直招 合伙人 年薪15万—25万

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

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1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

一、岗位职责1：统筹公司人力资源整体运作，构建并优化人事管理机制，规范员工入职、转正、调动、离职及合同、社保、档案等全流程标准化执行。 2：主导关键岗位（包括运营、客服、售前、售后美工等）招聘工作，涵盖渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进，确保团队人力配置充足与结构稳定。 3：制定并落实考勤管理、薪酬核算与绩效考核制度，协同财务完成工资发放，合理控制人力成本，提升组织人效水平。 4：妥善处理员工关系事务，包括劳动争议、工伤事故、离职协商等，严控用工合规风险，预防劳动仲裁及相关法律问题发生。 5：建立基础员工关怀机制，策划小型团建及日常活动，增强团队归属感与人员留存率。 6：编制与完善员工手册、岗位说明书、保密协议等制度文档，助力企业实现规范化运营管理。 二、岗位要求 1：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，需具备5-8年人力资源全模块实操经验。 2：有20-100人规模创业公司、电商企业或零售服务行业人事工作经验者优先，熟悉相关行业用工特性与招聘周期。 3：精通劳动法、劳动合同法相关规定，能独立应对用工风险和员工纠纷，具备较强的法律风险识别与处置能力。 4：具备独立搭建人事制度框架及薪酬绩效体系的能力，执行力强，注重落地实效，拒绝空泛理论。 5：具备良好沟通协调能力，性格沉稳细致，抗压性强，能够高效响应业务部门与员工的各类需求。 6：熟练操作办公软件，可独立完成薪资计算、数据统计及人事报表制作。 工作时间：9：00-18：30（12：00-13：30午休）；大小周 薪资福利： 薪资范围：10k-20k 福利：社保、晋升机会、年终奖金、生日福利、节日礼品、团队聚餐、工作氛围轻松，团队以90后、00后为主 交通路线： 1：地铁站：东平站E出口（广佛线、佛山地铁3号线、广肇城际顺德北站） 2：公交线路：344路、980路、330路（东平站-文华南路），临近佛山世纪莲体育馆 3：导航地址：金海中心西塔写字楼大堂（周边万民金海城配备餐饮、健身、娱乐等完善设施）

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

没有经验的勿投，谢谢合作！ 工作时间：行政班8：30-12:00，13:00-18:00，大小周休息（月休6-7天），法定节假日，春节假期15-22天。 薪资待遇 ：底薪4000-5500元+奖金 一、岗位要求： 1、有行政前台部门管理经验1-3年以上，身高1.6M以上，形象气质佳。 2、能组织并执行行政部整体工作。 2、性格开朗，亲和力，执行力强，具有服务意识。 二、岗位职责： 1、对公司制度的具体实施进行执行和每天检查。 2、对公司日用品、办公用品每月进行一次盘点与采购。 3、热情接待公司前来了解装修的客户，上茶水。 4、对公司固定资产进行管理和配合财务部进行盘点。 5、负责对行政部来访礼仪进行培训。 6、公司会议，活动的后勤保障。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，支撑公司快速产能扩张与组织发展 3. 主导关键岗位招聘，精准识别锂电池制造行业技术及管理人才，保障200+产线人力需求 4. 推动ISO9001质量体系在HR流程中的落地执行，完善制度建设与合规管理 5. 深入生产一线，协同部门负责人开展员工关怀、文化宣导与团队稳定性建设 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上制造业企业HR全模块实操经验 3. 熟悉劳动法律法规及广东地区用工政策，具备独立处理劳资纠纷能力 4. 具备较强的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.负责出入人员、车辆的登记、查验与引导，确保门禁秩序井然 2. 定期巡查责任区域，及时发现并上报安全隐患或异常情况 3. 维护岗亭及周边环境卫生，保持设施整洁、设备正常运行 4.协助处理突发事件，配合安保主管做好应急响应与信息传达 5.认真填写值班记录，做好交接班工作，确保信息准确无误 任职要求： 1. 年龄一般在45周岁以下，身体健康，无不良记录 2.具备基本沟通能力与责任心，能适应轮班制工作安排 3.有门卫、保安等相关工作经验者优先 4. 遵纪守法，品行端正，具备较强的安全防范意识 5.学历不限，能熟练使用基础办公设备及通讯工具

