岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

【岗位职责】 1. 负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2. 负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3. 根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4. 负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5. 负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题； 6. 负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进，确保账务、票据准确无差异； 7. 负责采购部门的文档管理工作； 8. 负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9. 完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力； 2. 廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3. 大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4. 3年以上采购工作经验； 5. 接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6. 有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7. 具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀； 8. 清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活； 9. 能够独当一面，独立接待供应商； 10. 学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代。

【岗位职责】 1. 负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2. 负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3. 根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4. 负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5. 负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题； 6. 负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进，确保账务、票据准确无差异； 7. 负责采购部门的文档管理工作； 8. 负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9. 完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力； 2. 廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3. 大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4. 3年以上采购工作经验； 5. 接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6. 有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7. 具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀； 8. 清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活； 9. 能够独当一面，独立接待供应商； 10. 学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代。

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘方案落地， 统筹员工培训与职业发展体系，优化薪酬福利制度， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

协助某知名互联网企业招聘所在金华横店酒店的人事行政负责人。 一、职位描述 - 负责人力成本预算的制定、执行与控制； - 负责筹备期员工宿舍的选址、规划与日常管理； - 建立劳务外包合作与管理机制，拓展并维护院校实习生渠道，保障用工质量与安全； - 搭建员工培训体系，组织基础服务技能与职业能力培训； - 策划并实施员工关怀项目及季度团队活动，提升凝聚力； - 制定人力资源体系与流程，处理劳动合规与政府事务； - 从0到1组建并管理多元文化背景团队，应对不同员工需求。 二、职位要求 - 统招本科及以上学历（统招本科是必备要求），5年以上国际酒店人力资源经验； - 具备酒店全程筹备经验（优先国际酒店），熟悉开业前人力资源工作流程； - 精通人力成本控制、人事运营、外包管理及院校实习生合作； - 熟悉劳动法规与政府事务处理，抗压能力强； - 擅长员工关系与跨部门沟通，注重细节，结果导向； - 具备谈判与资源整合能力，高效完成团队搭建与管理。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2. 负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3. 建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4. 统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5. 促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5. 具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等职能模块的制度与流程。 构建绩效管理机制，开展绩效评估、结果运用、改进优化与总结复盘工作。 规划并完善薪酬福利体系，保障薪酬的市场竞争力、合法合规性及激励效果。 推进员工能力发展，建立培训体系，制定人才发展方案，组织实施核心岗位人才梯队建设。 管理员工劳动关系，负责合同管理、入离职手续、用工风险防范及员工沟通与文化融合。 牵头企业文化塑造，策划团队活动、员工关爱项目及工作氛围营造。 协同各业务部门需求，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，合理管控人力成本。 落实领导安排的其他人力资源相关工作任务。

【岗位】：成品仓库管理员【薪资】：4.5千~6千/月【地点】：玉环-芦浦镇【企业】：汉普阀门有限点击链接投递简历：联系人:周先生/

现需短期电工，要求持有登高证。薪资为40元/小时，提供工作餐，工作完成后结算工资。工作地点在仙居路附近。非诚勿扰。

新厂高薪焊工日薪450/天包吃住，不限文化不要证，纹身案底扬.州也可以，会一点就可以，可收无经验小白学徒18-42岁 点击右下角（免费聊）联系我报名

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创盛招聘气割工。

岗位职责： 1.负责采购订单全流程管理，包括制作、确认、跟单及到货时效管控，确保供应及时准确 2.主导供应商开发、资质审核、绩效评估、商务谈判及合同签订，建立稳定优质供应渠道 3.统筹采购文档归档与供应商档案动态更新，高效处理交期延误、质量异常等突发问题 4. 开展成本分析与市场调研，推动降本增效举措落地，持续优化采购策略与流程 5.协同计划、生产、仓储等部门，保障供应链高效协同与信息透明 任职要求： 1. 本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业或流通行业采购工作经验，具备采购团队管理经验者优先 3. 熟悉采购全周期流程及供应商管理体系，具备较强的成本意识与商务谈判能力 4.熟练使用ERP系统及Office办公软件，具备基础数据分析能力 5. 责任心强、细致严谨，具备优秀的跨部门沟通协调能力及多任务抗压能力 6.懂得商务接待服务，有酒店会所管理采购经验

