岗位职责 1. 全面负责公司行政与人事部门的日常运作，统筹管理并协调各部门之间的协作流程，确保工作高效有序推进。 2. 组织编制行政及人事相关费用预算，主导预算审核、执行监督与过程管控，科学控制管理支出，提升资源使用效能。 3. 持续优化公司管理制度体系，牵头制度修订、培训宣导与落地实施，全程跟踪执行效果，及时调整改进。 4. 构建符合企业发展阶段的薪酬绩效管理体系，组织考核机制设计与推行，监控实施结果并持续迭代完善。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格执行人才选拔标准，全面管理员工关系，打造稳定积极的组织文化氛围。 6. 主导对外联络及合作关系维护，妥善应对劳动争议与仲裁事项，有效防范和化解用工法律风险。 7. 熟练运用钉钉、OA等数字化办公系统，负责系统的规划部署、运维支持与功能优化，推动办公无纸化升级。 8. 协助管理层推进项目运营管理工作，跟进各项事务进展，保障任务执行闭环与落地成效。 9. 参与公司组织架构优化调整，结合实际工作经验提出建设性意见，助力人事行政团队匹配战略发展节奏。 10. 承担市场业务拓展所需的文书材料撰写，协同完成财务基础事务处理，监督财务流程合规运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄不超过40周岁，具有人力资源经理或主管岗位实际工作经验。 2. 精通人力资源六大模块与行政管理体系，掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 3. 拥有扎实的薪酬绩效实操背景，可独立完成制度设计、组织实施及后续优化全过程工作。 4. 熟悉智能化、数字化办公系统的建设与应用，擅长钉钉、OA系统配置维护，具备良好的流程梳理与优化能力。 5. 具备项目运营协同经验，了解基础财务知识或具备优秀文案写作能力者优先录用。 6. 具备项目运营协同经验，了解基础财务知识或具备优秀文案写作能力者优先录用。 7. 工作态度认真细致，责任感强，拥有出色的跨部门沟通协调能力与制度落地推动力，能高质量完成各项任务。 8. 具备基本财务事务处理能力，能够协助完善企业财务管理机制，监督财务操作规范执行。 公司福利 1. 工作制度：实行早9晚6、周末双休，法定节假日按规定休假，保障工作与生活的良好平衡。 2. 基础福利：依法缴纳五险一金，切实维护员工合法权益。 3. 薪资福利：采用底薪+绩效奖金+年终分红结构，定期开展薪酬评估调整，核心岗位享受专项津贴。 4. 成长福利：定期开展数字化办公、管理技能等专业培训，提供明确的职业发展路径，支持员工与企业共同成长。 5. 管理氛围：推行扁平化管理模式，结合垂直管理机制，实现高效沟通与快速决策，提升整体工作体验。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源领域相关法律规章，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件操作，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备较强的主动性与独立解决问题的能力，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责 1、招聘管理：开展人才引进工作，开拓多元化的招聘渠道，确保人员需求及时满足，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施：组织新员工入职培训，涵盖企业文化、管理制度及办公系统操作等内容；根据大区与片区培训规划，配合落实各类培训项目；设计并执行员工业务能力与管理技能提升的专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理体系，推进绩效评估工作的具体实施，确保考核流程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握其思想动态与实际困难，适时给予关心支持与正向激励，协助处理员工反馈问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与优化：按照公司标准，牵头制定并定期审查适用于大区运作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务相关流程，明确职责分工，提升整体运营效率。 6、办公环境管理：负责所在区域办公场所、设备及用品的日常检查与维护，保障办公条件良好。 7、区域人事行政事务统筹：承担辖区内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产管控、学术资料归档、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：严格执行公司文件与通知的起草、接收、传递、存档等流程，保障信息传达准确及时，政令畅通。 任职要求： 1、具备医药行业从业经历。 2、本科（统招）及以上学历，专业为人力资源管理、行政管理、企业管理等相关方向。 3、五年以上人事与行政领域工作经验，熟悉国家劳动人事法规政策，精通人事及行政日常作业流程，在招聘、培训、社保操作、绩效管理、档案管理及办公行政等方面具备实操经验。 4、具备较强的文字表达与语言沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 5、具备优秀的组织协调能力，善于与员工互动交流，具备跨区域协作能力，可接受出差安排。 6、性格亲和，富有同理心，处事细致沉稳，待人公正公平。

