岗位职责： 1，制定酒店客房工作计划，建立和完善各项规章制度，并指挥实施； 2，严格控制各项收支状况，进行成本控制； 3，审批酒店各项费用支出及酒店相关物品的领用计划； 4，主持工作例会与专题经营会议，传达上级指示并执行； 5，组织全体员工的相关业务培训，不断提高员工素质； 6，定期对下属进行效益，业绩评估； 7，及时完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1，酒店管理相关大专以上学历； 2，5年以上酒店餐饮管理经验； 工资面议

招聘酒店值班经理，有经验者优先

需要有管理经验，会做方案

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招聘北京通州区前厅经理，要求至少一年工作经验，薪资约一万，联系方式为北京地区电话。

北京市怀柔区酒店招聘以下人员，厨师2名工资8000至12000，前厅经理1名8000至10000服务员服务生工资4500至6000，联系人，刘厨电话，同步

1.有前台管理岗位经验，需要英语基础，接待外宾 2.员工督导‌：安排班次、检查仪容仪表及服务质量，对违规行为进行奖惩。‌‌ ‌ 3.培训考核‌：制定培训计划，提升员工业务技能（如入住登记系统操作），定期评估绩效。‌‌ ‌ 4.团队建设‌：解决员工工作难题，维护团队士气，确保工作氛围积极。‌‌ ‌ 5.接待流程监督‌：指导员工办理入住/退房、预订处理及VIP接待，确保服务符合标准。‌‌ ‌ 6.投诉解决‌：直接处理宾客投诉（如房型争议、服务延迟），制定解决方案并跟进反馈。‌‌ 7. ‌需求响应‌：协调特殊需求（如延退、换房），维护客户关系。‌‌ ‌ 8.房态管理‌：监控当日房态、预订数据及VIP信息，优化房间分配。‌‌ ‌ 9.设备维护‌：确保前台系统（如酒店管理系统）、打印机等设备正常运行。‌‌ ‌ 10.跨部门协作‌：联动客房部、财务部处理订单

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【工作内容】 - 负责酒店日常销售管理，确保客户满意度； - 制定并执行销售策略，完成酒店会议、客房、餐饮等销售目标； - 协调各部门工作，提升团队协作效率与整体运营水平； - 处理客户投诉与建议，维护酒店品牌形象。 【任职要求】 - 大专及以上学历，酒店管理、市场营销或相关专业优先； - 具备2年以上酒店管理或销售经验，有团队管理经验者优先； - 熟悉酒店接待、收付款等业务流程，具备良好的沟通协调能力和客户服务意识； - 有较强的责任心和抗压能力，能适应高强度工作节奏。

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新人入职奖励13099-14800元 奖励3个月+综合跑单一个月1.8-2.5万，（能吃苦耐劳，不怕辛苦的，老骑手3个月拿到手6.5-8万） 1：冬季留存奖11800（3个月+过年值班7天）（回家可以奖励少一点8000-9000元） 2：入职奖1299-3000元，（站点不同奖励不同） 3：入职跑单每天发50-100元生活费 4：0元入职，无任何费用，没有经验老员工手把手教你，简单不复杂上手快 住宿环境标准4人间（有专人打扫卫生） 吃饭8-11元 APP平台骑手餐，美味经济实惠，（想喝品牌奶茶咖啡一杯3-6元）

天桥区酒店一千平招聘前厅主管，员工，年龄30-45岁。月薪6000+，条件好待遇从优！联系人胡经理

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等核心部门工作 2. 制定并落实服务标准与运营流程，持续提升客户满意度和复购率 3. 负责团队建设与员工培训，指导前厅主管及一线员工提升专业能力与服务意识 4. 处理宾客重大投诉及突发事件，确保服务质量与酒店声誉 5.分析经营数据，优化成本控制与营收策略，达成业绩目标 任职要求： 1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先 2.3年以上高星级酒店前厅经理或同等岗位管理经验 3. 熟悉Opera等酒店管理系统及常用办公软件 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 5.形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业素养

