办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

1. 科技人才引进与配置：全面负责技术研发板块的人才招聘工作。技术中心方向：聚焦绿色能源气体岛项目的建设与投产运营，引进工艺设计、设备管理、仪表自控、安全环保、质量管控、生产运行等各层级工程技术专业人才。研究院方向：依托多学科研究布局，引进化学工程、热能工程、过程工程、工业催化、环境工程、分析化学等领域的硕士、博士研发人才。数智化中心方向：围绕企业AI赋能战略目标，引进AI应用开发、数据工程、工业互联网等相关领域技术人才。主导构建涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多元化的招聘渠道体系。 2. 产学研协同人才对接：配合研究院开展与合作高校的联合培养研究生招生、实习生安排及校企协作活动组织，推动产学研融合下的人才输送机制系统化运行。 3. 团队发展与文化培育：协助板块负责人推进团队组织建设，参与新员工入职培训体系设计、团队活动策划实施以及研发氛围营造等工作。 4. 绩效管理执行支持：协同公司绩效管理体系在本板块的落地实施，协助建立契合研发人员特点的绩效评估流程与反馈机制。 5. 板块人力与行政统筹：承担板块人力资源日常事务管理，包括人员编制维护、薪酬核算支持、劳动关系处理、人事档案管理等内容，并统筹协调板块内行政保障工作。 任职要求： 1、年龄：28-40岁 2、学历：本科及以上 3、专业背景：人力资源或行政管理类专业优先；具备化工、能源动力等理工科背景并转型HR者亦可考虑 4、工作经验：3年以上人力资源或综合行政管理工作经历，具有科技类人才招聘实操经验 5、优先条件：有科研院所、新型研发机构、高等院校或科技型企业相关人事行政经验者优先；具备化工/能源行业从业背景者优先 6、核心能力：能独立开展高层次科技人才招聘工作，具备对接高校及科研单位的专业沟通与协作能力

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多种招聘渠道，主导开展各类招聘工作，建立并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定相关管理制度，明确绩效目标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养提供参考依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬福利体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系。优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳资争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证的申报与校验，安排放射类人员的培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持；HRBP 深入业务前端，精准识别业务部门需求，运用人力资源六大模块知识提供定制化解决方案；SSC 作为标准化服务平台，高效处理基础人事事务，以规范、准确的服务支撑整体人力资源运营。 三大模块协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源管理模式，全面支撑组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱工作模式的理论与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责： 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化 4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

台州至广州招副驾一名，年龄48周岁以内，有想法的师傅欢迎来电

明天八点需要两名小工，配合挖机清沟，薪资260元，不包吃住。

当天安排入职·包吃包住· 不收费 日结 / 月结 均可安排 ---------------------------------------------- 薪资待遇（真实靠谱） ? 小时工：30元/小时 300元一天，包吃包住，多劳多得 月薪保底9000以上 ? 正式工：7500-8000元/月 早8晚5 缴纳五险一金，稳定有保障 每月10号发薪，不压工资 随走随结，可现金/微信结算 ---------------------------------------------- ?? 工作内容（轻松好做） ? 长白班，坐着上班 不过安检门，可带手机 ? 岗位多样化：仓管、扫码、贴标签、质检、物料、万能工等 ? 不会有人教，简单易学 ---------------------------------------------- 吃住福利（免费全包） ? 住宿：4-6人公寓房，空调热水齐全，可申请夫妻房 ? 吃饭：三餐公司全包，免费吃 ? 五险一金、年假、法定节假日正常放假 ? 每月休息8天，可自由选择加班 ---------------------------------------------- 马上报名（24小时在线咨询） 点击【在线微聊】/ 添加人事微信给你发厂区位置+介绍详细岗位+薪资明细 300一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，300一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底保底8000++免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，300一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：30/小时，300一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：30/小时，300一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作在苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺。 薪资日结，补贴不拖欠，提成50%，平均每月8000-20000。接受小白，0经验！ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 我们的承诺：不需要露脸、无任何收费、培训真免费！

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绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

有人事内相关工作者经验的优先

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

人事行政专员 一、岗位职责 1.招聘:根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理:处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政事务管理:负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等;维护公司的办公环境卫生 4.完成其他领导交办工作 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄:20-40，男女不限 3.工作经验:最好有招聘过电话销售岗位的优先 4.具备良好的沟通能力、组织执行能力，能够有效的组织和实施各项人事行政工作 5.认同公司的企业文化 三、薪酬福利 1.工资区间4-6K左右 2.工作时间:上午8.45-12.00下午13:30-18:00(公司不提倡无意义加班) 3.岗位福利:团建、聚餐、年终奖等 4.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台