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

招聘文员 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，统筹开展招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作； 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先； 2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道，拥有一定的人才市场分析判断能力； 4.具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧以及人际关系处理能力； 5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程； 6.具有较强的团队协作意识与协调能力，能适应高强度、多变化的工作节奏； 7.人力资源专业科班出身者优先考虑

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

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Sun 36.-5 工地做饭 20260510 【订单类型】早6：30-13点30做两顿饭或者做三顿饭。 【工作地址】天通苑西一区 【工作内容】主要给工地的工作人员做工作餐，12-20人左右，早餐和中餐。或者做三餐。收拾卫生。包吃住 【籍贯要求】不限 【上户时间】马上 【年龄要求】55以下 【薪资标准】5000-5500/7000无休。

金海湖加一车五个工以上，平地。

日结叉车工 2⃣8⃣元/小时！！ 不是流水线，超级轻松。 普通工衣，不查纹身。 ⭕【北京叉车工日结】⭕ 出发面试政策 ❤员工薪资2⃣8⃣/小时 ❤员工薪资2⃣8⃣/小时 ❤员工薪资2⃣8⃣/小时 ✅年龄：18-40 岁，（超龄 1-2 岁提前报备） ✅25元/小时，剩余 3元/小时稳岗奖次月20号补发，不在职不补。 ✅要求：熟悉林德、现代电叉，必须持有质量监营局叉车证:无犯罪记录，两班制，能接受倒班;面试需考四角定位。 ✅住宿 6 人间，300 元/月。吃饭自理。 ✅，。照片，复印件各 3 张。 ❗，离职需提前申请，离职时按 25元/小时发放， 案底不收。。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1、掌握专业的销售方法，主动开发并实地拜访客户，提供针对性的客户解决方案； 2、与客户保持常态化沟通，深入挖掘客户需求与痛点，及时向公司管理层及协作部门反馈，高效响应并处理客户意见； 3、依据公司制定的业绩指标，按时保质完成各项销售任务； 4、全面参与项目从启动、执行、收尾到后期维护的全流程协调与跟进工作； 5、在项目推进过程中持续跟踪客户回款进度，协同财务部门完成账务核对及应收款项催收； 6、协助完善客户档案体系建设，负责客户资料及销售文档的整理与归档管理； 7、定期收集并提交市场动态、客户需求演变、竞品动向以及客户反馈等相关信息供公司决策参考； 8、积极配合公司各职能岗位完成交办的各项协作任务； 9、优先录用条件：具有三年以上化工领域信息化从业经历；能独立撰写并宣讲解决方案。

（一）岗位职责： 1. 招聘与配置 ·负责项目实施部（信产）的人员引进工作，包括招聘需求梳理、拓展招聘渠道、组织面试及录用流程跟进。 ·协助业务团队优化岗位职责说明，并参与构建人才选拔标准与画像。 2. 员工入离职与关系管理 ·协同办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，保障流程规范高效执行。 ·定期开展员工沟通访谈，掌握人员动态，协助化解员工关系中的潜在问题。 3. 数据分析与报告 ·汇总并整理人力资源相关数据（如招聘转化率、人员流动情况、人才构成等），定期输出人员在岗分析报告。 ·基于数据分析结果，提出人才管理改进策略，为业务决策提供支持依据。 4. 团队运营管理支持 ·配合业务主管推进团队建设、绩效考核及激励机制落地实施。 ·参与人才盘点工作，推动人才梯队搭建与培养计划的执行。 5. 跨部门协同与对接 ·作为人力资源与业务之间的连接纽带，对接跨区域各项目组，及时提供人力支持与资源调配服务。 ·联动财务、商务、采购等职能部门，协助推进跨部门协作事项顺利开展。 6. 项目运营管理 ·根据部门毛利结算要求，统计并维护相关运营数据，协助推动各项指标达成。 （二）任职资格： 1. 教育背景 ·本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相近专业优先考虑。 2. 工作经验 ·具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，有电力、能源或制造行业背景者优先。 ·熟悉招聘管理、员工关系处理及数据分析等模块运作。 3. 专业知识与技能 ·掌握人力资源各职能模块操作流程及劳动法律法规知识。 ·具有较强的数据处理能力，熟练运用Excel、PPT等办公工具，具备基本的数据呈现能力。 ·具备良好的沟通协调能力，能与业务端建立顺畅高效的协作关系。 4. 核心能力 ·业务理解力：能够快速把握业务运作模式与人才配置需求。 ·问题解决能力：可独立应对员工关系事务，并提出合理化解决方案。 ·抗压能力：适应高强度工作节奏，能并行推进多项工作任务。 5. 优先条件 ·具有电力行业或大型项目团队人力支持经验者优先。 ·持有相关专业证书（如人力资源管理师、SHRM等）者优先。

