岗位职责: 1. 参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实营销策略并统筹区域市场开发规划。 2. 编制本区域营销工作计划，分解下达销售任务，并对客户经理实施量化销售考核。 3. 收集分析市场动向、需求变动、竞争态势及客户意见，为销售策略与营销方案提供决策依据。 4. 建立完善所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策与制度的执行，对区域内人员政策落地和制度遵守情况负责。 5. 严禁以公司名义或借出差之便为其他企业从事销售活动，一经发现将依规处理。 6. 统筹调配所辖区域销售资源与费用使用，确保资源配置合理高效。 职位要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备良好沟通能力、团队协作意识及强执行力 3. 有金融或融资租赁领域从业背景 4. 五年以上工作经验，具备汽车销售公司区域经理或银行相关管理岗位经历

工作职责: 1、主导区域销售业务，组建并带领团队达成销售目标； 2、聚焦金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业的客户拓展，推动信创解决方案在上述领域的市场落地； 3、负责区域内战略渠道、生态合作伙伴及重点大客户的项目推进，统筹指导团队成员开展销售活动。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备云计算相关产品销售经验，10年以上大客户销售背景，5年以上团队管理经历，拥有丰富的团队搭建、人才培育与成长实践经验； 3、在金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业具备成熟的大客户资源或ISV合作资源； 4、品行端正，具备拼搏精神，洞察力与战略眼光突出，富有团队影响力，决策与领导能力出色。

职位描述 岗位职责 1. 向区域总经理汇报，依据公司年度发展目标，达成所分配的区域销售指标； 2. 负责管辖区域内市场拓展与支持管理服务，开发并维护行业客户资源，确保完成年度销售任务； 3. 掌握所辖区域潜在客户情况，按要求开展定期或不定期客户拜访，维持良好客户关系； 4. 分析所辖区域销售数据，实施市场调研，收集、汇总并整理市场信息，开展需求评估； 5. 完善客户档案体系，制定销售拜访计划并有效执行； 6. 持续优化工作流程与服务标准，提升销售专业能力与业绩水平； 7. 跟进投标项目进展，确认合同条款细节，并推动合同签署落地； 8. 配合运营部门推进新项目筹备工作，加强跨部门协作与沟通联动； 9. 参与公司宣传材料如PPT、画册、视频等内容更新，定期为内部刊物及官网提供稿件； 10. 执行大区市场拓展总监交办的其他工作任务。 履职要求： 1. 年龄30～40岁，身体健康，具备较强抗压能力； 2. 大专及以上学历，具有医药或物业管理行业三年以上销售从业经历； 3. 对市场营销有深入理解，具备成功销售案例经验； 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、通讯补助、带薪年假、弹性工作、不加班

岗位职责： 1. 全面推动区域内营销策略的落地执行，确保达成既定区域销售指标；协助经销商拓展区域市场； 2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销策划方案，提交上级审批，并统筹组织与协调相关营销活动； 3. 审核经销商广告费用使用情况，监督并检查广告投放的实际执行效果； 4. 督导经销商按计划进货与回款；定期汇总、分析其进货、回款、库存及铺货等业务数据，并向上级汇报； 5. 制定针对经销商的市场营销与管理培训计划及相关要求，提交培训部门组织实施； 6. 定期核查终端门店对公司统一VI规范的执行情况，监督其落实公司统一的市场营销政策； 7. 定期采集并整理终端库存、出入库等相关数据信息，及时反馈至相关部门； 8. 协调并分配区域内团队成员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行； 9. 组织开展区域内员工销售技能与管理能力培训，提升团队整体业务水平；负责员工绩效考核及沟通反馈； 10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，及时处理市场问题并向主管部门汇报； 11. 配合培训部门完成对经销商的培训支持与业务指导； 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2. 5年以上销售工作经验，其中至少2年担任区域经理职务，且有1年以上本行业同岗位经验； 3. 具备出色的策划能力、沟通表达能力及组织协调谈判技巧； 4. 能够接受全国范围内的出差安排。

【工作内容】 1、负责辖区内快消品线下渠道的铺市拓展，开发新客户资源，执行销售策略，达成既定销售目标。 2、统筹管理辖区内的销售团队建设与日常运营。 3、与客户保持长期稳定的合作关系，设计并推动进货促销方案，提升客户满意度；及时响应客户需求，确保售后支持到位。 4、采集并整理辖区市场信息，涵盖客户数据、竞品情况等，定期向公司汇报，为经营决策提供有效参考。 【任职资格】 1、具备专科及以上学历 2、有3-5年快消行业销售经验者优先，了解快消市场及销售渠道运作模式 3、拥有良好的沟通能力和市场开拓意识，能敏锐把握市场变化，热爱销售工作，具备强烈的责任感和团队协作精神 工作地点：北京市内可就近分配

