负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

1. 负责能源数字化事业部人力资源模块工作，涵盖招聘实施、薪酬核算与发放、员工关系管理等全周期事务，确保各项人力工作合规、高效推进。 2. 主导事业部行政后勤管理工作，统筹推进办公环境标准化建设、固定资产全生命周期管理及后勤服务体系优化，通过流程升级提升办公体验与运营效能。 3. 作为事业部人力与行政的协同对接人，联动公司职能条线与业务团队，提供项目所需的人力支持与行政资源保障，助力项目顺利落地执行。 4. 参与公司及事业部重大会议、专项活动的组织与协调，统筹前期筹备、现场执行及后期复盘，确保活动有序开展并形成可复制的经验沉淀。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具有数字化或能源领域从业背景者优先考虑。 2. 熟悉招聘、薪酬、员工关系等人力资源基础模块操作，同时具备行政流程规划与优化能力，能独立完成人力行政工作的整体推进与执行。 3. 具备跨部门协作经验，拥有良好的沟通协调能力和服务意识，能够及时响应业务需求并提供有效支持方案。 4. 注重细节，抗压能力强，能够在多任务并行环境下保持工作质量与效率稳定输出。

人力资源主管（全盘人事+绩效薪酬+行政商务辅助） 岗位职责 1、全盘人力资源统筹管理 全面负责公司人力资源板块工作，独立搭建、优化公司人事管理制度、考勤制度、入离职制度、奖惩制度、岗位制度，梳理完善公司人事标准化流程，实现人事工作规范化、体系化落地。 2、绩效管理全流程落地（核心重点） 负责公司全员绩效考核体系搭建、优化、落地执行； 建立适配公司业务的考核指标、评分标准、绩效规则； 负责全员月度绩效跟进、月度绩效统计、绩效面谈、绩效复盘，跟进员工绩效改进，输出月度绩效报表、绩效分析总结，常态化落地绩效考核工作。 3、薪酬体系搭建与管控 独立负责公司薪酬体系搭建、薪酬结构优化、薪资核算标准制定； 统筹薪资核算、薪资异动、调薪审核、薪酬成本管控，建立合理、可持续的薪酬激励体系，匹配公司发展与员工激励需求。 4、招聘与人才梯队建设 根据公司岗位需求制定年度、月度招聘计划，全渠道开展招聘工作； 负责简历筛选、面试邀约、复试统筹、人才定级、入职把关，保障各岗位人员及时补位，搭建公司人才储备库。 5、员工全周期入离调转管理 负责员工入职、转正、调岗、晋升、异动、离职、辞退等全流程手续办理与台账管理； 做好员工关系维护、员工访谈、情绪疏导、团队氛围建设，降低人员流失率。 6、行政综合事务统筹 兼顾公司日常行政管理工作，包含办公环境管理、物资采购与管控、资产台账、会议统筹、日常后勤、制度落地监督等，保障公司日常运营顺畅。 7、商务辅助工作 协助负责人对接基础商务事务、合作资料整理、合同归档、项目资料汇总、商务台账维护、资质资料整理等辅助性商务工作，配合公司业务落地。 8、数据化人事管理 建立人事台账、绩效台账、薪酬台账、人员结构台账，月度输出人事、绩效、人力成本数据分析报表，为管理层决策提供依据。 任职要求 1、大专及以上学历，2年以上全盘人力资源主管经验，有完整绩效体系、薪酬体系搭建经验优先； 2、精通招聘、绩效、薪酬、入离职、员工关系全流程，能独立搭建人事制度、绩效体系、薪酬激励体系； 3、具备极强的落地执行能力，能做月度全员绩效跟进、复盘、落地，不流于形式； 4、细心严谨、数据敏感，熟练台账、报表制作，逻辑清晰； 5、能兼顾人事+行政+商务辅助综合工作，执行力强、沟通协调能力佳； 6、有小微企业、多公司主体、综合性行政人事统筹经验者优先。 岗位优势 1、全权负责人事板块，独立操盘制度、绩效、薪酬体系搭建，成长空间大； 2、工作内容全面，不单一打杂，核心核心管理岗位； 3、团队氛围简单，管理直接，权责清晰。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

