招聘岗位:文员 招聘专员，无责底薪2400++260餐补+140考核+200全勤=3800＋提成综合薪资：6000--9000（上不封顶） 年龄要求： 18--35岁 工作内容： 公司提供平台账号，发布招聘信息，为我们服务的企业做好招聘邀约工作，工作简单[强]（包住） 公司提供住宿，节假日休息，定期团建等活动，办公环境好，团队气氛好[加油]

1.负责接待来访客户，提供咨询服务。 2.接听电话，进行留言或转接。 3.维护前台区域整洁和秩序。 4.协助处理办公室日常事务。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

薪 资：无责底薪3000，另享业绩提成，综合月薪6000-8000 工作地点：武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时 招聘人数：若干，男女不限，年龄18-40岁 工作内容：入职即配备两个年费会员账号，专注从事招聘相关工作，无需参与面试环节 岗位要求：热爱人事岗位工作，具备细致、认真、负责任的工作态度 有相关工作经验者优先考虑 排班说明：每周日固定休息，另享有4天调休，可在周一至周六灵活安排，月度总计休息8天

岗位职责： 1、熟悉公司业务，推进部门日常事务开展； 2、掌握核电行业动态及合作方需求，保持有效沟通； 3、负责简历初步筛选，并与候选人进行沟通交流； 4、对接项目负责人，确认面试人选名单； 5、组织安排面试，办理入职手续、签署劳动合同及薪酬福利沟通； 6、负责文件归档、数据表格制作等行政支持工作； 7、统筹公司团队建设活动及相关福利申报事宜。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与执行力，性格积极乐观； 2、大专及以上学历，人力资源相关专业或具人事工作经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等； 4、掌握基础劳动法及相关人力资源知识； 5、优秀应届毕业生亦可接受。 职位福利：节日福利、五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、带薪年假、定期体检、员工旅游

岗位职责： 1. 员工关系维护：办理员工入职、离职等相关手续，妥善管理人事档案资料； 2. 培训与发展：协助开展新员工入职培训，参与员工成长计划的规划与执行； 3. 政策与法规遵守：熟悉并遵循劳动法等人力资源相关法律法规，保障招聘工作合法合规； 4. 文案撰写：负责通知类公文的起草发布，完成工作总结等汇报材料的整理输出。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上员工管理相关工作经验； 3. 掌握一定的人力资源管理理论知识与实操技能； 4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作意识； 5. 能够接受短期出差安排。 福利待遇： 入职五险一金、双休、带薪年休假、年终奖、各类年节福利、年度体检、商业险等。

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-31岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我们正在寻找一位志同道合的事业合伙人，共同深耕日化品赛道，一起打造有竞争力的日化品牌与产品体系。 岗位职责： 1. 参与公司整体运营规划，协助制定日化品业务发展策略，推动线上线下渠道落地 2. 负责团队搭建与管理，包括人员招聘、培训及日常工作协调 3. 拓展日化品销售渠道与合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4. 参与产品选品、供应链对接及成本控制，保障公司健康运营 5. 与核心团队协同决策，共同推进公司长期发展目标 任职要求： 1. 认同公司发展理念，有长期共事、共同创业的意愿 2. 具备2年以上日化品/快消品/美妆个护行业运营/管理/市场相关工作经验 3. 具备良好的沟通协调能力、资源整合能力与执行力 4. 有责任心、抗压能力强，能主动解决问题 5. 愿意投入时间与精力，与公司共同成长 我们提供： • 清晰的事业发展空间与分红激励机制 • 参与核心决策的机会，共同打造日化品牌 • 稳定的基础薪酬+业绩分红（具体面议） • 灵活的工作模式与成长平台

办公室招: 1，工作时间:早9:00-18:00，午休1.5小时，月休六天 2，无需经验，年龄16~35周岁 3，性格开朗，热情活力，沟通能力强 4，有老员工一对一带，不需要经验（有经验可加分） 5，有耐心，性格外向 6，薪资待遇:综合6000-8000，上不封顶! 要求: 有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费为团队提供不定期组织的聚餐.唱歌.团建.等活动 薪资待遇： 1.底薪奖金 2.高提成 可约时间面谈 工作内容: 1、通过网络招聘平台发布招聘信息，安排到线下面试，只负责线上沟通! 2、工作环境: 空调办公室工作，一人一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手!

