北大方正人寿与北京大学联合共创“WWA财富康养顾问研修计划”项目 岗位要求： 1. 年龄25-45岁 2. 学历本科及以上（学信网可查） 3. 在京工作年限≥3年 4. 具备3年以上管理经验 5. 年收入≥12w元 岗位介绍：WWA财富康养顾问（Wealth & Wellness Adviser）全职 （专业顾问方向/团队管理方向双轨制） 关键技能与素质要求： 领导力： 能够团结团队、明确目标、激发潜能，推动组织持续前进。 教练与辅导能力： 核心能力！擅长挖掘个体优势，传递知识经验，给予有效反馈，助力他人提升发展。 沟通协调能力： 具备出色的沟通技巧（面向上级、同级、下属、公司内勤及客户），善于整合资源，妥善处理分歧。 目标管理与执行力： 目标导向清晰，能规划路径、拆解任务、跟进过程，保障成果达成。 识人用人能力： 具备一定的人才判断力，掌握人才吸引、甄选、培育与保留的方法。 数据分析能力： 能解读个人与团队的业绩数据、活动量指标，识别问题并制定改善策略。 抗压能力与韧性： 可应对来自业绩考核、团队运作及人员流动等多重压力挑战。 影响力与激励能力： 善于提振团队士气，激发成员动力，构建积极向上的工作氛围。 专业知识： 掌握扎实的专业知识、市场动态与销售技巧，作为业务开展的基础支撑。 合规意识与责任心： 深知合规为根本底线，对团队行为规范、业务质量及公司声誉承担直接责任。 结果导向： 对团队最终达成的业务成果（业绩、人力、品质）全面负责。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、决策力与跨部门协作能力 3.熟悉企业经营管理逻辑，具备较强的市场洞察与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达与抗压能力，可适应高频次区域出差 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

【岗位待遇】 1. 无责底薪+浮动底薪（最高20K）+个人提成+团队提成+团队奖金； 2. 入职即缴纳五险一金，享受周末及法定节假日正常休息； 3. 工作地点灵活，工作时间弹性安排； 4. 公司高度重视员工职业成长，提供唯蜜讲师、TTT讲师训练营等内部发展项目报名机会； 5. 晋升通道：组长-资深组长-医美经理-医美总监；公司支持多维度发展方向，包括业务发展经理、团队发展经理等路径。 【岗位福利】 1. 享有员工专属项目折扣、免费体验医美案例的机会； 2. 每年组织2次国际游学，参访全球领先医美机构，学习前沿技术与理念； 3. 年内开展约200场专业医美知识培训，助力能力提升； 4. 其他福利包含置装补贴、岗位津贴、月度优秀员工奖励、节日关怀礼品等； 【岗位优势】 伊美尔集团成立于1997年，全国拥有15家直营医疗美容机构，系中国医美行业标杆品牌，其中北京设6家院区。集团为中国整形美容协会唯一民营副会长单位。配备近400名执业医师的权威医疗团队，业务涵盖手术与非手术美容、植发、口腔服务及生命健康全周期管理。 北京六家院区分别为： · 北京伊美尔爱康医院 · 北京伊美尔健翔医院 · 北京伊美尔幸福医美 · 北京伊美尔新伊美医院 · 北京伊美尔长岛门诊部 · 北京伊美尔紫竹门诊部 【岗位职责】 1. 负责集团旗下各院区医美项目的销售与市场推广； 2. 协同院区达成公司整体销售目标及团队业绩指标； 3. 开拓潜在客户资源，持续维护现有客户关系； 4. 收集并分析市场信息，定期提交反馈报告； 6. 主导销售团队搭建，负责人员筛选、面试及入职流程。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，具备3年以上工作经验； 2. 具备医美、保险、奢侈品等行业销售经验者优先； 3. 掌握成熟销售技巧，具备一定运营管理能力； 4. 擅长沟通，具备良好人际互动能力； 5. 性格积极热情，责任心强，能承受较高工作压力； 6. 熟悉医美行业市场动态，拥有客户资源者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面推进区域营销策略的落地执行，确保达成既定销售目标；协助经销商拓展区域市场业务； 2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定针对性市场营销方案，提交上级审批，并统筹组织相关营销活动的实施与协调； 3. 审核经销商广告费用使用情况，监督其广告投放执行的真实性与合规性； 4. 跟进经销商采购与回款进度；定期汇总、分析其进货、回款、库存及铺货数据，并及时向上级汇报； 5. 制定经销商在市场营销与管理方面的培训计划及相关要求，提交培训部门组织实施； 6. 定期检查终端门店对品牌统一VI形象的执行情况，监督其落实公司统一营销政策； 7. 持续收集并整理终端库存、出入库等运营数据，准确及时地反馈至相关部门； 8. 统筹区域内人员工作任务分配，审核下属工作计划与业绩指标，并督导执行； 9. 组织开展区域团队销售技能与管理能力培训，提升团队综合业务水平；负责员工绩效评估及沟通反馈； 10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，协调解决市场问题，并按时向上级部门报告； 11. 配合培训部门完成对经销商的培训支持与业务指导； 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2. 8年以上销售工作经验，具备5年以上区域管理经历，其中至少3年同行业区域经理岗位经验； 3. 具备出色的策划能力、沟通表达能力及组织协调谈判技巧； 4. 能够接受频繁全国出差安排； 须知：该岗位需长期外派出差，请结合个人情况谨慎投递 公司福利：六险，带薪旅游，提供食宿，交通补贴，电话补贴，节假日福利