1. 统筹区域整体经营管理，制定业绩目标与落地策略，保障营收达成； 2. 搭建区域团队架构，负责人员招聘、培养及激励，打造高效执行团队； 3. 维护核心客户资源，拓展市场渠道，提升区域品牌影响力； 4. 把控经营风险，优化运营流程，推动区域业务持续增长。 任职要求 1. 本科及以上学历，持中级及以上管理类/相关行业资质证书优先； 2. 5年以上同行业区域管理经验，有完整区域运营及团队搭建成功案例； 3. 具备强目标感、战略落地能力及市场开拓能力，擅长资源整合与风险管控； 4. 抗压能力强，具备优秀沟通协调与决策能力，可接受区域内短期出差。 核心福利 五险一金，提供完善晋升通道与职业发展支持，提供免费食宿，优质办公环境。

一、岗位概述 区域销售总监主要负责管理和发展与经销商的合作关系，通过市场调研、经销商拓展、经销商赋能，确保公司销售目标的有效实现。该岗位需要深入了解大健康行业市场，具备优秀的团队领导力和市场开拓能力，擅长经销商赋能与经销商管理，并具备将优秀经销商经验复制并推广至整个经销商网络的能力。 二、岗位职责 1.经销商拓展与经销商体系管理 （1）负责经销商体系的规划、建设、维护和管理，确保经销商团队与公司的战略目标保持一致。 （2）积极寻找和开发潜在的商机和经销商资源，推动经销商的签约和落地，确保业务的持续发展和市场份额的扩大，达成既定的业绩目标。 （3）将优秀经销商的经验和模式复制并推广至整个经销商网络，以提升整体销售效率。 2.销售目标与策略制定 （1）根据公司整体销售目标，结合市场调研结果，制定行之有效的销售策略和计划。 （2）借鉴优秀经销商的成功经验，不断优化销售策略，以适应市场变化。 （3）监督销售目标的执行情况，确保经销商与公司目标保持一致，并推动销售业绩的持续增长及销售目标达成。 3.市场调研与经销商赋能 （1）定期进行市场调研，了解行业的市场趋势、消费者需求、竞争对手动态等信息。将市场调研结果转化为经销商的赋能策略，帮助经销商优化产品结构、提升销售技巧、制定市场策略等。 （2）结合优秀经销商的成功经验，为经销商提供更具针对性的赋能方案。 （3）定期组织经销商参加行业展会、交流会等活动，拓宽经销商的视野和知识面。 4.经销商培训与支持 （1）为经销商提供产品知识、销售技巧、市场策略等方面的培训，特别是基于市场调研结果和优秀经销商经验的培训。 （2）为经销商提供必要的市场支持，如促销活动、广告推广、市场分析等，以协助其开拓市场。 （3）鼓励经销商将市场调研结果和优秀经销商的经验运用到实际销售中，提升销售效率和客户满意度。 5.客户关系维护 （1）与经销商建立并维护长期稳定的合作关系，增强双方互信和合作意愿。 （2）深入了解经销商的需求和期望，结合市场调研结果和优秀经销商经验，为经销商提供更优质的服务。 6.销售数据分析与报告 （1）收集和分析大健康行业销售数据，识别市场机会和挑战，为公司决策提供支持。 （2）结合市场调研结果和优秀经销商经验，深入分析销售数据，为经销商提供有针对性的改进建议。 （3）撰写销售报告，总结销售成果和经验教训，特别是关于优秀经销商的案例分析，为公司管理层提供决策依据。 7.团队领导与管理： （1）带领团队制定明确的团队目标和绩效指标。 （2）培养团队成员，提升其专业能力和团队协作。 （3）管理预算，合理分配资源，确保项目按时按预算完成。 三、岗位要求 1.专业知识和经验： （1）国家统招本科及以上学历，市场营销、商务管理、生物科技或相关专业优先考虑。 （2）五年以上销售管理工作经验，其中至少三年以上大健康领域或者OTC经销商管理经验。 （3）对大健康行业有深入了解，熟悉行业特点和市场趋势。 （4）具备丰富的市场调研、经销商开拓与赋能、优秀经销商经验复制经验。 2.战略思维： （1）敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。 （2）能够在复杂的市场环境中做出战略决策。 3.领导能力： （1）优秀的团队管理能力和领导能力，能够激发团队潜能，提升销售业绩。 （2）良好的沟通和协调能力，能够与各部门高效合作。 4.创新和解决问题能力： （1）具备创新思维，灵活应对变化，能够领导团队解决复杂问题。 （2）出色的沟通和协调能力，能够与经销商、公司内部各部门进行有效沟通，解决问题。 5.其他技能： （1）优秀的数据分析和报告能力，能够运用数据分析工具对销售数据进行深入挖掘和分析。 （2）具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静并做出明智决策。 （3）具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与公司各部门和经销商团队共同协作，实现公司目标。

