寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队！ 【人力资源管理】 1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划，确保公司人才供给。 2.招聘与配置：负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，为公司引进合适人才。 3.培训与发展：制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、在职培训等，提升员工专业技能和综合素质。 4.绩效管理：制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈与沟通，帮助员工提升工作绩效。 5.薪酬福利：制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，办理员工社保、公积金等福利事宜。 6.员工关系：负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 【行政管理】 1.行政制度：制定并完善公司行政管理制度，规范办公流程，提高办公效率。 2.办公环境：负责办公环境的维护和管理，包括办公设备、办公用品、环境卫生等，为员工提供舒适、安全的办公环境。 3.固定资产：负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等，确保公司资产安全。 4.车辆管理：负责公司车辆的管理，包括车辆调度、维护保养、保险办理等，确保车辆安全行驶。 5.后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括会议安排、接待工作、差旅安排等，为公司运营提供保障。 【其他工作】 1.企业文化建设：负责公司企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 2.对外联络：负责与政府相关部门、外部机构保持良好的沟通和联系。 3.领导交办的其他工作：完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 5.具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作积极主动。 【工作目标】 1.建立完善的人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障； 2.营造良好的办公环境，提高员工工作效率； 3.提升员工满意度和归属感，降低员工流失率。 【考核方向】 1.统筹管理能力； 3.绩效考核适用性及覆盖率； 4.员工流失率； 5.办公环境满意度。 【任职要求】 1.从事人力及行政工作超5年； 2.了解相关法律法规及北京市相关人事政策并及时掌握更新； 3.灵活运用合同法等人事条款； 4.沟通能力强，人脉广； 5.具有良好的成本控制意识； 6.具有良好的服务意识； 7.对待工作细心耐心，处事全面； 8.具备良好的团队合作精神，较强的沟通协调能力； 9.具有极强的敬业精神和责任心，原则性强； 10.具备良好的时间管理能力和抗压能力。 【其他】 1.本岗位职责仅供参考，具体职责以公司实际要求为准。 2.公司有权根据实际情况对本岗位职责进行调整。 【公司福利】 1. 五险一金 2. 节假日福利 3. 餐费补助 4. 季度劳保 5. 防暑降温补助 6. 定期团建 【企业优势】 1. 公司拥有近20年历史，在所处行业有一定社会地位，排名靠前，业务量大，现处于高速发展且稳定盈利阶段； 2. 公司职场氛围干净简单，办公环境优越，拥有独立5层办公楼，周边绿化设施，潜心工作的最佳场所。

，年龄30-50岁，会开车，能在公司住宿。有过办公室、行政、人事文员或管理经验即可。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行

1、构建并持续优化员工关系管理制度体系，确保制度合规且适配多区域运营模式，组织制度宣贯及执行落地的跟踪督导； 2、建立多元化的员工沟通机制，组织实施员工满意度调研并推进改进措施，快速响应员工各类诉求与反馈； 3、全面管理劳动合同全周期及人事档案工作，搭建用工风险预警系统，妥善处理复杂劳动纠纷与争议事件； 4、策划并实施员工关怀计划，促进企业文化在一线有效传导，重视并支持员工心理健康发展； 5、主导关键岗位人员离职访谈，系统分析人员流失数据，输出人才留存优化建议； 6、牵头部门团队的人才甄选、培养发展及业务流程标准化建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业背景； 2、5年以上大型集团企业HR从业经历，其中至少3年专注于员工关系或HRBP岗位；具备餐饮、零售等多网点行业经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规及争议解决实务，具备风险预控、纠纷协调、数据分析与团队管理综合能力，熟练掌握常用办公软件； 4、品行端正、坚持原则，富有同理心，抗压能力强，高度认同企业核心价值观。

岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度、季度工作规划，分解目标并跟进执行进展； 2、主导或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与实施推进； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务团队，掌握运营动态并及时向管理侧传递关键信息； 7、协同HRBP开展人才盘点、绩效过程跟踪、员工关系维护等相关工作； 8、参与招聘与培训体系的流程搭建及具体执行； 9、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规性与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业优先； 3、5年以上人力资源相关工作经验，其中具备2年以上商业物业领域经验，熟悉商业项目运营管理； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块的基础框架（至少精通1-2个模块）； 6、具备强逻辑思维能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、沟通协调能力强，能够协调多方诉求并推动事项落地； 8、责任心强，适应高效工作节奏，能应对阶段性高强度工作压力。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金（公积金按12%比例缴存），十三薪，年度绩效奖金 工作时间： 9:00-18:00，双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、全面负责劳动合同的全流程管理，协调劳资双方关系，妥善处理劳动争议，有效控制企业用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，及时预防并化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、牵头执行招聘方案，保障各业务部门人力资源供给。 4、系统梳理、审查并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，落实各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事岗位经验，其中至少三年聚焦于员工关系管理及劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规工作的能力。 4、具备出色的沟通协调能力，心理素质好，能在高压环境下独立推进员工关系协调与纠纷处置。 福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训