负责协助总公司招聘管理工作，组织架构设计等

岗位职责 1. 负责公司完整招聘工作：线上发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进候选人直至顺利入职； 2. 处理员工全周期人事事务：入职、转正、离职手续办理，保管人事档案，每月制作考勤统计表； 3. 维护招聘渠道资源，规整培训相关资料，汇总人力数据； 4. 策划趣味员工活动、暖心关怀福利，营造轻松融洽的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求 1. 性格开朗善于沟通，待人亲和，能高效协调对内对外各类沟通事宜； 2. 做事踏实有执行力，独立完成招聘、培训相关工作，保证工作按时落地； 3. 了解人力资源基础工作，会使用Office软件，熟练操作各大招聘平台； 4. 有人力资源、行政相关工作经历优先；无相关经验不用慌，公司提供完整培训，专人带教。

服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

一、岗位职责： 1. 招聘策略与规划。 根据客户用工需求进行分析，制定并落实月度及季度招聘方案； 拓展并维护多元招聘渠道，涵盖线上招聘平台、劳务市场、中介机构协作、社群推广、内部举荐等方式； 2. 招聘团队管理与运营。 负责组建并带领招聘团队（含招聘专员、主管等），实施任务分配、过程监督、业务培训与绩效评估； 建立并持续优化招聘全流程标准操作流程（涵盖需求确认、信息发布、简历筛选、面试安排、面试执行至入职跟进），保障流程高效且合规； 统筹招聘预算管理，定期开展招聘数据汇总与分析（如渠道转化效率、人均招聘成本、到面比例、入职率、人员流失率等），输出优化建议与改进举措。 二、任职要求： 1. 基本要求： 大专及以上学历； 具备5年以上招聘或销售相关工作经验，有劳务派遣、人力资源外包、制造业、服务业或蓝领密集型行业团队管理经历者优先考虑。 2. 核心能力： 团队领导力：拥有较强的团队组织与激励能力，能有效推动团队达成招聘指标； 数据驱动意识：熟练操作招聘系统及常用办公软件，善于通过数据洞察问题并调整招聘策略； 抗压与执行能力：结果导向，适应高强度、快节奏的工作模式，具备良好的问题解决与应急响应能力。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

北京市昌平区一个台面扩孔，顺便装3个抽屉面和一个柜门

J31B0173 关于我们： 我们是必胜客欢乐餐厅，致力于为顾客提供美味餐食与轻松愉快的用餐体验。现因业务发展需要，诚邀热情开朗的你加入我们的团队！ 岗位职责： 按照门店安排，认真做好食品打包、食品加热、产品制作，确保门店正常营业使用； 保障工作区域卫生、维持清洁； 配合店长工作，服从店长或以上领导指挥和安排，团结及善于帮助同事工作； 积极参加门店培训，不断提高服务技能。 任职要求： 年龄18-50（部分城市门店20-40）学历、经验不限； 身体健康，品行端正，能吃苦耐劳； 热情开朗，有服务意识，能适应快节奏工作； 可接受门店的岗位和排班调动（具体岗位详情根据门店情况咨询） 持纸质健康证上岗。 薪资福利： 薪资：日结（部分城市门店：月结） 时薪制，多劳多得； 提供商业保险、新人带教培训； 工作地点：市区必胜客门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮的你，快来和披萨做朋友吧！

招5名供热管道电焊师傅，工资见面。有意者请电话，

招聘长期工，工资5000到8000元，不体检。血压正常就行。夜班只上班6个小时，马驹桥附近物流仓库，48岁以下，夜班试岗联系电话

物业直招绿化工，有经验者优先。年龄要求保洁员60岁以下，男女不限，需提供体检证明及无犯罪记录证明。工作轻松，活好干。 以上信息不管住。工作地址位于北京大兴亦庄文昌大道附近。

