【岗位核心价值】 作为绿驹财务中心成本管控的重要执行力量，你将全面融入整车制造的全价值链运作。从零部件采购到整车出厂，通过搭建精准的成本核算机制，挖掘并落实降本潜力，为企业的经营分析与战略决策提供可靠的数据基础。 【岗位职责】 1、成本核算与管理： 负责原材料、在产品及库存商品的成本归集与核算工作，包括标准成本更新、实际成本差异分析（量差、价差），按月编制成本分析报告并输出管理建议。 2、流程监控与优化： 深入生产一线，跟踪BOM使用损耗、工时利用率、废品率等核心运营指标，识别流程中的资源浪费点，协同推动改善措施落地。 3、存货管控： 牵头组织月度及年度存货盘点工作，持续监控库存周转效率与呆滞物料状况，对账实差异、物料报废等情况进行核查并完成相应财务处理。 4、预算与降本： 协助完成年度制造费用预算编制，主导与生产、采购团队的降本目标测算，追踪“降本增效”专项工作的财务成果实现情况。 5、定价支持： 协同销售与研发部门，开展新车型或非标定制产品的成本预估与报价审核工作，确保定价合理性。 6、制度建设： 持续推进成本核算制度、作业指导书及相关内部控制流程（SOP）的健全与优化。 【任职资格】 1、硬性条件： 财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称（持有CPA或CMA证书者优先）。 3年以上制造业成本会计工作经验，其中至少1年带领小组或独立主导成本项目的经历。 必须具备电动车、摩托车、汽车零部件或大型机械制造行业经验，熟悉整车或部件生产工艺流程。 2、专业技能： 熟练操作用友/金蝶等ERP系统（有ERP系统上线或成本模块实施经验者优先）。 精通Excel高级数据分析功能（数据透视表、Power Query，可高效处理百万级以上数据）。 扎实掌握标准成本法、分批法或分步法等成本核算方法。

工作内容： 1、针对所服务和负责的企业提供标准化服务，提升专业和服务水平； 2、对企业财务账目质量及风险进行管理控制，给予合理的税务建议； 3、日常与企业沟通，了解并解决企业问题和账目疑难； 4、负责老客户的续签、增值业务的联系和通知； 5、针对企业要求提供税收筹划； 6、统计企业经营有关的数据； 岗位要求： 1、大专以上学历，会计、财务相关专业 2、熟悉全盘外账账务处理，熟悉全盘做账和报税优秀考虑； 3、有较强的沟通能力，责任心强，服务意识强，服务态度优良； 4、熟悉一般纳税人和小规模账务，有进出口行业经验优先考虑； 5、具有会计师及注册会计师或有相关同业工作经验者优先考虑。 6，本岗位有业绩要求，可以接受前期做过财税管家，总账会计，工商外勤的会计人员。 薪酬待遇： 1、薪资构成:基本薪资4000+奖金（1200-3400）+提成8-20%，综合月收入12~20K以上，具体面议； 2、社会保险：入职立即为员工购买社保五险和住房公积金，签订劳动合同； 3、上班时间：9::00-12:00 ，1:30-6:30，法定节假日和带薪假期按照国家法定安排； 4、办公福利：提供笔记本办公电脑； 5、员工培训：为新员工提供带薪培训，定期为员工提供提升性培训和学习； 6、导师指导：老员工为新员工提供上岗工作指导和辅导； 7、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动； 8、晋升路径：财税顾问—财税主管—财税经理 工作地址：浙江省宁波市鄞州区金东大厦 1802 室

浙江祥盛新型墙材有限公司招聘会计 招聘岗位：会计 1名 岗位要求：会计相关专业，有工作经验者优先，熟练操作财务软件及办公软件，具备良好职业操守。 薪资福利：待遇面议，享五险、节日福利。 联系方式：廖先生

招聘：双休招聘会计一名 常山同心路135号，招聘会计一名，新开公司，工作量少，会做全盘账，双休，所有节假日都有，薪资5000-8000之间。有意向可以V

财务专员（兼人事/库房统筹） 【基础信息】 薪资范围：5000元/月（固定薪资） 福利保障：缴纳杭州市五险 学历要求：本科及以上 工作地点：杭州市艺创小镇凤凰创意大厦 【岗位职责】 财务与税务：负责公司日常账目处理、流水核对、费用报销审核，按时准确完成每月的企业报税工作及外部税务对接。 人事与社保：负责团队员工的入离职手续办理、日常考勤管理，以及员工“五险”的按月申报、缴纳与台账维护。 库房协作管理：配合业务部门，协助管理公司实体货品的进出库数据登记与定期盘点，保障财务数据与库房实物账实相符。 【任职要求】 学历底线：必须具备本科及以上学历，财务、会计或人力资源等相关专业背景优先。 经验要求：熟悉基础账目流转与税务申报流程，具备企业社保开户及缴纳的实操经验（持有初级会计证者优先考虑）。 能力素质：熟练操作Excel等办公软件及常用财务工具，熟练使用ERP系统，对数字敏感，做事有条理。 工作态度：财务及库房无小事，要求人品过硬、做事极度细心严谨，具备高度的责任感、保密意识和团队服务意识。 【应聘/联系方式】 微信沟通：添加微信发送简历（请务必备注：应聘简历）