岗位职责： 一、人员招聘 1.根据各业务团队用人需求，及时推进招聘工作； 2.负责入职前的背景核实及薪酬沟通事宜。 二、员工关系 1.办理员工转正、离职、异动等相关手续； 2.组织劳动合同的签订与管理； 3.核对员工考勤数据并完成统计。 三、其他人事行政类相关事务： 1.拟写并发布人事相关通知； 2.人事基础数据的整理与报表分析； 3.来访客户接待及日常行政支持工作； 4.策划并落实员工福利与团队活动； 5.完成其他人事及行政辅助性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人事岗位工作经验； 3.有互联网或医疗行业从业背景者优先（重要）； 4.工作细致踏实，具备较强的责任意识和职业操守，积极主动，能承受一定工作压力； 5.拥有良好的沟通协调能力、应变能力、组织控制力及执行力。

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，统筹开展招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作； 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行模式与业务战略方向，与业务部门建立紧密协作关系，识别关键问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司战略落地； 3. 依据集团年度招聘目标及人才引进方针，主导子公司人员录用全流程的推进与执行； 4. 推动子公司企业文化建设工作，组织实施各类文化项目并确保有效落地； 5. 统筹并推进子公司SSC各项工作的全面实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP从业背景，有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京地区相关政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，拥有良好的人际关系处理能力； 5. 具备敏锐的问题洞察力，能快速把握核心诉求并推动解决方案落地； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造职业成长蓝图，提升专业能力与综合素质； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，支持多岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

招临时电商服装包装质检23一个小时，管吃可长期工作地址：杭海智创园联系电话：周先生

有没有做过地铁翻样的，包吨包月都行，电话”。

北京京东两大厂区直招顺义生鲜仓岗位：打包、拣货、理货、上架班次：早8晚8/午12至晚12白中班倒班薪资：17.4元/小时+2元低温补贴（）基础12小时工时，超出按17.4元/小时算加班，薪资随市场上调，月结工资要求：适应0~-5℃冷库环境，接受倒班加班，工期至6.30福利：免费住宿水电，园区内设食堂，地址：顺义区南彩镇生鲜仓7号库光华分拣中心岗位：分拣、装卸班次：11:00-15:00/22:00-06:00无需加班薪资：17.4元/小时月结工资要求：身体健康，工期做到6.30截止福利：提供住宿，水电费平摊，住宿押金200元地址：直接导航北京京东光华分拣中心统一招聘：长期固定工，工期统一至结束王经理

北京，西三旗旧楼改造，招小工多名，260一300一天，九小时，旧楼保温板大工，360--400一天，九小时，活完人走帐清，每周500借支生活费，大量要人，年龄，58岁以下，来了就进厂，给我干过的朋友可以帮忙介绍一下。包工保温33一平，涂料18一平管住不管吃每个月按你干活的天数，钱数给你卡上打工资，一分不欠，

顺义区物业直招缺11白12夜10白11夜，以此类推。要求:45岁以下，中级国本。班次:白夜休休工资4500/月有五险。地址:15号线国展地铁站附近，天柱东路天纬三街二号电话（上午9点到11点下午2点到7点）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

工作职责： 1、主导运营类岗位薪酬策略与激励机制的设计，从业务实际出发，结合流程、组织及岗位特点，挖掘资源分配中的关键关联； 2、审核城市运营端薪酬制度，评估其科学性与可行性，并推动城市薪酬管理能力的提升； 3、参与BG及城市层级的薪酬重点项目的推进，提供专业支持与可行方案； 4、承接并处理城市在薪资执行过程中出现的各类问题，确保有效落地与闭环。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备4年以上薪酬绩效或人力资源数据分析相关工作经验； 2、熟练掌握Excel等数据处理工具者优先，同时精通PPT制作，具备优秀的归纳总结与表达呈现能力； 3、有装修行业背景或担任过薪酬模块BP或相关经验者优先； 4、性格积极，主动性强，具备良好的沟通技巧、学习意识和抗压能力，责任心强。

