【岗位核心价值】 作为绿驹财务中心成本管控的重要执行力量，你将全面融入整车制造的全价值链运作。从零部件采购到整车出厂，通过搭建精准的成本核算机制，挖掘并落实降本潜力，为企业的经营分析与战略决策提供可靠的数据基础。 【岗位职责】 1、成本核算与管理： 负责原材料、在产品及库存商品的成本归集与核算工作，包括标准成本更新、实际成本差异分析（量差、价差），按月编制成本分析报告并输出管理建议。 2、流程监控与优化： 深入生产一线，跟踪BOM使用损耗、工时利用率、废品率等核心运营指标，识别流程中的资源浪费点，协同推动改善措施落地。 3、存货管控： 牵头组织月度及年度存货盘点工作，持续监控库存周转效率与呆滞物料状况，对账实差异、物料报废等情况进行核查并完成相应财务处理。 4、预算与降本： 协助完成年度制造费用预算编制，主导与生产、采购团队的降本目标测算，追踪“降本增效”专项工作的财务成果实现情况。 5、定价支持： 协同销售与研发部门，开展新车型或非标定制产品的成本预估与报价审核工作，确保定价合理性。 6、制度建设： 持续推进成本核算制度、作业指导书及相关内部控制流程（SOP）的健全与优化。 【任职资格】 1、硬性条件： 财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称（持有CPA或CMA证书者优先）。 3年以上制造业成本会计工作经验，其中至少1年带领小组或独立主导成本项目的经历。 必须具备电动车、摩托车、汽车零部件或大型机械制造行业经验，熟悉整车或部件生产工艺流程。 2、专业技能： 熟练操作用友/金蝶等ERP系统（有ERP系统上线或成本模块实施经验者优先）。 精通Excel高级数据分析功能（数据透视表、Power Query，可高效处理百万级以上数据）。 扎实掌握标准成本法、分批法或分步法等成本核算方法。

招聘 实习会计和成熟做账会计 工作地址: 海宁市长安镇 待遇从优，有意者

一、岗位职责 1）主导大宗贸易领域的财务管理工作，建立或优化符合大宗贸易特性的财务制度与流程体系，确保财务运作合规、高效推进。 2）全面负责资金管理事务，包括外汇结算、货币兑换及风险管控等内容，合理规划资金配置，保障业务运营的资金需要，提高资金利用效率。 3）牵头开展大宗贸易成本核算与控制，精确归集进出口环节各项支出（如采购价款、物流费用、保险支出、关税等），系统分析成本结构，提出可落地的成本改进措施。 5）承担财务报告的编制与分析职责，遵循会计准则及国际财务报告标准，按时准确出具资产负债表、利润表、现金流量表等报表，深入挖掘数据价值，为管理决策提供可靠依据。 6）统筹税务事务，掌握全球主要国家税收法规及双边税收协定，实施合规税务筹划，保证企业依法履行纳税义务，有效防控涉税风险，积极获取政策性税收支持。 7）聚焦国际贸易中的汇率风险管理，持续跟踪汇率变动趋势，设计科学的外汇风险应对机制，降低汇兑波动对经营成果的冲击。 二、任职要求 1）本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2）具有3年以上大宗贸易行业工作经验，熟悉大宗交易流程及财务管理特点，掌握出口退税、外汇监管、跨境结算等相关政策规定。 3）具备扎实的财会理论基础，熟练运用会计准则和国际财务报告准则，能独立完成账务处理和报表编制工作。 4）拥有较强的财务分析与决策支撑能力，善于通过财务数据识别经营问题，并提出有效的改善建议。 5）在资金运作和外汇风险管理方面有实际操作经验，能够制定切实可行的资金调度方案和汇率避险策略。 6）了解国内税收法律法规，具备一定的税务筹划实践能力，风险意识强。 7）具备良好的沟通协作能力和职业操守，能与公司内部各职能部门及外部机构顺畅对接、协同合作。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与经营建议 4.配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全合规 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与学习能力 5. 有初级会计职称或实操经验者优先

岗位内容： 1. 负责会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别问题并提出解决方案； 3. 实施税务筹划，落实税务风险防控措施； 4. 参与企业预算的制定与执行过程； 5. 配合完成各类审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟悉税收法规与财务管理制度，掌握日常账务处理流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力与问题分析解决能力； 5. 熟练操作Excel、SAP、用友等办公及财务软件工具。

负责整理收集销售合同以及相关数据跟踪销售开票后的收款情况确保账务准确负责制作和审核客户相关的应收账款报表

岗位职责 1、制作记账凭证，制作财务报表； 2、沟通对接客户，日常做账 3、财会及公司文件的准备、归档和保管; 4、负责与银行、税务等部门的对外联络，处理员工社保； 5、负责管理各种印章、空白支票、空白收据及其他证件； 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、专科或以上会计专业学历； 2、会计工作经验3年以上，有代理记账公司工作经验（有进出口退税做账经验和中级职称优先考虑）； 3、熟练掌握财务软件，熟悉财务账务处理、做账报税、制订报表等会计工作，熟悉银行结算。能独立完成企业的做账报税等会计的全面工作； 4、性格开朗，为人诚实可靠； 5、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动，沟通能力较好，团队意识强； 6、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策。 岗位福利： 1、享受双休及国家法定节假日； 2、定期组织员工活动； 3、重大节日员工福利等。

