大兴区
职位详情
工作职责：
1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。
2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。
3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。
4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。
5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。
6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。
7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。
8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。
4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。
工作地点：深圳、北京、上海等多地
1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。
2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。
3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。
4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。
5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。
6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。
7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。
8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。
4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。
工作地点：深圳、北京、上海等多地
2025-10-31 20:01
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员招聘、培训、绩效、薪酬数据分析能力房地产物业行业
中维星图(天津)信息技术有限公司
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