岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1、监督外包员工入职、转正、调动、离职等手续的办理流程； 2、监督外包员工合同及档案资料的数据管理与维护； 3、及时汇总社保、公积金等相关数据，完成系统录入，跟进员工社会保障卡申办进度，确保参保状态正常，发现异常及时反馈客户并协调处理；负责工资、开票及报税数据的整理对接，及时反馈并处理数据异常； 4、跟踪员工工伤、生育等保险待遇申报流程，协助客户或员工收集相关材料，指导其正确完成待遇申领；收集外包员工待遇申请所需资料，为客户和员工提供准确的申报指引与专业咨询； 5、妥善处理客户与员工的投诉及突发情况，保持与各方的高效沟通，并按要求及时上报处理进展； 6、跟进客户回款进度，开展催收工作，保障业务款项按时到账； 7、解答客户各类疑难问题，提供用工政策咨询，引导客户合规合法用工； 8、统筹项目现场人员的工作安排与日常管理，确保项目有序运行，维护客户与员工的良好关系； 9、完成上级领导及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，掌握客户关系与员工关系管理技能，有一定团队管理经验； 2、职业道德良好，认同企业价值观，抗压能力强，工作态度稳定，责任心强； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强，逻辑清晰，能做好客户与公司信息的保密工作，具有良好的团队协作精神； 4、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具备较强的沟通协调能力，可独立应对紧急突发事件 （3）服务意识突出，能够深入理解客户需求，支持业务拓展 5、学历要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业，具备3年以上相关工作经验 ——此岗位为项目驻场性质，介意在乙方单位工作的候选人请慎重考虑。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职即缴纳五险一金 3、提供年度体检，生日及节假日补贴 4、依法享受法定节假日、带薪年休假 5、享有员工生日礼金、传统节日福利 工作时间：周一至周五上午：9:00-11:30，下午：13:00-18:00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号

岗位职责企业文化建设制度制定/流程优化 1、负责公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范人力资源管理风险。 2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动执行，实施过程中的指导、协调、监督与管控。 3、分析人力资源供需情况，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置与薪酬标准）。 4、开展人力现状评估，结合公司及各部门发展需要，保障人才供给。 5、根据公司战略发展和部门人才结构，策划并实施培训项目，支持人才培养。 6、制定和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，激发员工积极性，持续提升工作成效。 7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬方案的制定与落地执行。 8、依据国家法律法规，健全公司社保体系及社会责任管理制度。 9、统筹员工档案、劳动合同、考勤、培训、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位调整、企业文化等多项人事管理工作。 10、推进部门团队能力提升，落实人员培养与发展。 11、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2、具备同行业或相同岗位5年以上工作经验者优先； 3、具有较强的领导能力、判断与决策水平，善于沟通表达； 4、熟练使用各类办公软件； 5、可使用越南语进行日常工作交流。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、推进分公司及业务部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 5、招聘渠道的开拓、发布职位信息，收集简历，安排面试，完成公司年度招聘计划的实施； 6、日常考勤管理，统计每周考勤，汇总月度考勤； 7、负责协助办理劳动关系中相关手续（入职、离职等）； 8、负责组织新员工培训及常规培训项目。

工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

岗位职责 企业文化建设制度制定/流程优化 1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范和管控人力资源相关风险。 2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动实施，统筹指导、协调、监督执行过程，确保工作有序推进。 3、开展人力资源供需分析，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置及薪酬标准）。 4、评估公司现有人力资源状况，结合整体发展战略及各部门实际需求，合理规划人才配置。 5、依据公司发展需要和部门人才结构，策划并组织实施培训项目，提升团队能力与素质。 6、制定并持续优化绩效管理体系，牵头开展绩效管理全流程工作，激发员工积极性，促进业绩提升。 7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬体系的设计与落地实施。 8、根据国家有关法律法规，建立健全公司社会保障制度及社会责任管理机制。 9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤记录、培训记录、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位变动、企业文化建设等多项人事事务。 10、负责本部门团队管理与人才培养，提升团队专业能力与协作效率。 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先； 3、具备较强的领导能力、判断力与决策力，善于沟通表达； 4、熟练使用各类办公软件； 5、能使用越南语作为日常工作语言。