工作职责 1、深入调研所负责大区的饮品市场现状，掌握消费者偏好、竞争格局及行业动向，制定契合区域特征的营销策略与年度、季度、月度执行方案，明确销售目标、市场开发路径及资源配置计划； 2、统筹团队推进区域饮品销售工作，跟踪销售进展，解读销售数据，针对过程中的异常情况迅速制定应对策略，确保各阶段销售任务达成； 3、与公司研发团队保持高效协作，传递市场端在饮品口感、包装设计、功能属性等方面的反馈与建议，为产品迭代提供真实市场需求依据，支持开发更贴合区域偏好的新品； 4、妥善处理客户投诉与争议事项，联动生产、售后服务等相关职能部门协同解决客户问题，保障客户权益，提升客户满意度，维护企业品牌声誉； 5、搭建系统化的团队培训机制，定期开展产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训，持续提升团队成员的专业水平与实战能力； 6、设计科学的绩效评估体系与激励政策，设定清晰的考核维度与奖惩规则，调动团队成员的积极性与责任感，建设高效协作、富有战斗力的营销队伍； 7、持续搜集大区内饮品市场的各类动态信息，涵盖政策调整、技术进步、竞品动作、消费行为演变等内容，及时整理分析并输出高质量的市场研究报告； 8、对市场数据进行深度剖析，研判未来发展趋势，为公司调整产品研发方向、优化营销打法及制定战略规划提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、食品科学与工程、饮品研发等相关专业优先，具备系统的专业知识背景，熟悉饮品行业的运行规律与技术发展特点； 2. 拥有5年以上饮品行业营销领域工作经验，其中至少3年担任大区营销管理岗位，熟知大区市场运作机制及客户资源布局，具备成功拓展区域市场并实现销售增长的实际案例； 3. 能够适应大区内高频次出差安排，具备良好的独立作业能力与时间规划能力； 4. 具备强烈的市场竞争意识与开拓精神，能主动应对市场波动与竞争压力，持续探索创新性的营销模式与推广路径； 6. 具备与饮品研发团队对接的市场经验，了解产品开发流程与市场需求的衔接点，能够有效促进研发成果向市场化产品的转化落地。

我们是乐口乐饮品厂家，专注于饮料浓浆、果酱、鲜榨类、冻果汁等高品质饮品研发与生产。服务对象涵盖餐饮、水吧、烘焙等各类商业客户。 关乎你切身利益的关键点： 1、身处快速发展行业，拥有自主生产基地，保障企业可持续稳健成长；（至关重要） 2、每月10日（遇节假日顺延）准时发放薪酬，坚决不拖欠薪资；（至关重要） 3、收入上不封顶，个人能力直接决定收益水平，多劳多得，高能高薪 岗位职责 1. 负责区域内饮品市场的整体调研工作，深入挖掘餐饮 / 水吧 / 烘焙类商户的实际需求，分析本地竞争态势，制定有效的市场推广策略； 2. 汇总区域客户核心诉求，设计定制化销售方案，带领团队实现既定业绩指标； 3. 提炼适合区域市场的产品价值点，编制区域性推广资料，为一线销售提供有力支持； 4. 优化并扩展区域销售渠道体系，构建覆盖全国的多元化销售通路网络； 5. 统筹管理区域销售团队，实施日常激励、培训与发展计划，持续提升团队战斗力。 岗位要求 1. 具备敏锐的市场感知力和全国范围客户需求调研经验； 2. 熟知饮品行业的渠道分布格局，具备全国性渠道开发与维护实操能力； 3. 在冲调、即饮等相关饮品领域有3年以上工作经验，具备大区级销售管理经历者优先考虑； 4. 可独立规划区域销售布局，统筹团队运作，并达成区域业绩目标； 5. 擅长数据分析，具备优秀的文案撰写、口头表达及跨区域协作能力，抗压性强，熟练操作Office办公软件； 6. 执行品牌推广项目能力强，能有效追踪落地效果，逻辑思维清晰； 7. 拥有饮品行业专业背景优势，善于提炼产品卖点，拓展并维系全国重点客户关系。 晋升路径 大区经理 → 区域总监 → 销售总监

