负责业务销售

1、完成所辖区域的业绩目标； 2、负责各自销售区域销售网点的开发及维护； 3、负责系统的拜访及终端路线的制定和追踪； 4、负责及时传达相关意见和产品问题的反馈； 5、负责所属区域内客情的维护； 6、负责所属区域每天的品项进店及铺市铺货情况的追踪： 7、负责所属区域负责产品日期管控、退换货的处理； 8、负责所属区域市场形象建设及活动推广的执行； 9、负责系统下单工作跟进； 10、负责区域内窜货的管控； 11、领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2、具有快消/零售产品推广经验，熟悉市场营销和销售管理； 3、具备较强的沟通能力和团队管理能力，能够有效地指导和激励销售团队； 4、具有较强的市场分析和判断能力，能够根据市场需求和竞争情况制定销售策略； 5、具有良好的客户服务意识和团队合作精神，能够与客户和内部各部门有效沟通和协作。 年龄要求:25-35岁

工作职责： 1. 开展储能类项目的前期调研，持续与客户保持联系，及时获取并掌握项目相关信息； 2. 配合市场团队开展工作，参与客户技术沟通，协助开拓新业务机会； 3. 承担投标方案的规划设计，负责标书编制与审核，准备开题材料，进行商务报价测算； 4. 全面推进项目实施与过程管控，涵盖立项、组织实验室检测及外部资源调配、数据处理分析，以及项目汇报与验收等各环节； 5. 主动与客户保持良好沟通，有效管理项目进度与质量； 6. 关注行业动态与竞争态势，及时收集市场信息并向公司反馈； 7. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 地质学、石油地质或地球科学等相关专业背景； 2. 5年以上储层评价类项目工作经验，具备多个完整项目管理经历； 3. 拥有丰富的资源方对接及关系维护经验； 4. 综合素质要求：反应灵敏，工作主动性强，责任心强；具备良好的团队协作意识和客户服务意识；出色的表达与沟通能力；较强的适应能力和抗压能力。

岗位职责: 1、主要负责物美总部、京客隆总部的业务对接，包括档期海报安排及日常事务处理； 2、管理费用投入与产出分析，完成账目核对工作； 3、组织开展员工培训，负责团队搭建与日常管理。 任职资格: 1、具有较强的责任意识，工作踏实肯干； 2、学习能力强，反应敏捷，善于分析与归纳，具备良好的团队协作能力以及高度的执行力和责任心。

岗位职责: 我们的工作： 1.制定销售战略与年度销售规划，推动业务持续增长； 2.搭建并管理高效的在线教育销售团队，合理分配职责，提升团队执行力； 3.跟踪销售进度，设定个人及团队业绩指标，确保整体销售目标的达成； 4.与研发、运营等相关部门协同配合，整合资源，保障销售流程顺畅推进。 我们期待你具备： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、有销售实战经验，或具备3年以上团队管理经历。 3、拥有出色的沟通、谈判与销售技巧，能熟练使用各类在线销售工具和系统平台。 我们提供： 销售额提成、带薪年假、丰富多样的团建活动等福利待遇。 岗位职责： 1.带领销售队伍，设定明确的销售目标，并督导执行以确保完成任务； 2.策划、执行并持续优化销售方案，灵活应对市场变化与客户实际需求； 3.开发并维系客户关系，通过高效沟通洞察客户需求，匹配相应的课程产品与服务； 4.参与市场调研与数据分析，掌握行业动向及竞争格局，为决策提供支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和协作意识，擅长客户关系维护与管理； 2.拥有较强的市场洞察力与分析判断能力，能及时把握市场发展趋势； 3.热爱销售事业，面对压力仍能保持积极心态与高效率产出； 4.具备优秀的统筹规划与领导才能，能够激励团队共同实现销售成果。

男女均可

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4. 具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5. 学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿 薪资结构： 底薪8000+全勤+绩效+提成 有经验可面议，多劳多得。