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。 3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。 6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

1、负责企业人力资源管理体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理流程 2、制定员工在职期间的行为准则，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善各项管理制度体系 4、梳理公司一级文件流程，协同交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范 5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理工作，确认并明确关键绩效指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈 7、监督人才库的建设与人才储备管理工作，确保各类人才能够及时匹配岗位需求 8、构建员工培训体系，并负责全过程的跟踪与组织实施 9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

茶山招水电维修安装师傅可学徒，家电维修安装师傅可学徒

负责票据的归集与整理，登记日常收支流水，进行成本统计与核算，按时与客户核对账目，以及完成其他相关财务事务。

需要人数:10人 有经验者优先，需招聘10人 有经验者优先 有经验者优先 岗位职责: 1.负责手机屏幕的检测工作， 2.准确识别并反馈屏幕异常情况， 3.参与测试流程改进，提升测试效率与准确度 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能清晰传达测试结果 2.可独立开展屏幕测试，按时完成报告提交 3.具备团队协作意识，能与组员协同推进工作

#东莞石排/松山湖外宿+1 调试大工 43元小时 电工大工 43元小时 包住不包吃，锂电设备，叠片机，面试：下午1.30 #东莞望牛墩：大量上人 电工大工：43/小时有证急 电工中工：34/小时 钳工大工：38/小时 钳工中工：32/小时 普工小工：20/小时 包住有饭堂，锂电设备：工期到年底，出差3元，急面试 #东莞松山湖 包吃住 电工大工 38元小时 锂电设备 工时多.下午面试 #东莞塘厦 包吃住 电工大工 40元小时老员工 二保焊工 43元小时，有证，会看图纸，焊大机架 CNC技术员 45元小时，熟悉法兰克系统 #东莞大朗 包吃住 电工大工 40元小时 锂电设备，伙食好 #东莞寮步 包住不包吃 电工大工 40元小时 3c小设备，工期到年底 #东莞万江 包吃住 电工大工 40元小时 3c设备 都是下铺，环境好，免费停车

哪位大神有空，双岗45，做到年底。

人事主管岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、调动及离职等相关流程，完善人事档案管理；熟悉员工个人能力特点，配合进行内部人力资源的优化配置； 2、负责人事档案的归档与保管，组织劳动合同的签署与管理工作； 3、协助部门负责人构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，参与推动员工思想建设工作，支持各部门团队氛围营造； 4、编制并维护人事花名册，定期核对与更新员工基本信息及资料； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，*****，具有3年以上人事管理工作经验，熟练掌握人事六大模块； 2、适应高效工作节奏，具备较强的抗压能力； 3、逻辑思维清晰，善于分析和处理问题，性格积极乐观，待人亲和； 4、有在200人以上规模企业工作经验者优先； 薪酬福利： 1、基础薪资+月度绩效奖金+餐补+月度激励奖金； 2、定期开展学习交流、生日会、下午茶、团队建设活动、集体旅游，以及节日礼品等员工关怀福利； 3、工作时间：9:00-18:00（目前实行单休制，可接受者欢迎加入，公司正处于快速发展阶段）； 4、公司主营业务：互联网医院+线下门诊； 上班时间：早九晚六单休

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。 3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。 4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。 3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出 上班地点：柳南西环建材市场！！