负责区域、渠道：北京、天津、河北区域全渠道 1、达成所辖大区的销售目标，确保业绩指标顺利完成。 2、推动公司核心产品的市场推广，实现重点产品销售任务。 3、统筹管理大区销售团队的日常运作与工作安排。 4、维护现有经销商合作关系，同时开拓新经销商资源。 5、拓展区域内关键销售渠道，带领团队深入运营，提升网络布局覆盖率。

我们正在招聘一名资深保险区域经理，全面负责公司指定区域的运营管理和效能提升。 工作内容： 1. 策划并落实企业市场营销战略方案； 2. 组织团队协同推进目标达成，跟踪并分析业务执行成效； 3. 联动各职能部门，保障日常运作高效有序； 4. 挖掘潜在市场机遇，促进业绩持续增长； 5. 维系与行业协会及其他外部单位的良好合作关系。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的相关行业从业经历； 2. 具备优秀的团队领导与组织管理能力； 3. 拥有较强的沟通表达及公开演讲能力； 4. 对行业动态与市场变化具有高度敏感性； 5. 责任心强，适应高强度工作节奏。

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，达成区域销售业绩指标 2. 审核城市运营数据报表，依据市场动态及时优化策略 3. 带领团队积极开发新客户，维护现有客户关系，构建稳定合作网络 4. 与总部及其他区域负责人密切协作，协同推进业务持续增长 任职要求： 1. 具备5年以上城市经理从业经验，须拥有食品（坚果）行业销售渠道及资源背景 2. 拥有出色的市场开拓与推广能力，能敏锐捕捉市场趋势 3. 可独立开展问题分析与应对，具备扎实的业务理解力和应变水平 4. 具备卓越的团队管理与组织协调能力，能有效推动团队高效达成目标

蒋台附近，需要1个小时工每天6-8点，每天2个小时，天天上月工资140060岁以下能去的私我

招聘北京网约车司机，要求21到60岁. 1.工资日结，前期0元上车，公司可提供住宿。 2.公司提供车，有混动车，有电车，混动有雷凌，卡罗拉，比亚迪，电车有北汽，红旗，车型多多。 3.主要在北京市跑滴滴，一人一车，24小时随便拉，会手机导航就可以干

64岁以下3000/月北京海淀区公园绿化工拔草浇水活特别轻松自由9-10小时管吃住宿舍是新房子全是下铺东北河南满编颐和园西门附近报到。58岁以下8小时4天休3000+600饭补/月北京怀柔雁栖大街写字楼保洁管住不管吃跟着甲方食堂买着吃很便宜够用节假日倒休怀柔区建设集团报到V同步。

北京昌平区招塔吊司机多名，电话.信息真实

岗位职责： 1.负责房源信息的收集、核实、录入及动态更新，确保信息真实准确 2. 开展客户接待、需求分析、带看匹配及租赁/买卖促成全流程服务 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会，提升客户满意度 4.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与区域竞品分析 5.遵守行业规范及公司制度，保障交易合规与资金安全 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关服务行业经验者优先 3.熟悉当地房地产市场，具备基础政策法规常识 4.积极主动，目标感强，具备团队协作意识与学习意愿 5.持有房地产经纪人协理证或从业资格证者更佳

岗位描述 1、负责教培行业潜力类目的业务发展，进行行业和市场分析，制定业务发展目标和策略;2、搭建业务拓展团队，负责行业规模化发展目标和业务目标的达成; 3、结合线上线下，探索商业场景和解决方案，实现服务增值。 岗位要求 1、5年以上互联网教培行业拓展、运营经验，有业务团队管理经验优先。 2、对行业发展趋势和行业在互联网平台的经营有深入了解，有业务策略设计能力;3、目标导向，有较强的逻辑思考和分析能力，较强的沟通协调能力;