岗位职责： 1. 制定并推动公司医疗器械产品线在所属大区的销售战略实施，达成年度收入与利润指标； 2. 统筹管理大区内销售团队，涵盖省区经理、大客户经理等岗位，优化组织架构并提高团队整体产出效率； 3. 开发并维护三级医院、民营医疗集团及政府招标等重点客户关系，主导重大客户合作谈判； 4. 跟踪区域市场趋势、竞争态势及政策调整，制定具有针对性的市场竞争策略； 5. 联动市场、研发与售后服务团队，支持新产品导入及成熟产品的全周期运营； 6. 保障业务合规开展，严格遵守《医疗器械监督管理条例》及相关内部管控规范。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，医学、生物工程、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 行业经验： 具备5年以上医疗器械销售工作经验，3年以上大区团队管理经历； 有康复领域经验者优先； 3. 核心能力： 具备优秀的团队建设能力与跨部门协同推进能力； 深入理解医疗行业相关政策法规； 4. 拥有跨业或上市企业工作经历者可获加分。

工作职责: 1、主导区域销售业务，组建并带领团队达成销售目标； 2、聚焦金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业的客户拓展，推动信创解决方案在上述领域的市场落地； 3、负责区域内战略渠道、生态合作伙伴及重点大客户的项目推进，统筹指导团队成员开展销售活动。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备云计算相关产品销售经验，10年以上大客户销售背景，5年以上团队管理经历，拥有丰富的团队搭建、人才培育与成长实践经验； 3、在金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业具备成熟的大客户资源或ISV合作资源； 4、品行端正，具备拼搏精神，洞察力与战略眼光突出，富有团队影响力，决策与领导能力出色。

岗位职责：​​ （一）战略规划与业务落地​ 1. 制定高中尖优生培养及教师竞赛培训方向的发展策略，开展市场调研、竞品分析与产品定位工作； 2. 设计业务增长路径，主导课程体系搭建、师资团队组建及营销方案实施，推动区域市场份额提升。 （二）资源开发与渠道管理​ 1. 深度开拓并维护高中学校、教育主管部门等B端合作关系，建立稳定合作机制，支持项目规模化推广； 2. 整合教研专家、竞赛合作机构等内外资源，优化成本配置，增强项目盈利水平。 （三）项目统筹与执行​ 1. 主导重点区域（如教育强省）项目的落地执行，协调跨部门协作，保障招生、教学与交付流程高效运行； 2. 跟踪关键数据指标（转化率、续费率、用户反馈），持续优化运营模型，提升客户满意度。 （四）团队建设与管理​ 1. 组建并管理区域业务团队，制定目标考核与激励机制，打造高执行力的销售与运营队伍； 2. 定期组织行业趋势解读与专业技能培训，提升团队综合能力与市场响应速度。 （五）政策与行业洞察​ 密切关注教育政策变化（如竞赛白名单、强基计划），研判行业走向，及时调整业务策略以应对风险。 任职要求：​​ （一）基础条件​ 1. 具备5年以上教育行业工作经验，其中至少3年团队管理经历，有公立校或教育局项目经验者优先； 2. 熟悉高中教培市场生态，拥有尖优生培养、学科竞赛培训相关资源者可直通面试。 （二）核心能力​ 1. 资源转化能力：能高效对接学校及教育主管部门决策层，将政策红利转化为实际合作机会； 2. 复合型思维：兼具市场拓展敏锐性与教育产品专业理解，兼顾商业目标与教育价值平衡； 3. 抗压与韧性：适应频繁出差和高强度工作节奏，在复杂环境下仍能达成业绩指标。 （三）加分项​ 1. 拥有区域内重点高中、头部中学资源或与省市教育局成功合作案例； 2. 曾主导省级竞赛培训项目，熟悉竞赛体系构建及名师资源整合流程； 3. 具备教育信息化工具（如双师课堂、AI学情分析）实际应用经验。 （四）我们提供：​​ 1. 竞争力薪酬：具有成长空间的薪资结构（底薪+绩效+额外奖金），表现优异者可担任办事处负责人并参与股权激励； 2. 赋能支持：配备行业资深导师带教、系统化培训体系及标准化运营工具包； 3. 文化认同：与专注教育发展的团队共同践行“成就学生，赋能教师”的使命初心。