岗位职责： 1. 核心渠道拓展： 开展区域内商会、行业协会、企业家俱乐部及异业合作联盟等组织的开拓与关系维护，构建稳定可持续的合作网络。 2. 圈层活动策划与落地： 策划并实施圈层营销方案，精准推进“青花汾酒”高端品鉴会、商务赞助用酒、企业年会供酒等场景执行，增强品牌影响力。 3. 关键人物对接： 联络协会负责人、秘书长、企业主等核心人脉，深入挖掘用酒需求，推动从品鉴体验到团购采购的闭环转化。 4. 活动执行管理： 主导“青花汾酒·清香盛宴”等小型品鉴活动的组织工作，全面把控流程环节，完成产品讲解与现场成交引导。 5. 市场动态收集： 整理市场反馈信息及竞争对手相关动向，及时向上级提供有效情报支持。 任职要求： 1. 资源适配： 拥有政企资源、商会背景或高端客户群体，具备较强资源整合与转化能力者优先考虑。 2. 行业经验： 具备2年以上高端白酒、高端礼品、星级酒店/会所或奢侈品类产品的销售经历，了解商务宴请流程与接待规范。 3. 综合素质： 外在形象良好，性格积极外向，擅长人际沟通，具备优秀的社交拓展与谈判能力。 4. 驾驶能力： 持有有效驾驶证并能熟练驾驶车辆

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

北京市房山区招架子工400一天不管吃住。

商用油烟机清洗，要求全职，熟练工，会开车，包住宿

北京市东城区招电焊

北京市通州区招水电大工，小工，大工400，能干一个多月，招踏实肯干的

北京市大兴区招 专业净化板安装大工2人，带工具比如大锯，斜锯等，必须有安装经验捣江湖的别联系

长春万达 & 万达美华酒店招聘： ———————————— 招聘：管事部主管 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：砧板 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：打荷 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：炒锅 薪资：面议 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：员餐厨师 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：销售经理 薪资：面议 要求：有酒店行业销售经验 ———————————— 招聘：客房服务员 薪资：4000-6000 要求：有同岗位工作经验优先 ———————————— 招聘：前台接待 薪资：底薪2800+提成 要求：形象好气质佳，有同岗位工作经验优先 ———————————— 福利：双休、8小时工作制、入职缴纳五险一金、法定节假日休息、生日会 ———————————— 地点：长春市宽城区东二条街892号长春万达 & 万达美华酒店 电话：185****7000

全季亦庄创意生活广场/万源街酒店招聘： 招聘岗位如下: 推荐入住满3月有奖 服务经理1名 工资6500~8000（全季经理经验） 客房经理1名 工资6300~8000 客房主管1名 工资5800~6500 销售经理1名 工资6000~8000（有经验） 前台2名 工资6000~7500 PA 1名 3600休4天 要求: 有华住工作经验者优先 级别可谈 电话：（） ⭐✨房间少，工作轻松，住宿环境好，提供吃住，法定节假日三薪，带薪年假， 月度奖，年终奖，夜班补贴，团队氛围好！

急聘清真店： 营销经理一名工资面议 3名前厅主管，工资待遇 4500～6000（全勤奖300+绩效+月休四天） 传菜员3名，工资待遇 3800～4500（全勤奖300+绩效+月休四天) 服务员10名，工资待遇 3800～4500（全勤奖300+绩效+月休四天) 联系电话：

急招人事助理，线上营销，网络营销 前厅接待，市场营销，市场营销主管[庆祝] 包吃住月薪：6000-8000（上不封顶） 要求：口齿伶俐，会沟通！

岗位职责： 1.负责共享充电宝在指定区域的地推拓展，完成点位签约与设备铺设目标 2.持续维护现有合作商户关系，提升设备使用率与续约率 3. 收集市场反馈及竞品信息，定期提交区域运营分析报告 4. 协调安装、运维等环节，保障点位正常运营与故障及时响应 5. 配合总部开展促销活动落地与用户增长策略执行 任职要求： 1. 具备销售或地推相关工作经验，有快消、O2O或共享设备行业经验者优先 2. 具备较强的沟通谈判能力与商户关系维护能力 3. 目标感强，能独立规划并高效执行区域拓展计划 4.熟练使用智能手机及办公软件，具备基础数据分析意识 5.吃苦耐劳，适应高频外出及灵活工作节奏

一、工作职责： 1、市场开拓与维护：负责开拓及维护销售市场，与客户签订合同，完成公司下达的销售任务目标； 2、客户管理：定期对客户进行拜访与维护，保持良好的客户关系； 3、市场分析：对自己所负责销售区域进行市场信息分析，设计销售方案； 4、招投标管理：评估项目的可执行性，根据不同项目要求，制定招投标方案，对整个招投标流程负责； 5、发货、回款：负责统筹管理发货、签收、回款等售中、售后问题； 6、领导安排的其他工作。 二、任职资格： 1、大专及以上学历； 2、有工程行业、国央企事业单位、铁路局等客户群体销售工作经验优先； 3、有销售项目管理全流程经验优先（项目信息获取、客户挖掘、招投标沟通、回款管理等）； 4、性格开朗、外向，有主见，有韧性，有一定抗压能力。 5、具备良好的沟通表达能力，能适应出差； 6、具有优秀的市场开拓能力和良好的商务谈判能力。 福利待遇：超长带薪年假、社保公积金、全勤奖、节假日福利。