公司简介 我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌，致力于将本地文化与美食体验深度融合，为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展，我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入，共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。 职位概述 作为公司的人事主管，您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系，更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式，应对季节性客流波动、多元化员工结构（长期/短期/学生/兼职）等现实挑战，为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。 主要工作职责： 1、人力资源体系建设： 主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。 制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。 2、招聘与配置： 结合业务节奏，制定年度及季度人员引进计划。 重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施，同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。 持续精进招聘流程，提升用人效率与匹配质量。 3、培训与发展： 搭建分层分类的培训架构，围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。 关注人才成长路径，协助规划员工职业发展空间。 4、绩效与薪酬管理： 推行适配美食街运营特性的绩效评估机制，合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。 维护薪酬福利体系，确保内部均衡与市场竞争力，激发员工积极性。 5、员工关系与企业文化： 负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理，保障合规运行。 营造积极融洽的工作氛围，策划执行团队活动，塑造具有项目特色的企业文化，增强集体归属感。 担任员工沟通桥梁，及时掌握并回应一线声音。 6、HR数据分析与洞察： 定期开展人力资源数据复盘（如流动率、人效水平、招聘周期等），输出分析结论，助力管理决策。 任职要求： 1、基本条件 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。 具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。 2、专业知识与技能： 精通人力资源各职能模块，具备体系化整合能力。 熟知国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。 具备较强的逻辑思维与数据处理能力。 3、核心能力： 优秀的沟通协调能力：能够高效对接各级管理人员与基层员工。 扎实的问题解决能力：面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。 敏锐的业务理解力：能准确把握业务需求，输出匹配的人力资源策略。 良好的团队引领力：推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。

岗位职责： 1.依据企业战略目标进行分解，制定相应的人力资源发展规划； 2.负责企业人力资源与日常行政事务管理，推动各项制度规范的有效落地执行； 3.设计并优化契合公司实际运营情况的人力资源体系架构及人事管理制度（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励及员工职业发展等模块的系统化建设）； 4.深入掌握业务动态与团队现状，结合业务增长需求，通过外部引进等方式整合人才资源，提供专业HR支持，并在团队组建过程中给予建设性指导建议； 5.推进业务侧人才发展路径的设计与完善，借助人才盘点、核心人才培养、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培育与保留；协同业务部门开展团队规划与文化塑造，维护积极的员工关系，统筹员工活动策划与实施； 6.搭建匹配企业文化特点的薪酬绩效机制，设定各部门绩效考核标准，参与绩效评定过程，分析考核数据，并基于结果制定切实可行的绩效提升方案； 7.向管理层提供有关人力配置、机制优化等方面的专业建议，持续提升企业管理效能，及时应对重大人力资源事项，有效管控人力投入成本； 8.组织、策划并落实各类员工关怀与团队活动； 9.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事行政主管或经理职务，有跨境电商行业人力资源管理经验者优先； 3.精通人力资源各职能模块运作，能为业务单元提供专业化的人力资源解决方案与政策支持； 4.性格亲和，细致认真，富有责任心，具备出色的执行力和良好的职业道德； 5.认同公司使命与价值观，愿意与企业共同发展成长。 【公司上班时间】 上班时间： 夏令时8：30--18：00中午休息1.5个小时，大小周 冬令时9：00--18：00中午休息1个小时，大小周 【公司福利待遇】 1、薪资待遇：为优秀的你提供最具有竞争力的薪资待遇。 2、社保保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 3、带薪假期：年假、病假，法定节假日、婚假、产假、产检假、陪产假、丧假等。 4、员工活动：大型的外出旅游团建、下午茶、部门聚餐、生日会福利、节日活动福利、社团活动等，活动丰富多彩，充盈大家的业余生活。 5、晋升机制：晋升空间大，多层次的职业发展方向，每年的调薪机会更是多多！！！ 6、培训提升：培训体系完善，提供最好的平台资源帮助提升个人能力。 7、办公环境：舒适的办公环境，办公室生活区设备齐全，人性化的管理模式，工作氛围非常融洽。 【公司办公地址】 深圳总部地址：深圳市龙岗区平湖街道宝能智创谷B栋6A21 长沙开福区地址：长沙市开福区伍家岭街道凯乐微谷1栋C座717，北辰三角洲/四方坪/雅雀湖地铁站 长沙岳麓区地址：长沙市岳麓区西中心T2-1003，望城坡地铁站 长沙雨花区地址：长沙市雨花区鑫融国际广场2518，涂家冲地铁站