岗位职责 负责日常行政文员工作：文件整理归档、合同校对、会议纪要、考勤统计、办公用品管理、来访客户接待，保障办公室日常运转。 整理汇报资料，跟进各类交办事项，对接各部门沟通协调。 可陪同领导外出出差，随行做好记录与后勤保障。 客户接待等应酬工作，负责场地布置、礼品准备、席间接待，维护客户关系，可参与晚间商务应酬。 业务旺季、项目节点配合加班，完成加急文书、大型会务筹备等临时工作，严守公司机密。 任职要求 形象气质佳，举止大方得体，熟悉商务礼仪，沟通情商高，擅长商务接待。 大专及以上学历，文秘、行政管理类专业优先，熟练使用Word、Excel、PPT，文书功底扎实。 能接受阶段性加班、晚间商务应酬、不定期长短途出差，时间灵活，抗压能力强。 细心稳重执行力强，多任务统筹能力好，保密意识强，处事灵活应变。 持有驾照可熟练开车者优先，有总助、商务接待、行政文员相关经验优先。

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

有工作经验，熟悉办公软件，服从管理. 本地

岗位职责： 1.开展生产作业分析，编制标准化作业指导文件，提升作业效率，优化人力配置，完成产能评估及相关报告输出； 2.推动落实产能提升与成本控制方面的持续改善措施； 3.输出效率、人员投入及产出率等关键绩效指标，并制定相应的改进方案； 4.推行流水线生产模式，负责产线平衡的规划与优化，识别并解决制造现场的工序不均衡问题； 5.持续优化生产与物流流程，改善生产线平衡与生产排程，推动5S管理的落地与升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-5年生产车间相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，较强的逻辑分析、判断力及抗压性，工作认真负责，能适应高强度作业； 3、头脑灵活，性格积极向上，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1. 开展生产作业分析，编制标准化作业指导文件，提升作业效率，优化人工成本，完成产能与人力评估并输出相关报告； 2. 推动生产效能提升与成本控制的持续优化措施落地执行； 3. 输出效率、人力配置及生产绩效等关键数据，并提出切实可行的改善方案； 4. 推进产线流水化建设，负责生产线平衡的设计与优化，识别并解决制造现场的工序失衡问题； 5. 持续改善生产与物流流程，优化产线布局与生产排程，推动5S管理的实施与升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-5年生产车间实际工作经验或管理经历者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，较强的逻辑分析、判断力与抗压性，工作认真负责，能适应高强度作业环境； 3、头脑灵活，性格积极向上，富有团队合作意识。

【福利待遇】 1. 五险一金 2. 免费住宿 3. 餐补 4. 班车接送 5. 周休两天 6. 就业补贴 【岗位职责】 1. 根据生产计划，协助安排本车间的生产作业计划，并组织实施。 2. 负责协助本车间的安全、环保管理工作，确保安全生产。 3. 负责协助设备工程部门对生产使用的厂房、设备、仪器、仪表进行维保，确保厂房、设备等处于良好的运行状态。 4. 协助制定本车间的现场管理措施及实施细则并落实执行，并按照 GMP 及相关法规、公司相关制度，监督生产现场。

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及招聘活动的组织实施；及时汇总、归档招聘信息，协助开展招聘成效的数据分析与评估，保障招聘任务按时达成并合理把控成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并负责初试安排、复试协调及全流程进度跟进； 3、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格积极乐观，工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神，沟通表达能力突出，执行能力强； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右，18-21点） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

一、岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训管理体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供支持依据。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系，持续优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相应的理论基础与实操经验； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人⼒市场调研，制定院区人⼒资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定⼈才发展等⽅面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源 战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

岗位职责： 1、统筹并执行集团层面的招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。 4、管理员工关系相关事务，维护良好的组织氛围。 5、根据个人能力与发展意向，承担相应管理类工作任务。 6、配合完成上级交办的临时性工作安排。 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握人力资源各模块基础知识，了解劳动法律法规相关内容。 3、具备较强的原则性，沟通表达顺畅，积极进取，责任心强。

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下，全面负责： 1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化 2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设 3、重构或升级公司人事运营服务流程，提升运营效率 4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实 5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力佳 4、不拘泥现状，勇于突破创新，独立担当，可并行推进多项复杂工作任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历；擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验者优先，有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

岗位职责 1. 招聘管理：根据公司/部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），负责简历筛选、面试组织及offer发放，保障关键岗位人力补给。 ​ 2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案；处理员工咨询与劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。 ​ 3. 薪酬绩效：协助制定/执行薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金；参与绩效考核方案落地，收集绩效数据，跟进评估结果应用（如奖惩、晋升）。 ​ 4. 培训发展：组织新员工入职培训，结合员工需求与公司发展，策划在职培训（如技能、管理类），跟踪培训效果。 ​ 5. 制度执行：协助完善人事管理制度（如考勤、奖惩），监督制度落地，确保合规性；完成上级交办的其他人事相关工作。

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