昆明
职位详情
京东物流HRBP（云南）
1.承担云南区域HRBP职责，深入洞察业务发展需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业化支持，推动业务与人力资源的高效协同；
2.结合业务实际，策划并落地人力资源解决方案，优化流程机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在业务团队中的有效执行；
3.与业务部门保持密切协作，倾听员工声音，构建顺畅沟通渠道，及时响应员工关切，提升员工满意度与敬业水平；
4.定期开展人力资源数据梳理与分析，为业务管理决策提供有力数据支撑，助力人力资源策略迭代升级；
5.主导区域内人才市场调研与趋势分析，为人才储备及招聘工作提供方向性建议，保障人才供给与业务发展的动态匹配；
6.协同团队推进跨部门协作，确保各项人力资源项目顺利落地，助力组织目标达成。
任职要求
1.教育背景
学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验
工作经验：拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备HRBP实战经验者优先考虑；
3.能力要求：
人力资源专业能力：精通人力资源各模块运作，具备招聘、培训、绩效管理等实操经验；可独立推进人力资源流程优化工作；
业务理解能力：具备较强的业务洞察力，能准确把握业务痛点，输出适配的人力资源支持方案；
数据分析能力：具备数据敏感性，可通过数据分析识别问题与改进机会，支撑科学决策；
4.基本素质
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各层级人员建立良好合作关系，推动跨团队项目高效运转；
问题解决：具备独立分析与应对复杂问题的能力，能在多变环境中提出切实可行的解决方案；
责任心：工作积极主动，责任感强，对待任务严谨细致，能承受一定强度的工作压力；
团队合作：认同团队价值，善于协作共进，与团队成员共同完成目标；
抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持情绪稳定与高效产出；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
1.承担云南区域HRBP职责，深入洞察业务发展需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业化支持，推动业务与人力资源的高效协同；
2.结合业务实际，策划并落地人力资源解决方案，优化流程机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在业务团队中的有效执行；
3.与业务部门保持密切协作，倾听员工声音，构建顺畅沟通渠道，及时响应员工关切，提升员工满意度与敬业水平；
4.定期开展人力资源数据梳理与分析，为业务管理决策提供有力数据支撑，助力人力资源策略迭代升级；
5.主导区域内人才市场调研与趋势分析，为人才储备及招聘工作提供方向性建议，保障人才供给与业务发展的动态匹配；
6.协同团队推进跨部门协作，确保各项人力资源项目顺利落地，助力组织目标达成。
任职要求
1.教育背景
学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验
工作经验：拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备HRBP实战经验者优先考虑；
3.能力要求：
人力资源专业能力：精通人力资源各模块运作，具备招聘、培训、绩效管理等实操经验；可独立推进人力资源流程优化工作；
业务理解能力：具备较强的业务洞察力，能准确把握业务痛点，输出适配的人力资源支持方案；
数据分析能力：具备数据敏感性，可通过数据分析识别问题与改进机会，支撑科学决策；
4.基本素质
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各层级人员建立良好合作关系，推动跨团队项目高效运转；
问题解决：具备独立分析与应对复杂问题的能力，能在多变环境中提出切实可行的解决方案；
责任心：工作积极主动，责任感强，对待任务严谨细致，能承受一定强度的工作压力；
团队合作：认同团队价值，善于协作共进，与团队成员共同完成目标；
抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持情绪稳定与高效产出；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
2025-12-12 23:43
IP属地：云南昆明
职位福利
本科3-5年
北京京邦达贸易有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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