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

财务会计专业毕业，有一年以上的会计工作经历。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

岗位职责： 1、负责公司日常费用的报销处理。 2、办理日常现金、支票的收付业务，核对信用卡账目，及时登记现金和银行存款日记账； 3、每日核对并保管收银员上交的营业款项。 4、每日盘点库存现金，确保日清月结，账面与实际相符。库存现金不得超出公司核定限额。 5、负责向银行兑换备用零钞，保障收银员零钱更换需求。 6、开展信用卡对账工作，定期核对银行账户，编制银行存款余额调节表。 7、月底与会计人员核实现金及银行存款日记账的发生额与结余。 8、每月配合人事部门完成工资表的编制，并协助工资发放事宜。 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业背景。 2、具备一定的组织管理、沟通协调能力以及团队合作意识； 3、熟练掌握财务会计基础理论与实务操作知识，熟悉金蝶K3财务系统、SAP系统。

1. 年龄要求：40周岁以下； 2. 学历要求：中专及以上学历，财务、会计类专业优先考虑； 3. 工作经验：掌握企业日常账务操作，熟悉费用核算、薪酬计算及发票开具与管理流程； 4. 个人特质：工作认真细致、具备较强责任心，严格遵守财务规范，性格稳重踏实。 工作内容 1. 负责日常会计凭证的录入、账务处理及对账工作，完成月度和季度结账任务； 2. 核算员工薪资，办理个人所得税申报，审核各类费用报销单据； 3. 管理发票使用流程，登记税务台账，确保各项税务申报按时完成； 4. 整理并归档财务文件及会计凭证，协助完成内外部财务沟通与对接； 5. 承办上级交办的其他行政及财务支持性事务。 工作时间：朝九晚五，周末双休

招聘地址：椒江某小区人员：两名临保，白班12小时，190一天，预计3-4天，不拖欠年龄：18-45岁，听从领导安排，服从指挥工作时间：12小时制联系人:屈:

诚聘台州东达保安公司现招夜班保安1名，年龄45岁以下（超年龄勿扰），有保安工作经验，有保安证，退伍证优先，工作地点是在台州湾新区海虹大道厂里，包吃包住，单人宿舍条件好，有空调，Wi-Fi，卫生间。工资4000－4800，月休两天。有兴趣的请拨打招聘热线：陈先生！

路桥桐屿快餐店招收银2名，工资4000元一45000元，服务员，洗碗洗菜4名，钟点工也可。工资4000元起，上班时间暂订7点30分一1点30分，下午3点一7点30分

路桥月星家居，小炒店，找厨师负灶一名,工资,8000至9000电话

餐饮招聘地址:椒江少年体校岗位以及工资:早餐工资5500--6000工作时间:要求:人品好，做事认真负责，服从安排备注:具体面谈。联系方式:

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制，确保合规准确 3. 建立健全内部控制制度，优化财务流程，提升资金使用效率 4. 参与经营决策，提供财务数据分析与风险预警支持 5. 协调外部审计、税务及银行等机构关系，维护良好合作 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务主管或同等岗位工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德和团队管理意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括账务处理、成本核算、税务申报及财务分析 2.编制并执行年度财务预算，监控预算执行情况，提出优化建议 3. 建立健全财务内控制度，确保资金安全与合规运营 4.统筹应收应付管理，提升回款效率，优化现金流管理 5.配合审计、税务等外部检查，提供真实、完整的财务资料 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，持中级会计师职称者优先 2. 5年以上制造业或设备销售行业财务管理工作经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通金蝶/用友等财务软件 4.具备较强的财务分析能力、风险管控意识和跨部门沟通协调能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业/服务业/互联网等行业者优先 3.熟练掌握会计准则及税法政策，持有中级会计师职称者优先 4.精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立承担多任务压力

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障合规运营 4. 对接税务、银行及审计机构，高效完成纳税申报、融资协调及内外部审计配合工作 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务可持续发展 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称优先 2.5年以上财务工作经验，服装外贸/制造业服务业背景优先 3.精通企业会计准则及税法政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级功能 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力，责任心强、原则性高 5.诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识

招 财务一名 专管内帐 会外账的优先！待遇面谈/工作地址玉环市干江镇滨港工业城

我们能给您的： 1、提供住宿，水电费用全免；夫妻工在外租房可享补贴。 2、设有食堂并提供餐补，菜品丰富多样可自由选择。 3、依法缴纳五险，安排定期健康体检。 4、春节后返岗发放红包并组织聚餐。 5、开展团建活动（如旅游、观影等）。 6、设立工龄奖励机制。 您需要做的： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，汇总统计考勤数据； 2、实施员工满意度调研，整理分析结果并及时反馈。 3、策划并执行企业文化活动，包括团队建设、节日庆祝等，提升团队凝聚力。 4、配合推进员工培训与发展项目，助力能力提升与满意度提高。 5、开展离职访谈，掌握员工离职原因，收集意见建议。 6、建立并管理员工关系档案，保障信息的准确性与完整性。 我们的门槛： 1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源工作经验，熟练操作PPT、EXCEL等办公软件； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责：客户维护，送小礼品，人事招聘 岗位待遇：五险一金，双休，工作时间：上午8：30-11：30下午2：00-4：00 岗位要求：高中及以上，25周岁至45周岁

