负责线上线下招聘工作

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的职位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展岗位招聘并推进后续流程跟进； 3.记录并及时更新招聘相关数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄22-28岁； 2.具备良好的在线沟通技巧，能够理性判断并理解他人情绪； 3.欢迎无经验者加入，有招聘背景者将优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午间休息1.5小时；每月安排调休4天 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4k，转正后根据月度绩效排名调整薪资； 2.入职即享免费午餐、晚餐； 3.每月不定期提供下午茶、团队聚餐等员工活动。 公司配备完善的培训机制，支持员工制定职业发展路径并提供晋升通道，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1、按照公司标准，达成招聘任务目标； 2、负责简历筛选、面试邀约、人员选拔及录用相关工作； 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职等手续； 4、熟练使用计算机及各类常用办公软件； 5、完成上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、掌握招聘流程及多种招聘方式与渠道，具备独立推进招聘工作的能力； 2、精通计算机操作及办公软件应用； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，工作主动，富有责任感 【薪资待遇】 3000（底薪）＋提成300/|400（上不封顶），享受海居公司内部租房员工优惠； 朝九晚六双休！双休！双休！超长年假可达一个月哦 上班时间早上9:00—12:00，下午14:00—18:00

【岗位职责】： 本岗位以员工入离职管理为核心，全面协助人力资源基础性事务，具体工作内容如下： 1. 入离职流程执行与支持： - 办理新员工入职相关手续，涵盖资料准备、信息采集、系统数据录入及入职指引等环节； - 跟进员工离职全流程，包括手续协调、材料归集与整理，保障入离职操作规范、顺畅高效。 2. 劳动合同管理与维护： - 协助开展劳动合同的续签、变更及相关文档归档工作； - 建立并更新合同管理台账，设置到期预警机制，确保合同及时续签； - 保证所有合同文件符合法规要求，内容完整、存档合规。 3. 人事档案运营管理： - 负责员工人事档案的收集、整理、更新和日常维护； - 搭建并维护电子化档案系统，确保信息准确、可查且安全保密； - 定期核查档案完整性，落实公司档案管理制度要求。 4. 企业文化活动辅助实施： - 协助组织员工关怀活动、节庆安排及团队融合类项目； - 参与活动方案筹备、物资准备及现场执行等支持性工作； - 收集员工参与反馈，助力优化后续文化活动设计。 【任职要求】： 1. 本科在读，2026届毕业者优先考虑； 2. 工作态度端正，能持续实习3个月以上； 3. 人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 4. 具备扎实的人文社科知识基础，对人力相关工作有较强兴趣； 5. 每周出勤5个工作日。 实习期间每月固定薪资3500元，提供住宿，包住，每日餐补12元。 工作时间参照集团职员安排：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周末双休。

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务目标； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职手续、人事变动等流程； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时反馈评估改进建议，为优化考核体系提供支持； 4. 负责公司人事信息系统的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际一层（地铁公交直达）

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

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武汉东西湖招小工｜钢构车间 长白班 工作内容： 钢构、设备安装辅助、喷砂、车间卫生清理，简单上手 招聘要求：18‑55岁，身体健康，能吃苦耐劳 上班时间：7:30‑12:00，13:00‑17:30，9小时算一个班 薪资：24元/小时 包吃三餐+包住，水电费平摊 工期最低1个月，支持长期稳定做 每周可借支500元，每月15号准时发工资 地址：东西湖葛洲坝装备工业园

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岗位职责： 1.负责线上邀约求职者，清晰讲解工厂岗位信息、工作内容及发展路径 2.及时发送工厂实景视频、入职指引及交通路线，提升求职者信任感与到面率 3.全程跟进意向人员面试安排与入职进度，做好入职前沟通与答疑 4.热情接待到访的应届毕业生、实习生等求职人员，提供专业咨询服务 5.协助完成基础人事支持工作，如资料整理、数据登记与信息反馈 任职要求： 1. 学历不限，普通话标准，沟通表达清晰流畅 2.具备良好的服务意识和亲和力，耐心细致，责任心强 3. 熟练使用手机及常用办公软件，能独立完成线上邀约全流程 4.无需外出、无需进厂、不出差不培训，适应纯线上办公模式 5.接受应届毕业生及实习生，无相关经验亦可，公司提供岗前带教

岗位职责: 1、负责网络招聘渠道的日常维护与简历筛选，执行标准化招聘流程 2、协助安排面试环节及跟进候选人反馈，确保招聘工作按时推进 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能高效对接用人部门需求 2、工作细致耐心，具有较强的责任心和执行力 薪资待遇： 底薪2740+520餐补 +绩效提成 综合可到一万＋