明天招聘1名工地干活人员，工作地点在路桥和椒江。有意者可联系。

台州黄岩区招聘泥瓦工大工。

后天招临时打大包一名计件有意联系

下午临时招聘3名小工，工作地点在石粘后弯。工作可做几天，每天三个班次。

招聘泥瓦工大工，工作地点位于台州市黄岩区。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，配合税务检查 3. 编制月度、季度及年度财务报表，并进行基础财务分析 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资金收支管理 任职要求： 1. 具备会计相关专业知识，熟悉国家财税法规及会计准则 2. 能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 4. 有责任心，沟通协调能力良好，能独立完成常规核算工作

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

审核各门店费用报销凭证，确保单据合规无误 编制门店月度/日常财务报表，保证数据准确完整 核对清理门店往来账款，做好账务对账与跟进 开展门店成本管控、盈利数据分析并出具分析报告 负责门店员工考勤核算与薪资计发工作 编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用 完成各项税务申报以及涉税资料管理工作 完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历不限 2. 具备基本财务知识，熟悉Excel及主流财务软件操作者优先 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与学习能力 4.善于总结经验，接受能力强，抗压能力强。 5. 遵守职业道德，保守公司财务信息秘密

1.本公司从事HR人事招聘工作 2.底薪2000加餐补，房补加提成 综合薪资5000-7000 3.早八晚五，上六休一 4.抗压能力强，有上进心 5.无需经验.无需学历.入职后有人教1对1扶持

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并依据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化建设，持续优化操作环节提升效率； 4、渠道管理：开拓并维护多元化招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方性招聘网站，常规岗位可参与本地招聘会等），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建企业人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查报告，协同用人单位共同评估候选人，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据汇总与汇报； 2、推动招聘方向把控与进度追踪，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人效水平、提高高潜人才占比，增强团队在跨部门协作中的满意度与配合度； 三、任职要求： 1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年及以上招聘相关工作经验； 2. 执行力强，富有责任心；工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备跨部门协同能力和基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，5年封顶；缴纳社保； 四、企业简介： 本公司为新零售行业企业，运营超300家前置仓便利店并自建供应链体系，员工规模超2500人，目前处于快速发展期，岗位稳定性强，计划于2027年前扩展至1000家门店，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。

一、岗位职责： 1. 协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2. 负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3. 根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4. 完成公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，能独立开展面试； 2. 执行力高，责任感强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模逾3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店数量将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU达8000-10000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看门店及商品信息。

招聘 招会计，初级会计以上，三年工作经验，薪资5000，单休 详情电话联系 地址泽国汇富春天

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作流程，提升团队整体效能； 3、建立和维护良好的员工关系，推动组织文化的建设与发展； 4、负责公司招聘、培训、绩效管理和员工福利等制度的制定与实施； 5、处理员工关系及相关法务工作，确保公司政策的合法合规性。 任职要求： 1、需要10年及以上相关工作经验，具有汽车制造业背景者优先考虑。 2、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序； 4、具备出色的领导能力，能够带领团队达成目标； 5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系； 6、对组织文化有深刻理解，能够推动文化落地，提升员工凝聚力；

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多种招聘渠道，主导开展各类招聘工作，建立并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定相关管理制度，明确绩效目标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养提供参考依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬福利体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系。优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳资争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证的申报与校验，安排放射类人员的培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持；HRBP 深入业务前端，精准识别业务部门需求，运用人力资源六大模块知识提供定制化解决方案；SSC 作为标准化服务平台，高效处理基础人事事务，以规范、准确的服务支撑整体人力资源运营。 三大模块协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源管理模式，全面支撑组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱工作模式的理论与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

