工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

工作内容： 一、人事部分 1. 负责人员招聘与岗位配置 2. 组织员工培训与职业发展体系建设 3. 绩效考核实施与管理优化 4. 薪酬结构设计及福利政策落实 5. 员工关系维护与企业文化建设 二、行政部分 1. 办公区域日常运营支持 2. 管理制度与工作流程完善 3. 后勤保障及安全管理工作推进 4. 固定资产管理与部门预算控制 5. 对内对外沟通协调工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中含2至3年管理岗位经历 3. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政事务全流程规范 4. 熟练使用各类办公软件及PPT制作能力 5. 具备良好沟通协调技巧，能识别并解决人事与行政实际问题，制定有效应对措施 6. 拥有较强的组织规划能力，可并行处理多项任务，科学设定优先级，保障工作有序推进 7. 具备服务意识与共情能力，积极支持员工需求与公司发展目标 8. 抗压性强，能在多维度压力下保持稳定高效的工作状态 9. 具备领导才能与团队协作管理经验，善于激励成员、合理分工、指导下属成长，推动部门目标达成 加分项：持有人力资源管理师资格证书

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定金融类岗位招聘方案；全面负责金融方向人才引进工作，涵盖简历甄选、面试组织等环节。 2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续梳理并改进招聘流程与策略，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的表达与倾听能力，可与候选人及内部团队顺畅沟通； 5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能够快速融入集体并发挥积极作用； 7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。（加分项）

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人力政策与企业发展方向保持协同； 2. 建立和完善人事管理机制，保障各项人事工作高效有序开展； 3. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理，确保全流程符合公司规范要求； 4. 协调处理员工关系事务，妥善应对各类劳动纠纷问题； 5. 持续优化绩效管理流程，推动组织绩效目标的实现。 任职要求： 1. 精通人力资源相关工具与实操方法； 2. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能有效激发团队积极性； 3. 善于协调员工关系，具备劳动争议处理经验； 4. 熟悉绩效管理体系搭建，可独立推进绩效方案的设计与执行。

岗位职责： 1、帮助团队成员应对和处理工作中重点和难点， 2、指导、安排、跟进团队人员日常工作，执行目标管理、过程管理和结果管理， 3、帮助员工总结工作中的得与失，改进工作方法，提高工作效率，让员工可以高效 的完成各项工作；  4、对团队制定目标进行分解，推动业务发展，制定详细的工作计划和任务；

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

招缝盘工人多名，简单元领，长工、零工均可，可日结，月结，地址长富路六福珠宝后面，电话。

本厂招领班4名，转机带打报警带配货，28台细针8700，20台7针9000，另招2名剪片。生手勿扰，电话

转发，上班时间：28天制 周日不上班 ； 公司包吃，住房补贴200/月 全勤奖100/月；工资准时。 产品要求：高品质定制单 50%日本订单 工厂订单稳定 工作地点：东莞高埗 联系方式：（可） 只招熟手： 1.硅胶滴胶操机：月保底工资6000~8500，计件工资平均在7500~13500/月 2.品检包装20名：到手工资4000到7000左右 3.PVC滴胶操机：月保底工资6000~8500，计件工资平均在7500~13500/月

此号不 要加信息发的电话号码 东莞项目， 电工大工45 电工中工37， 电工小工22/小时 钳工大工40， 钳工中工35， 包住不包吃，包机项目，工期半个月， 深圳观澜 电工师傅47/小时 电工中工37/小时 包住不包吃，包机项目，工期10天 常州金坛（现场试工） 电工领队43/小时 电工大工38/小时 包吃住，工期长年，月底结上月工工资，大量加人，领队要能带领点工10个小工5个中工做线，配盘，上机， 依法纳税， 电话:

14针现需招聘 看机2名 地址：大朗镇巷尾花园 附近 电话：

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、根据生产计划领取物料，合理调配人员以确保daily产量达成； 2、及时处理生产过程中的异常情况，并上报相关问题信息； 3、负责生产数据的收集整理及各类生产报表的准确填写； 4、落实7S现场管理要求，维持作业环境整洁有序； 5、具备智能手机、平板电脑、VR/AR设备、智能音响、POS终端、移动电源、智能家居等精密模具制造背景者优先考虑。 任职资格: 1.年龄20-37岁，高中或中专及以上学历，具有2年以上制造业生产管理实操经验； 2.有电子类产品（如手机、平板）组装经历或从事过精密模具制造相关工作者优先录用

1、负责招聘全流程执行，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试及发放录用通知等环节； 2、维护现有招聘渠道，拓展新渠道资源，保障人才供给，满足公司人员需求； 3、能够接受外出参加招聘活动。 任职要求： 年龄20-40岁 持有人力资源相关专业证书 联系电话：王小姐***********