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 熟悉OTA平台、CRM系统及基础财务分析工具 4.服务意识强，具备良好的职业形象与应变能力 5.持有酒店管理类证书或相关专业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责团队建设与员工管理，包括招聘、培训、绩效考核与梯队培养 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2.具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，责任心强，服务意识突出 4.熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2.具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

海淀区牡丹园北医三院地铁站秋果酒店诚聘客房服务员一名，年龄55岁以下，有客房经验优先，房间好做，不需要跨楼层，底薪3900+做房提成+中班补助，综合薪资7500左右提供食宿，法定假日三薪，带薪年假。详询：

吉野家招聘助理经理薪资：5000-6000上五险（底薪+绩效奖金）任职要求：20-35岁大专学历

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岗位职责 按照客房标准流程完成客房清扫，包括铺床、除尘、卫生间清洁、垃圾清理、补充客房布草及客用品，保证客房卫生达标。 检查客房设施设备，发现灯具、卫浴、家电损坏故障及时上报领班，做好记录。 及时更换脏布草，清点数量，做好布草交接，杜绝丢失、损坏。 留意客人遗留物品，第一时间上报并按酒店规定登记上交，严禁私拿客人物品。 服从领班安排，完成走客房、住客房、预抵房、维修房的清洁任务，把控打扫时效。 礼貌对待客人，遇到客人主动问好，简单回应客人合理需求，复杂需求及时转告前台或客房经理。 维护工作区域环境卫生，清洁工具分类使用、清洗归位，做好耗材领用节约。 严格遵守酒店安全制度，进房遵守敲门流程，注意防火防盗。 任职要求 年龄18‑55周岁，身体健康，能接受站立作业，可适应轮班、倒班。 识字，能看懂简单工作单据，有无酒店经验均可，可培训上岗。 做事勤快细致，爱干净，讲卫生，手脚麻利。 服从管理，遵守酒店规章制度，有责任心，踏实肯干。 有基本服务意识，待人礼貌，无不良嗜好。 有酒店客房保洁经验优先。

客房服务员，全职，4100-8000元/月 负责打扫客房、换床单、整理房间，要求细心负责 年龄28-53岁，不限学历经验，有意外险 包吃包住，发薪次月15号，有全勤奖和年终奖，过年不回家的，回家的不考虑

餐饮公司某银行项目招聘：风味主管：7500-7800元/月，熟练拉面，各地方小吃，能力强薪资可谈。面点中工：五十岁以下5500-6000元/月前厅经理：35岁以下熟练电脑办公，沟通、管理能力强，有单位服务经验优先，薪资面谈以上要求：服从管理，有健康证无犯罪证明，中信银行卡，试菜带健康证无犯罪证明。宿舍楼房，骑车6-8分钟左右，上下铺。三百人就餐，三餐两班倒，周休一天，法定节假日休息。请看清要求，符合要求的联系我地址：北京市西城区金融街联系：

有无工作经验均可

岗位职责: 1.负责客房的日常清洁工作，确保客房整洁、卫生； 2.按照标准更换客房用品，及时补充客用品； 3.检查客房内的设备是否正常运作，及时上报维修需求； 4.保持客房用品和设备的清洁与安全。

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岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 5. 责任心强，具备团队领导力与职业操守

岗位职责： 1.负责区域内动物医院的客户开发与深度拜访，推广医疗设备及试剂耗材产品 2.制定并执行销售计划，达成月度、季度及年度销售目标 3. 提供专业售前咨询与售后支持，及时响应客户需求与问题处理 4.维护长期稳定的客户关系，提升客户满意度与复购率 5.收集市场及竞品信息，反馈一线销售动态，协助优化产品策略 任职要求： 1.专科及以上学历，兽医、生物医学、市场营销等相关专业优先 2.具备医疗器械或动保行业销售经验者优先，熟悉动物医院运作流程 3.具备良好的沟通表达能力、客户服务意识和抗压能力 4.能适应常态化出差，具备独立开展业务的能力 5.有责任心、执行力强，认同公司价值观并愿长期发展