岗位职责: 1、根据公司人力资源需求，开展多渠道招聘工作，完成人员招募目标; 2、负责应聘人员的初步筛选、面试邀约及基本沟通; 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效对接业务部门与候选人; 2、熟悉常用招聘平台操作，具有较强的信息捕捉和人才识别能力;

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人力资源招聘，，年龄18到35岁，普通话标准。上班时间上午九点到下午三点。工资面议

主要从事是人事招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要是负责 公司招聘工作，发不职位，邀约求职者到公司面试 负责员工关系工作。 底薪3000+邀约提成+入职提成

日常全权负责公司全渠道招聘事宜，熟练操作招聘平台，根据各部门用人需求整理、编辑并精准发布各类岗位信息，主动筛选匹配简历，细致讲解岗位薪资、工作内容、上班时间等相关信息，高效邀约合适人选到公司参与线下面试。 全程跟进招聘对接流程，做好求职者登记、面试提醒等基础工作，维护良好沟通，提升到面率。薪资采用稳定底薪+高额提成模式，招聘业绩越好提成越高，完全多劳多得，上不封顶，付出和收入直接挂钩，适合想靠自身努力增收、踏实肯干的求职者。

薪资为5000-5500。提供良好的住宿条件。招聘要求为靠谱且能稳定工作的人员。

暑假工，30工作地址:新洲阳逻开发区9:00-12:00/14:00-17:00/18:30-20:30综合每天八小时，每周调休一天无责底薪3000/月+提成，保底做到8月中下旬联系家长及学生引导报名

- 核心招聘执行：依据公司各校区及各部门用人需求，制定精准招聘方案，独立推进岗位说明书优化、招聘渠道开发与维护、简历筛选、面试安排、初试复试跟进、录用通知发放及入职全流程管理，保障招聘效率与到岗目标达成。 - 渠道运营管理：聚焦教育领域招聘场景，熟练运用主流在线招聘工具，积极开拓校园合作、行业社群、内部推荐等多维渠道，优化资源投放策略，控制招聘支出，提升高质量候选人覆盖范围。 - 人才库建设维护：系统归类教育行业优质候选人，构建专属人才储备体系，针对教师、教务及管理类关键岗位做好人才预储，定期激活历史资源，支撑企业突发用人需求与长远人才规划。 - 招聘数据分析：周期性汇总招聘相关数据，如简历数量、邀约成功率、面试参与率、到岗转化率、渠道效能等，识别流程瓶颈并提出改进措施，输出分析报告，推动招聘机制持续升级。 - 基础人事支持：协助办理新员工入职手续、劳动合同签署、档案整理归档、培训对接等日常人事事务，协同团队完成临时交办的人事相关工作。 任职要求 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业优先，具备1-3年人力资源招聘实操经验，有教育行业招聘背景者优先考虑。 - 熟悉招聘全链条作业流程，熟练使用各类主流招聘工具，能够独立开展招聘任务，有教师岗、教务岗等教育类职位招聘经验者更佳。 - 具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效协调候选人与业务部门需求，准确把握岗位要求与人才匹配度。 - 工作认真细致、责任心强，执行力高，具备目标导向意识，能自主推进招聘进程，按时完成既定招聘任务，适应教育行业弹性工作节奏。 - 了解劳动法律法规，掌握基础人事操作流程，熟练操作Office办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 - 热爱教育事业，富有责任感与共情能力，认同企业价值观，具备良好的团队协作精神。 工资结构：5K（含绩效）+提成 工作时间：9-18，大小休

