岗位职责 负责线上求职用户的咨询接待，解答岗位基础问题，核实求职意向； 按照标准化流程完成候选人信息登记、面试预约与后续提醒； 跟进候选人到面情况，做好数据同步与基础台账整理； 纯事务性对接工作，无需开发客户、无销售业绩要求、无需外出拜访。 任职要求 会基础打字，线上沟通态度友好有耐心； 能保证日常稳定在线处理消息，做事认真不拖沓，责任心强； 有无相关经验均可，不限学历，公司提供全套资料和岗前指导； 想找轻松稳定的工作，能长期配合，不频繁失联。 岗位优势 无销售、无强制业绩压力，不用拓客不用谈单，工作内容简单省心； 纯线上居家办公，不用坐班打卡，时间可自主安排，白天晚上都能做； 公司统一提供全套话术、岗位文案，照着执行就能做，新手无压力； 公司直招全程零费用，无押金、无培训费、无隐形扣费，收入结算准时。

岗位职责： 1、聚焦公司软件服务方向核心岗位的中高级人才引进，重点突破技术专家及大客户销售等关键角色招聘； 2、深度研究软件服务行业人才布局，系统性搭建华为体系、头部服务商及主要竞对企业的人才分布图谱； 3、独立完成从候选人搜寻、深入交流、专业测评到薪资协商的全周期招聘流程； 4、专项承担中高端销售人才的筛选与引入任务，构建高质量的销售梯队人才池； 5、紧密联动业务团队，输出专业的人才市场分析及招聘策略支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上中高端岗位招聘经验，有猎头从业经历者优先；（能力特别突出者可放宽至专科学历） 2、优先考虑熟悉软件领域者，具有该行业核心岗位或销售类中高端职位招聘实操经验，拥有同类人才资源者更佳； 3、具备成功的中高端人才引进案例，熟练掌握人才评估与甄选方法； 4、具备优秀的沟通表达与影响能力，能与中高层级人才建立有效互动； 5、具备高度的自我驱动力与成长意识，善于在实践中复盘总结，并将经验沉淀为个人及团队的能力提升动能。

工作职责: 1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，对招聘交付成果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，及时跟进面试进展与反馈，确保年度招聘目标按时保质完成，并跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、协助上级开展目标企业的人才地图绘制及潜在人才挖掘工作。 4、关注行业发展趋势，持续优化和扩充人才储备池。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块的基础内容； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

聘专员...+人事) 岗位职责: 1.负责招聘相关工作，协助完成人才筛选与对接 2.协助处理驻场人事事务，确保工作流程顺畅 3.与团队保持良好沟通，推动招聘任务高效执行 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 1、主要从事人力资源安置工作，帮助社会各类人员安排合适的工作，不收取求职者任何费用，不用外出; 2、各平台获取流量，打打电话，加微信聊天就行，入职学习培训指导; 3、公司实招，可约公司面谈，也可让求职者直接去求职企业; 4、严禁虚假宣传，严禁坑蒙拐骗求职者; 5、公司有多家一手签约企业，全省各类企业有招聘均可安排; 6、有上进心，想学习进步都可以来，不要得过且过不思进取 工作时间:上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，平时不加班，大小双休节假日正常休，每周下午茶,超长带薪年假,年度旅游,平时团建等。年龄:******，男女不限，条件优秀的可适当放宽。 崇位 一键报名 立即沟通

负责公司行政人事招聘工作

初创企业诚邀优秀人才加入！现招聘坐班文员，主要负责线上发布招聘信息、简历筛选及面试邀约通知工作，全程线上操作，无需参与面试环节。 岗位要求：性格积极乐观，具备责任心与团队协作精神，遵守规章制度，语言表达流畅，沟通协调能力佳。 纯办公室岗位，不涉及外勤或业务推广，工作环境稳定。 作息规律，严格执行国家法定节假日安排，享受正常休假。 薪酬结构：基本工资3500元+绩效提成，综合收入5000-8000元。 工作时段：上午9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30，每月固定休息8天，**周末双休**！！！**周末双休**！！！**周末双休**！！！ 办公氛围融洽，同事关系和睦，工作环境简洁舒适，无复杂人际压力。 公司定期组织团建活动，不定时提供下午茶福利，增强团队凝聚力。