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

招销售经理 日常负责门店接待、线上接待、洽谈业务薪资40%~90%提成

年龄不限，学历不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 4. 协助处理员工关系事务，收集反馈并配合上级优化管理流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法及社保政策者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与文档处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

会电脑，PPT，打字，表格

岗位职责： 1. 负责接待员工现场咨询，及时响应并跟进问题的上报与处理； 2. 熟悉公司人力资源共享服务的各项通道，准确引导员工获取所需信息； 3. 协助办理基础性人力服务事项（如北京市工作居住证申办）； 4. 掌握公司内部各类人力资源系统的日常操作及基本维护流程； 5. 按照中智规范完成相关内部业务执行工作； 6. 完成中智及滴滴管理层安排的其他工作任务； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2. 每周至少到岗四天； 3. 认同中智企业文化，具备较强的计划性，行事细致严谨，富有亲和力，表达清晰流畅； 4. 熟练使用常用办公软件工具； 5. 工作主动性强，乐于学习，善于思考，逻辑思维扎实，具备良好的团队合作意识，抗压能力与问题分析解决能力突出；

需要销售能力强的，有强烈的进取心和强烈挣钱欲望的那种！！！想赚钱，敢挑战，不怕苦！ 至少敢于突破自己，敢于挑战，对现状不满意的，你来我这，会给你Double的待遇！！ 团队业绩在公司名列前茅，每天提供优质的客户资源，冠军摇篮，走高客路线，个个精英，技能强培训好，业绩一抵十，欢迎考察！！ 一、岗位描述： 1、主要是及时完成领导交给的学习任务及按时参加完公司的技能培训 2、邀约客户参观考察我司养老社区项目或邀约会场了解养老社区项目，销售入住权，现场谈单 3、公司提供高端的维护客户经营服务平台和一帮一的技术支持 4、客户资源均是公司提供！！！ 5、晋升机制完善，晋升速度快 二、任职条件： 1、学历背景：全日制大专以上学历，专业不限 2、工作经历：一年及以上销售经验 3、年龄：25-45周岁 4、能力要求：坚韧不拔，敬业奉献，有持续的学习能力，有较强的服务意识，不甘现状，用于挑战高薪，沟通表达能力强。 5、其他要求：性格外向，热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范 三、薪资待遇： 1、薪资水平：底薪4000-40000元（是每月哦）综合薪资40万以上 2、提成：20%-40%+方案奖励+季度奖+年终奖+每年至少4次旅游+定制专属培训等。 职位福利：周末双休、大牛带队、带团队、朝九晚五、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会 职位亮点：20%-40%+方案奖励+季度奖+年终奖

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判与高层客户对接能力 3. 具备优秀的团队管理能力与跨部门协同意识 4.目标导向，抗压能力强，结果驱动型管理者 5.学历不限，具备行业资源及成功案例者优先

公司经营方向为智慧城市、数字政府、智慧交通、医疗教育等领域市场，该岗位要求高效承接公司分配线索或项目信息，确保商机快速转化及合同履行，维护现有客户关系，提升续约及增项业务比例。 岗位职责： 1、负责大客户的开发与维护，建立并深化客户关系； 2、制定销售策略，完成销售目标，提升市场占有率； 3、深入了解客户需求，提供专业的解决方案，促进合作达成； 4、协调内部资源，确保项目顺利推进，提升客户满意度。 任职要求： 1、具备出色的市场分析、客户开发和谈判能力； 2、拥有良好的团队管理和领导能力，能够激励团队达成业绩； 3、优秀的沟通协调能力，能够跨部门有效合作； 4、具有强烈的目标导向和责任心，能够在高压环境下工作。

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