需要2名，尽快可以上岗 沟通能力强 一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘 2、公司提供招聘账号，主要是线上沟通约聊 3、需要一定的沟通能力，有主管带教，工作简单，易上手 二、薪资福利： 1、试岗期3天，每天50元/天 2、通过以后底薪100元/天+提成（招聘一个人提成50-100元/人），平均日薪180-300元，多劳多得 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷融众国际（地铁公交直达）

1、询价及报价； 2、查邮箱订单； 3、拟合同； 4、做标书（包括几家网站电子投标） 5、协助每日业务员工作（包含每日未完事项提醒及货物集中）； 6、售前售后工作； 7、协助财务每月开票工作。 购买五险 周末及法定节假日休息

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【岗位职责】： 1、梳理公司编制需求、人才画像，制定相应招聘策略及计划，确保核心岗位及时到位，满足用人要求； 2、主导实施招聘行动，完成简历甄别，面试评估(独立面试），背调筛选，薪酬谈判、录用跟进； 3、开发并维护招聘渠道，建设并维护公司形象； 4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案，复盘并评估各渠道招聘效果，进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果； 5、关注行业、市场动态，搜集、分析市场信息，根据需求明晰目标公司组织架构，进行行业人才mapping； 6、持续优化公司招聘流程，规避招聘用工风险； 7、协助上级日常工作开展，及领导安排的其他工作事项； 【任职要求】: 1、本科学历（包含统招专升本），人资相关专业或有半年以上经验优先； 2、熟练掌握各招聘渠道、面试技巧和方法，具备较强的招聘交付能力、主动挖猎能力； 3、具备宣讲能力，语言表达能力强，逻辑清晰，擅长进行面试、校园招聘等相关招聘工作； 4、招聘数据分析汇总能力强，能够通过招聘日报、月报数据进行招聘总结； 5、良好的沟通协作、问题解决能力、人际敏感度和影响力，热爱招聘，自我驱动力强。 【岗位福利】： 1.薪酬结构：助理薪资范围：4-5k之间 专员薪资范围：5-10k之间 底薪+绩效+提成500/人（薪资依面试表现而定） 2.员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职一年在春节假期基础上可再享受5天的带薪年假； 3.员工关怀：各类节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放节日礼品； 4.文化活动：每周四提供美食下午茶，周三晚上提供加班餐，不定时举办丰富多彩的集体活动，如：团建活动、聚餐、旅游、生日会、体育运动等。 招聘专家&HRBP两条晋升发展路径： 招聘助理——初级招聘专员——中级招聘专员——招聘专家 招聘助理——初级招聘专员——中级招聘专员——HRBP（业务伙伴） 面试流程：投递简历——筛选简历邀约——1-2轮面试——2天给到面试结果 办公环境：提供安静舒适的办公环境， 工作时间：大小周9:00-12:00，13:30-18:30

岗位职责： 1. 承担所辖事业部的人才引进任务，结合业务发展需要梳理招聘需求、拟定招聘计划并开展人才搜寻； 2. 协助业务团队构建并优化人员结构，评估组织架构、层级设置及人力配置的合理性，参与组织调整并提供可行性建议； 3. 推进员工沟通机制建设，维护良好的员工关系，关注员工思想动态，增强公司与员工之间的互动，助力企业文化落地； 4. 参与培训实施、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源相关工作，推动各项人力资源政策在业务单元的有效执行； 5. 提升整体管理效率：持续优化流程、提高员工满意度，为业务团队提供专业支持与指导； 6. 负责所辖范围内的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正及劳动关系等相关工作的跟进与管理。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，医药或人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上HRBP或招聘领域工作经验，有医药行业背景者优先； 3. 学习能力强，工作积极主动，沟通能力良好，能适应阶段性出差安排； 4. 熟练运用EXCEL等办公工具开展数据分析与业务支持工作。

负责本公司项目的人员招聘，有招聘经验。 模式1.有责底薪5000+提成。 模式2.高提成 早9晚6，公司提供招聘渠道资源。 16-25岁，不包吃住。工作地址，联投广场

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