一：核心职责 1. 人才邀约面试 依据公司岗位需求，从各类招聘渠道及人才库中甄选匹配人选，通过电话、邮件等形式主动联系候选人，清晰传达职位信息与企业优势，高效组织面试邀约。 统筹安排面试时间与场地，协调面试官与候选人日程，保障面试环节有序开展；面试结束后及时收集反馈，协助推动录用流程进展。 2. 入职与离职手续办理 为新员工办理入职登记手续，签订劳动合同，发放工牌、办公用品等物资，引导其参与入职培训，助力快速适应工作环境。 接收员工离职申请，组织开展离职面谈，监督工作交接过程，完成离职手续办理，落实劳动合同终止、社保公积金停缴等相关事宜，确保流程规范合规。 3. 日常行政事务支持 负责办公区域的日常运营管理，包括办公设备维护、办公用品采买与分发、环境卫生监督等，维护良好的办公秩序。 4. 会议与活动支持 组织公司日常会议，承担会议通知发布、会场布置、会议记录整理等工作；配合团队建设、节日庆祝等活动的策划与执行，提升团队协作氛围。 5. 文件管理及其他事务 系统整理人事与行政类档案资料，做好归档保存与分类管理，确保文件完整可查；协助处理临时交办的行政任务，保障公司运转高效顺畅。 二：任职要求 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，掌握基本的人事行政理论知识。 工作经验：具备1-3年人事行政相关工作经验，熟悉员工入离职操作流程及行政事务执行细节；有招聘邀约实操经验者优先考虑。 核心能力：具备良好的沟通协调能力，能与候选人、内部员工及各部门顺畅对接；熟练操作办公软件，具有基础的数据统计与文档整理能力；工作认真细致，责任心强，能够稳妥处理各项事务。 职业素养：服务意识强，具备团队合作精神；了解劳动法律法规，确保人事工作依法依规开展；适应快节奏工作环境，抗压能力佳。 三、薪酬福利体系 底薪＋招聘绩效，综合收入4000-5000元，六险一金、补充商业保险；提供年度健康体检、节日福利；办公环境舒适宜人。 四、职业发展通道 专业发展路径：专员 → 高级人事行政专员 → 人事行政专家 管理发展路径：主管 → 经理 → 总监，享有管理津贴及团队绩效分红。

岗位福利：早九晚六大小休，固定无责任保底+人事招聘奖金+高额招聘人员提成！综合薪资1.2w-2w 团建，下午茶，节日礼品。 岗位职责： 1、资源拓展：通过各类正规渠道挖掘、筛选有意向的素人及职业主播，持续更新、扩充个人候选人资源池，保证资源储备充足。 2、意向对接：主动与意向主播沟通，清晰讲解公司主播合作模式、工作内容、薪资体系及相关规则，耐心解答候选人疑问，筛选优质意向人员。 3、面试邀约：精准对接候选人，确定线上/线下面试寸间及流程，做好面试提醒、跟进工作，提升到面率。 4、入职跟进：跟进面试通过主播的签约、开播全流程，做好入职对接、问题答疑及日常维护，保障主播稳定在岗开播。 5、数据统计：每日、按月精准统计个人招募数据，包含勾通量、邀约量、到面量、有效入职量、名下主播流水数据，按时提交工作报表。 6、复盘优化：定期复盘招募工作问题，优化沟通话术与拓客渠道，提升个人招募业绩与工作效率。

汉正街需要做饭阿姨，给大约12个员工做饭，6~7个家常菜，做好的菜用菜盒打包送店里，做饭地方离店里下楼3分钟路程，和简单卫生，一天2餐饭做完，事情搞完就属于自己时间、午休看手机都行，需要长期稳定干，工资4000无休，服装市场暑假寒假放假，阿姨就放假休息，58岁以下阿姨，合适随时上户。

现在收4个木工，一个车子。有人的联系我。

江夏大花岭中储科技开招啦！！！[烟花]【招聘岗位】普工质检叉车电工接线工车间文员中储普工质检接线工20元/小时，叉车电工22元/小时！8点～20点，两班倒，免费包吃包住20元/时15元/天（夜班补贴），综合薪资5500～6500元/月伙食嘎嘎好，还有新鲜水果吃[烟花]【岗位要求】18-42岁，，能接受夜班站岗，无纹身，近1-2年内有过进厂[烟花]【福利待遇】住宿4人间，空调洗衣机热水器齐全，住宿免费。水电费平摊！[烟花]【工作环境】恒温车间，不穿无尘服，不是流水线，穿平常厂服。[烟花]【面试地点】武汉市江夏区大花岭-面试时间9：00～11:00()