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门，开展岗位分析，制定并落地实施科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘资源，拓展多元化渠道，参与各类引才活动，构建长效人才储备机制。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范高效； 2、社保与公积金操作： 准确完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工信赖的联络窗口，及时回应各类问询，协调解决基础员工关系事项，促进团队氛围融洽； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工人事信息与纸质/电子档案，确保信息完整、真实且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源领域实操经验，精通招聘管理与员工关系模块； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能有效运用于日常事务处理； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利开展； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，擅长Excel数据整理与报告编制； 6、个人品质：积极进取，责任感强，能在高强度环境中保持专注高效，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责： 1、负责IVD新产品（发光、微弹等）在省区市场的目标规划、策略实施与推广落地，协同销售团队达成业绩指标； 2、开展行业拓展工作，组织市场调研，精准挖掘市场机会，主导并推动业绩目标与市场目标的制定与执行，落实拓展方案； 3、通过分析本领域政策动态、行业趋势、合作模式及竞争格局，为渠道商提供专业培训与业务指导； 4、策划并组织实施行业营销及学术推广活动，提升品牌影响力与行业认知度； 5、推动客户声音在内部的有效传递，参与产品优化建议，增强产品市场竞争力； 6、统筹协调所辖行业相关内部资源，进行整合与配置，全力支撑销售目标实现； 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上体外诊断或病理诊断领域销售经验，大专及以上学历； 2、熟悉IVD市场结构与运行状况，有区域渠道招商经历者优先考虑； 3、能够独立推进与医院、科室及医生的合作流程，掌握各环节操作细节； 4、逻辑思维缜密，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及团队协作意识。