岗位职责： 1. 协同团队主管制定季度及年度回款目标，组织并推动团队完成猎头业务的开拓、项目落地与回款全流程工作。 2. 深入理解客户（上市公司、行业内全国前十企业）招聘需求，准确把握寻访标准，清晰界定寻访路径与目标企业范围； 3. 依据客户需求，遵循公司标准化流程，通过多元渠道搜寻合适人选，配合顾问完成人选筛选与推荐，统筹安排面试对接、背景核查、薪酬协商及入职支持等工作； 4. 跟进候选人入职前、中、后期情况，提供必要的职业发展建议；参与Offer沟通、签约确认及背调执行等环节； 5. 维护客户与候选人之间的良好互动关系，及时掌握行业人才动态，挖掘潜在合作机会，推动业务持续增长； 6. 作为项目主导人承接客户委托职位，深入沟通岗位细节，分析用人需求，并为客户提供建设性意见或专业引导； 任职要求： 1. 年龄26-40岁，统招本科及以上学历（退伍军人可放宽至大专），具备管理或带队经验者优先； 2. 具有人力资源、销售、咨询服务等相关背景者优先，具备较强的表达能力与逻辑思维能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同团队协作价值，愿与组织共同进步； 4. 承压能力强，适应快节奏工作环境，沟通高效，学习主动，性格积极乐观，职业发展方向清晰； 5. 工作时间：朝九晚六点半（双休+国家法定节假日+带薪年假+分红）； 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成； 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等。

工作时间: 上午8:30-10:30，下午1:00-3:30 周末双休！！法定节假日休！ 工作内容: 1线上发布招聘信息 2.筛选简历并邀约面试 3.办理新人的入职手续 4.接待访客 招人津贴500/人 综合薪资5-8k

岗位职责： 1、会计核算与报告：负责日常账务处理、凭证录入、财务报表编制及对外报送工作； 2、预算与财务分析：参与公司年度、月度预算的制定； 3、跟踪预算执行进度，定期开展经营数据分析，出具管理分析报告，为业务运营提供财务支持； 4、税务与合规管理：完成税务申报、发票领取与开具、税务筹划等日常税务事项； 5、配合开展外部审计相关对接工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、审计、经济、金融等相关专业； 2、掌握扎实的财务会计与管理会计理论基础； 3、了解企业会计准则及有关财税法律法规； 4、熟练操作用友、金蝶等常用财务系统及MS Office办公软件，尤其擅长Excel与PPT。

岗位职责: 1. 协同业务部门，深入理解其需求并提供专业的人力资源支持方案 2. 参与各类人力资源项目与活动，保障项目高效有序推进 3. 与团队紧密配合，共同推进日常人力资源事务的执行与落实 4. 负责人事运营基础工作，涵盖考勤、排班、绩效管理等相关内容 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧及强烈的团队协作意识 2. 适应能力强，能积极应对变化并持续优化工作方法 3. 对人力资源工作有高度热情，乐于在实际工作中学习与提升 4. 周末双休，工作时间上午9点至下午6点 5. 须具备本科学历，有物业或地产行业相关经验者优先考虑

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作流程，提升团队整体效能； 3、建立和维护良好的员工关系，推动组织文化的建设与发展； 4、负责公司招聘、培训、绩效管理和员工福利等制度的制定与实施； 5、处理员工关系及相关法务工作，确保公司政策的合法合规性。 任职要求： 1、需要10年及以上相关工作经验，具有汽车制造业背景者优先考虑。 2、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序； 4、具备出色的领导能力，能够带领团队达成目标； 5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系； 6、对组织文化有深刻理解，能够推动文化落地，提升员工凝聚力；

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职等全环节流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，可独立完成劳动纠纷处理； 4. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能稳妥应对突发情况； 5. 具备数据整理与分析能力，能够系统归纳问题并提出流程改善建议； 6. 为人正直踏实，具有较强的风险防范意识和同理心。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系事务，涵盖入职、转正、岗位调整及离职手续办理； 2. 独立推进工伤申报、认定、理赔全流程，并开展员工关怀与后续关系处理； 3. 落实劳动关系各阶段的风险预警与应对措施，依法依规处置复杂情形及劳资纠纷，维护公司运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期归集分析人力成本数据，协助完成部门人力预算编制工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进举措落地； 7. 组织开展劳动法规培训，增强业务部门合规用工意识。 · 熟知制造行业工伤处理流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多岗位类型并行下的员工关系管理挑战。