冒大仙冒菜招聘以下岗位：洗菜洗碗一名，35-45岁之间，身体健康，手脚麻利，主要工作：展示柜专门拿外卖订单菜，工资2600元+全勤奖300元+提供工作餐。收银打包员一名，35-45岁之间，身体健康，主要工作：收银和打包工作，工资2600元+全勤奖300元+提供工作餐。以上岗位工作时间：9：00--21：30，可以休息2小时，月休3天，具体面谈，非诚勿扰。工作地址：冒大仙汇鑫广场店联系方式：刘先生

杨国福麻辣烫招聘以下岗位：服务员一名，35-45岁之间，负责外卖菜品区捡菜，身体健康，手脚麻利，工资3000元+全勤奖500元+提供工作餐。以上岗位工作时间：22：00-8：00月休3天，具体面谈，非诚勿扰。工作地址：丹麓商业广场联系方式：刘先生

招聘呈贡斗南宣威菜切配2名工资4000-5000联系电话

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

薪资：3500提成（餐补300 全勤200） 工作内容：负责各大app寻找求职者 公司提供账号早十晚六 中午休息一个半小时 月休四天 节假日放假 不限经验 不限学历 提供住宿

岗位职责： 1.负责招聘，员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人事数据分析 5.接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关问题，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.，负责公司人事招聘工作 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

人事部门岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试及面试安排 2.拓展并维护招聘渠道，提升岗位曝光度与候选人匹配效率 3.协助制定招聘计划与人才画像，支持业务部门用人需求 4.组织入职手续办理及新员工融入支持工作 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉人力资源招聘模块，具备基础人事知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，有较强执行力和抗压能力 4. 熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有人力资源相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

急聘人事文员（骑手招聘方向）——综合7000+，年底带薪休假1个月！ 你还在找一份稳定又有奔头的工作吗？ 我们是一手骑手团队，直招内部人事！不用外出风吹日晒，在办公室就能拿高薪。主要负责给站点招人，工作简单易上手，老人带教，只要你肯干，月入7000+不是梦！ 【薪资待遇】（干得多拿得多） · 底薪保障： 3000元/月（准时发，稳！ · 提成奖金： 招人就有提成，上不封顶，多劳多得 · 综合薪资： 正常干5000+，认真干7000+（目前在职老员工真实收入） · 年底福利： 年底带薪休假整整1个月！回家过年不扣钱，陪家人时间管够 【工作时间】 · 早9:00 - 晚6:00（中午休息1小时） · 月休4天（自由调休，哪天有事提前说） 【你需要做什么】 1. 在招聘平台发布岗位信息（我们教你写文案） 2. 跟求职者聊聊工作内容，解答疑问 3. 约好时间，安排骑手到站点面试、入职 4. 简单记录每天的数据 【我们希望你】 · 会用手机、电脑打字聊天 · 性格开朗，爱跟人打交道 · 想挣钱，不怕沟通（不用销售东西，只招人） 【工作地点】 [填写具体地址] 【联系方式】 电话/微信：（联系时请说看到招聘广告） 与其去工厂打螺丝，不如来办公室做招聘！ 年前定岗，年后上班也行，欢迎咨询！

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入我们的团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可积极投递； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有高度热情，工作踏实严谨，责任心强。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

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工作地点：云南昆明 该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行推进及重点事项的跟踪落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出优化建议，协同推进组织架构调整与升级；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改善工作； 8、推动企业文化宣传、贯彻、维护、发展与传播。 二、任职要求： 1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）； 2、有带领10人以上团队的实际管理经验； 3、具备较强的组织领导力、计划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化改进经验，能有效应对和解决复杂问题； 5、原则性强，具备高度保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新意识； 6、具备战略视野，目标导向明确，具备业务与客户思维，能够高效对接高层及跨部门沟通协调； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力与良好的沟通表达技巧； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有热情，具备良好的团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：昆明