【岗位职责】 .出差带学员去演出现场 .负责她们的工作协助队长管理现场团队 .完成队长安排的工作 【职位要求】 ·需要出差，广东广西两省 .无经验要求，可接受应届生 ·学历不限，能熟练使用基础办公软件 【工作时间】 .工作时间6个小时 【薪资福利】 ·综合薪资：6000-8000元/月 ·福利：五险|包住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1. 负责各项人事具体事务的办理，包括员工招聘、、绩效考核、员工入职、退工手续、合同签订、考勤、人事信息统计及社保等。 2. 组织、策划、实施相关人事招聘活动，如：线下招聘会、校园招聘等 3. 协助制定和落地年度、季度、月度绩效考核计划与方案，推动各部门按节点完成考核。 4. 负责日常销售费用审核报销、相关款项申请汇款 5.负责办理员工积分、居转户等事宜 6. 协助部门主管开展各项人力资源工作 7. 完成领导安排的其他临时性工作 任职要求 1. 年龄 23-28 岁，性格开朗，具备良好沟通表达能力 2. 全日制大专及以上学历，汉语言文学、广告传播学、新媒体相关专业优先 3. 了解员工关系、熟练操作 office办公软件，如：Word、Excel、PPT 4. 具备良好团队协作能力，能够妥善处理基础人事问题 5. 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；性格开朗并有较强的沟通能力 6. 拥有良好的服务意识及团队合作意识，协助组织团队建设活动，响应员工基础人事咨询 7. 形象气质佳

【工作内容】 -负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理； -协助完成员工档案管理及信息维护； -配合开展日常招聘、面试安排及相关事务协调； -支持公司人力资源相关活动的组织与执行。 【任职要求】 -年龄18-29岁，男女不限； -无学历要求，具备良好的沟通能力和责任心； -工作细致认真，能适应快节奏的工作环境； -有较强的学习能力和团队协作精神。

任职要求： 需具备半年以上人事招聘相关工作经验，年龄18-30岁，形象端正，性格活泼，工作细致有耐心，有同类岗位经验者优先 岗位福利： 5天8小时制，无加班，纯办公室岗位，办公环境舒适，工作内容轻松，每周提供下午茶，每月组织团队建设活动 岗位职责： 负责前台接待及来访登记、文件资料管理、招聘面试安排及候选人入职跟进，统筹策划月度表彰会与团建活动 员工福利： 交通补贴 生日关怀 节日礼金 高温津贴 免费Wi-Fi 住房补助 宿舍配备空调 定期团建聚餐 正规岗位！不内卷、不空谈、不加班。朝九晚五，作息规律，福利齐全，晋升机制公开透明。团队年轻化，氛围融洽，工作简单，同事友善，期待志同道合的你加入！

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障流程高效有序。 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试协调及候选人评估。 3.维护良好的员工关系，协助开展日常管理与绩效考核。 4.配合团队完成办公室日常事务管理与基础维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理各类咨询事项。 2.具有团队协作能力，能够与同事协同推进工作任务。 3.工作责任心强，具备主动发现并解决问题的意识。 4.能够高效执行上级交办的各项事务，确保工作按时完成。

无需坐班，在家一部手机就可以办公了，招人事兼职，主要负责帮公司招人，每入职一人就有500-800的提成，时间自由无约束、无任何门槛？

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。

工作内容：通过公司提供的网络渠道发布招聘信息；室内办公，无需经验，零基础也可快速上手。 薪资福利： 1.工作时间：朝九晚六，法定节假日全休，实行大小周，每月享有定期激励及多种带薪假期。 2.提供六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团建活动及每周下午茶等丰富福利！ 3.底薪4000元+业绩提成（永久性提成，无上限，多劳多得），综合月薪6000-8000+，收入按个人能力而定，上不封顶。 4.工作氛围轻松融洽，入职即安排资深员工一对一指导，快速掌握工作技能；公司设有公平的晋升机制与广阔的发展平台，只要你有能力，必将获得丰厚回报！天青色等烟雨，而我在等你！