岗位职责：职位描述 1、负责数字新基建领域上游供应商的开拓，涵盖服务器、显卡、存盘、存储、XPU、芯片、晶圆、显示、整机等产品的原厂资源整合，推动合作机制建立； 2、代工厂资源开发：拓展电子制造服务EMS及SMT行业中的OEM、ODM厂商，建立稳定合作关系，并组织实施现场考察与综合评估； 3、制定并落实硬件、服务器、系统集成、芯片等相关产品的销售策略与推广方案； 4、积极开发新客户群体，持续维护现有客户关系，确保销售任务的达成； 5、工作地点：北京。 职位要求 1、本科及以上学历，计算机、电子工程或相关专业背景优先考虑； 2、具备2年以上销售工作经验，有硬件、服务器、集成系统、芯片类产品销售经历者优先； 3、掌握行业发展趋势，能够及时获取并分析竞争方动态信息； 4、具备出色的谈判能力和沟通协调技巧，善于构建长期客户伙伴关系； 5、具有良好的团队合作意识，可在高强度工作环境下保持高效产出； 6、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战并推动结果落地。

一、岗位优势 1．每年提供2次国际游学机会； 2．全年开展200场专业医美培训课程；被誉为行业的黄埔军校 3．周一至周五上午9:00—12:00集中学习，其余时间可自主安排客户拓展工作 4．工作时间灵活、无需坐班，兼顾家庭与事业，带娃上班无压力 5．薪酬结构：浮动底薪+提成+管理佣金+管理津贴+五险一金 6．额外激励：全勤奖励+员工专属折扣+免费体验项目+节日福利礼包 7．汇聚行业大咖，收入区间为2-10万元不等 二、岗位职责： 1、推广伊美尔医美项目，具备市场开拓能力，积极开发新客户、维护老客户，扩大产品服务覆盖范围 2、全程陪同会员到院后的项目治疗过程，提供贴心服务支持 3、乐于团队建设，愿意投入时间与精力提升团队管理能力 4、负责会员的日常管理与持续跟进，增强客户粘性 5、协调对接各合作机构，保障会员获得优质的服务体验 6、按时参与公司组织的新员工培训、项目讲解及技能提升课程，系统化提升专业素养，成长为专业的医美顾问 7、拥有自有客户渠道，熟悉市场运营及线上推广方式 任职资格： 1、年龄要求32-49岁 2、性格乐观开朗，积极向上，富有亲和力，形象气质良好 3、有医美项目体验经历，乐于分享，具备成长为KOC或KOL的潜力 4、愿意长期深耕医美领域，专注行业发展 5、需在北京连续居住满8年以上 6、具备销售经验或团队带领经验者优先录用 7、不限过往职业背景，公司提供系统化培训，但个人在原领域或生活中应具被信赖特质，拥有突出个人标签 8、有创业经历者优先考虑 9、具备组织协调能力，担任过300人以上社群群主者优先 10、拥有一定中高端客户资源，具备客户拓展能力 11、欢迎有职场经验、在宝妈圈层中活跃或具影响力的全职妈妈加入 【公司优势】 伊美尔集团成立于1997年，全国设有15家直营医疗美容机构，系中国医美行业标杆品牌，其中北京设6家分院。集团为中国整形美容协会唯一民营副会长单位。拥有近400位执业医师组成的权威医疗团队，业务涵盖手术与非手术美容、植发、口腔及生命健康全周期管理。 北京六家院区如下： · 北京伊美尔爱康医院 · 北京伊美尔健翔医院 · 北京伊美尔幸福医美 · 北京伊美尔新伊美医院 · 北京伊美尔长岛门诊部 · 北京伊美尔紫竹门诊部