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4. 沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与业务拓展 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

接受小白！接受小白！接受小白！！！ 抖音、快手、小红书、视频号直播，学会了可以居家办公 一、【工作内容】 1.抖音、快手、视频号、小红书直播间宣讲健康知识(有文稿读)， 2.和粉丝沟通，帮粉丝搭配调理方案 3.简单短视频制作 二、【团队优势】 公司免费提供全面培训，包括账号起号、拍摄剪辑、直播带货、Ai数字人、健康管理知识、产品知识、成交、复购等 市场开拓，团队运营，社群运营等 三、薪资待遇 面议 四、【岗位要求】 1、学习能力强，有营养师，培训讲师、健康管理行业(医院或护理经验)、医疗器械、保险行业，养生调理、美容理疗行业，有销售经验为佳: 2、表达能力强，亲和力好； 有爱心、有感恩的心 3、正直，有教育情怀，乐于分享知识； 4、年龄:25-55岁(能力优秀者可放宽)

【岗位职责】： 1. 制定销售策略，带领团队达成新梯、加装梯、维保等年度销售目标，全面负责业绩结果。 2. 开发房地产、建筑、政府、工业等领域客户及代理渠道，维护重点客户关系，挖掘潜在项目机会。 3. 主导招投标、报价、商务洽谈、合同签订及回款全过程，推动项目顺利落地与交付。 4. 负责销售团队的组建、培训与绩效考核，提升团队专业素养与执行效率； 5. 协同技术、工程等相关职能部门，确保项目高效推进。 6. 搜集竞争对手动态、行业政策及市场信息，识别销售风险，保障业务流程合规运行。 【岗位要求】： 1. 大专及以上学历，机械、机电、自动化、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备3-5年电梯行业销售经验，其中至少2年团队管理经历，有整梯/加装梯/维保项目实操经验者优先。 3. 熟悉电梯产品技术参数、配置方案及安装维保流程，可独立完成技术方案编制与报价工作，兼具技术理解与营销能力。 4. 具备出色的商务谈判、渠道开发及团队管理能力，目标感强，抗压能力强，能适应出差安排。 5. 拥有当地房地产、建筑设计院、政府部门、建筑工程类客户资源者优先录用。 【加分项】： 1. 具备奥的斯、三菱、日立、迅达、蒂升等主流电梯品牌销售或管理经验。 2. 了解旧楼加装电梯、智慧电梯细分领域，具备相关项目资源或操作案例。 3. 持有驾驶证，具备独立开展区域市场拓展的能力。 【企业优势】（双重保障，吸引精英） 1. 企业实力： 在电梯行业深耕多年，主营整梯销售、旧楼加装、维保服务，具备稳定供应链与专业技术团队，合作客户涵盖地产、政府、工业等多个领域，项目资源丰富，无需从零起步开拓市场； 2. 薪酬激励： 高比例提成（无封顶，阶梯式增长）+ 项目奖励 + 年终分红（达成业绩即可享有），多劳多得，收入上不设限，领先于行业平均水平； 3. 岗位支持： 配备专属技术团队协助方案制定与项目沟通，降低销售沟通成本；定期组织产品知识与营销技能培训，提供明确晋升路径（销售经理→销售总监），不拖欠薪资、不空谈愿景； 4. 行业优势： 可对接优质电梯行业资源，助力个人人脉积累，依托企业良好口碑开展业务，签单更高效，新人有带教、资深者有发展空间。 北京公司地址：北京市西城区马连道南街/红莲路(路口) 邯郸公司地址：邯郸市北洋科技大厦10楼1015

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

有团队合作精神 有相关经验者优先 学习能力强，有上进心，表达能力强，表现力好，认真负责 合伙人要求：有管理经验，有带队经验，凝聚力强，有大局观 VIp销售员：有销售经验，表达能力沟通能力强，有团队合作精神，有责任心

工作职责 1、维护客户关系，及时获取并分析项目动态与规划信息，持续思考线索开发与商机拓展策略； 2、承接业绩目标，主导产品市场推广，负责商务洽谈、合同签署及回款等全流程工作； 3、制定并落实所辖区域市场规划，包括客户需求洞察、市场机会研判、客户关系优化方案等； 4、整合市场信息，策划并执行项目推广与公关活动，推动项目机会落地； 5、深入挖掘客户潜在需求，达成所负责市场的各项业务指标，促进销售增长与市场份额提升； 6、统筹销售团队管理，确保经营目标顺利实现； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备运营商领域销售背景者优先，本科及以上学历； 2、掌握专业销售技巧与商务礼仪，具备优秀沟通能力、团队协作精神及抗压能力。

