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【岗位职责】 1. 稽核各营业点每日收入数据，确保准确无误； 2. 编制晨报，并与系统总报表交叉核对； 3. 审核账单、凭证及价格折扣权限，重点核查调账、冲账等操作的审批合规性； 4. 审核房间升级及全日/半日租加收报表的审批手续； 5. 审核会议活动单（EO单）的财务手续及内容审批，保障收入完整性； 6. 负责有价票据、券卡的领用、销号及保管； 7. 编制审计报告，汇总问题并提出改进建议，协助完善内控制度； 8. 核对各类支付方式收入，确保账款相符并当日送存银行； 9. 不定期抽查备用金及收银员账款，及时汇报异常； 10. 完成上级交办的专项及临时任务，及时反馈进展与问题。 【岗位要求】 1. 具备基础的财务或审计知识，有相关工作经验者优先； 2. 熟悉Excel等办公软件，能熟练处理数据表格； 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德； 4. 具备一定的沟通协调能力，能与各部门有效配合； 5. 学习能力强，能快速适应酒店行业的审计工作要求； 6. 能承受一定的工作压力，按时完成审计任务。

岗位职责： 1. 主导业务团队的人才引进工作，结合业务发展计划开展人才需求分析与预判，保障核心岗位人员高效到岗。 负责关键人才的发掘、培养、激励及留任，构建可持续发展的后备人才体系。 推进绩效管理全流程运作，涵盖目标制定（如OKR/KPI）、过程辅导、考核评估、反馈沟通及结果运用，助力组织绩效提升。 2. 统筹员工晋升、转岗、轮岗、退出等人事变动流程的管理与优化。 定期采集并分析人力资源相关指标（如离职率、入离职动因、人力投入产出比、人均效能等），为管理决策提供数据依据。 基于数据分析发现潜在问题，输出优化建议并推动落地执行。 3. 协同业务主管开展组织架构设计与调整，持续提升组织运行效率。 通过调研与诊断，识别团队氛围与员工敬业度状况，制定并推行组织文化改善举措。 挖掘团队在能力成长方面的需求，联动培训职能团队，落地实施个性化学习发展项目。 4. 深度参与业务单元的战略研讨及重大经营会议，从人力资源视角输出专业建议。 促进人力资源制度与流程在业务端的有效执行与迭代升级，确保机制适配业务实际需要。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP角色直接支持业务团队。 2. 业务洞察力：具备良好的商业意识，能够快速掌握业务模式与核心挑战。有服务【销售、研发、产品等】团队经历者优先考虑。 3. 专业素养：熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效推动、员工关系维护及组织发展方面具备实操经验。 沟通协调能力：拥有优秀的表达、影响与跨层级协作能力，能与各级员工及管理者建立良好互动。 问题解决能力：逻辑清晰，善于应对复杂人事议题，可独立推进疑难问题闭环。 4. 数据应用能力：擅长利用数据开展趋势判断与根因分析，支持科学决策。

岗位职责: 1. 负责候选人筛选及面试流程协调 2. 负责员工档案的整理与日常维护 3. 协助推进人事制度的制定与落实 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效完成人力资源相关工作事项 3. 具备较强的条理性和应对问题的处理能力

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岗位职责： 1、按照公司总部规范，为所辖直营团队提供人力行政支持，统筹协调并监督执行，保障业务部门工作有序推进，同时提出可行性优化建议。 2、衔接总部与直营团队日常协作，负责城市团队内外沟通及外部事务对接工作。 3、统筹业务端团队建设活动的方案设计与落地实施，确保活动成效可视化呈现。 4、高效妥善处理各类劳动关系相关事宜。 5、按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，专业方向为市场营销、人力资源管理或设计类相关领域。 2、具备3年以上人力行政岗位经验者优先，有参与企业文化建设项目经历更佳。 3、执行力突出，拥有较强的组织协调与沟通能力，工作认真细致，坚持原则。 4、熟练掌握办公软件操作，具备P图及视频剪辑技能者优先考虑。

工作内容： 1.日常客户接待 2.钥匙归纳 3.表格整理，完善，更新 4房东房源登记 要求： 1.年龄20-35周岁，经验丰富者可适当放宽年龄限制 2.工作认真负责，服从管理 3.做事用心有耐心

岗位职责： 1.协助开展金融领域相关事务，包含晨会组织与主持等工作。 2.运用常用办公软件处理日常事务，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.负责公司内外部沟通协调，保障信息高效准确传达。 4.维护企业良好形象，积极参与公司各类内外活动。 5.后期具备向投资顾问方向发展的机会 任职要求： 1.金融类相关专业背景，掌握扎实的专业理论知识。 2.普通话流利，拥有较强的表达与沟通技巧。 3.熟练操作各类办公软件，能够高效完成各项文书及数据处理任务。 4.形象端正大方，具备良好的职业素养。 5.性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的语言表达与文字撰写能力 薪资福利： 1.享受双休制度。 2.提供工作餐。

岗位职责： 1、负责公司用工制度的梳理、落实、健全与优化； 2、结合人力资源市场动态及企业实际，核定各岗位工作效能，推进考核体系的量化与科学化； 3、依据市场状况及公司运营情况，制定各岗位薪酬结构与绩效方案； 4、规划并建立各岗位员工的职业发展通道与晋升路径； 5、统筹人员招聘配置，满足日常及高峰期用人需求； 6、关注团队及员工工作状态，有序组织团队建设与个体沟通交流； 7、监督各岗位工作进度，指导执行情况，处理公司日常行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、三年以上人力资源相关工作经验，具备机电或建筑工程类企业从业背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业素养，作风踏实，细致认真，责任心强，拥有较强的协调沟通能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 6、薪资待遇面议，提供具有竞争力的薪酬。

文员兼仓库管理，年龄30至55.工资4000至5000，懂电脑