找泡汤一名工资面议，地址在武汉藏龙岛，风景优好，待遇好，老板好说话

公司自有货车，纯司机不租不卖不用装卸， 每月上26天、休4天 休息车子开回家 公司全包车辆、保险、保养，正常磨损公司承担； 收入提成：多劳多得。 月净收入8000-12000不等 工作日每天日预支 只要不超支情况下都可以预支 岗位职责： 1.驾驶公司自有C照货车，安全高效完成湖北及周边、江浙沪等长途运输任务 2.严格遵守交通法规及公司行车安全管理制度，确保人车货全程安全 3. 独立完成出车前检查、途中行车管理及收车后基础维护工作 4.按要求提前报备休息计划，配合人性化排班 5. 日常流水及费用情况及时登记，配合公司进行运输数据统计与结算 任职要求： 1. 持有效C1及以上驾驶证，驾龄1年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，能适应长期车上食宿及长途驾驶工作节奏 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉高速及国道运输环境 4.诚信守纪，责任心强，能接受公司统一调度与规范管理 5. 学历不限 原标题：《C照货车司机》

轩科EHR系统有网页集团版的，也有电脑客户端的，支持中文、英文、越南语多种语言版本。设及的模块有:组织人事、考勤、薪资、计件工资、招聘、培训、考试、绩效评分、宿舍水电、饭堂消费、门禁、访客、资产管理、会议室预定、物品发放等。也有手机APP可以实现无纸化办公，线上审批流程。数字化人才管理，让企业管理更轻松！需要的请电话。

主要从事是人事招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 3.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 4. 具备较强的学习意愿与团队协作意识

入职离职办理，档案合同管理，报表汇总

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3. 维护候选人关系，跟进面试反馈与录用流程，提升候选人体验与入职率 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才画像构建与招聘策略优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与渠道效果 任职要求： 1. 具备招聘岗位任职经验，以及后续的问题发现 2.接受调岗，接受异地出差顶岗 3.年龄要求：18-50岁 无传染疾病，无违法犯罪记录，无信用逾期，无奇装异服

工作职责 1. 全面负责娱乐主播及抖音达人的招聘全流程管理，包括渠道开拓、招聘文案策划、信息投放、简历筛选、意向沟通及面试安排跟进。 2. 深耕直聘平台、抖音招聘及社群等线上渠道，策划高吸引力的招聘内容，精准覆盖目标人群，确保每月招聘任务顺利完成。 3. 主导候选人从意向接触到入职的全程跟进，通过专业答疑解决其在薪资待遇、扶持政策等方面的疑虑，提升到面率与录用转化效果。 4. 协助处理人事基础事务及团队日常行政支持工作，保障招聘环节与运营流程的顺畅协同。 任职要求 1. 性格积极外向，具备良好的表达能力与共情力，能快速拉近与候选人的距离，抗压能力强，适应以结果为导向的工作模式。 2. 熟悉线上招聘运作流程，熟练使用常用办公软件，有主播类招聘、传媒行业人力资源或客户服务经验者优先考虑。 3. 对抖音直播生态有一定了解，乐于学习新媒体相关知识，工作态度认真踏实，执行力突出。 4. 无不良从业背景，严格遵守公司各项管理规定，具备团队协作精神，能高效达成既定工作任务。

岗位职责： 1、负责编制公司月度工资报表，并确保工资按时发放。 2、开展薪酬数据的统计与分析，按期提交人工成本及人工费用相关分析报告。 3、设计并实施绩效考核机制（如KPI/OKR），组织绩效评估与反馈工作，推动考核结果在晋升、培训等方面的应用。 4、办理员工养老保险、医疗保险等企业规定范围内的各项社会保险事务。 5、负责人事档案的管理与动态更新，按月编制人员分类表及离职率分析报表。 6、编制社会保险缴纳明细报表。 7、处理福利体系的日常运营与管理工作。 8、及时完成人力资源部主管安排的其他相关工作事项。