智能售货柜/地推团队/BDM 【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商； 现有员工4000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司正处于高速成长期，诚邀更多优秀人才加入，携手推动智能零售的创新与发展！ 【你要做的工作】 1、团队建设与管理 --依据市场动态与业务发展需要，组建并优化团队结构，落实选育用留机制，打造成熟稳定的作战单元； --营造积极向上的团队氛围，塑造高效执行、结果导向的组织文化； 2、人员辅导与成长 --通过系统培训、实地带教、陪同拜访等方式提升成员专业能力，增强团队稳定性与留存水平； --搭建人才储备体系，识别高潜人才，持续培养后备管理者； 3、目标与过程管控 --承接公司月度及季度任务，合理分解团队目标，跟进执行进度，确保各项指标如期达成； --制定落地策略，涵盖客户拜访规划、过程监督核查、客户关系维护、早晚例会复盘等关键动作； 4、沟通协调与协同推进 --准确传达公司政策与规则，确保信息上下贯通，提升团队作业效率； --联动运营、中台等相关职能部门，快速响应并解决前线销售中的实际问题； 【我们的岗位要求】 1、大专及以上学历，具备10-15人以上销售团队管理实战经验，有互联网或本地生活类地推团队管理背景者优先； 2、个人特质：目标清晰、责任意识强、执行力突出，善于学习与复盘思考； 3、加分项：具备卓越领导力，乐于赋能他人成长，胸怀开阔，勇于迎接挑战，其余皆可培养； 【我们给你的福利待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金，新任主管享有绩效与提成保护期； 2、收入进阶路径：新主管阶段（10-15K）— 新晋老主管（12-18K）— 稳定老主管（15-18K）— 资深老主管（18-28K）； 3、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品、婚假病假等全面覆盖； 4、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 5、晋升机制：入职满半年后，根据业绩表现与管理能力评估晋升机会，能力决定发展空间； 6、团队氛围：风气正、管理扁平，既能全力以赴拼搏，也能尽情享受生活，月度团建、季度拓展、生日会、下午茶、周年庆典一应俱全； 我们期待一位富有激情、充满正向能量的销售管理者加入； 携手共进，在快速扩张的团队中，带领伙伴开拓疆土、战胜竞争、不断突破销售新高！

1、负责至少1-2家网安细分赛道头部厂商的业务拓展，对接客户与渠道资源； 2、全流程跟进客户需求，完成客户开发、商务洽谈、签单及后续维护工作； 3、积极主动配合公司工作安排，落实相关厂商产品推广与市场拓展计划； 4、熟悉并具备电话陌生拜访客户能力，善于沟通和具备整合各种营销资源，具备通过渠道或互补友商等资源进行商机拓展能力。 5、积极主动并善于拓展开发客户并发掘商机，平台给与一定资源支持，不限于直接资源或者电话名单等； 6、积极主动并善于拓展优质渠道伙伴资源，平台给予一定资源支持，不限于直接资源或者电话名单等； 7、主动学习各厂商产品知识并完成相应考核； 8、按时完成日报周报等销售汇报方式；

岗位职责： 1.经销商开发与维护： 负责辖区内保健品经销商的拓展、签约及日常关系维护，构建稳固持久的合作关系； 为新合作经销商量身定制专项扶持计划，助力其快速成长。 2.销售支持与培训： 熟悉保健品销售全流程，推动经销商积极参与并保障销售策略顺利执行，协助制定销售方案，提供产品知识、销售方法、市场运作等方面的培训支持； 定期开展经销商交流会、招商洽谈或培训活动，提升渠道团队综合能力。 3.业绩目标管理： 协助经销商达成销售指标，持续跟进进度，进行数据分析并提出优化建议； 解决经销商在销售推进、库存管理、动销执行中的实际问题，提高终端铺市率。 4.市场推广落地： 协同公司市场规划，指导经销商落实线下推广、促销执行等工作； 收集竞品动态与客户意见，持续调整和优化帮扶策略。 5.合规与风险管控： 监督经销商合规运营，防范跨区串货、低价销售等违规行为； 协调处理合作过程中的争议与客户投诉。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、医药、健康管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上保健品、快消品或医药领域销售工作经验，有经销商管理或扶商经历者优先； 3.熟悉经销商运作机制及终端市场管理流程； 4.拥有良好的沟通协调与谈判能力，可独立开展客户开拓与关系维护； 5.能够接受高频次出差安排。