工作内容： 1、针对所服务和负责的企业提供标准化服务，提升专业和服务水平； 2、对企业财务账目质量及风险进行管理控制，给予合理的税务建议； 3、日常与企业沟通，了解并解决企业问题和账目疑难； 4、负责老客户的续签、增值业务的联系和通知； 5、针对企业要求提供税收筹划； 6、统计企业经营有关的数据； 岗位要求： 1、大专以上学历，会计、财务相关专业 2、熟悉全盘外账账务处理，熟悉全盘做账和报税优秀考虑； 3、有较强的沟通能力，责任心强，服务意识强，服务态度优良； 4、熟悉一般纳税人和小规模账务，有进出口行业经验优先考虑； 5、具有会计师及注册会计师或有相关同业工作经验者优先考虑。 6，本岗位有业绩要求，可以接受前期做过财税管家，总账会计，工商外勤的会计人员。 薪酬待遇： 1、薪资构成:基本薪资4000+奖金（1200-3400）+提成8-20%，综合月收入12~20K以上，具体面议； 2、社会保险：入职立即为员工购买社保五险和住房公积金，签订劳动合同； 3、上班时间：9::00-12:00 ，1:30-6:30，法定节假日和带薪假期按照国家法定安排； 4、办公福利：提供笔记本办公电脑； 5、员工培训：为新员工提供带薪培训，定期为员工提供提升性培训和学习； 6、导师指导：老员工为新员工提供上岗工作指导和辅导； 7、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动； 8、晋升路径：财税顾问—财税主管—财税经理 工作地址：浙江省宁波市鄞州区金东大厦 1802 室

要有电商公司经验，能够回答老板疑问并且提出建设性意见。（例如财务专业问题 法律法规 以及企业运行中改善可控制成本的地方。） 1. 财务记录与报告：负责日常账目的记录，确保所有交易被准确无误地分类和记载在会计系统中。定期编制和提交财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等，为管理层提供决策支持。 2. 成本与预算管理：协助制定和监控部门及项目的预算，进行成本分析，找出节约成本的机会，并对实际支出与预算差异进行分析。 3. 税务合规：根据当地税法规定，计算并申报各种税费，包括企业所得税、增值税等，确保公司税务合规。 4. 内部控制与审计支持：参与建立和维护公司的内部控制体系，准备审计相关的文件和资料，配合内外部审计工作。 5. 应收账款与应付账款管理：跟踪应收账款，确保及时收款；管理应付账款，安排付款计划，维持良好的供应商关系。 6. 资产管理：监督固定资产的采购、折旧和处置，确保资产登记的准确性，进行定期盘点。 7. 财务分析与预测：分析财务数据，识别财务趋势，预测未来的财务状况，为公司的战略规划提供建议。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协助部门负责人完成人员招募工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配简历，并通过电话邀约合适候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试的信息录入、接待安排、答疑咨询、后续跟进及人才库维护等相关工作； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘工作经验； 2、专业不限，大专及以上学历，具备良好沟通能力者优先考虑； 3、积极进取，抗压能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能配合团队安排，服从上级工作指导； 5、有互联网行业招聘经验或校园招聘经历者优先； 负责简历筛选、人才甄选、电话邀约及初面沟通等工作（主要招聘销售岗位），晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监； 薪资结构为：底薪4000-5000＋单双休 额外留存奖励与岗位津贴； 欢迎招聘经验丰富、业务能力突出者加入我们！

一、专业背景与资质 1. 教育背景 - 财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，具备系统的财务理论基础。 2. 职业资格 - 具备初级会计职称（必备），持有中级会计职称者优先； - 熟悉《企业会计准则》及餐饮领域相关财税政策； - 可独立完成各类财务报表编制及相关数据整理分析工作。 二、行业经验要求 1. 从业经验 - 至少2年以上餐饮或连锁服务行业会计岗位工作经验，熟悉餐饮运营流程（如原材料采购、库存管理、成本分摊、门店收入核算等）； - 有连锁餐饮多门店账务处理经历者更受青睐。 2. 系统操作 - 熟练操作餐饮类ERP系统（如客如云、天子星、用友餐饮版等）及通用财务软件（金蝶、用友）。 三、核心技能要求 1. 成本管控能力 - 精通食材成本核算（BOM表应用）、人力成本分析及日常费用管控，能针对毛利率波动提出有效改进建议。 2. 税务合规性 - 掌握餐饮行业常见税种处理（如增值税、企业所得税、门店租赁发票管理等），具备一定税务筹划能力，助力企业合理节税。 3. 库存与供应链财务对接 - 理解进销存运作机制，能通过财务指标监控库存周转，减少因食材积压或损耗带来的资金压力。 4. 多维度报表能力 - 可独立输出分店利润表、现金流分析表、成本趋势报告等，为管理决策提供数据支持，并完成相应数据分析任务。 四、软性素质要求 1. **风险意识** - 对餐饮行业高频现金交易、多种收款方式下的资金安全管理保持警觉，具备防范财务舞弊的意识。 2. 适应能力 - 能适应节假日、经营高峰期的弹性工作安排，可及时应对突发财务事项（如临时检查、紧急报表提交）。 3. 沟通协作 - 能与采购、运营及门店负责人顺畅沟通，确保财务记录与业务实际相符。 五、加分项 - 了解餐饮特许经营模式下的财务核算特点； - 知晓食品安全法规中涉及财务风险的内容（如食材追溯相关的账务处理）； - 具备中央厨房或供应链体系财务工作经验； - 参与过新店投资收益测算或门店盈亏平衡分析工作。

招聘，办理入职等 有责任心，善于沟通