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岗位职责:
1、结合公司业务发展布局,规划并落实招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。
2、研究外贸领域人才供需趋势,建立并持续优化覆盖国内外的多渠道招聘网络,如主流招聘平台、海外招聘渠道、社交媒介、专业猎头资源等,提升企业在国际人才领域的品牌认知度。
3、搭建并迭代招聘流程与人才评价机制,确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及全球化思维的优质候选人。
4、主导外贸类岗位的面试评估工作,重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流等方面的综合表现。
5、协同业务部门深入沟通用人需求,依据岗位特性与团队目标联合决策录用人选,助力新员工高效融入并快速产出价值。

任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求:3年以上招聘相关工作经验,其中至少2年聚焦于外贸制造行业的人才引进。
3、技能要求:了解外贸制造行业的运营模式与人才结构,熟练掌握招聘全流程操作及面试评估工具,具备较强的人才判断力。
4、语言能力(非必需):具备较好的英语听说读写能力,可与外籍候选人顺畅交流者更受青睐。

1、工作时间:8:30-18:00(含1.5小时午休),周末双休;
2、薪资福利:综合薪资+招聘激励奖金+年终奖金,依法缴纳五险一金;
3、享受国家法定节假日,无强制性加班安排;
4、节日关怀:中秋、端午、春节等传统节日发放节庆礼品,组织博饼活动、生日会、圣诞派对、年终尾牙等丰富员工活动。
2026-05-20 15:16
IP属地:福建厦门

职位福利

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厦门国瑞能新能源技术有限公司
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