岗位内容： 1. 配合推进分公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，负责监督涉及员工的管理活动及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位内容: 1. 负责招聘全流程工作，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进及人员管理等环节。 2. 统筹协调面试进程，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 参与制定并持续优化招聘制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才优势的意愿与能力，条件优异者学历可适当放宽。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘流程与技巧，能够独立推进并完成全链条招聘任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识。

岗位职责: 1、依据公司年度人力规划及各部门月度用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保达成公司下达的招聘任务目标。 2、负责搭建、维护与优化公司人才储备体系，定期开展招聘数据的汇总、分析与汇报工作。 3、协助集团人力资源政策在台州生产基地的落地执行，重点支持培训、绩效管理及企业文化相关工作。 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有制造业研发岗位招聘背景者优先； 3、能够适应单休工作安排； 4、具备出色的招聘执行与交付能力； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 6、工作耐心细致，态度认真，责任心强，能承受较强的工作压力。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

1.熟练使用办公软件，协助完成绩效考核，日常管理及突发问题处理。 2. 跟踪业绩目标完成情况，制定提升方案，推动业绩达成。 3.责任心强，有良好的职业素养和团队意识。 薪资福利 • 薪资：5000-8000 • 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、通讯补贴 • 晋升空间大，培训体系完善

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议安排、公务接待、大型活动及企业文化建设工作 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提升行政服务效能 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，保障合规运营与政企关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力，熟练使用办公软件及OA系统 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与应变能力

招聘一级或者二级建造师人证合一带证上岗

岗位职责： 1、招聘配置管理：聚焦服装电商(供应链)核心岗位(仓储、采购设计、运营、销售、客服、供应链)招聘，搭建线上招聘渠道(行业社群、社交媒体、电商招聘平台)优化招聘流程，保障公司发展所需人员保障； 2、薪酬绩效体系：设计贴合行业特性的薪酬结构，涵盖销售阶梯提成、设计项目奖金、客服绩效奖等，对接电商销售系统实现薪资自动核算，组织绩效周期管理与结果应用； 3、员工关系管理：统筹全职、兼职(客服、临时运营)员工全生命周期管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及入离职手续，协调电商行业高频员工沟通与纠纷，组织团队凝聚力活动。 4、培训与发展：调研服装电商岗位技能需求(如设计软件、电商运营工具、销售话术)，制定针对性培训计划，落地产品知识、大促应对、客户服务等专项培训，跟踪培训效果； 5、团队与合规管理：带领HR团队开展日常工作，分配任务并指导下属成长;精通劳动法律法规，完善HR管理制度，规避用工风险，确保薪酬核算、用工模式等合规； 6、数据与系统应用：运用ATS招聘系统、HR数字化工具，统计招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等数据，形成分析报告支撑决策，优化HR工作流程； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、工作经验：百人以上公司管理经验，3-5年人力资源全模块工作经验，1-2年以上HR团队管理经验，至少1年服装电商或时尚零售行业HR工作经历； 3、专业技能：熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系核心模块，熟悉服装电商岗位特性，能独立处理规模化招聘、灵活薪酬核算等行业专项工作； 4、合规与系统能力：精通《劳动法》《劳动合同法》，有劳动纠纷处理经验;熟练使用Office办公软件，具备ATS招聘系统、HR数字化工具使用经验，能对接电商系统联动数据； 5、综合能力具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，逻辑清晰、抗压性强，能适配服装电商快节奏、业务波动大的工作场景，高效推进跨部门协作。 公司优势： 公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大； 我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力； 从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

招聘洗碗工。薪资面议。工作内容包括负责餐具的清洗和消毒，确保厨房用具的清洁，以及在忙时配合厨师清洗蔬菜等。

台州市临海市招工地力工

台州市椒江区招家具安装、装修木工、木门安装，现找前期测量员

明天临时小工一名100一个班

单1：南山住家保姆单（张）8500元，不分大小月月休4天，1200平方，5口人，家里每周会有3-4天有专业的保洁过来做清洁，阿姨主要是做一些日常的家务和做饭，家里是以清淡口味为主，，要求要有一年以上别墅上户经验的熟手阿姨，年龄要求50岁以内，接单联系李奎不要打电话：

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

工作时间: 上午8:30-10:30，下午1:00-3:30 周末双休！！法定节假日休！ 工作内容: 1线上发布招聘信息 2.筛选简历并邀约面试 3.办理新人的入职手续 4.接待访客 招人津贴500/人 综合薪资5-8k

岗位职责: 1. 负责社区日常运营维护，协调解决业主各类需求及投诉事项； 2. 组织并监督物业相关服务工作的实施，保障服务品质符合标准； 3. 协助拟定并推进项目年度工作规划与预算执行方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善应对和处理突发事件； 2. 有较强的责任意识和执行能力，能胜任高强度的现场管理工作； 3. 学习能力突出，可快速熟悉业务内容并有效应用于实际工作； 4. 拥有大型社区管理经验，具备项目保盘经历，性格沉稳冷静，专业素养扎实； 5. 具体薪资面议。

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职等全环节流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，可独立完成劳动纠纷处理； 4. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能稳妥应对突发情况； 5. 具备数据整理与分析能力，能够系统归纳问题并提出流程改善建议； 6. 为人正直踏实，具有较强的风险防范意识和同理心。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系事务，涵盖入职、转正、岗位调整及离职手续办理； 2. 独立推进工伤申报、认定、理赔全流程，并开展员工关怀与后续关系处理； 3. 落实劳动关系各阶段的风险预警与应对措施，依法依规处置复杂情形及劳资纠纷，维护公司运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期归集分析人力成本数据，协助完成部门人力预算编制工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进举措落地； 7. 组织开展劳动法规培训，增强业务部门合规用工意识。 · 熟知制造行业工伤处理流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多岗位类型并行下的员工关系管理挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

公司产品样品接收与委托单登记处理

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

职位要求： 1、须拥有房建专业一级建造师，熟悉现场管理； 2、指导劳务班组爬架组装、吊装； 3、协助公司各职能部门对项目及当安监部门的关系协调； 4、配合公司各职能部门对爬架进场的安全及时交底； 5、所辖项目的定期安全巡查工作，及时了解区域工作存在的问题，形成报告报与公司处理； 任职资格： 1.持有房建二级建造师证书优先； 建筑、工程和土木工程专业，2年以上相关经验； 2.吃苦耐劳，思维清晰，有良好的协调、团队精神、沟通能力及表达能力； 3.部队复员军人，及相关专业高校应届毕业生亦可； 4.能提供中专及以上学历证书

周末双休，五险一金 ️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-16:00，️年龄25-45岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

具体面谈 1. 具备优秀的统筹规划与协调沟通能力者优先考虑 2. 工作态度积极，富有责任心，能在高强度环境下稳定发挥 3. 熟知台州本地环境，对区域内道路及交通状况有清晰掌握