因公司迅速发展和市场行情，现大量诚招法拍资产业务员（住宅，商铺楼，写字楼，公寓，厂房)，二手商铺，债权物权投融资，企业优化，法律咨询，金融服务等业务） 1.我们主要从事不良资产收购与处置，司法拍卖的各种服务。不良资产万亿蓝海市场，市场处于红利期,有大量的司法拍卖房和商业类债权低于市场价3-7折,有大量需要购房又无购房资格客户及投融资客户会主动联系我们,不存在市场难做的问题。 2.公司处于发展期,我们提供完善的晋升制度,愿意拼搏的伙伴都有机会分得公司股权。后勤保障制度完善,定期专业培训保证每一位伙伴的快速成长。 3.公司上班弹性工作时间,每日工作时间不超过6小时即可完成工作量,工作轻松! 4.团队经理主要从事,组建团队,管理团队,人员培训等工作。 5法拍资产的优势 A,解决限购问题。 B,房源起拍价一般低于市场价3-7折。 C,不用摇号。 D,部分房源省装修费。 E,基本都是现房,手续办完就可马上入住。 F,市场上无资格购房客户很多,客户不缺。 G,我们不是卖房子的,我们是司法拍卖服务人员。 招聘 1、18-60周岁,品行端正,男女不限;有无经验均可(只 看你是否有意愿) 2、学历不限;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);有信度、交际广者优先; 3、对法拍房销售和投资领域及不良资产行业感兴趣,热爱销售事业;有良好的服务意识、综合素质(有营销行业经验者更佳); 4、为人正直诚实,能吃苦耐劳、有强烈的进取心(目标需要靠自己的付出去实现)。 薪酬福利: 1、无责底薪＋高提成，建议面谈 2、团队奖+个人业绩奖+分红 3、入职培训+团建+月度聚餐+下午茶; 4、人才梯队正在搭建中,晋升机会100%，只要你肯干、有能力,绝不埋没人才; 5、团队氛围好,年轻有活力,有拼劲儿,欢迎有志之士 加入。 职位描述 1、负责公司市场开发及推广,寻找购房或商业类需求者，投融资客户 2、与意向客户交流,引荐意向客户到公司咨询了解; 3、根据市场开发需求,完成部门业绩指标; 4、开拓新市场,发展新客户,宣传公司品牌; 5、管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。待您的加入! 每天只需按照公司的标准工作,完成工作量,每月都会 有成交1-5单,在这里,赚钱很简单,只要你肯吃苦,所 有的努力都会变成收获回报你!

一、任职要求 1、本科及以上学历，性别不限； 2、具有较强的岗位理解、人才甄选及面试评价能力； 3、具备1年以上团队管理或招聘项目协调经验。 二、岗位职责 1、负责公司各项目的人员招聘，熟悉并高效使用招聘系统； 2、通过主流招聘渠道及社交平台开展人才寻访，持续维护候选人关系与人才储备库； 3、组织实施候选人电话沟通或面试，及时反馈信息，并跟进招聘全流程各项环节； 4、定期整理分析招聘相关数据，归纳经验并优化招聘策略。 工资5000-8000（特别优秀的可面议），购买社保，双休，国家规定的节假日都放假，不定期组织团建活动、节假日福利、带薪年假等。

岗位职责： 1、负责公司招聘执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2、协助开发招聘渠道，包括校园招聘，社会招聘会等； 3、与各部门沟通协调，了解用人需求并制定招聘计划。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与人际交往能力； 2、熟练使用办公软件及招聘平台操作工具； 3、本科学历，理工科专业，28岁以内。 4、有招聘相关经验者优先考虑。

招聘助理 【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.管理招聘工具中岗位的对外展示及流程跟进； 3.整理并更新招聘过程中的相关数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄20-28岁； 2.具备良好的沟通表达能力，理性分析判断及情绪理解能力； 3.接受无经验者，有相关经历者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午间休息1.5小时。 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4000元，综合收入具有竞争力； 2.入职即享免费午餐、晚餐，住宿需自理； 3.每月安排不定期下午茶、团队聚餐等活动； 公司配备完善的培训机制，支持员工职业成长与晋升发展，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

入职配备导师全程带教，无试岗环节，试用期3个月，薪资构成为底薪加招聘提成。 【岗位职责】 1、承接所辖岗位的招聘任务，熟练运用直聘渠道进行简历筛选，完成候选人初步评估； 2、负责面试邀约与跟进，统筹新员工入职安排、培训实施及到岗后的持续跟踪； 3、开展招聘人员试用期管理工作，包含业绩追踪、日常沟通、优化面谈等相关事项； 4、参与节日主题活动策划，配合行政部门落实活动执行与礼品采买事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘经验者学历可放宽至大专； 2、熟悉招聘作业流程，能熟练操作招聘类应用工具； 3、具备目标意识，责任心强，能适应一定工作压力。 【福利待遇】 1、工作时间：实行大小周工作制； 大周：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30； 小周：周一至周六 9:00-12:00，13:30-18:30。 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、节日福利及带薪年休假； 3、年度组织集体旅游，定期开展团建活动、季度聚餐等丰富员工关怀项目； 4、提供常态化专业技能培训，支持员工能力成长与职业发展； 5、拥有透明公正的晋升机制，提供广阔的职业上升空间； 6、公司团队以95后为主，氛围轻松开放，尊重个性发展，助力每位员工成为更好的自己。