电工维保-4.5-5k 1、负责场区内水电维护（包括照明系统、音响、空调、风扇、冷柜、阀门等）； 2、检修消防设备、确保桌椅、遮阳棚/伞、围栏、招牌等户外设施的稳固性与完整性； 3、营业期间设备突发故障时，能在15分钟内做出诊断并实施紧急修复，确保不影响营业。 4、临时安排的其他事项 1、中专或技校以上学历，持有电工操作证（低压电工证），年龄55岁以内； 2、2年以上综合维修经验，熟悉水、电、木工、五金等多工种基础技能； 3、有极强的安全观念与预见性，责任心强，服从管理。

武汉市黄陂区招强电、弱电/安防、水电，主要工作是：物流园室内仓库配管穿线钢管，有高处施工经验，有高处作业证优先录取。工资全额月结。中介勿扰！！

武汉市东西湖区招强电(高空作业）以维修检修为主，高空证必须满一年以上，从事过相关工作优先年龄不超过五十岁，工作地点省外

武汉市江夏区招强电

武汉市新洲区阳逻招水电一名，家装水电 岗位职责： 1.负责家庭装修项目中的给排水、强弱电系统安装与布线施工 2.按照设计图纸和施工规范完成水电定位、开槽、埋管、穿线、试压及通电测试 3.配合泥工、木工等其他工种协同作业，确保工序衔接顺畅 4.对施工质量进行自检，及时整改问题并做好隐蔽工程验收记录 5. 保持作业现场整洁，落实安全防护措施，杜绝违规操作 任职要求： 1. 具备家装水电施工经验，熟悉常用材料及工艺标准 2.能独立完成从放样到竣工的全流程水电作业 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4. 持有有效电工证或上岗操作证者优先 5.无学历限制，身体健康，适应武汉新洲区阳逻本地作业

武汉市武昌区招两位精通主体预埋的师傅，点工，包工都可以，能独立看图施工，按时完成布置的工作任务，为人诚实开朗，有能力的随时联系，每天上班九个小时，340元每天，，生活费每月五千，剩余

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武汉江夏招电工安装师傅，电子显示屏安装，需要打孔，安装插座

武汉市东西湖区招建筑电工，要求要有建筑电工证，年龄不能超过54

卫生间回填 打下手 要求吃苦耐劳 服从安排 会做事眼里有活 有力气能够搬得动水泥

武汉市新洲区招电焊

武汉市洪山区招油漆工（主要是做真石漆，环氧地坪漆。

武汉市蔡甸区招泵车司机

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泉州市晋江市招强电

宁德新能源供应商招聘电工，要求有证，会接线

找电工，铁管丝接活，配管穿线，地点包头，400一天管吃住，俩月左右活，活结束报往返 联系电话

大连市瓦房店市招船舶电气大工，接线工

【岗位职责】 1、招聘支持 （1）协助进行招聘岗位的发布与更新，筛选简历，并完成候选人的初步电话沟通 （2）协调面试安排，跟进面试流程，整理面试记录及反馈信息 维护各类招聘渠道，汇总招聘相关数据，定期更新人才储备库 2、员工关系支持：协助办理新员工入职与离职手续，负责人员档案及相关材料的寄送 3、培训支持：协助归集培训资料，制作培训所需表单；协同开展培训活动的组织与实施 4、完成上级安排的其他人资日常事务性工作 【任职资格】 1、本科及以上在读学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具备细致耐心的工作态度，责任心强，条理清晰；积极主动，拥有良好的沟通与协调能力 3、每周可保证至少4天出勤，连续实习3个月及以上者优先

招聘:安装太阳能光伏板，理解能力高会用电动工具量尺，敢爬高，会电焊，有人愿意做的，可以联系一下！基本300-350一天不怕吃苦，不怕吃亏，有活就一起做活，没活就休息各自回家，上班下班跟我们一起去回，吃中午每天跟着我们吃，安装一家并网验收合格，公司地点黄陂前川街道前川新城，每天前川新城公司地点集合，跟随我一起我带队，随车而行随车一起回！做完一家有活就继续下一家！没活就休息，想做的联系，重要的事说三遍，不想做的吃不了苦的就不用联系了！问的人太多了！

武汉市蔡甸区招水电

武汉青山区工人村要4名消防弱电师傅

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

主要工作:武汉市城区及周边，要会骑电动车，吃苦耐劳长期工作打算，安装门禁，电梯监控，自动门，安防电子系统等，不会的可以教你，要求18-40岁年龄，电话联系咨询，留言没有时间回复

招聘工程员，年龄55岁以内，有相关证件，身体健康，吃苦耐劳，月休4天，工资3800/月

武汉市东西湖区招管道安装/维修、给排水、消防安装

1.要求有电工证、登高证， 2.有从事过相关工作经验 3.为人可靠

岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系搭建与优化，确保内部公平性与外部竞争力 2. 设计并落地绩效考核方案，涵盖目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈应用 3. 按月/季度/年度完成薪酬核算、个税申报及社保公积金相关事务 4. 分析薪酬绩效数据，定期输出人力成本分析报告，为管理决策提供支持 5. 协同业务部门开展绩效面谈辅导，推动组织效能与员工发展双提升 任职要求： 1. 熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效实操流程与政策法规 2. 具备数据敏感度，熟练使用Excel函数及HR系统（如北森、Moka等优先） 3. 沟通协调能力强，能独立对接管理层与一线团队 4. 逻辑清晰、责任心强，具备创业公司多任务并行处理经验者优先 5. 学历全日制大专及以上，人力资源、工商管理、统计学等相关专业背景更佳