任职资格： 1、教育水平：大专以上学历，物流管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先；党员优先。 2、经验知识： ①具备5年及以上的餐饮行业采购工作经验，其中至少有2年以上采购管理经验，熟悉餐饮配送行业的采购流程和市场情况； ②具备良好的沟通和协调能力，具备一定的供应链管理经验； ③具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够高效地进行采购过程的管理和优化； ④具备责任心强和敬业精神、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责餐饮配送业务的食材及相关物资的采购工作包括但不限于蔬菜、肉类、粮油、调料等，制定采购计划，确保物资供应的及时性和稳定性。 2、积极拓展供应商资源，建立并维护良好的供应商合作关系，定期对供应商进行评估和考核，优化供应商结构，确保采购物资的质量和价格优势。 3、深入市场调研，密切关注食材及物资的市场价格波动和行业动态，及时调整采购策略，有效控制采购成本，实现公司采购成本的最小化和利润的最大化。 4、严格把控采购物资的质量，建立完善的质量检验体系，协同质量检测部门对采购物资进行严格检验，确保所有采购物资符合食品安全标准和公司要求。 5、负责采购合同的谈判、签订和执行工作，确保合同条款清晰、明确，保障公司的合法权益。 6、管理采购团队，合理分配工作任务，定期对团队成员进行培训和绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。 7、与公司内部其他部门，如配送部、仓储部、财务部等保持密切沟通与协作，及时解决采购过程中出现的问题，确保配送业务的顺利进行。 薪酬待遇： 1、月薪6K-8K，具体根据个人能力和经验面议； 2、每月假期，享受国家法定节假日； 3、年终绩效奖，年度提薪机会； 4、每年团建、健康体检、节日礼品； 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1.负责调料、冻品、蔬菜等食材类供应商的开发、评估、谈判与管理，确保供应稳定、品质达标、成本可控 2.制定并执行采购计划，统筹库存周转与到货时效，保障门店或厨房一线需求及时响应 3. 严格把控采购全流程合规性，包括比价议价、合同签订、验收对账、费用结算及异常处理 4.定期分析品类价格走势、市场供需及损耗数据，提出优化建议并推动降本增效落地 5.协同质检、仓储、运营等部门，建立高效协同机制，提升供应链整体响应效率 任职要求： 1.具备餐饮、食品流通或连锁供应链相关采购经验，熟悉调料、冻品、蔬菜等生鲜/快消品类特性 2.具备良好的成本意识、谈判能力与风险预判能力，能独立完成多供应商比选与管理 3. 熟悉采购流程及基本财务知识，熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先 4.责任心强，原则性强，具备较强的沟通协调能力和抗压能力 5. 学历不限，有3-5年相关岗位工作经验者优先

岗位职责 1．1熟悉布料、服装辅料等产品；新产品、新材料供应商寻找，资 料收集及开发工作, 制定采购计划; 1．2对新开发供应商品质体系状况进行评估,包括供应商的信誉、质量、价格、交期、售后服务等方面.; 1．3对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力; 1．4采购相关工作经验，熟悉采购流程，有行业采购工作经验； 1．5优秀的谈判能力，良好的职业操守，能维护公司利益，廉洁自律; 1．6各部门问题沟通协调工作, 负责管理采购团队，包括培训、管理、考核等方面，确保采购团队的工作效率和质量; 1．7如有需要，能接受出差; 1.8 上级安排的其他工作。 2．任职要求 2．1电脑操作软件熟练及网购经验丰富。 2．2大专以上学历。 2．3五年以上采购经验，2年以上/经理经验。 2. 4有箱包、手袋、鞋配件采购经验优先。

1.根据生产、销售计划制定水产品原料、包材、辅料采购计划，保障生产用料稳定供应。 2.开发、评估水产原料供应商，调研水产品市场行情，比价议价，控制采购成本。 3.审核采购订单，把控水产品规格、净重、冰衣、品质，规避来料风险。 4.管理采购内勤团队，分配跟单、台账、对账等工作，复核采购相关数据。 5.处理来料短重、品质不符、新鲜度不足等异常，协调退换货、索赔工作。 6.维护供应商合作关系，管理供应商资质、购销合同档案。 7.合理管控原料库存，减少库存积压、物料损耗，降低资金占用。 8.定期汇总采购数据、原料行情变化，向上级汇报。 9.严守采购信息保密，廉洁自律，完成上级交办其他采购相关工作。 任职要求 1.2 年及以上采购管理经验，熟悉水产冻品、鲜活原料采购优先。 2.能够识别水产规格、冰衣、磅重，可判断原料品质，熟悉水产市场行情。 3.擅长商务谈判、供应商开发及管理。 4.Excel 熟练，可制作采购台账、成本统计报表。 5.原则性强，保密意识好，为人廉洁，沟通协调能力突出。 6.抗压能力强，能够适应水产原料季节性波动的工作节奏。

根据公司的要求采购公司需要的产品

因为修理厂每天的工作量很小

岗位内容： 1. 配合推进分公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，负责监督涉及员工的管理活动及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。

招聘文员 五官端正，懂计算机，身高160以上，上班时间早上8点至下午6点，一个礼拜双休，工资5500左右

岗位职责： 1.负责市场调研与流行趋势分析，精准把握目标客群需求及消费偏好 2.独立完成商品选品、比价、供应商洽谈及采购计划制定，控制成本并保障货品竞争力 3.协同运营、设计团队完成商品企划、上新节奏安排及卖点包装，提升转化率与复购率 4. 监控销售数据与库存周转，及时优化SKU结构，提出滞销品处理与爆款补货建议 5.维护优质供应商资源库，评估合作效能，推动供应链效率与品质双提升 任职要求： 1.对电商或相关行业有敏锐感知力，具备良好的审美判断与商业逻辑 2. 具备买手、采购、商品管理等相关岗位经验，熟悉全链路商品运作流程 3.具备数据分析能力，熟练使用Excel等工具，能基于数据驱动选品决策 4.沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好，可适应快节奏工作环境 5.学历不限，有成功操盘过热销品类或独立负责买手项目者优先