中医护理行业线上培训企业，汇聚业内优质资源，期待您的加入！ 产品为中医护理培训服务，公司拥有自有高质量客户群体。 无需电话销售！周末双休！无地推要求！ 【岗位职责】： 1、接受公司系统化培训，掌握业务运作流程； 2、依据公司年度目标，协同区域经理达成部门月度销售任务，维护潜在客户及用户数据资料； 3、通过线上与线下途径开发并维护新老客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业解决方案，推动销售意向落地； 4、对接新客户（主要为医院护士、护士长、护理部主任），开展有效沟通，理解其实际需求，发掘合作机会，完成个人业绩目标； 5、定期回访合作客户，保持互动交流，构建稳定持久的合作关系。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，具备教育或医疗领域To B方向线上线下销售经验者优先考虑； 2、1年以上销售岗位经验，销售成果显著或有相关行业背景者更优； 3、表达流畅，普通话标准，具备销售实操经验者优先录用； 4、具有基本市场分析与判断能力，注重客户体验与服务品质； 5、责任心强，富有团队协作精神，对自身职业发展路径有清晰构想； 6、遵守公司管理安排，工作细致认真，能适应高强度工作节奏，可接受短期出差； 7、具备良好团队协作能力，有追求高收入的积极意愿与坚定信念。 【岗位福利】： 周末双休、带薪年假、免费下午茶、员工体检～

高薪诚聘·商户市场开发专员，时间自由，不坐班！ 薪资：保底8000+绩效+双休+带薪年假+节日福利+年终奖+员工旅游+专业培训+现金奖励，收入上不封顶！最低工资1W+ 工作内容 ·面向餐饮、工厂、网吧等高用电商户，铺设商用节电器，帮商家每月省20%电费。 ·走访商户老板/负责人，收集客户信息，跟进后期合作。 ·产品有国家专利+公司售后保障，客户免费试用，接受度极高，好推广易出单。 岗位要求 ·有市场开发/沟通能力即可，不限年龄、不限经验 ·有赚钱欲望、肯吃苦，想创业赚钱的伙伴优先 ·老员工带教+岗前培训，快速上手出业绩 我们的优势 1、产销一体工厂+专业工程售后，资质齐全 2、免费试用模式，市场需求大，拓客轻松 3、完善帮扶体系，带你从零做团队，实现创业增收 想拿高薪、拼事业的，直接点击沟通，期待你的加入！

1、负责至少1-2家网安细分赛道头部厂商的业务拓展，对接客户与渠道资源； 2、全流程跟进客户需求，完成客户开发、商务洽谈、签单及后续维护工作； 3、积极主动配合公司工作安排，落实相关厂商产品推广与市场拓展计划； 4、熟悉并具备电话陌生拜访客户能力，善于沟通和具备整合各种营销资源，具备通过渠道或互补友商等资源进行商机拓展能力。 5、积极主动并善于拓展开发客户并发掘商机，平台给与一定资源支持，不限于直接资源或者电话名单等； 6、积极主动并善于拓展优质渠道伙伴资源，平台给予一定资源支持，不限于直接资源或者电话名单等； 7、主动学习各厂商产品知识并完成相应考核； 8、按时完成日报周报等销售汇报方式；

[全国] 薪酬：30-50w+，优秀者另享股权 职责：带领团队完成任务，培训和管理团队。 工作内容参见如下招聘，有意者请发简历至邮箱。 ［全国］急招兼职债务优化师/销售 | 佣金50-80% | 上不封顶| 不坐班不打卡 【薪资详情】 薪资范围： 12000-20000元 薪资构成： 纯佣金制，高比例分成（50-80%） 收入预期：综合能力达标者月收入可达 15000-30000元，优秀者年入突破30W+ 结算方式：按单结算，到账即结，不拖欠 【任职要求】 1、赚钱欲望强，行动力快，渴望通过兼职实现高收入。 2、优先录用对象（极易出单）： 有信用卡、网贷逾期亲身经历者（懂痛点）。 从事过POS机代理、贷款中介、保险、房地产、金融渠道。 手头有相关客户资源或社群者。 3、合规底线意识强，理解并坚决杜绝任何黑灰产操作。 【工作内容】 1、合规拓客：利用自身合法渠道（如人脉、社交媒体、社群等）寻找有债务压力、重组/延期分期需求的客户。 2、需求沟通：了解客户逾期状况，介绍公司合法合规的咨询服务内容（包括但不限于停息挂账、债务重组建议等）。 3、转介分成：将有明确意向的客户推送给后端专业团队，后续合法协商全由公司负责，你享受对应高额佣金分成。 【职位亮点】 1、分润极高：50%-80%，回报直接。 2、模式自由：纯兼职，全国范围不限工作地点、不限拓客手段。只要合规获客，公司不加干预。 3、入行轻松：不限学历经验。有负债经历、金融销售、POS机代理背景者上手极快，资源即刻变现。 4、交付兜底：后台有专业法务、技术支撑。 合规声明（重要） 本公司提供合法法务咨询服务，严禁任何人员以本公司名义从事欺诈、非法催收、AB贷、逃废债教学等违法行为。 我们寻找的是阳光下合规赚钱的长期伙伴，拒绝投机，远离黑灰。 公司名称： 北京法力科技有限公司 公司地址： 北京市西城区三里河东路30号海峡国际大厦 上海：上海市黄浦区汉口路650号亚洲大厦 深圳：深圳市宝安区创业二路大悦城 广东：广州市天河区天河路208号天粤海天河城大厦 浙江：杭州市上城区四季青街道钱江路1366号华润大厦 江苏：南京市玄武区中山路18号德基中心 湖北：武汉市江岸区京汉大道1268号三阳国际中心 四川：成都市锦江区红星路三段1号国际金融中心 重庆：重庆市渝中区民生路235号海航保利国际广场 湖南：长沙市天心区湘江中路36号华远国际中心 陕西：西安市新城区解放路186号复兴商务中心 福建：福州鼓楼区五四路82号融都国际大厦 山东：济南市槐荫区齐州路1066号首诺城市之光