市场销售主管 薪资范围 3-5W（底薪 + 高额销售提成 + 团队绩效奖金年薪 15W–30W，上不封顶） 一、核心岗位职责 团队管理与目标达成：制定团队月度 / 季度 / 年度销售目标与市场拓展计划，分解目标至个人，监督执行并确保整体业绩达标；搭建销售团队培养体系，包括招聘、培训、绩效考核、激励引导，提升团队专业能力与战斗力。 市场与销售策略：调研行业动态、竞品情况及客户需求，结合公司产品 / 服务优势，制定针对性市场推广策略、销售方案（如渠道合作、政企拓展、活动营销等）；优化销售流程，提升签单效率与客户转化率。 客户开发与维护：牵头开拓核心客户、重点渠道及新市场，建立高价值客户资源库；负责重要客户关系维护，定期拜访、沟通需求，解决合作中的关键问题，提升客户满意度与复购率。 销售数据与复盘：跟踪团队销售数据（成交量、客单价、回款率等），每周 / 每月进行业绩复盘，分析差距原因并制定优化措施；提交销售报告、市场分析报告，为公司战略调整提供依据。 跨部门协作：协同市场部、产品部、客服部等，推进品牌推广活动、产品迭代反馈、客户服务优化，形成销售与后端支持的联动机制。 合规与风险把控：确保团队销售行为符合公司制度及行业规范，把控合同签订、回款等环节的风险，避免违规操作与坏账。 二、任职要求 经验背景：3 年以上市场销售相关工作经验，1 年及以上销售团队管理经验，有 [行业关键词，如：B2B 企业服务、快消品、教育培训、家居建材] 行业经验者优先。 能力要求： 具备优秀的目标感与执行力，过往有带领团队完成业绩指标的成功案例； 精通销售技巧、客户开发、渠道拓展，对市场趋势敏感，能快速制定应对策略； 具备出色的沟通表达、谈判博弈及团队管理能力，能有效激励团队、凝聚战斗力； 熟悉销售数据分析方法，会使用 Excel、CRM 系统（如 Salesforce、钉钉 CRM）进行客户管理与数据复盘。 素质要求：抗压能力强，能适应市场变化与出差需求；责任心强、结果导向，具备良好的职业素养与商业诚信。 学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务英语等相关专业优先。 三、你将获得 极具竞争力的薪酬体系：底薪 + 高提成 + 团队奖金 + 年终分红，业绩优秀者年薪无上限； 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游； 职业成长空间：清晰的晋升路径（销售主管→销售经理→销售总监），定期组织行业培训、管理技能培训； 优质工作环境：年轻化团队、扁平化管理，氛围开放透明，重视员工想法与成长； 额外激励：超额完成奖、优秀团队奖、核心客户开拓奖、带薪团建等。

岗位职责： 1. 人工成本投入产出分析：建立人工成本ROI评估体系，定期测算人力投入与产出效益；开展薪酬竞争力分析，识别薪酬效能薄弱环节；结合业务实际需求，适时组织专项成本评估，分析特定投入对业务成果的作用。 2. 薪酬效能提升方案：开发薪酬结构模拟工具，预判薪酬机制调整对投入产出的影响；运用聚类方法识别投产效率偏低的职级或岗位群体，并提出针对性改进措施。 3. 分析监控机制建设：搭建人工成本预警系统，构建成本效能分析与监控报表体系，助力区域及时识别并应对潜在风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备薪酬管理或人力成本管控相关工作经验； 2. 熟悉多种数据分析建模方法，能熟练操作1-2种大数据处理工具； 3. 对业务有较强洞察力，学习能力突出，能够快速掌握业务逻辑； 4. 具备优秀的沟通协作能力，目标导向明确，责任心强。

综合管理岗■全日制本科及以上学历2026届毕业生；■在校学习成绩优异，有较扎实的专业知识基础；■具备良好的道德修养，遵纪守法，身心健康；■具有较好的学习、理解、沟通和组织能力，有较好的团队意识和沟通协调能力，有吃苦耐劳精神；■爱岗敬业，勤勉务实，能够适应企业文化；■'双一流'高校毕业生、党员、优秀学生干部、奖学金获得者优先录用。薪资福利:薪酬水平第一年本科生10-12万、硕士14-17万第二年年综合收入15-18万六险二金养老企业年金工伤医疗生育失业住房公积金补充医疗其他福利执业资格证书津贴一次性奖励10000-100000元，每月津贴2000-4000元/本。完善的休憩体系带薪年休假、探亲假、婚假、生育假免费食宿提供全部食宿、劳保用品等免费体检定期组织员工进行健康检查落户城市有机会落户北京或济南专业：人力资源管理、汉语言文学等项目区域：北京、河北、辽宁、山东、山西、、江西、内蒙等南京市六合区龙袍新城四期建设项目、中山市深中合作创新区启动区和万亩农田特色农业生态区EOD及配套设施项目、苏州市吴江高新区（盛泽镇）东方纺织城西侧城市更新项目、济宁健康护理学院项目、苏州朗诗樾府项目、乌海市海勃湾区2022年工业园区保障性安居工程EPC项目、呼和浩特中铁·青云学府建设项目一期EPC总承包项目、沈阳市幸福岛·冰雪馆项目EPC总承包项目毕业生培养：1-3-5三个阶段的发展（第一年基层管理者、三年中层管理者、五年高层管理者）2026届校园招聘工作地址:北京市大兴区春和路金地威新国际中心52号院3号楼

