昆明·西山区
职位详情
一、岗位职责：
1、推动业务目标实现
与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。
2、人力资源数据分析与汇报
按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。
3、招聘统筹管理
依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。
4、绩效体系运营
主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。
5、人力成本管控
持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。
6、合规管理落实
严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。
7、培训组织实施
围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。
3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。
1、推动业务目标实现
与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。
2、人力资源数据分析与汇报
按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。
3、招聘统筹管理
依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。
4、绩效体系运营
主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。
5、人力成本管控
持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。
6、合规管理落实
严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。
7、培训组织实施
围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。
3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。
2026-01-10 09:01
IP属地：云南昆明
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验
深圳成武金石农业开发有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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