工作职责 1、深入调研所负责大区的饮品市场现状，掌握消费者偏好、竞争格局及行业动向，结合区域特征制定切实可行的营销战略及年度、季度、月度执行计划，明确销售目标、市场开发路径与资源配置方案； 2、统筹带领团队达成区域销售任务，跟踪销售进展，解读销售数据，针对执行过程中的问题迅速响应并调整策略，确保各阶段业绩目标顺利实现； 3、与公司研发团队保持高效协同，传递市场端在饮品口感、包装设计、功能属性等方面的反馈与建议，为产品迭代提供真实有效的市场输入，推动符合区域需求的新品落地； 4、妥善处理客户投诉与争议事项，联动生产、售后服务等相关职能部门快速响应客户需求，保障客户权益，持续维护企业品牌形象； 5、搭建系统化的团队培训机制，定期开展产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训，提升团队整体专业水平与实战能力； 6、设计科学合理的绩效评估与激励制度，设定清晰的考核维度与奖惩规则，调动团队成员的积极性与责任感，建设高效协作、富有战斗力的营销队伍； 7、持续搜集大区内饮品市场的多维度信息，涵盖政策调整、技术革新、竞品动作、消费行为演变等内容，及时汇总分析并输出调研成果； 8、对获取的市场数据进行深度剖析，预判未来发展趋势，为公司产品开发方向优化、营销策略升级及高层决策提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、食品科学与工程、饮品研发等相关专业优先，具备系统的专业知识储备，熟悉饮品行业的运行规律与技术要点； 2. 拥有5年以上饮品行业营销工作经验，其中至少3年担任大区营销管理岗位，精通区域市场的运营模式与客户资源布局，具备成功开拓市场并达成显著销售成果的实践经验； 3. 能够适应大区内频繁出差安排，具备较强的自主工作能力和良好的时间规划能力； 4. 具备强烈的市场竞争意识与创新思维，能主动应对市场波动与竞争压力，持续探索有效的营销新模式与增长路径； 6. 有饮品研发与市场衔接的相关经验，了解产品研发流程及其与市场需求的结合方式，能够有效促进研发成果向市场化产品的转化。

整经工25-45周岁，夫妻工优先薪资福利:计件工资，包吃包住招工人数:3名工作地址:大红门家具城B座恒智仁织带拉链供应链

招聘塔司，一个月7000加班20，工资准，工作地址：北京昌平区

大兴园区电工（熟练作业）管吃管住4500/月详情咨询：

美食城打份快餐招聘川湘菜厨师一名，工资8500元一9000元，电灶，必需有美食城快餐经验的，能吃苦耐劳服从管理的，月休两天，地址北京国贸附近，电话（）

大型餐饮公司招聘招聘：风味主管一名，工资7500-8000大灶厨师两名，工资6500-7500，年龄50岁以下月休6天，节假日带薪休假地址：北京海淀中关村附近电话同步：李

岗位职责： 1.负责房源信息的收集、核实、录入及动态更新，确保信息真实准确 2. 开展客户接待、需求分析、带看匹配及租赁/买卖促成全流程服务 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会，提升客户满意度 4.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与区域竞品分析 5.遵守行业规范及公司制度，保障交易合规与资金安全 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关服务行业经验者优先 3.熟悉当地房地产市场，具备基础政策法规常识 4.积极主动，目标感强，具备团队协作意识与学习意愿 5.持有房地产经纪人协理证或从业资格证者更佳