一、岗位职责： 1、负责新客户的开发及重点客户的日常关系维护； 2、熟练掌握公司各项业务流程，严格执行公司销售管理制度与执行细则，持续提升个人业务能力； 3、协助管理层完成团队销售目标的拆解与落地推进，确保业绩目标按时达成； 4、统筹管理销售团队的日常工作，提供业务指导，及时识别并解决团队运作中的问题； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、统招专科及以上学历，职业形象良好、仪容整洁、行动干练、心态积极； 2、具备5年以上销售工作经验，其中至少1年同岗位管理经验，有面访销售及大客户拓展经历；熟悉B端或G端业务模式；在培训、食品、快消品行业有从业背景者优先（非纯渠道/经销商模式）； 3、对所在行业的市场格局、客户需求及竞争态势有深刻理解； 4、具备感恩意识，懂人性、善沟通（能敏锐察觉团队成员情绪变化并有效疏导，具备一定逆人性引导能力），处事成熟稳重（人际交往中表现得体）； 5、目标导向明确，能系统规划实现路径，具有较强的自我驱动力； 6、注重结果，主动性强，富有进取心，责任心突出，抗压能力佳； 7、坚持长期主义理念（具备延迟满足感、韧性足，能吃苦耐劳）； 8、无任何商业诚信不良记录，工作热情高涨，态度乐观向上，进取意愿强烈； 9、适应性强，学习速度快，拥有出色的沟通协调、商务谈判及团队管理能力。 三、福利介绍： 1、薪酬结构：高底薪+全勤奖+丰厚提成+多项奖金+补贴+年终奖金 2、员工福利：双休、五险一金、年终奖、带薪年假、年度体检、每人每年1500元节日津贴、子女生日礼金、家属关怀福利、条线培训与团队建设活动 3、可参与公司股权激励计划 4、工作时间：上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，标准八小时工作制

洗浴中心技师经理招聘启事 一、岗位名称 洗浴中心技师经理 二、岗位职责 1. 全面负责技师团队的招募、培训、考核与管理，建立标准化的技师服务流程与操作规范，提升团队专业技能水平。 2. 根据门店客流量合理安排技师排班，优化人力配置，保障服务响应及时，提升客户体验。 3. 监督技师日常服务质量，跟进客户对技师的评价与反馈，及时处理服务投诉，制定改进方案。 4. 制定技师绩效考核与激励机制，调动团队积极性，配合门店完成销售目标与营收指标。 5. 协调技师团队与前台、销售等部门的协作，保障门店整体运营流程顺畅。 6. 负责技师团队的日常考勤与纪律管理，落实门店各项规章制度。 三、任职要求 1. 具备2年以上洗浴、足浴或养生行业技师管理经验，熟悉按摩、SPA等服务项目的操作流程者优先。 2. 掌握团队管理技巧，具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 3. 注重服务细节，有客户导向思维，能够有效提升客户满意度和技师留存率。 4. 持有健康证，品行端正。 四、薪资福利 1. 月薪8000上12休12

岗位职责： 概述：向医药类电商客户推广并销售电商广告产品（如京小智、数坊等）。 我们期待你，对收入有强烈追求，积极主动，勇于探索新领域与挑战自我。 我们提供你，具有竞争力的薪酬，公正透明的发展环境，充足的优质客户资源支持。 具备药企行业背景或相关资源者优先考虑~ 一、客户开发与关系维护 1.依托公司与京东、小红书平台合作的智慧营销工具，拓展医药等行业KA品牌客户，推动新客户签约及老客户续约，扩大市场占有率。 2.对接京东采销团队，挖掘品牌合作机会，掌握产品特性与平台规范，搭建专业服务方案，并协同运营团队落地执行。 3.每日在CRM系统中同步客户动态，在沟通群内跟进销售全流程，及时响应客户需求，联动运营部门处理问题，提升客户体验。 二、营销服务协作 1.联合运营团队为客户定制营销投放策略，审核核心内容以确保方案可执行性。 2.监控投放进展，收集效果数据，协调解决执行中的问题，确保投放达成预期目标。 3.主导投放复盘会议，分析运营表现，向品牌方及京东平台负责人反馈结果，持续优化后续服务流程。 三、业绩目标达成 1.拆解公司下达的业绩任务，制定个人工作计划，合理调配资源保障目标完成。 2.通过业务与投放数据分析，归纳有效经验，优化销售策略，提高整体转化效率。 任职资格： 1.大专及以上学历，不限专业（医药相关专业或拥有医药行业资源者优先）。 2.3年以上信息流广告、品牌广告或电商广告BD经验，具备电商KA客户维护经验者优先；有医药类产品销售经历者更佳。 3.学习能力强，能快速掌握行业趋势与新产品知识。 4.结果导向，行动力强，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 1.综合月薪15K-25K，提成按月发放，年综合收入可达40-80万。 2.双休，七险一金，节日礼品，团建聚餐，零食下午茶，带薪年假，定期体检等多项福利。