主要负责联系各企事业单位，各个单位的食堂用餐。

1. 开拓新客户资源，深入理解客户需求，实现产品与服务的精准对接； 2. 构建并持续维护客户关系，提升合作深度，保障业务长期稳定开展； 3. 参与市场推广工作，专业宣讲公司产品，扩大品牌在牛羊肉行业的影响力与市场份额； 4. 带领团队规划销售方案，拆解业绩目标，推动团队整体销售任务高效完成； 5. 具备培训能力，能为团队提供销售技能及心理建设方面的指导与支持； 6. 有食品行业销售背景或熟悉牛羊肉销售渠道者优先录用； 7. 工作区域全国就近安排，需具备新市场开发经验；

【项目简介】 专注医养结合·活力养老领域，深耕养老。依托国家政策扶持红利，立足万亿级养老刚需市场，致力于为客户提供高品质的百岁人生生活方案。现处于业务高速发展期，急需招贤纳士，共赴蓝海！ 【工作内容】 1. 精准获客：利用公司提供的优质客资，邀约客户参与燕园体验、健康讲座、高端沙龙等活动。 2. 专业销售：接待客户参观燕园，讲解社区配套、医养服务与入住方案，促成签约。 3. 资源赋能：公司全程提供实体参观、试住体验、旅居服务等支持，降低成交门槛。 4. 客户维护：深度服务客户，积累个人长期资源，建立长久信赖关系。 【我们要找这样的你】 1. 学历不是天花板，赚钱的欲望才是！渴望高薪，目标感强。 2. 热爱销售，有服务意识，具备较强的沟通表达与抗压能力。 3. 有房产、高端会所、高端客户服务经验者优先。 4. 形象气质佳，综合素质高，诚实守信。 【薪资待遇】： 上不封顶：综合薪资20k-50w+，高提成20%-40%，多劳多得！ 新人保障：新人独享学习津贴3万，新人无忧！ 薪酬结构：底薪 + 高额提成 + 季度奖 + 年终奖 + 长期服务奖 + 管理津贴。 全面保障：入职即购意外医疗、住院医疗、意外伤害及身故险。 团队福利：定期团建、国内外旅游、现金及实物大奖！ 【工作时间】 早九晚六，周末双休，法定节假日全休。每月只需完成基础打卡，工作灵活自由！ 【晋升通道】 不看出身，只看实力！半年一轮晋升，不限年龄学历，能力越强晋升越快，晋升后可拿管理津贴，带队赚大钱！

岗位职责： 1.客户开拓——建立并维护高端别墅、大宅及二手房渠道资源关系 2.签约跟进——维系客户关系，精准把握客户需求，推动设计方案达成一致 3.业绩落地——协同设计团队，联合服务客户，实现家居产品顺利下单 4.全程服务——负责售前咨询及售中、售后各阶段的跟进与服务支持 5.服务优化——主动识别服务过程中的问题，挖掘提升机会，协调资源推动改进 任职要求： 1、具备较强的市场开发与客户拓展能力； 2、熟悉北京高端住宅项目，有五年以上销售工作经验，具有家居、家装或二手房领域经验者优先； 3、学习能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 4、具有良好的团队协作意识，积极进取、自信踏实，能承受工作压力并迎接挑战

岗位职责： 1、深入挖掘销售类岗位用人需求 围绕 K12 教育领域核心销售岗位（如课程顾问、招生专员、大客户销售、校区销售主管等），与各校区销售负责人及销售管理团队密切对接，明确岗位在销售实战经验（特别是教育类产品转化经历）、客户沟通技巧、抗压能力、目标导向意识等方面的关键要求，系统梳理各校区销售人力缺口情况。 结合 K12 行业招生节奏（如寒暑假班推广、开学季续费高峰）的业务指标，制定周期性人才引进规划，保障销售团队持续具备高效作战能力。 2、搭建销售岗位内部推荐激励体系，激发现有销售成员引荐优质同行资源，加快人才到岗速度。 3、聚焦销售候选人核心能力评估，重点考察其一线销售背景（尤其是面向个人客户、高单价产品销售经历）、历史业绩表现（如转化率、复购水平、月度销售均值）、目标客群资源契合度（如拥有 K12 学生家庭资源）、以及话术设计与谈判推进能力等关键维度。 4、主动定向搜寻高产出销售人员（如知名教育机构TOP销售、具备K12课程项目销售实绩的骨干），通过研究销售人才聚集渠道（如脉脉销售社群、行业交流活动），精准触达潜在人选。 5、构建分层分类的销售人才储备库，依据销售模式（如地推型、电话销售型、社群运营型）、业绩层级、所属细分领域等标签进行归档管理，定期开展储备人选业绩案例回顾与沟通，确保在岗位突发需求时可迅速匹配到位。