跟踪生产进度，开具送货单，每月制作对账单，会电脑，能熟练操作办公软件，做事有责任心。 年龄，26-45岁薪资面议

招看机领班一名。 有过硬技术。 查片补衣一名

岗位职责： 1、负责生产部（污水、纯水、蒸发、电控）的生产管理，对生产部各种资源的管理补充和控制，保障生产部的有序高效运行； 2、负责生产安排，科学调度，优化生产工艺，合理控制生产进度，按计划，配合交期完成生产任务； 3、通过成本控制流程，加强对生产车间各种消耗的管理，严格把控生产成本，对控制的产效负责； 4、负责员工技术培训，生产过程的现场技术指导，工艺纪律检查与内部考核，降低损耗； 5、严抓产品质量，对出厂产品的合格率负责； 6、生产现场的6S管理，监控工艺、设备、产量等并分析解决相关问题； 任职资格： 1、大专及以上学历，机械制造、环保设备工程等相关专业，45岁以下，10年以上环保行业工作经验，5年以上环保设备生产管理经验,具有同行业同岗位经验优先； 2、精通污水、纯水/超纯水、蒸发设备生产组装，其中一个领域即可，熟悉对应模块水处理工艺，具体扎实的专业知识，熟悉生产流程，生产计划，现场管理，生产安全，员工培训等； 3、熟悉生产成本控制，生产作业流程、工艺规程、生产质量的控制管理； 4、具备良好的组织管理，统筹运作，沟通协调能力和应急事件处理能力； 5、诚实守信，责任心强，开拓创新，团队合作好； 薪资结构：综合薪资+绩效奖金+管理分红 包吃住，购社保，综合能力突出者，待遇可面议

1. 负责客户引导与接待服务 2. 提供免费食宿待遇 3. 身高160cm及以上，条件优异者可适当放宽要求 4. 每月休息4天 岗位职责： 1. 负责客户到访的引导及接待工作； 2. 协助处理客户反馈与建议 任职要求： 1. 年龄******，身高需达160cm以上； 2. 具备良好的沟通技巧与服务意识

生产主管 工作地址:东莞黄江长龙 8K——12K 购买社保 五年以上工厂生产管理经验，电脑技术熟练；有无纺布、纺织、化工、机械设备任一行业方面生产经验优先 30——45岁大专及以上学历

跟进业务员接回来的订单，写好工艺下单，协助业务员完成每天订单任务。有专人一带一培训，要求做事仔细认真专心！有年终奖节假日福利，生日红包。

职位描述： 1、高效完成日常事务，独立处理各项常规工作； 2、负责文件整理、账单核对与处理； 3、接收并录入订单信息，处理检疫票的打印及装订工作； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、接受无经验的应届毕业生，专业不限； 2、熟悉电脑操作，熟练使用常用办公软件； 3、具备良好的理解能力，沟通协调顺畅，文字表达清晰； 4、有服务意识，认同团队协作价值； 5、工作细致认真，态度踏实，勤奋进取，具备较强的抗压能力与学习能力。 月休4天，8:00-18:00，午休1.5小时，免费提供食宿

岗位职责 1. 结合公司娱乐直播业务的实际发展需要，拟定并落实招聘方案，高效完成主播及配套岗位的人员引进目标。 2. 开拓并维护多元化的招聘渠道，包括线上平台、社交媒介、院校合作等，及时发布职位信息，广泛吸引优质人才资源。 3. 负责简历筛选工作，与候选人开展初步沟通和面试评估，判断其与岗位的适配性，并向业务部门推荐合适人选。 4. 协助推进候选人入职流程，办理相关手续，保障新员工顺利到岗；同时对试用期员工进行跟进与反馈收集。 5. 定期整理和分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程。 岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源、传媒、市场营销等相关专业优先，条件优秀者学历可适当放宽；欢迎优秀应届毕业生投递。 2. 熟悉招聘全流程，具备人力资源相关实习或工作经验者优先；对娱乐直播领域有一定认知或强烈兴趣更佳。 3. 具备良好的语言表达能力和人际亲和力，能与不同背景的人员顺畅沟通交流。 4. 工作态度积极认真，抗压能力强，执行力高，具有良好的协作意识和团队精神。 5. 具备基础的数据分析能力，能够通过数据洞察问题并提出可行的优化建议。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪酬：5000-8000元，另享绩效奖金，上不封顶。 2. 健全的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动等一应俱全。 3. 广阔的成长空间：公司处于高速发展阶段，为员工提供充足的晋升机会和多元化的职业发展通道。 4. 轻松活跃的工作环境：团队年轻化，管理扁平高效，沟通直接顺畅。 5. 工作时间：13:00-21:00，提供住宿安排