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 ##划重点：《上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园》## 1.统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设； 2.负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运作效率与规范性； 3.推动人才梯队搭建与组织发展，落实关键岗位人才培养计划与留任机制； 4.处理各类员工事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5.审核并分析考勤、薪酬、绩效等相关数据，协助拟定科学合理的激励政策； 6.协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上规模企业的全流程人事管理； 3.熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程梳理能力； 4.拥有良好的沟通协调技巧、团队协作意识及较强的承压能力； 5.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告输出能力； 6.工作踏实认真，作风严谨，能适应制造型企业快节奏、强执行的工作要求 1.实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重要合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2.晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3.培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4.福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5.薪酬激励：提供具市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果实现多劳多得 6.团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通高效、协作顺畅 【工作时间】 上午8:00-11:45|下午13:30-17:45单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

任职要求： 1、年龄22-32岁，性格外向，形象良好，具备大专或以上学历。 2、熟练掌握常用办公软件（打字速度快，表格制作熟练）。 3、工作细致、有耐心，具备责任心与进取心。 4、性格积极乐观，沟通能力强，做事认真严谨，学习与应变能力突出。 5、具有1-2年相关岗位工作经验。 备注：本岗位为业务储备方向，入职后安排专人指导，重点培育，职业成长路径广阔。 试用期：底薪（5-5.5K)，转正后底薪+提成（综合收入5.5-10K）

1.负责CNC五金加工类产品跟单，协调车铣复合件生产进度，确保按时交付。 2.汇总并整理产品报价相关资料。 3.负责原材料及工厂日常物料的采购工作。 4.处理部门内部文书事务。 5.每月工作26天， 岗位福利：年底发放13薪，每月享有现金提成

觉得合适可以直接打电话，这样效率更高 1打印出货单，生产单，销售清单物流单 2对接经销商出货并跟进 3接收经销商订单相关资料的整理对接 4跟进定制产品生产进度以及出货情况 职位要求： 性格外向开朗 一年以上生产跟单经验 高中及大学以上学历 有五金厂跟单经验者优先

###**岗位职责** 1.负责灯具产线的日常运作管理，保障生产任务按时、按质、按量顺利交付； 2.监控生产各环节流程，持续优化作业效率，减少材料损耗，有效控制生产成本； 3.组织生产线员工的技能培训与工作指导，提升团队操作水平与质量责任感； 4.严格落实安全生产制度，定期开展隐患排查，确保生产现场安全无事故； 5.与品控、仓储、工程等相关职能部门保持良好协作与信息对接； 6.及时完成上级安排的其他与生产相关的工作事项。 --- ###**任职要求** 1.高中或中专以上学历，具备3年以上灯具、电子或制造行业产线管理经验； 2.熟知灯具生产工艺流程（包括组装、焊接、检测、包装等），掌握5S现场管理方法； 3.具有较强的执行能力、抗压能力及跨团队沟通协调能力； 4.能熟练使用常用办公软件，具备识读生产图纸和工艺文档的能力； 5.拥有ISO质量管理体系或精益生产（Lean）实践经验者优先考虑。

工作职责： 负责公司办公物资、员工福利的采购、报销、维护、报废处理，固定资产清查盘点，以及生日会、下午茶等员工活动的组织与执行。 工作内容： 1、负责每月办公用品的预支、采购、发放、报销及零星物品的采买与费用核销。 2、负责各类福利物资的采购及报销流程办理。 3、负责每月生日庆祝活动及每季度下午茶活动的策划与落地实施。 4、负责每月开展固定资产盘点，并完成相关数据登记与归档。 5、负责公司所有资产的日常动态管理与跟踪。 6、负责资产报废的申请、交接及相关手续处理。 7、负责厂区各项设施的维修协调与跟进。 8、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上办公用品采购及固定资产管理相关工作经验。 2、性格积极乐观，具备一定的活动创意与组织能力。 3、具备良好的沟通表达能力，能承受一定工作压力，责任心强，细致耐心，具备成本控制意识。