工作职责: 1、负责指定区域内的渠道拓展与产品推广销售； 2、达成所辖区域的销售指标，提升公司产品的市场覆盖及客户认可度； 3、编制海外市场调研资料及渠道分析报告； 4、接待海外到访客户，安排参观并进行讲解与商务洽谈； 5、协助开展海外市场相关事务； 6、完成上级主管安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，国际贸易或语言类相关专业； 2、掌握国际贸易流程及相关操作规范； 3、了解目标国家或地区市场准入要求及相关法律法规； 4、具备较强的市场开拓意识和谈判能力，富有团队协作精神及独立处理事务的能力； 5、法语听说读写流利。 薪资结构为销售底薪加销售提成，岗位标注的薪资区间9K-15K为销售底薪部分，提成根据实际销售额核算。

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负责构建并扩展平台核心渠道网络，对接投资机构、被投企业及生态合作方，推进渠道合作实施，实现用户规模与市场影响力的持续提升，并对渠道业绩结果负责。 岗位职责 1. 制定渠道发展策略与年度规划，明确拓展方向（如投资机构、优质企业、行业协会、产业园区等），分解业绩指标并推动执行落地。 2. 主导各类渠道资源开拓，涵盖投资机构、企业客户、产业生态圈等，主导合作模式设计、协议签署，维护关键渠道关系，确保渠道稳定运行与持续活跃。 3. 统筹渠道运营工作，制定推广方案，协同内部部门（市场、运营团队）组织赋能活动，提高渠道转化效率与用户留存水平，释放渠道最大价值。 4. 关注行业趋势与竞品动态，评估现有渠道体系表现，优化合作机制，识别新兴渠道机会，及时解决合作过程中的各类问题。 5. 组建并管理渠道团队，承担人员招聘、培训、激励与日常管理工作，打造专业高效的合作拓展队伍，提升整体业务作战能力。 任职要求 1. 具备投融资服务平台从业背景者优先。 2. 本科及以上学历，三年以上渠道管理经验（特别优秀者可适度放宽条件），有投资机构、企业服务、产业园区或大消费/大健康/硬科技领域渠道资源积累者优先，具备成熟人脉网络。 3. 拥有出色的渠道开拓能力、商务谈判技巧与资源整合实力，能独立开发新渠道并维系核心合作伙伴，过往具备清晰可验证的渠道业绩成果。 4. 熟悉创投生态与企业服务体系，了解大消费/大健康/硬科技等行业发展趋势与产业链布局，能够精准识别渠道需求；具备良好的团队领导力、目标导向意识与执行推动力，抗压能力强，能带领团队达成年度任务指标，沟通协调与问题处理能力突出。 5. 认同平台使命与发展愿景，具有强烈的创业意愿和协作精神，愿意与组织共同成长。

岗位职责： 1. 参与企业销售战略的制定、销售计划的拟定及销售预测工作； 2. 负责销售团队的组织与管理，推动完成公司产品的销售任务； 3. 统筹销售预算、控制销售成本，确保销售范围与目标之间的协调推进； 4. 负责下属人员的招聘、培训、激励与绩效考核，指导其达成既定工作指标； 5. 汇总市场动态信息，并及时向上级及相关职能部门提供有效反馈； 6. 参与销售政策、流程及管理制度的制定与优化，提升市场适应能力； 7. 维护并拓展企业与合作伙伴之间的协作关系； 8. 开展行业市场开拓，涵盖政府、公安、应急等相关领域； 9. 协同销售开展项目跟踪与过程管理，保障项目顺利落地； 10. 妥善应对客户投诉，负责客户来访的接待与处理工作。 职位要求： 1. 具备行业销售、终端客户销售及项目跟进相关工作经验； 2. 品行端正，具备良好的团队合作意识、沟通协调能力及谈判技巧。