岗位职责： 1、达成公司制定的业绩指标，主导京津冀地区市场拓展工作，涵盖线索获取、商机发掘、项目推进、商务洽谈、合同签署及回款执行； 2、对接客户方核心联系人与决策层，结合客户业务场景提供匹配的信息化规划建议，并输出定制化解决方案； 3、跟踪行业发展趋势，了解业内先进做法，持续维护现有合作客户关系，提升客户满意度与粘性。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业方向为计算机软件、市场营销、管理学、财务等相关领域； 2、具有一年以上TO B直销工作经验，有SaaS、财务类或项目型软件销售背景者优先考虑； 3、具备较强的销售技巧与客户服务意识； 4、目标感强，具有强烈的收入追求和事业成就感； 5、能承受一定工作压力，具备良好的学习能力、沟通协调能力及独立处理问题的能力。

岗位职责职位描述： 1、 负责简历的查找与筛选，开展初步面试，组织笔试环节，推荐符合岗位需求的候选人； 2、 对招聘成效进行复盘与评估，持续改进招聘流程及拓展有效招聘渠道； 3、 管理员工个人信息及相关人事材料、档案，维护员工数据及各项人事台账； 4、 承担员工日常考勤的监督、统计与分析工作； 5、 办理员工入职与离职相关手续； 6、 落实员工劳动合同及保密协议的签署工作； 7、 按时完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责 1、负责辖区内客户的拓展、商务接洽、合同签署及回款进度的跟进等相关工作； 2、根据工作计划定期拜访客户，积极开拓新客户资源，同时维护现有客户关系并推动老客户的持续合作； 3、整理并收集潜在客户信息，完善客户资料库，建立系统化的客户档案； 4、达成既定销售目标，完成销售合同签约任务，协调解决市场端各类实际问题； 5、参与与合作方的商业谈判，并协助拟定相关合同与合作协议文本； 6、调研市场动态与竞品情况，汇总客户需求变化及相关信息，向管理层提供可行性建议。 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业或相近专业者优先考虑； 2、具备一定的客户基础，了解大数据行业基本发展情况； 3、具备较强的沟通协调与表达能力，能够整合内部资源协助客户解决实际业务难题； 4、逻辑思维清晰，乐于学习新知识，富有进取心，品行端正，工作踏实，责任感强，能接受出差安排。

【岗位职责】 1、协助门店策划酒店促销方案，推动团队及散客/协议客户销售目标达成。 2、监控各门店客流情况，设计针对性促销活动，确保门店业绩指标完成。 3、对接会议相关职能部门，获取销售信息并协同落实团队接待工作。 4、在公司年度预算范围内制定促销策略，并带领团队高效执行落地。 5、巩固现有客户关系，拓展具备成长潜力的新客户，持续扩大资源储备。 6、整理每周销售动态，汇总每日客户拜访记录并归档，按计划进行回访。 7、依据周度销售安排，向总经理提报客户拜访计划，维系客户稳定对接。 【岗位要求】 1、大专及以上学历；具备6年以上相同岗位工作经历。 2、具备强烈进取心、责任感与开拓意识，拥有优秀的沟通与协调能力。 3、熟练掌握市场拓展、公共关系维护、经营规划、高端客户接待及品牌推广等专业技能。 4、具备独立运作项目营销的能力，同时兼具项目策划与市场分析经验。

1.制定客户拜访计划，开拓新客户，维护老客户，提高客户满意度，完成销售任务 2.建立经销商渠道：开发及管理经销商，协助经销商完成销售任务 3.市场推广活动参与策划及执行，如科会、培训会、学术会议、展会等 4.其他销售相关工作 任职资格： 1.2年以上医疗器械销售经理，有外科手术器械销售经理优先 2.大专以上学历，医学相关专业优先 2.医疗行为经验丰富，善于沟通 3.具有一定的大客户及经销商资源