岗位描述 1、负责教培行业潜力类目的业务发展，进行行业和市场分析，制定业务发展目标和策略;2、搭建业务拓展团队，负责行业规模化发展目标和业务目标的达成; 3、结合线上线下，探索商业场景和解决方案，实现服务增值。 岗位要求 1、5年以上互联网教培行业拓展、运营经验，有业务团队管理经验优先。 2、对行业发展趋势和行业在互联网平台的经营有深入了解，有业务策略设计能力;3、目标导向，有较强的逻辑思考和分析能力，较强的沟通协调能力;

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4. 沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与业务拓展 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

接受小白！接受小白！接受小白！！！ 抖音、快手、小红书、视频号直播，学会了可以居家办公 一、【工作内容】 1.抖音、快手、视频号、小红书直播间宣讲健康知识(有文稿读)， 2.和粉丝沟通，帮粉丝搭配调理方案 3.简单短视频制作 二、【团队优势】 公司免费提供全面培训，包括账号起号、拍摄剪辑、直播带货、Ai数字人、健康管理知识、产品知识、成交、复购等 市场开拓，团队运营，社群运营等 三、薪资待遇 面议 四、【岗位要求】 1、学习能力强，有营养师，培训讲师、健康管理行业(医院或护理经验)、医疗器械、保险行业，养生调理、美容理疗行业，有销售经验为佳: 2、表达能力强，亲和力好； 有爱心、有感恩的心 3、正直，有教育情怀，乐于分享知识； 4、年龄:25-55岁(能力优秀者可放宽)

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

岗位职责： 1. 负责销售团队的日常管理，确保团队整体业绩目标的顺利达成； 2. 招募优秀的销售人员，并持续进行辅导与培养，推动团队成员实现高效产出； 3. 践行公司以客户为中心、以人为本的核心理念，主动提升自我，助力构建持续进化的学习型团队； 4. 能够根据业务需要前往多个城市出差，支持重点项目的落地与成功签约 任职资格： 1. 具备销售团队管理经验，有良好的业绩记录作为能力证明； 2. 熟悉企业级产品在销售运作及团队管理方面的实践； 3. 具备较强的沟通与协作能力，可在团队内外有效推进信息同步与资源整合； 4. 责任心强，聚焦结果，能够主导并推动团队整体业务目标的实现； 5. 本科及以上学历，拥有SaaS领域销售管理背景者优先，熟悉ERP、CRM、HCM等企业级系统者更佳； 6. 有相关行业企业服务经验者优先，如汉得、汇联易、易快报、每刻、元年、分贝通、金蝶、用友、泛微、浪潮、SAP、Concur、Oracle、鼎捷、红圈、销售易、纷享销客、致远、蓝凌、百望云、北森、上上签、法大大、e签宝、决策易、软素、云势、软通动力、软科动力、甄云科技、甄零科技、滴滴、美团、携程、梓如、Amex、鸿翼、F-one、海波龙、中兴新云、钉钉等

岗位职责 1. 全面负责柴油全链条采购与销售业务，拓展优质货源渠道、精准把控采购成本，开发维护终端大客户、完成年度贸易指标与回款管控； 2. 独立牵头负责柴油加油站/加油点从0到1全流程项目，包含选址调研、资质申报、立项报批、建设施工、验收投产、证照办理等全环节统筹落地； 3. 负责已运营加油站整体管理，涵盖油品进销存、安全消防、环保合规、设备运维、人员管理、营收提升等核心工作； 4. 深度研判成品油行业政策、市场行情与价格波动，制定采购、销售、站点运营的整体策略； 5. 统筹项目团队，对接政府监管部门、施工方、供应商及客户，保障项目合规、高效推进； 6. 严格落实成品油经营安全管理规范，把控项目风险、运营风险与资金风险。 任职要求 1.8年及以上成品油/柴油行业全职工作经验，必须具备柴油采购、销售、贸易全流程实操经验； 2.有丰富大型工地工程机械供油经验。 3. 独立完整负责过柴油加油站/加油点设立、建设、运营项目，有成功项目落地案例，熟悉全套报批流程与资质办理； 4、熟悉并有工程类或批发油库建设类经验，能独立完成； 5、对油站或建库的审批流程和审批部门了解； 6. 精通成品油经营相关政策法规、安全环保、消防验收等合规要求，具备极强的项目统筹与风险管控能力； 7. 拥有成熟稳定的柴油上游货源渠道或下游终端客户资源者优先； 8. 具备优秀的项目管理、团队管理、商务谈判与决策能力，能承受工作压力，可接受项目出差； 9. 学历不限，行业经验与实操能力为核心考核标准。 薪资待遇 薪酬：年薪面议