在职上班族、宝妈、在校学生等想利用碎片时间增收的群体 时间灵活、零成本入场、多劳多得、不耽误主业 岗位职责 1. 利用空闲时间维护公司招聘账号，及时回复求职者的线上咨询，沟通基础求职意向； 2. 按照公司统一提供的标准话术，完成候选人初步筛选、面试预约登记； 3. 整理每日邀约的面试名单并同步对接，工作流程固定，无需自主发挥； 4. 纯线上事务性工作，无需开发客户、无销售任务、无需外出跑业务。 任职要求 1. 年龄 18-35 岁，会基础手机 / 电脑打字，沟通顺畅； 2. 每天有固定碎片时间可处理消息，做事认真负责，不无故失联； 3. 无需招聘经验、不限学历，新人有专人带教，上手快； 4. 接受兼职模式，能稳定长期做优先，拒绝三天打鱼两天晒网。 岗位优势 纯居家线上办公，不限地点，不用打卡坐班，时间自主安排； 公司直招零费用，无押金、无培训费、无任何变相扣费； 多劳多得收入上不封顶，结算准时透明，无乱扣款； 全套话术、岗位资料由公司统一提供，复制粘贴即可操作，新手当天就能上手。

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2. 深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4. 维护并拓展优质候选人资源库，持续提升人才匹配效率与交付质量 5. 定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升客户满意度与成单率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才画像构建与结构化面试技巧 2. 具备良好的人际沟通与商务谈判能力，抗压性强，结果导向 3. 逻辑清晰，信息敏感度高，熟练使用主流招聘平台及社交工具寻源 4. 学习能力强，认同长期深耕人才服务的职业发展路径 5. 大专及以上学历，专业不限，有人力资源管理师或猎头从业证书者优先

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交账号，积极对接求职者并保持良好互动 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习力强，适应快 4. 工作主动积极，责任心强，服务意识好，有耐心，能承受一定工作强度 工作时间： 上午8:30-下午18:00， 周六周日休息，节假日按国家规定放假 职位薪酬： 1、综合平均收入：4000-8000 2、薪资构成：底薪2500+提成+绩效 3、纯招聘岗位，成功入职即可享受提成

1、负责公司招聘渠道的拓展与维护，发布及更新招聘信息，筛选简历，进行初轮电话沟通或面试安排 2、管理招聘渠道(如招聘网站、社交媒体)，维护候选人数据库 3、协助办理入职，离职手续，包括资料收集，合同准备、系位录入等。 4、有一定的沟通能力，表达清晰，具备耐心和服务意识 5、具备一定的执行力，能高效完成重复性事务工作，按时交付任务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、根据校区或部门实际需求，按时推进并落实招聘计划；熟练使用各类招聘渠道，如直聘、网、58同城等平台开展人才寻访工作； 2、独立组织新员工入职培训，并持续保持沟通互动，提升员工与企业之间的融合度与归属感； 3、具备开展离职面谈的能力，系统梳理离职动因，向校区或相关部门提供有效反馈及优化建议； 4、积极配合完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，综合能力突出者可适当放宽录用标准； 2、性格坚韧、积极向上、诚实守信、敢于表达，乐于交流分享，具备“闻味道、揪头发、照镜子”的自我觉察能力者优先考虑； 3、有从事人力资源服务、猎头岗位或教育培训行业其他职能经验者优先录用。 薪资待遇： 1、底薪+绩效+奖金，充分保障付出与回报成正比； 2、公司统一缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、工作满一年即可享有带薪年假； 4、多样化员工关怀活动：节日福利、生日会、户外拓展、团队庆功宴、重大节日抽奖等； 5、团队稳定融洽，同事关系亲切，办公氛围轻松活跃，配备微波炉（可加热餐食）、饮水机、冰箱等便利设施； 6、公司为员工搭建清晰的职业发展路径和晋升通道（管理岗位竞聘优先面向内部员工开放）。 在汉成立26年，一家稳健且具实力的企业，汇聚一群充满活力的伙伴，在平等、简洁的工作环境中携手推动组织高效前行！ 相信我，我们提供的不只是就业机会，更有惊喜与温情，广纳英才，期待志趣相投的你前来了解！ 实现个人价值，开启成功人生，我们诚邀您共谋发展！

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

1. 独立推进招聘任务，承担简历初步筛选、电话沟通邀约、候选人初面及offer发放与入职跟进工作。 2. 配合开展招聘类相关项目，如内部推荐活动的方案设计与执行运营。 3. 协助支持各部门参与公司组织的各类活动。 任职资格：全日制本科在读学生，大三或大四可长期实习者优先，具备相关经历或专业匹配者优先考虑，每周需出勤5天，周末双休。 期望实习周期不少于3个月，满2个月可提供实习证明。 高途是一家互联网+在线教育领域的头部上市企业。 面试流程：HR初筛—现场面试—发放offer并办理入职。 工作时间：上午10:00至晚上7:30，周末双休。 工作内容：负责从简历筛选、面试协调、offer沟通、入职对接至候选人报到的全流程事务。