台州
职位详情
岗位核心目标
全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。
主要职责
1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续；
2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜；
3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益；
4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持；
5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作；
6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地；
7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景；
2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑；
3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件；
4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置；
5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议；
6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。
绿驹优先特质
·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点；
·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。
全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。
主要职责
1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续；
2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜；
3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益；
4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持；
5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作；
6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地；
7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景；
2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑；
3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件；
4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置；
5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议；
6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。
绿驹优先特质
·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点；
·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。
2026-05-20 12:43
IP属地：浙江台州
职位福利
本科1-3年入转调离劳动关系社保公积金沟通管理员工关怀制造业员工关系板块工作经验
浙江绿驹车业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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