湖州·德清县
职位详情
工作职责：
1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施；
2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面；
3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件；
4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程；
5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计；
6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度；
7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范；
8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验；
2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计；
3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力；
4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；
1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施；
2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面；
3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件；
4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程；
5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计；
6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度；
7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范；
8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验；
2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计；
3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力；
4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；
2025-12-09 16:50
IP属地：浙江湖州
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
浙江擎动汽车安全系统有限公司
A轮 · 20-99人
鱼泡安全保障
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