过往从事过房地产/电话或面见销售/保险/理财/保健品等可私信来，销售都是通的，同类经验更 好开展工作 PS：只招有销售经验的人，来了不想做事 只想拿底薪的抱歉我这不是招纯文职，过往从事销售且想要高提成可聊~ 对于我想招人的有几个标签： 学习能力、情绪稳定、积极向上! 各位点开职位的小伙伴大家好!作为招募者，我也简单做个自我介绍，我姓任，不是HR，目前在做组织发展。 我是2023年应届毕业生，这是我来北京第一份工作，工作两年，2024年全年佣金26万（不加额外的奖励方案） 2025年截止到10月份，佣金已发29万，我认为纯小白，而且没有任何工作经验，一年这些佣金应该还不错！但是对于你们有过工作经验或者销售经验的人来说，应该可以赚的更多！所以越努力，经验越丰富，收获一定会更多！ 如若您也擅长电话沟通，面谈客户 如若您也看重银发经济发展，想抓住这个风口 如若您也喜欢和叔叔阿姨聊天 就来找我吧

职位描述 1. 紧跟阿里云AI战略方向，结合人工智能技术发展与产业变革趋势，前瞻性挖掘重点客户在大模型、智能计算等领域的潜在合作机会； 2. 深入分析客户业务场景，精准识别行业痛点与创新空间，依托阿里云产品与技术能力，推动客户需求与云服务深度融合，提供专业、系统的咨询服务，助力客户实现价值，并形成可复用的行业解决方案； 3. 主导与客户或生态伙伴的重点项目对接，面向客户高层清晰传递阿里云AI核心优势，向业务决策者呈现具备说服力的AI投入产出分析，提升商机落地效率； 4. 善于协同技术、生态与商业资源，突破AI应用落地的关键障碍，与客户技术负责人及合作伙伴建立长期互信关系，沉淀标准化解决方案与实践案例，支撑阿里云AI战略的可持续发展。 职位要求 1. 具备3-5年工作经验，有云计算或数字化转型项目背景，对人工智能技术（特别是大模型、深度学习、智能计算等方向）有深入理解并保持高度热情，有主导大模型应用或智能系统实施经验者优先； 2. 计算机、理工类相关专业或垂直行业院校毕业，持续关注生成式AI、机器学习等领域的发展动态，具备独立判断能力，能结合行业实际挖掘AI与业务结合的创新路径； 3. 具备良好的商业洞察力和独立决策能力，善于将前沿技术趋势转化为可行的商业机会； 4. 性格开放、意志坚定、结果导向，拥有强烈求知欲和探索精神，能在复杂环境中主动创新； 5. 学习能力突出，能快速掌握新技术；持有阿里云ACP认证（如PAI、通义大模型应用工程师等）者优先

需要具备出色销售能力，有强烈进取心和赚钱动力的人才！渴望高收入，敢于迎接挑战，不惧困难。团队业绩常年位居公司前列，每日提供优质客户资源，是名副其实的冠军孵化基地，专注服务高净值客户，团队成员个个精英，技能培训系统，个人业绩常达平均十倍以上，欢迎实地了解！ 一、岗位描述： 1、按时完成上级安排的学习任务，并积极参与公司组织的各项技能提升培训 2、负责邀约客户参观公司项目或出席活动会场，深入了解项目内容 3、依托公司提供的高端客户维护运营平台，享受一对一技术指导支持 4、客户资源由公司统一精准提供 5、晋升通道健全，成长空间大，晋升周期短 二、任职条件： 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限，工作时间：早九晚六，周末双休 2、工作经历：具有一年以上销售岗位工作经验 3、年龄要求：24至45周岁 4、能力要求：意志坚定，工作踏实投入，具备持续学习意识，服务意识强，不甘平庸，勇于冲击高薪目标，沟通表达流畅清晰 5、其他要求：性格开朗，热情真诚，耐心细致，富有亲和力，遵守基本职业礼仪规范 职位福利：弹性工作