任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，采购管理、供应链管理、机械制造等相关专业优先。 2. 工作经验：具备3年以上制造业采购相关工作经验，有齿轮行业背景者优先，熟悉新产品开发采购流程者更具优势。 3. 年龄要求：23至35周岁，抗压能力强，执行力佳，能适应新产品开发节奏与阶段性高强度工作需求。 4. 语言要求：无特定语言限制，普通话表达清晰，具备良好的沟通协调能力。 岗位职责： 1. 负责新项目开发过程中的跨部门协作，对接研发、生产、质量等团队，同步项目进展，协调解决各环节沟通问题，确保内部信息高效传递与准确对齐。 2. 全程主导新品采购流程管理，涵盖供应商初选与评估、订单执行、进度追踪、产能布局推进，直至通过PPAP验证，保障采购节点与项目计划无缝衔接，支持量产平稳过渡。 3. 主抓新品开发期间的采购异常应对，及时发现并预警供应商在交付、品质、产能等方面的潜在风险，联动内外部资源制定应对措施，推动问题闭环，减少项目延期可能。 4. 建立并维护供应商基础资料档案，确保信息完整、真实、可追溯；负责新品BOM的搭建与动态更新，核验物料参数与规格，确保数据准确性，为采购实施与生产排程提供可靠支撑。 5. 协同采购团队完成其他关联事务，如日常供应商联络、流程改进支持、成本优化辅助等工作，持续提升新品开发阶段的采购效率与成本控制水平。

岗位职责：（氛围轻松，速来） 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归集招聘数据，参与招聘成效的统计与评估，保障任务按时达成并有效管控成本； 2、依据业务部门提出的人力需求，精准筛选简历，并组织初步面试； 3、协调员工关系管理，办理员工入职、离职等相关手续； 4、支持部门开展各类企业文化活动，完成领导安排的其他事务； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历； 2. 性格活泼开朗，具备较强的责任意识，工作细致耐心，富有亲和力，执行高效，具备良好的语言沟通与表达能力； 3. 具备招聘相关工作经验者优先； 【工作时间】：9:00-17:30，每周休4天 【综合薪酬】：综合薪资5000至6000+（含招聘绩效与加班费约800元，月均加班约8天，每次100元，18-21点） 另有工龄奖，满一年每月增加100元工资，最高累计至5年封顶； 收入真实透明，办公环境舒适，团队氛围佳 公司简介： 本公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店，拥有自建供应链及7个大型仓储中心，员工规模超3500人，现处于高速发展阶段，目标在2027年前实现门店总数达1000家。 线上平台主营日用百货、酒水饮料、休闲食品等多个品类，单店SKU数量达7000-10000种，可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”，查看商品详情及附近门店信息。

岗位职责：（氛围轻松，速来） 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归集招聘数据，参与招聘成效的统计与复盘，保障任务准时达成并有效管控成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织初步面试环节； 3、协调员工劳动关系管理，负责入离职流程的办理与手续跟进； 4、支持部门内部各项活动执行，完成上级交办的其他事务； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 性格活泼开朗，具备较强的责任意识，工作细致耐心，富有亲和力，执行力佳，沟通表达能力良好； 3. 需具备招聘相关工作经验； 【工作时间】：9:00-17:30，月休4天 【综合薪酬】：综合薪资5000至6000+（含招聘绩效与加班费约800元，月均加班约8天，每次100元，18-21点） 另有工龄补贴，满一年加薪100元/月，上限5年封顶； 真实可期的收入水平，办公环境与团队氛围俱佳 公司简介： 本公司为新零售领域企业，运营超500家前置仓便利店，并配套10个自有供应链中心仓，员工规模逾3500人，现处于高速发展阶段，目标于2027年前实现门店数量突破1000家。 线上平台主营日用百货、酒水饮料、休闲食品等多个品类，单店SKU达8000-10000种，可通过美团、饿了么搜索“满佳喜便利店”，查看商品详情及门店信息。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源相关事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5. 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘方案； 2、深入分析用人部门需求要点（如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘资源（如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位可参与现场招聘会等），评估各渠道成效并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理安排工作内容，定期完成周度、月度数据统计汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，增强团队跨部门协作体验与满意度； 三、任职要求： 1. 具备人事管理岗位1-2年工作经验，或拥有3年及以上招聘相关经验； 2. 执行力突出，责任感强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备跨部门协同能力和基础数据分析能力； 四、薪酬福利: 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营400家门店，正处于高速发展阶段，预计2026年底前扩展至1000家门店，平台成长空间广阔。

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

1.所有工作人员岗位薪资2.厂房出租水电费管理3.负责人事调动安排4.全厂安排生产消防等事宜5.全厂行政工作管理