薪资范围：18000-20000元/月 无责底薪：6000元/月，提成+奖金 另计。 提成方式：按单计提， 奖金补贴：绩效补贴 工作时间：早九晚六，周日休息，法定节假日正常休假。 公司直招（非中介），公司拥有稳定的老客户资源用于升级服务，无需外出地推或陌生拜访，只需电话沟通客户，约定时间后上门办理即可。 【任职要求】： 年龄20-45岁，表达清晰，有交通工具者优先，学历不限，不看经验，只要你想学、想赚钱，公司全程带教，并提供专业培训（全程免费），零基础也可加入。 【公司福利】： 五险一金，带薪休假，团队建设，年度旅游，节日礼品，周末下午茶等。 【工作氛围】： 轻松自在，同事关系融洽，管理层亲和好相处。 工作时间： 可根据个人情况灵活安排，无需打卡。

岗位职责： 主要负责为客户推荐匹配其需求的汽车延保及权益服务，持续维护客户关系，提升客户满意度，并力求服务体验超出客户预期。具体工作内容如下： 1、开展延保与权益服务销售，向客户推介公司提供的延保及相关权益产品，结合客户的购车状况与实际需求，讲解服务优势、保障范围及费用构成，提供个性化方案建议，推动销售目标达成。 2、客户关系维护，建立并完善客户信息档案，主动跟进客户需求变化，定期进行回访，掌握客户对延保与权益服务的使用反馈，快速响应并解决客户提出的问题与投诉，以专业服务和积极态度赢得客户认可。 3、组织推广促销活动，策划并执行延保与权益类营销活动，如节庆优惠、团购专享、赠品激励等，吸引客户参与，提高活动期间的服务签约数量。 4、协助客户完成延保合同相关手续办理，及时收集客户资料并上传至系统；整理销售数据与客户信息，进行汇总分析，按时编制工作报告，每周、每月向销售主管汇报工作进展，反馈问题并提出优化建议。 5、市场动态跟踪，持续关注行业发展趋势及竞品市场动作，根据外部变化适时优化销售策略，确保业务竞争力。 6、参与培训提升，积极参加公司组织的各类培训，及时掌握产品更新内容、销售技巧及市场资讯，不断提升个人专业能力与服务水平。 7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责陪护业务的日常运营管理，协调安排陪护人员工作 2. 收集并反馈客户意见，提升服务质量与客户满意度 3. 参与制定业务流程规范，推动团队高效运作 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

1. 达成企业战略指标，主导公司销售业务推进； 2. 具备政府项目销售背景，拥有大客户开发与维护经验； 3. 熟知政采、央采、军采平台运作，并具备相关资源积累。

一、无责底薪5000元起，缴纳五险一金，带薪培训。 - 面试定级 专员5000元，经理6500，总监8000。 - 项目提成比例：5%-9% （单笔项目奖金提成5万左右） - 晋升空间：提供从主管到总监的完整职业发展路径 二、工作内容： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、有独立法人的企业家客户资源。 2、一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。 3、大专及以上学历。 4、年龄：25-40岁。 5、沟通能力强且热爱销售工作。 入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、入职上五险一金！ 2、生日活动+礼品！ 3、节日福利定期发！ 4、孝心奖励送爸妈！ 5、贤内助奖发爱人！ 6、终身员工福利多！（父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。） 集团2026年小范围招聘销售精英 三、公司简介 - 成立时间：1991年 - 资产规模：500亿元人民币 - 业务布局：在全国各直辖市及省会城市拥有100多家控股公司和300多家参股公司 - 员工规模：近4000名高管员工 - 核心业务：专注于成熟成功项目的全国推广合作，平台现有近200个项目

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岗位职责： 1.客户开拓——建立并维护高端别墅、大宅及二手房渠道资源关系 2.签约跟进——维系客户关系，精准把握客户需求，推动设计方案达成一致 3.业绩落地——协同设计团队，联合服务客户，实现家居产品顺利下单 4.全程服务——负责售前咨询及售中、售后各阶段的跟进与服务支持 5.服务优化——主动识别服务过程中的问题，挖掘提升机会，协调资源推动改进 任职要求： 1、具备较强的市场开发与客户拓展能力； 2、熟悉北京高端住宅项目，有五年以上销售工作经验，具有家居、家装或二手房领域经验者优先； 3、学习能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 4、具有良好的团队协作意识，积极进取、自信踏实，能承受工作压力并迎接挑战