成都·龙泉驿区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。
2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。
3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。
4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。
5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。
6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告；
任职要求：
1、年龄35-45岁；
2、统招本科及以上学历；
3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践；
4、累计10年以上人事行政管理工作经历；
5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行；
6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；
1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。
2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。
3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。
4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。
5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。
6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告；
任职要求：
1、年龄35-45岁；
2、统招本科及以上学历；
3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践；
4、累计10年以上人事行政管理工作经历；
5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行；
6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；
2026-04-10 17:17
IP属地：四川成都
职位福利
本科10年以上人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
四川省巴蜀物流集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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代女士 · 四川百益人力资源管理有限公司7日内活跃
人力资源总监
9000-11000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
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