化深度融合：主导企业文化建设与执行（如价值观传播、员工关怀活动、团队凝聚力提升等），营造积极向上的工作氛围，减少核心人才流失； 6、全面负责行政事务统筹：组织重要文件、规章的起草、审核与更新，跟进重点事项落地进展，及时协调处理问题并向管理层反馈； 7、建立标准化行政管理体系：涵盖办公环境维护、固定资产与物资管理、行政费用控制、后勤服务保障，确保日常行政运作有序高效。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备5-8年人力资源与行政复合型工作经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉人力资源各模块运作，尤其在业务相关岗位招聘、绩效体系设计与推行方面有丰富经验； 2、有生鲜冷链、冻品、电商、本地生活或互联网行业背景者优先，了解行业人才特性及组织管理中的常见挑战； 3、具备战略视野和商业洞察力，能从业务发展角度驱动人力与行政工作的规划与执行； 4、情商较高，善于独立处理复杂事务，兼具原则性与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，能够快速响应业务调整需求。

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展各类型优秀人才的引进工作，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职以及后续人事事务管理等环节。 2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。 3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。

宁洱方清大嶺岗鱼庄招聘岗位：切配工（1人）岗位职责：切配、收洗、打扫等相关工作岗位要求：1、识字，做事认真负责，爱干净，动作快，完成店里其他工作，2、有餐饮工作经验优先考虑。一定要勤快！年龄：25-55岁服从管理薪资待遇：2500-3000上班地点：宁洱新民街联系方式：2026年

宁洱渔深有你（宁洱渔深有你餐饮服务中心）招聘岗位：服务员岗位要求：年龄25-45岁，做事勤快踏实，有责任心，有餐饮经验优先薪资待遇：工资面议（有意者可到店咨询面试）联系方式：2026年

招聘绿化工，薪资面谈。岗位职责为负责公司日常绿化修剪与养护工作。任职要求：性别不限，年龄25-50岁，身体健康，持有有效健康证，有绿化工作经验者优先。要求工作认真踏实、勤快细心、服从管理，讲究卫生，无不良嗜好。工作地址位于宜良县工业园区集团巨利达钢铁有限公司内。

招聘小碗菜店厨师1名：工资5500–6500工资准时发放月休3天电话：地址：曲靖218广场

找押运员，去云南，会做饭的，电话

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

总部HR管理岗位，统筹全省14家分公司人力资源相关事务！ 具备出色招聘经验者优先考虑！ 有大型家装行业从业背景者优先！ 综合能力优异者，薪资待遇可进一步协商！

负责招聘公司空缺的岗位

劳务人事专员（底薪3000+五险+提成+周末休息) 岗位职责: 1、负责在招聘平台发布招聘消息筛选简历邀约合适的求职者。 2、接待求职者，独立完成面试或邀请面试官面试。 3、本岗位主要是招聘普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等、招聘淡季。 4、完成上级交代的任务。 男女不限，20-30岁，性格活泼开朗，有上进心，有老人带(有招聘经验或销售经验优先） 综合收入4000元至7000元上不封顶！ 10:00至18:00 中午休息1.5小时 不收取面试者任何费用 劳务业务经理 底薪4000+五险+团队管理5%+个人提成+周末双休 岗位职责: 1、接待求职者，独立完成面试，同时负责团队面试。 2、本岗位主要工作团队管理（不低于5人），开发地州店铺合伙人。招聘本省与外省工厂普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等。 10:00至18:00 中午休息1.5小时

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制； 3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合； 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。

招聘专员 坐班3500—6500 18岁起 当月招聘1人 11：00上班 招聘两人 13:00上班 招到3人双休 不加班 18岁起 不加班可双休 高提成 1:男女不限，有无经验均可 带薪培训 可双休 2:工作内容，负责公司各部门招聘、接待等工作 3:工作时间，10:30～18:30，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3500包住包吃提成奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公平公正的晋升机制 早九晚五 月休八天 岗位职责: 1. 配合招聘部门推进日常招聘任务 2. 承担简历初筛及面试安排工作 3. 参与候选人综合能力评估 任职要求: 1. 拥有良好的语言表达与沟通技巧 2. 具备团队合作意识，能高效协同作业 3. 善于学习，持续优化工作方法与效率

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚4

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，承担简历初筛、面试协调及新员工入职流程的组织实施。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验，营造积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效配合。 2.适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境。 3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿，致力于在人力领域持续提升。

岗位职责 -负责公司招聘、员工入职、离职、转正等手续办理； -员工档案管理及劳动合同签订； -协助制定并执行人力资源相关制度； -组织员工培训及企业文化活动； -完成上级交办的其他工作。 任职要求 -人力资源管理、行政管理等相关专业优先； -2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规； -具备良好的沟通协调能力，责任心强； -熟练使用Office办公软件及HR系统。

昆明伍紫教育招聘人事总监1人（要有人力行政相关经验），行政前台1人（可接受小白），地址在官渡区关上国贸中心附近，有意向可以电联

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