一、职位描述 1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据公司招聘要求，对简历进行筛选及安排应聘者面试； 4、负责公司员工的招聘； 5、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据向上级领导进行工作汇报； 6、配合其他部门相关工作； 7、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 二、任职要求 1. 年龄要求：18-28岁，具备较强的学习能力和适应能力。 2. 个人特质：性格开朗外向，善于与人沟通交流；富有上进心，有无相关工作经验均可。 3. 工作态度：具备良好的抗压能力和团队协作精神，乐于接受挑战。 4. 职业素养：对待工作积极主动、认真负责，具有较强的责任心和执行力。 5、男女皆可 三、上班时间 上午9：00-18：30，中午享有一个半小时的休息时间。 四、薪资待遇 综合薪资：4000-8000元，无责底薪3K+绩效（1K-2.5K）+奖金+招聘提成 薪资水平与个人能力和业绩紧密挂钩，为优秀人才提供广阔的薪资增长空间。 五、福利待遇 入职即购买商业险，节日关怀，不定期举办团队聚餐， 加入我们，开启充满机遇与挑战的职业旅程，与优秀团队共同成长，实现个人价值与职业梦想！

岗位职责： 1、对接业务团队，深入理解业务方向，承接并分析各部门提出的招聘需求； 2、将职位信息准确发布至各招聘渠道，并按时维护和更新岗位内容； 3、主动搜寻并筛选合适候选人简历，及时向业务部门推荐并跟进反馈结果； 4、安排候选人面试邀约，组织面试流程，参与面试评估与人才甄别； 5、开展背景核查工作，协助完成入职手续及入职后的适应情况跟踪。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1年以上招聘工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，能够独立推进并完成全周期招聘任务； 3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，了解胜任力模型及人才测评工具者优先。

岗位要求： 1、需具备5年以上数控车床调机与编程经验，技术扎实，能熟练操作车铣复合机、刀塔机等设备，并完成电脑编程工作。 2、有光学镜筒或镜头类高精度零部件加工经验者优先考虑； 3、在光学零件加工工艺方面具有深厚积累，能够对复杂零件的调机、编程及工艺流程进行指导，具备培训下属技术员的能力，熟悉各类常用原材料、氧化处理及表面处理工艺； 4、管理职责涵盖数控车床及车铣复合设备，需对相关加工工艺具备一定掌握与理解； 5、具备高度的工作责任心和强执行力； 6、具备优秀的团队管理能力，能负责车间人员的培训、考核与激励工作，拥有良好的沟通协调能力，可与其他部门高效协作，并依据生产计划合理安排作业进度； 7、有带领团队提升生产效率与产品品质的实际经验，熟练使用办公软件（Office），对加工过程中出现的异常问题具备较强的分析总结能力，能够制定有效的预防对策与改善方案并组织培训实施。 福利待遇： 1.工作时间26天10小时，月薪制，超出工时按1:1计算加班； 2.购买社保五险； 3.提供餐补，包住（公寓式宿舍，配备空调、热水、衣柜、办公桌）。

要求从事五金喷粉面包炉五年以上管理经验

招聘注塑主管：26天8小时责任制，薪资13K左右，具体面谈 岗位职责： 1、年龄35-45，学历不限，熟练运用电脑常办公软件； 2、懂注塑高分子，熟练科学注塑机调试； 3、熟悉模具设计及制作； 4、负责部门生产技术、产品品质、满足客户交期需求，提高生产率 6、需要有比较强的管理能力、能抗压； 7、监督车间7S、安全生产工作的有续开展； 地址：虎门树田 联系方式：